获得股权激励管理感言

公司此次公布股权激励计划，公司员工有何感想

当然可以了啊

股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。

结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。

每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。

在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。

一直以来，股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题，随着新《公司法》的修订，在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破，最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。

这几个来源简单明了，既利于管理层监管又利于股民们监督，不给动歪脑筋的人以空子可钻。

在股票数量方面，参考了国际上的一些通行做法，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。

从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。

比如一些国有大盘股，即使10％那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10％还很可能不够分。

在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。

此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。

【第2句】：限制性股票 限制性股票一般以业绩或时间为条件，上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。

《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。

对于其他激励对象，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。

在时间方面，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期，要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让，以鼓励董事和高级管理人员长期持股，将个人收益与公司业绩挂钩，克服任职期内的短期行为。

对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定。

【第3句】：股票期权激励计划股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。

《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法： 股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。

股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。

为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。

对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。

考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。

【第4句】：实施程序和信息披露 股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后，提交董事会审议，最后由股东大会批准。

为了让中小股东尽可能参加表决，独立董事应当向所有股东征集投票权。

公司应当聘请律师，并且在二分之一以上独立董事认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。

在股东大会批准之后，还需向证监会报备，无异议后方可实施。

具体实施时，上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户，并经证券交易所确认其行权申请后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

此外，为了增加透明度，保障广大中小股东的知情权，《办法》规定了严格的信息披露制度，不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露，还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。

【第5句】：监管和处罚 对于违法违规行为，《办法》制订了严格的监管和处罚措施，包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场禁入等；情节严重的，还将处以警告、罚款等处罚；构成违法犯罪的，将移交司法机关，依法追究法律责任。

三、上市公司实施股权激励还需进一步解决的难点问题 可以预见，随着《办法》的出台以及股权分置改革的深入，必将有越来越多的上市公司实施股权激励。

然而在具体实施过程中，仍然会存在着许多障碍和难点问题： 首先是经营业绩如何评价。

在《办法》中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。

因此，上市公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，有待进一步完善。

现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核。

由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低；同时，业绩考核体系也不规范，尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。

因此，业绩评价成为整个期权计划中难度最大、分歧最多的部分。

此外，对于其他激励人员而言，其激励条件就更为模糊，可能会存在比较大的争议。

其次是期权或获授股票的流动性问题。

经营者任期届满，或因经营不善被辞退，或因调离、退休等原因离开企业，那么经营者在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红

即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等，都应有原则性的规定。

再次是还缺少法律层面的保障。

无论是《公司法》或是《证券法》，对于股权激励都没有明确的法律规定和保障。

在《公司法》中，只是提到了高管人员的报酬事项，并且董事、监事的报酬事项由公司股东大会决定，而经理、副经理及财务负责人的报酬事项由公司董事会即可决定。

这与股权激励的审批程序并非完全一致。

此外是缺少财务、税收等制度上的配套。

比如，激励对象持股所获红利以及增值收益等是否能享受税收方面的优惠

个人所得税如何缴纳，是作一次性收入缴纳，还是按月摊薄缴纳，这也是必须解决的问题。

又比如，上市公司对于股权激励如何进行财务上的处理，也需要财政部、证监会等相关部门协调，制订相应的会计处理准则。

即使在美国这样股权激励较为成熟的国家，其对于股权激励的会计处理也进行了长时间的争论。

最后，社会观念对此仍有不同的看法。

许多已实施MBO，或股权激励计划的上市公司，其中长期表现仍然欠佳。

最典型的非TCL集团莫属，其股价从上市后最高的

【第8句】：52元，一路跌至现在最低的

【第1句】：72元。

让人对股权激励是否会成为只是高管个人财富增长的一种工具产生了怀疑。

听完激励的课程感悟怎么写

前言：感恩，是一种美德，是一种境界。

当前，这种美德在许多人身上太缺乏了。

很多中学生缺乏感恩情怀，对一些美好的事物漠不关心，不会受感动，对一些善良的人视而不见，不会感恩，不懂珍爱与回报，只知索取与拥有。

长期下去，一些学生养成了任性，傲慢，冷漠，自私，不明荣辱，盛气凌人，天下负我的心理与人格。

懂得和学会感恩，对学生进行的确成为时代的呼唤。

段老师深情的演讲带领我们走进了心灵的世界，唤醒真实的自我。

昨天下午，的段远义教授莅临学校，给学生们做了的励志演讲，针对学生的现状，段老师首先给学生们讲了三点： 第一，选择成功的方式学习

第二，学会

目前很多学生思想叛逆，不能理解老师的好意

他举了一个例子：香港现任行政长官在中学时代英语很差，有一次他英语考了班里倒数第一名，老师发试卷的时候在他试卷上吐了几口吐沫，然后扔在地上踩了几脚

他只是捡起试卷擦干净，放在老师面前，之后的英语莫名的好了起来，高考的时候已经是全校的第二名了

曾当上执政长官后，曾在一次演讲中这样讲到：我的一生需要感激的人有很多，有一个是一定不能忘记的：就是我中学时代的那位英语老师

第三，学会合理管理时间

段老师当场做了一个调查，有定过的人大概有95%，但真正能够实行的却寥寥无几，问题主要出在意志不坚定，借口太多

他举了一个例子，他曾经采访一个高考女状元，问她成功的秘诀是什么，她的回答是：每周看一场电影

当时他非常惊讶，后来听到解释才明白过来，原来女孩很喜欢看电影，到了高三基本就没时间了，所以她给自己定了，如果一周的计划能够完成，她就奖励自己一场电影

（人有时是该选择一些东西作为自己的动力，作为老师和家长，给孩子适当的奖励（不能太奢侈）如果可以达到预定的目的，何乐而不为呢

我记得有一届毕业班，一个成绩不好的男孩对我说：老师，我下次一定考及格，不过你得答应我一个要求：给我一张大头贴留作纪念，现在想想：好可爱的孩子啊

呵呵

~）伴随着美妙的音乐，段老师深情的讲起了感恩：首先我们要感谢的是父母：懂得去，因为他们不仅赐予我们生命，更把我们养育成人，感激父母是最起码的要求，是做人的道德底线，如果一个人连自己的父母都不爱，又怎么可能爱同学、爱社会。

其次是感谢老师：懂得去尊敬师长，因为老师不仅赐予了知识，更是教会了学生如何做人。

正是老师们春风化雨式的教育解开了学生成长路上的心结。

教师职业需要付出太多的爱心，这份工作不是能用金钱来衡量的，选择教师职业就是选择了奉献

谁的记忆里会没有老师呢

再次，感谢关心、帮助过我们的同学和他人，因为他们不仅在我们的人生旅途中陪伴着自己度过了十多个，更与我们在生活和学习中相互鼓励、相互支持、相互安慰、在交流中获得欢乐和充实。

俗话说：“谁言寸草心，报得三春晖”、“滴水之恩，当以涌泉相报”。

知恩图报是中华民族的传统美德。

我们是有责任把“感恩”这个传统美德传递下去。

让我们把“感恩之心”化为“感恩之行”吧。

让我们回报父母：主动做一些力所能及的家务，体验父母的艰辛 ，减轻父母的负担；努力做让父母放心的好孩子。

让我们回报老师：勤奋学习，刻苦钻研，插上创新的翅膀，在知识的海洋里遨游。

让我们回报同学：互相帮助，互相关心，珍惜友谊，热爱班级。

让我们回报社会：做好自己应该做的事，为尽一份力，让我们知恩、感恩、报恩吧：拥有一颗感恩的心，我们才懂得去孝敬父母。

拥有一颗感恩的心，我们才懂得去尊敬师长。

拥有一颗感恩的心，我们才懂得去关心，帮助他人。

拥有一颗感恩的心，我们就会勤奋学习，真爱自己。

拥有一颗感恩的心，我们就能学会包容，赢得真爱，赢得友谊。

拥有一颗感恩的心，我们就会拥有快乐，拥有幸福。

我们就会明白事理更快的长大，我们就能够拥有一个美好未来。

记得有一首小诗写得很好：“感激伤害你的人，因为他磨炼了你的心态；感激绊倒你的人，因为他强化了你的双腿；感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感激蔑视你的人，因为他塑造了你的自尊；感激遗弃你的人，因为他教会了你独立，凡事感激，学会感激，感激一切使你成长的人

”

如何能激励员工创收更多业绩

【第1句】：不吝赞扬　　每个人都希望得到赞扬，而且这也是最容易实现的事情。

记住，从CEO发出的表扬，会远远超过你的想象。

对你团队成员取得的每个成就表示赞扬。

以前，你可能习惯于对员工进行一对一的赞扬，现在试着在别人面前表扬他们。

【第2句】：摆脱管理者　　项目没有项目管理者

这对吗

Ilya Pozin建议尝试一下。

不要项目的领导或者监督，授权你的职员像一个团队一起工作，然后彼此相互汇报，这会创造奇迹。

想想看，比让你的监督失望的更糟的是什么

是让你的员工失望。

让你的人们一起像一个团队一样工作，同事之间在同一水平上，经常能创造更好的项目的速度。

他们会来的更早，工作的更晚，奉献更多经历去解决问题。

【第3句】：把你的想法变成他们的　　人们都讨厌被告诉要做什么。

别告诉他们你想要做什么，用一种提问的方式，让他们感觉像是他们提出的想法。

把“我想你这么做。

”转变成“你认为用这样的方式做好吗

”　　

【第4句】：从不批评或更正　　没有一个人愿意听见他们做错了。

试一个间接的方法让人们改善，从他们的错误中学习，并且改正他们。

问，“这是解决这个问题最好的方法吗

为什么不是

有什么想法你能做什么改变

”然后你们来谈话，讨论解决方案，不是指手画脚。

【第5句】：让每个人成为领导　　强调你的优秀员工的力量，让他们知道因为他们的优秀，你愿意他们成为别人的榜样。

你会设置一个更高的工作压力，他们也会被激励活出一个领导者的样子。

【第6句】：一周一次带一个员工一起午餐　　给他们一个惊喜，不要宣布你正在设立一个新的政策。

直接走近你的一个员工，邀请他们和你一起吃午饭。

这是一个简单的方法，提醒他们你在关注，并且感谢他们所作的工作。

【第7句】：提供赞誉和小的奖励　　这两件事有多种表现形式：在公司会议上，对某人的成就大声表达。

组织竞赛，或者内部游戏，追踪结果，并显示在公司每个人都能看到的白板上。

不是倾家荡产的有形奖励也是有效的。

可以尝试吃饭、战利品、SPA服务或者奖牌。

【第8句】：举办公司聚会　　当大家已经工作一段时间，举办一次聚会。

举办公司野餐，组织生日聚会、举办快乐一小时，不要只等到节假日才举办聚会。

一年中不断举办聚会，提醒员工们，你和他们在一起。

【第9句】：分享荣誉和痛苦　　当你的企业做的好时，庆祝。

这是你让员工知道你感谢他们努力工作的最好时刻。

当人们帮助公司成功的时候，离开你习惯的方式，显示你的企业要走多远。

如果你失望，也要分享他们。

如果你希望员工有更好的表现，你的团队值得了解企业处于什么位置。

保持诚实并且透明。

　　激励员工需要真实地关心员工，让他们感受到领导的真诚，让员工在好的办公环境下努力工作。

好的管理者不是那种例行公事，公事公办的人，需要更多的情感投入在员工身上。

什么是期权

如何操作

牛市仍将持续 年底冲击6000点　　长期趋势仍是大牛市　　从长远来看市场仍然呈现出多重利好。

　　人民币在最近的急剧与大幅升值，对市场形成了强大刺激，使得市场的资金量与交易量都迭创新高。

上市公司的业绩出现有史以来前所未有的暴涨，大规模的资产注入与整体上市、股权激励相互作用，使得上市公司的盈利能力空前提高，估值水平被大幅提升。

　　回头来看看国际市场的股市走势，道琼斯指数在2007年5月10日达到13359点的历史高位，德国法兰克福指数在5月7日创75

【第38句】：59点的历史高位，英国金融时报指数在5月4日创66

【第14句】：7点的历史高位，法国巴黎证商指数在5月7日创60

【第81句】：78点的历史高位。

　　其中，法兰克福指数从2003年2月28日的25

【第43句】：15点涨到现在，股价指数上涨了197%；金融时报指数从2003年4月29日的39

【第27句】：8点涨到现在，股价指数上涨了

【第68句】：4%；巴黎证商指数从2003年4月10日的280

【第8句】：58点涨到现在，股价指数上涨了1

【第16句】：5%。

这些国家的经济增长速度与中国远不可比，股价也可以大涨。

中国的经济持续高速增长，股价上涨理属情理之中。

　　中国股市的这一轮牛市，主要是依靠市场与上市公司的基本面发生重大与实质性改变，总体上是在价值发现、价值增值与价值投资的理念下进行的，到目前为止，静态市盈率与动态市盈率也不过为四十多倍，与上市公司业绩增长的支持相符合。

　　因此一位市场人士向记者感言：“牛市是肯定的，现在基本上都判断年底会走到6000点附近。