杜拉拉升职记一句话感言

杜拉拉升职记读后感悟

[杜拉拉升职记读后感悟]最近一口气读完了《杜拉拉升职记》系列4本书，相见恨晚，早读几年就好了，杜拉拉升职记读后感悟。

惊人的发现，美国公司的模式几乎是差不多的，读杜拉拉仿佛在看自己身边的工作环境，而且老板管理的方法非常类似杜拉拉的方法。

结合杜拉拉的故事，以及自己身处职场的经历，分享一下自己对于职场规则的感想： 　　

【第1句】：跟对人站好队：这一点有时很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站，但是如果你想过得好，一定要跟好自己的直接上司，他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。

【第2句】：人处在某个位置必定有他存在的道理：我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，如果这样你就错了，他既然能成为领导，他既然能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，而且是你远远不及的，读后感《杜拉拉升职记读后感悟》。

【第3句】：职场处处有“政治”和“关系”：“政治”和“关系”在职场就像一日三餐，时刻在你身边，不要想着去避免它，你要学会去利用它。

【第4句】：职场没有绝对的友谊：无论是上下级，无论是同事，无论是客户，有的永远是“利益”和“权利”，友谊你当做是“赠品”就好了。

【第5句】：先干好本职，再去助人为乐：有的人喜欢去帮别的部门别的同事做事，这样显得你有人缘有团队意识，错了

在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做的一塌糊涂，助人为乐做的再好，只是墙内开花墙外香。

【第6句】：如果你要抱怨，最好先想好建议：爱抱怨，脾气大，这两次在工作中经常用来形容某些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。

【第7句】：说别人不好之前，先说他的好：人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。

【第8句】：给别人面子，就是给自己面子：“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。

【第9句】：做人做事，千万别做绝：你永远不知道你身边的人未来对你的影响，今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。

【第10句】：以结果为导向：领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。

　　〔杜拉拉升职记读后感悟〕随文赠言：

【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

】

急求《杜拉拉升职记》读后感，要写出从中得出什么职场经验与感悟，要原创，字数800字左右。

。

我看书向来愣，拿起来就巴不得早点知道结局，于是在休假的日子手不释卷，虽然代价是头晕眼花，仍乐此不疲。

　　喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处，或蕴含了多么深刻的生存智慧，而仅仅为了一个故事,一个傻女人的苦干奋斗的故事，喜欢杜拉拉，一个有趣的主人公，一个折射出我们打工苦菜花的故事。

　　天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9点多。

老板一句话就骗到我：年轻的时候多做一点，可以多学一点，钱不是问题。

到头来才知道，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。

老板一直都觉得我不一定需要升你的职加你的钱，怎样实现价值的最优化是老板的必修课。

老板常常教诲我们：要使自己成为公司里不可缺少的人，这样你才有资本来和公司谈；如果你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。

就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值，为着知遇之恩而傻干。

老板是个good negotiant 可以把下属撸得的卖命。

但是时间长了，要学得也学过了n次，每个人都难免要做个预算，去计算自身在市场里的平均价值。

如果现有的待遇低于市场平均值，人心浮动在所难免。

　　不过，Job Hop 不这么简单，找不到好公司不如待在现在的公司，好歹工作环境不错，压力不大，所以可以一直忍耐。

　　杜拉拉的经历就像是电影重放般，种种苦干后的一无所获，说到痛处让人忍不住有些upset。

只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识，而我们这里没有大老板。

公司结构太简单，看来也未必是好。

杜拉拉曾经的原则也本是我的原则，我越来越怀疑这些原则，只是我喜欢规则，喜欢直接，不懂得伎俩，不会装模做样，所以还没有把它们打翻。

　　年纪渐大越对生活和工作进行反思，尤其是看了越多的实例越无法安心。

就这样混下去还是去开拓一个

继续目前的日子，打发打发也就是这样比上不足比下有余；跳出去，则要筑好铜墙铁壁来抵挡未知的风雨。

　　忽然想到一个不算题外的话，即所谓企业文化。

不晓得我们公司的文化是什么，怎样保持员工的工作热情

靠老员工做lecture 动员

还是该有点别的福利

若上班成为一种负担和痛苦；若空气中凝结的是一种紧张和压力；若老板一面说work and pleasure，一面板着脸孔锱铢必较，我们的热情又该怎样才不被冷却

　　职业的环境和发展，竟然让杜拉拉这样在每天的地铁里提到了我眼前，不得不看不好好思考。

　　现在我已经看完这本书，我先是仔细的看了一遍，在过了一遍我认为在书中精彩之处，由此得到以下学得的知识点：　　

【第1句】： 当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。

【第2句】： 面对新的老板，要尽快找到游戏规则。

【第3句】： 做任何事要以上级为主，与上级建立一致性　　

【第4句】： 积极给上司提供善意的信息　　

【第5句】： 和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。

【第6句】： 摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。

【第7句】： 干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。

解决方案有：　　1) 把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行。

　　2) 当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。

让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。

这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度　　3) 再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最后结果。

　　4) 在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容　　

【第8句】： 自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走　　

【第9句】： 人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短　　

【第10句】： 人的注意力有限。

要保证重点　　

【第11句】： 要想统一规划，就要有标准　　

【第12句】： 标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化　　

【第13句】： 谈问题要有完整的事件背景（situation task action result——star）　　

【第14句】： 做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。

【第15句】： 做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高　　

【第16句】： 不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。

主要体现为拉帮结派。

　　根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。

　　由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的，在此就不多说了。

　　看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋

　　用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单　　最近看这本书感触瞒深，良好的沟通，积极的工作态度，重要的是能找块坚实的靠山，在机遇出现时的把握，才是构建真正好工作的条件，当然，所有的元素最好在大型的公司中，否则，一切皆空

　　回想自己，工作七年。

在若干年后才算是找到自己的方向。

良好的沟通，好像也是到了第三份工作的时候才发现的，之前的工作，只有不愉快和无聊，是自己把好时光给混走了。

现在才明白不知道阿算晚

　　刚刚看了一个邮件，同事发过来的。

问：30岁的人在思考什么

严肃的问题啊

算下来估计需要360万才够这一生的花费，而且没有包括丰富的娱乐生活。

昨天的时候也跟刚过完三十的同事聊天，同样的感触，30了，日子该如何更好的继续

我再有两，三年的时间也要到达这样的一个日子，如何面对

在5年前的时候感觉机会还是会很多的，没有想到自己荒废了美好的几年时光。

时间不能倒转，我们还是只能继续向前看，分析一下现在的状况，现在公司也算得上是难得的好公司，确实也有相当优越的吸引力，但是对于我真正的发展是充满制约的。

　　矛盾的继续工作着------　　有看过该书的朋友可以一起分享一下感受.

求杜拉拉升职记关于管理方面的读后感

【第1句】： 杜拉拉：找工作的过程，总是面试，崩溃，反复面试、反复崩溃。

【第2句】： 王伟：事情我交待完了，你需要的是执行，马上，立刻。

【第3句】： 麦琪：DB是全球五百强，做什么事都是有SOP的，也就是管理上我们常说的“标准作业流程”。

这么举例子吧，一个人在DB想走路，先抬左脚还是右脚，每次抬多高，每步花多长的时间，都可以在SOP里找到依据。

【第4句】： 伊娃对海伦：别忘了，千万别得罪女同事，说不定有一天她就会成为你的老板娘啦

【第5句】： 王伟对拉拉：有些事情你自己知道就好了……

【第6句】： 玫瑰对拉拉：你呢，要把每一家的优势、劣势、信誉和风险分析之后，然后给我做最终决定，你不要再给我这些没加工过的资料，让我做你该做的事情啊，你的工作分我一半吗……不是啊，别再浪费我时间。

【第7句】： 销售部某员工对拉拉：我们打包，要你们行政干吗吃的，我们销售都搬家来了，你老人家来给公司赚钱去啊……我们是别的部门吗，别的部门是别的部门，销售部是销售部，你进公司没经过上岗培训啊。

【第8句】： 王伟对拉拉：你以为靠你自己一个人努力就行吗，你要学会跟团队合作。

【第9句】： 拉拉对王伟：女的收了刺激之后有两种方法可以减压，一种是买东西，一种就是吃东西。

买东西太浪费了，太不实惠了，还是吃东西比较实惠。

【第10句】：王伟对拉拉：我觉得你的笑话可以再好笑一点，……我是觉得你讲笑话的样子很可笑，但是你的笑话的可笑水平不如你讲笑话的水平高。

【第11句】：拉拉：如何让老板重视你

不仅要做好，而且要展示的好，你不努力，你很悲惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。

【第12句】：王伟：有时候真的觉得好累，每天那么拼命也不知道为了什么。

【第13句】：拉拉对王伟：谁没点过去呢，何况像你这样的人……

【第14句】：海伦对拉拉：没有炒过人的HR，就不是合格的HR。

【第15句】：王伟对玫瑰：一天一天这样过，老觉得……缺了自己不行，其实，没有人是不能替代的。

杜拉拉升职记主要讲的是什么内容

《杜拉拉升职记》是作家李可创作的一部现当代小说，被誉为白领女性的职场宝典。

讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。

刚刚进入职场的杜拉拉豪情万丈，但她的闺密却在此时离开职场，去过自主创业的生活，两人形成了鲜明的对比。

杜拉拉被接踵而来的挫折折磨的喘不过气，拉拉幻想世界里把DB当成冒险家的乐园，她自己就是闯荡江湖的侠女，凭前辈留下的秘籍及小小的运气，见招拆招误打误撞笑料百出。

先后经历了前台、秘书、HR的职业历程，在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身。

杜拉拉升职记主要说了什么内容

拉拉： 想来想去决定还是写这封信给你。

你收到这封信的时候，我应该己经踏上飞机，离开这个拥有了我全部青春回忆的城市了。

首先，必须得恭喜你，你这次干的漂亮

当初你进db就是我挑的，从你跟我之间的这场战役就知道，你有今天，我没看走眼。

还有，就是想跟你说声谢谢。

谢谢你让我终于有机会放下这边的一切，去跟老公团聚了。

你不用觉得内疚，我想了一整夜，想我在DB摸爬滚打了这么久，怎么会输给你这么个小毛丫头。

不错，你是聪明、青春、努力，可是我没道理输给你

还好我终于想通了，我不是输给你，我是输给了我自己。

太久以来，我己经忘了我刚进公司的时候是个跟你一样怀抱梦想的女孩，我忘了告诉我自己任何时候都要真诚勇敢坚忍不拔的生活，我忘了输赢不是主要的。

我喜欢这间公司，这份工作才是最重要的……可是，太久了，我己经不记得当初那个我自己。

谢谢你，拉拉。

让我记起这一切，职场的历练对你来说，才刚刚开始，既然己经掌握了规则，就努力的去争取你应得的一切吧

祝你成功

Rose