丁香园离职医生感言

关于冯大辉从丁香园离职的一些思考，为什么受伤的总是技术大牛

技术是一个完美主义者，他们总是想创造出完美的产品来服务大众，但是被资本所左右

如何看待丁香园李天天就冯大辉离职事件的员工公开信

【第1句】：冯大辉自己要走，是不是真的，如果是真的，那和平分手是正常思路，不然和每个前东家撕逼显然不是理智的处理方式

【第2句】：把匿名言论视为丁香园官方对冯大辉有计划的抹黑的思路，显然低估了冯本人一贯招黑的言行对员工造成伤害的可能性

【第3句】：游戏规则既然是冯在职时参与制定的，无论是关于期权还是关于离职后言论，都应该遵守，虽然他一直是挺双重标准的一个人

【第4句】：谈判该谈就谈，谈不拢就打官司。

如果合伙人离开了，怎么办

医疗纠纷处理技巧——八大要素医疗纠纷的处理是每一家医院都必须面对的问题。

处理好与坏会直接关系到患者的切身利益，更关系到医院的信誉和发展。

医疗纠纷的处理是一门科学，感情代替不了原则，道理代替不了法律。

一个重要的指导思想就是正确处理医疗纠纷。

保护医患双方的合法权益，保障医疗安全，促进医学科学的发展。

处理医疗纠纷应该遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，本着实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性精确、责任明确、处理恰当。

协商是处理医疗纠纷的重要环节，也是第一环节。

它是建造构筑和谐社会的重要组成部分。

协商也是一门艺术，他能化解矛盾，融合心理，维护双方权益。

医疗纠纷、处理过程可分为七个阶段：第一阶段：患者投诉“控告期”此阶段是患者（家属）情绪最难控制，有时甚至失态。

怨气、牢骚、愤怒会一股脑的向院方发泄，向医生发威。

此时院方（医生）一定要冷处理。

听其言，无声胜有声。

第二阶段：耐心勾合期院方要和患者（家属）倾心交谈，做好记录，用“规范化语言”回答患者置疑。

此阶段是患者观察院方为他们解决问题是否有诚意的“考验期”第三阶段：患者争辩期此期是在院方初步向患者解释后患者仍不满意，为自己疾病的现状和治疗二次争辩。

患者在这一时间里，情绪往往波动很大，如同“对驳公堂”一般。

此阶段院方要耐心听、听其言观其行，冷静

小学三年级作文读书心得三百字怎么写

卖火柴的小女孩是安徒生最有名的童话。

故事说的是一个卖火柴的小女孩在圣诞节的前夜，赤着脚在街道上卖火柴。

天又黑又冷，没有人买她的火柴。

可是她不敢回家，怕爸爸打她。

她的脚快冻僵了，她点燃一根火柴取暖，火光下仿佛出现了个火炉，但很快熄灭了。

她又划了一根，仿佛出现了一只烤鹅，很快就不见了。

又划了一根，出现了美丽的圣诞树，她刚想把手伸过去，火柴就熄灭了。

又划了一根，这次看到圣诞树上的烛光变成了一颗颗星星，有一颗星星落下来。

又划一根，出现了去世的奶奶，奶奶搂着她，越飞越高，飞到了没有寒冷没有饥饿的天堂，小女孩死去了。

　　看完这个故事我难过极了，小女孩真可怜呀，我感到我非常幸福。