党务干部表彰感言

如何提高党务干部素质的思考

党务干部是党的工作的规划者、组织者和实施者，是党的工作和战斗力的基础。

大力加强党务干部队伍建设，提高党务干部队伍整体素质，是加强党的先进性建设和执政能力建设，做好党建工作的重要基础和关键。

新形势下党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的党务干部队伍。

一、提高党务干部素质的必要性 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和城市管理体制改革的日益深化，党的基层组织建设工作出现了许多新情况、新问题。

在新的形势下，要做好党的工作，促进党建工作进一步开展，党务干部素质的培养和提高就显得尤为重要。

（一）提高党务干部素质是培育科学精神的重要基础。

科学精神的核心是“求真”。

我们党在长期的革命和建设实践中始终强调把求真务实与科学精神有机结合,尊重客观规律，坚持求真务实、开拓创新。

良好的综合素质在锻铸民族精神的理性自觉和道德自省的同时，通过传播先进文化，普及科学知识，培育党务干部不畏艰难、崇尚真理、勇于探索、求真务实的精神，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的人格精神以及尊崇自然、天人合一的自然观；自强不息、厚德载物的道德观，为党务干部培育科学精神奠定基础，提供价值支撑。

（二）提高党务干部素质是党务干部提高领导力的重要保证。

党务干部的品德、信仰、能力、价值观等都是重要的维度，而广博深厚的文化底蕴，敏感而又深邃的时代感悟，丰富多彩的生活情趣等，又是提升领导力的重要保证。

党务干部敏感的洞察力、快速的应变能力以及正确的语言表达能力，都是其自身知识的积累，与他们所具有的正确的世界观、科学的方法论以及所掌握的政治、经济、法律等社会科学知识直接相关，与他们对文学艺术、伦理道德的评价准则及其丰富的语言知识直接相关。

（三）提高党务干部素质是实现创新党务工作的重要支撑。

具有良好素养的人是实现创新能力重要的知识支撑。

善于创新的党务干部要求以高瞻远瞩、超越前人的精神激发工作灵感，把握住创新的契机，这就要求党务干部更多地运用科学的认识论和方法论等科学理论，坚持具体问题具体分析，准确地把握工作中矛盾的特殊性，有的放矢解决问题。

具备良好的综合素质，可以使党务干部以知识为支撑，“站得更高一点，想得更深一点”，提出新思想，新观念，实现党务工作的创新。

二、党务干部存在的问题 目前党务干部的素质整体上还不够高，许多方面还不能适应新形势发展的需要和人民群众的期望，主要表现在： （一）政治素质不高，理论水平偏低。

少数党务干部对理论学习不热心，对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对科学发展观、和谐社会建设、党的先进性建设等科学理论研究学习不深，理解掌握不透。

一些党务干部理论素养不高，理论思维水平低，不能运用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的立场、观点和方法改造思想、指导工作。

还有的党务干部工作不思进取，心浮气躁，怕苦怕累，不安心本职工作，贪图安逸生活，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。

（二）党务意识淡化，思想认识落后。

随着改革开放和社会主义市场经济的深入，党务工作赋予了许多新的职能要求，机关党员干部队伍也发生了新的变化，特别是在文化结构、年龄结构、成长诉求等方面发生了重大变化。

面对发展变化了的新形势新任务，一些党务干部认为党务工作要求高、难度大、待遇低，个人发展机会少，党务工作是虚的、软的，行政工作才能出成绩、出水平，因此在实际工作中有重行政业务、轻党建工作的倾向。

有的党务干部身兼数职，要做许多工作，要担更多责任，却没有更多更好的待遇，由此对党务工作缺乏应有的激情和责任。

还有人认为党务工作任务多、要求多，交流少、提拔少，说起来重要，忙起来不要，认为是无位无为无前途，干党务工作干劲不足。

（三）工作能力弱化，精神状态不佳。

一些党务干部平时总是忙于事务，荒于学习，导致新知识的补充更新跟不上形势发展的需要，对有关政治、法律、经济等方面的新知识知之不多。

有的党务干部知识结构单一，知识面偏窄、能力素质低，工作难以有效推进。

个别党务干部思想守旧，对新情况、新问题总想照搬老经验、套用老框框，没有新思路、新办法，工作常常处于停滞徘徊状态。

有的人整天事务缠身，对工作没有前瞻性思考，工作总是处于被动应付状态。

还有的人只想吃党务的饭，不愿吃党务的苦；有的怕动脑，怕写材料，怕加班加点；还有的不是想方设法把工作干好，而是一味讲条件，摆困难，甚至讲价钱。

（四）业务知识不精，刻苦钻研不够。

近年来，一些党务干部对新形势下机关党建工作的目标任务不熟悉，对机关党组织的职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不住重点；有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对机关党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；部分党务干部缺乏调查研究能力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正确的指导；有的党务干部既不善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于调动广大党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党组织的领导核心作用得不到充分发挥。

另外尽管目前各级、各类网络包括党建网已建立起来，但相当一部分党务干部信息素养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依靠传统的方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。

三、提高党务干部素质的途径 新形势下党建工作要与时俱进、开拓创新，加强党务干部能力建设至为关键。

只有着力提升党务干部能力水平，努力建设一支数量多、政治强、业务精、作风优、勤思考、敢创新的党务干部队伍，才能持续推进党建工作上水平。

（一）加强学习培训，着力提升业务素质。

加强学习，是提高党务干部综合素质的有效途径。

理论根基的深厚与否，在一定程度上反映一个人理性思维层次、工作水平的高低。

只有着力提高党性修养，坚定理想信念，提升人格力量，发挥表率作用，才能打造富有人格魅力的党务干部。

要加强邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观的学习，用科学的理论武装头脑，注重培养理论素养，提高科学判断形势的能力。

与此同时，要改进学习方法，提高学习能力，营造良好学风。

要创新学习方法，做到学以立德、学以增智、学以致用。

要理论联系实际，把理论知识不断转化成指导实际工作的能力。

（二）加强实践锻炼，着力提高工作水平。

在实践中培养锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。

只有在实践中经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干，才能够健康成长，才能够有所作为。

党务工作是一门理论性、实践性、综合性很强的科学，党务工作不是纯粹的理论研究，更需要实践锻炼。

党务干部没有实践基础，就是一个空洞的理论家，就会根底不牢，也就做不好工作。

事实上，实践是一个大熔炉，能够锤炼人的意志、品格和能力。

党务干部的才干，只会在实践中获得；党务干部的能力，也只有在实践中提高，只有经受实践的严格锻炼，才能熟悉党务工作的全部内容，才能更好地在实践中发挥作用。

（三）加强调查研究，着力增强工作成效。

调查研究是改进干部作风，密切党群、干群关系的重要途径，也是党务干部的一项主要职责和基本功。

调查研究的目的，是要了解实际情况，寻求客观规律，解决问题并指导实践。

因此，要积极组织党务干部开展调查研究，增强调查研究的实效性。

一是围绕市委、市政府中心工作，开展全局性、决策性调研。

着眼于服务发展主题，站在全局高度认识和把握我市党建工作中的矛盾和问题，研究提出切实可行的对策措施。

二是围绕抓党建促发展，开展超前性、政策性调研。

围绕实施转型升级、城乡一体、可持续发展战略，以及改善民生、推进社会和谐等重点工作，深入系统地开展调查研究工作，提出具有较强前瞻性、创新性和可操作性的政策性举措。

三是围绕领导关心、群众关注、社会聚焦的热点、难点问题，开展探索性、对策性调研。

认真剖析存在问题，积极探索有效对策，推动全局工作。

（四）突出考核奖罚，着力激发整体活力。

一是完善考核评价体系。

突出工作过程、工作成效两个重点，加大对党务干部工作情况的考核评价分值，充分调动党务干部的主观能动性，努力形成责任明晰、奖罚分明的评价体系。

二是建立责任追究制度。

注重对党务干部工作情况考核结果的运用，对工作职责履行不到位、出现重大工作失误的应给予责任追究。

三是完善激励机制。

依据党务干部工作情况考核结果，落实党务干部交流、提拔制度，让党务干部有前途；继续在“七一”等重大节日开展优秀党务工作者评选表彰活动，让党务干部有荣誉，努力形成你追我赶、竟争向上的竟争局面。

急求部队七一表彰大会上优秀党员代表的发言

看看有没有用，能用就自己改改吧 。

　　尊敬的党组织领导、各位同事：　　今年的

【第7句】：1是我们党建党87周年纪念日。

在今天这特殊的日子我们在此缅怀为我党发展作出贡献，甚至牺牲生命的英烈们

　　建党87周年来，我们党领导人民艰苦奋斗，开拓创新，走上了改革开放，全面建设小康社会的征途，不断开拓进取，勇于在困难和挫折中奋进，忠实践行“三个代表”，脚踏实地为人民群众根本利益奋斗不息。

　　中国共产党的87年，是不断追求真理，开拓创新的87年；是为国家富强，人民幸福而不断艰苦奋斗，奋发图强的87年；是不断发展壮大，以实际行动赢得人民群众拥护和信赖的87年。

无论是老党员，还是年轻党员，还是积极要求加入共产党的每一位积极份子，都应为我们的党感到光荣和自豪。

　　2008年我们经历了春天的冰雪灾害和五月份的地震灾害，特别是“

【第5句】：12”汶川地震震惊全国，地震给灾区的同胞造成了巨大的创伤和痛苦。

自然灾害突如其来，无法阻挡，但党和政府在突发灾害面前的强大信心、勇气和团结，是我们战胜一切困难的保障。

　　与此同时，灾区各级党委、政府和中央各有关部门紧急行动起来，全力开展了各项抗震救灾工作，全国各地的救援队伍也以最快的速度赶往灾区进行救助活动，我们**也作为公司派出的爱心分队成员为灾区人员带去我们的帮助和祝福。

多难兴邦，在中国共产党的领导下，中国就是震不断的黄河，中国就是震不垮的昆仑。

大难中，我们用最人性的方式让全世界都看到了一个国家的坚韧与大爱。

　　近年来，在党组织和公司领导的正确领导下，我们公司取得了长足的发展，管理水平不断提高；“企业文化”建设不断发展；内部管理不断提升。

2008年是我们公司发展史上艰难的一年，世界经济环境的低迷让国内市场受到重大冲击，作为一名奇瑞人，我们必须清晰的认识到，只有努力做好我们的本职工作，为产业报国和科技强国做出更大的贡献，才能让我们的明天更美好。

　　纪念建党87周年，对于我们每名共产党员来说，关键在于联系实际，从自己做起，从当前做起，时刻保持共产党员的先进性，把自己的理想追求，人生价值融入到公司与祖国建设和发展中去。

时刻牢记以先进人物为榜样，处处起模范带头作用，充分发挥一个党员一面旗帜的作用，让党旗更鲜，让党旗更红

　　同志们，历经87年的历史征程，我们党已经进入一个新的历史发展时期。

回首建党87年来的伟大成就，我们无比骄傲和自豪，展望未来，我们满怀信心和希望，我们要在党和公司领导的带领下，振奋精神，锐意进取，扎实工作，确保各项工作的全面完成，为实现公司的宏伟蓝图目标而努力奋斗

　　最后，衷心祝愿灾区同胞早日重建家园，祝愿大家身体健康，祝愿我们的事业蒸蒸日上，祝愿北京08奥运圆满成功

如何建立党员激励机制

一切有权力的人都容易滥用权力，不受监督的权力必然导致腐败，加强权力的监督是遏制腐败现象滋生蔓延的关键。

八小时以外是党员干部违法违纪的“多发时段”，是腐败的“黄金时间”，是监督的“弱点”和“盲点”。

加强对党员干部八小时以外的监督管理，是当前干部监督管理工作的一个重要课题，是加强党的建设的重要保证。

　　一、 党员干部八小时以外易腐败行为的具体表现　　一是行为上的交织与延续。

八小时以外与八小时以内腐败行为往往相互交织。

八小时以外的腐败行为往往与八小时以内的腐败行为难以完全割裂开来，腐败分子的特性决定了其发生腐败行为完全可以不分时间地点，在八小时以内未能完成的事项及权钱交易，完全可以延续到八小时以外完成。

八小时以内的办公场所受到同事、领导和群众的诸多监督，党员干部往往不敢在八小时以内为所欲为；而到八小时以外，则属于个人的私生活，其隐蔽性导致腐败行为往往难以被发觉。

因此，八小时以外与八小时以内腐败行为存在相互交织的现象。

　　二是时空上的随意。

党员干部腐败行为总得寻找最佳时间和地点，对于权钱交易的双方来说，往往不会计较交易行为发生的时间和地点，但在权钱交易上八小时以外的较八小时以内的更具有随意性。

八小时以外更是成为党员干部腐败行为的多发时段，尤其是八小时以外的节假日则是腐败的“最佳时机”，交易地点上则可有能选择办公场所、家里、宾馆，或相距数百公里的异地城市。

　　三是两面性的表现。

时下，有不少贪官很善于、惯于“表演”，在台上、会上，他们大讲特讲反腐败的重要意义，而在台下、会后、八小时以外，则大行腐败之事。

这些双面贪官讲起反贪反腐头头是道，却在暗地里大搞以权谋私。

他们在众人面前一脸严肃，正襟危坐，在人后却是另一副嘴脸。

如地区检察院原党组书记、副检察长田晓和，在工作岗位上严查贪污腐败和损害群众利益不正之风行为，常常给人上“政治纪律课”，还找涉嫌犯罪人谈话；地区水利局原局长王波在大会、小会讲振振有词，做清正廉洁的好干部，可是他们自己确在背后搞腐败、搞权钱交易，成为台上台下两种人，人前背后两个样，八小时内外两面性。

　　二、加强对党员干部八小时以外监督的必要性　　一是公权力的特性决定了必须对公权行使者采取全时空的监督。

党员干部作为公权力的行使者，在八小时之内必须接受监督。

八小时以内是对党员干部责任心、事业心和价值观的考验，而八小时以外是对党员干部个人品质、道德修养和权力观的考验，但八小时内外并不是截然分开的两个时空，而是相互联系的。

党员干部既要靠八小时以内的工作来支撑事业，又要靠八小时以外的生活圈来积累人生，这样完全有可能将公权力带入八小时以外，并在一定程度上发挥着职务和权力的作用。

因此，党员干部在八小时以外自觉接受组织和群众的监督就显得十分必要。

　　二是八小时以外腐败案件多发的态势决定了必须对党员干部进行必要的监督。

从目前和检察机关查办的案件来看，绝大多数腐败案件都是腐败官员在八小时之外干的。

由于八小时之内监督制度比较健全，党员干部也面临着各种各样的约束，相对来说，从事腐败活动的时间和场所要少一些。

但是在八小时之外，由于党员干部的活动空间大，加之在监督上存在盲点、弱点和空白点，因此八小时之外是腐败行为易发、多发、高发的时段。

对此，加强对党员干部八小时以外的监督势在必行。

　　三是从党员干部八小时以外的生活状态看，有必要加强对党员干部八小时以外的监督。

随着物质文明和精神文明建设日益丰富，人们的生活水平不断提高，党员干部的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”也不断扩大，党员干部“两面人”生活的现象比较突出，即在八小时内是一副面孔，在八小时外又是另外一副面孔，“台上反腐败，台下搞腐败”。

而且现在的交通、信息传输比较发达，为党员干部八小时之外的业余生活提供了很多机会，并利用手中公权力，不择手段的大搞权钱交易、权色交易，以至走上违法违纪的道路。

因此，加强八小时以外监督，也就越来越显得更加重要了。

　　三、当前对党员干部八小时以外监督存在的问题　　一是认识上的误区。

由于八小时以外的监督涉及到被监督对象的私生活，一提到八小时以外的监督，容易使被监督对象理解为怀疑、猜忌、不信任以至监视、打小报告，造成被监督对象不自由、不高兴、不愉快。

因此，监督者往往误认为只要管好八小时以内的监督即可，而八小时以外应当由被监督者自我管理，自我约束、自我控制，形成惯性的自我监督思维。

　　二是制度上的缺失。

目前，关于党员干部监督的规定不少，如、《关于进一步从严管理干部的意见》等相关规定，但这些规定并未对党员干部八小时以外监督的内容、程序等作出明确规定。

虽然目前对党员干部监督的规定措施不少，但对八小时以外的监督不便操作，缺乏系统的、全面的、可操作性强的监管制度。

　　三是操作上的难点。

一是如何处理好八小时内与八小时外的关系。

在八小时内党员干部是公务人员，应当受到监督，但有时党员干部的公务活动会延伸到八小时外，在八小时内的监督措施是否适同样用于八小时外。

二是如何处理好干部隐私权与公众知情权的关系。

党员干部在八小时外要融入社会，属于公民，属于个人活动范畴，也可以说属于私人隐私范畴，应享有公民的基本权利，如人身自由的权利、通信自由和通信秘密等权利受法律保护。

三是如何处理好八小时外监督权的边界关系。

党员干部无论是官员还是平民，在八小时外的私生活都属于国家法律保护范围，任何人都无权干预，监督他人的私生活就存在非法的问题。

　　四、对党员干部八小时外监督建议与对策　　一加强内部监督，发挥内部监督力作用　　

【第1句】：加强党员干部的政治思想教育，增强自身的“免疫力”。

在党员干部中深入开展党性及世界观、人生观、价值观、道德观教育，克服拜金主义、享乐主义、个人主义思想，树立全心全意为人民服务思想。

按照“”的要求，着力培育“四强”干部，全面提高政治思想素质，争做具有新疆特色的好干部，增强总揽和驾驭全局的能力，保证党的队伍的坚强有力，保证党员干部在任何复杂政治环境下不迷失方向，保持党同人民群众的血肉联系。

【第2句】： 加强八小时外的相互监督，构筑防变的“隔离带”。

俗话说：“近朱者赤、近墨者黑”，党员干部在八小时外的交友圈决定了是否能够保持廉政从政。

因此，党员干部八小时外的同事，应当发挥好互相监督的作用，避免同事交友不当。

同事相互之间应当构筑好拒腐防变的“隔离带”。

如可以在单位部门内设立兼职廉政监察员，积极发挥部门廉政监察的作用。

【第3句】： 加强八小时外监督的，构筑拒腐的“防火墙”。

一要建立领导干部权力运行监督制度。

严格执行民主集中制度，党务、，决策失误责任追究制度和用人失察责任追究制度等，增强权力运行的透明度。

严格领导干部选拔任用的监督环节，把“八个小时之外”活动纳入干部考察的主要内容，及时发现并清除干部队伍中的两面人。

二是要完善健全领导干部个人事项定期汇报制度。

建立干部信息库，要求领导干部把个人爱好、生活习惯、社会交往、家庭经济状况以及家属子女等重要情况上报组织备案。

三是制定，对党员干部八小时以外的行为规范进行细化，对领导干部“八小时以外”的活动做出明确的禁止性规定。

如禁止参加未经政府部门批准的各种和在企业兼职，禁止参加封建迷信、赌博等违法违规活动。

四是建立健全教育、医疗、、招投标中心等重要领域的监督管理制度，让这类特殊群体同样在组织的监督管理之中，从制度上堵塞滋生腐败的漏洞。

五是建立党员干部生活重大事项报告制度，规定党员干部在婚姻发生变化，操办个人及直系亲属婚丧嫁娶等事宜都必须提前向纪检监察部门报告。

七是建立廉政谈话制度，应不定期与本部门党员干部谈心谈话，随时了解他们的所思所想、八小时以外的生活情况。

八是建立责任追究机制，对党员干部违反八小时以外廉政规定的，应严格进行责任追究，以发挥制度的警示作用。

　　二加强外部监督，发挥外部监督力作用　　

【第1句】：发挥家庭监督作用。

家庭对个人的影响是很大的。

党员干部在“社交圈”、“生活圈”中发生的一些细微变化，家属特别是配偶应当是在第一时间能够察觉。

一是要充分发挥好“廉内助”的作用。

要着力加强对党员干部配偶、子女的教育，帮他们算好“经济账、政治账”，让他们认识到管好自家人的重要性，让他们主动当好廉政建设的宣传员和监督员。

二是要树立一批“廉内助”典型，进行正面示范教育。

定期与党员干部家属进行沟通交流，了解党员干部的兴趣爱好和“八小时以外”的活动情况，防患于未然。

【第2句】：发挥好新闻媒体的监督作用。

当今，新闻媒介传播在我们生活中起着十分重要传播信息的作用，是全社会舆论监督与引导的工具，是一种锐利的思想武器。

要充分利用各种新闻媒体，采取通告或通报等形式，适时、恰当、准确地向公众公布监督举报的调查处理结果。

对工作监督中发现的优秀干部，大胆提拔任用，对先进典型大张旗鼓地总结表彰，对发现的各种问题坚决严肃查处，着力强化监督的震慑作用，使干部监督工作得到加强和改进，使多种监督形成合力，避免出现监督职能重叠或监督“空白区”，真正做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督就实行到哪里，把监督的目光延伸到八小时之外，减少和消除监督“盲区”。

纪检部门应善于从舆论监督中发现带有倾向性的问题和违纪案件的线索，对新闻媒介揭露出来的问题迅速作出反应，及时准确地加以处理。

鼓励和支持人民群众对违纪违法行为进行监督和举报，要让公众了解党员干部在八小时以外的生活情况，增加党员干部八小时以外生活的透明度。

【第3句】：发挥社会各界的监督作用。

要进一步拓宽民主监督的渠道，努力营造有利于民主监督的社会政治环境，为社会团体、民主党派和党外人士对党政机关和干部实施监督提供条件。

要增强人民的自主意识、公民意识和法制观念，使人民群众自觉地、主动地承担起监督的职责，在全社会营造一个人人敢于监督、善于监督、能够监督的良好氛围。

【第4句】：设立特邀监督员制度。

从社会各界聘请监督员，对党员干部进行监督，把对党员干部的监督延伸到八小时以外的社交圈，促进净化党员干部的生活圈、朋友圈、社交圈，进一步规范党员干部的业余生活内容。

　　三加强考核问责，发挥考核指挥棒的作用　　

【第1句】：建立党员干部八小时以外监督的责任问责机制。

对党员干部违反八小时以外廉政规定的，要严格实行问责，发挥制度的警示作用。

同时可实行连带追究，要在党员干部内部真正形成相互监督、彼此约束的机制，凡是党员干部的领导未能发现问题或没有履行监督职能的，要追究党员干部领导的责任，以此不断增强党员干部内部相互监督的责任感。

在问责机制上，要坚持一把尺子量到底，一件事情追到底。

【第2句】：建立党员干部八小时以外的考核机制。

党员干部的形象没有八小时内外之分，实施八小时以外考核能更完整、准确地反映党员干部的德能勤绩廉。

为更好地掌握党员干部八小时以外的活动情况，要求党员干部建立八小时以外重要活动记录卡，定时向组织进行汇报。

同时，要组织纪检监察部门对党员干部八小时以外的活动情况进行考核。

考核工作必须做到持之以恒，不能流于形式，充分发挥考核杠杆指挥棒强有力的作用，并且要十分重视对考核结果的运用。

党外干部可以参加党员表彰会吗

党员表彰会属于单位或团体内部党员的会议，党外干部在没有通知到的情况下，一般不宜参加。

党员干部允许参加剪彩仪式吗?

原则上不邀请领导剪彩奠基等活 关于进一步精简会文件的《意见》强调，从中央和国关做起，各地区、各部门安排会议活动一律要从严掌握。

能不开的会议坚决不开，可以合并开的合并召开；要尽可能利用现代通信和技术手段召开电视电话会议，条件具备的可以直接开到基层，避免层层开会。

一律不准巧立名目召开各种属联谊性、轮流做东的“片会”。

中央和国家机关各部门每年召开的本系统全国性工作会议原则上只开1次，特殊情况不得超过2次。

各地区、各部门首先是省部级以上的党政机关要严格控制举行各类纪念会、研讨会、表彰会、剪彩、奠基、首发首映式以及各种检查、评比等活动。

元旦、春节期间，党政机关之间不搞相互走访拜年活动。

对必须举办的会议和活动，要明确主题，充分准备，注重实效。