乔丹感言语句

迈克尔 乔丹曾说过的名言 最经典的有哪些

1个人都尝过的滋味，所以我能够接受失败，但我不能接受从未奋斗过的自己。

【第2句】：只有一个人能界定你一生的成就，那就是你自己。

【第3句】：我经历了失败、失败再失败，但这就是我成功的原因。

【第4句】：我可以失去很多东西，但我会总结失败的原因与教训，然后努力把失去的东西再重新赢回来。

5些人想成功，有些人渴望成功，有些人努力实现成功。

【第6句】：曾经经历过很多不成功的时刻，成历是在那些失败的映衬下才显得美好。

【第7句】：我回来了。

【第8句】：没有让你看见过去的失败给我的力量，或许是我的错

【第9句】：一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。

【第10句】：我已到达生涯的顶点，我只是没有什么其他的可证明了。

【第11句】：我只是想告诉你，一件只值一美元的旧衣服，都有办法高贵起来。

何况我们这些活着的人呢

我们有什么理由对生活丧心呢

我们只不过黑一点、穷一点，可这又有什么关系

发关于篮球朋友圈的话

致运动员不为掌声的诠释，不伟刻意的征服，只有辛勤的汗水化作追求的脚步。

心中坚定的信念，脚下沉稳的步伐，你用行动诉说着一个不变的真理。

没有比脚更长的路，没有比人更高的山，希望在终点向你招手。

努力吧

用你坚韧不拔的意志，去迎接终点的掌声，相信成功属于你。

致运动员一个盼望出发，一个盼望到达。

烈日骄阳下的奔驰，蓝天白云下的拚搏，总想为你高声呐喊，却怕被天空误解。

总想为你放声歌唱，却又怕惊动了白云。

把内心最美的祝愿挂在跑道线上，微风中每一次振动是又一次的衷心祝愿。

加油吧

胜利源于希望，胜利就在眼前

五言跑步，跳跃，透支，项项夺冠。

获奖，颁奖，领奖，个个欢喜。

参赛，助威，拟稿，人人努力。

冠军，淘汰，输赢，重在参与。

世事我曾抗争——成败不必在意加油，小星昨夜，我们为梦而欢呼

今天，我们为班级荣誉而呐喊

看，小星在加油，他们为更高更快更强的精神而拚搏

他们以和平友谊公正的原则而奋斗

加油吧

小奥林匹克星们

为自己的梦想向前冲吧

致运动员愿将希望折成一只小船，沿着溪流送到你的身边；愿把鼓励扎成一束清水，满怀微笑地递到你面前；愿将友谊织成一条毛巾，轻轻的拭去你辛苦的汗水；愿让热情燃烧成一片鲜花，献给你，到一声：“辛苦啦，运动员

”——赞运动员落日轻风彩霞。

红旗人潮鲜花。

呐喊欢呼足下，冠军谁家

明日功成华夏。

刹那 永恒块块红，点点绿世界因你更美丽风儿在轻颂成功，自由鸟儿说我陪你一起追求额上的寒珠折射的不仅是阳光还有一种希望它，来自播种你看看台上一注视着你的眼睛分明在说：无论你成功与否刹那属于你而你，一定属于永恒致运动员力量的拼搏耐力的考验默契的展现面对这些你毫不畏惧勇往直前加油吧

同学们在呼唤努力吧

老师们在等待跑道宝剑锋从磨砺出，。

在经过一个月的辛苦的训练，今天，你终于站在了跑道上，通过不断的自我加压，练习中不断的超越自我，挑战极限，你自信满满，甚至在长跑的过程中不慎跌倒，你也毫不犹豫地爬起，继续。

看着你那坚定的步伐，我们不禁想送你一首诗。

常记朝朝暮暮，天天不忘跑步。

苦练为参赛，长征一里路，加速，加速

昂首挺胸阔步。

努力吧，运动健将们，在终点，我们等着你。

拼搏拼却老红一万点，换将新绿百千重，拼搏的永远是勇者，成功也永远属于勇于拼搏的强者。

接力棒传递的是一种精神，一种力量，更传递一种无畏、所向披靡的意志。

每个健儿们都在拼，拼体力，拼意志。

把自己青春活力尽情挥洒在长长短短的跑道上。

拼搏吧，健儿们，用我们的精神去书写我们的青春风貌去展现我们的青春

为生命喝彩冲吧

跳吧

拼出你顽强的毅力，展现你矫健的身姿。

慢慢征程就在脚下，胜利歌声属于拼搏不息的生命。

激情荡漾，我们演绎人类凯歌，喊吧

吼出你心底的歌声，唱出你远大的宏图。

心中的目标终成现实，胜利歌声属于每一颗激动的心。

为生命喝彩，向青春举杯。

这儿——体育场我们——新世纪的大学生共通向胜利进军，向人类极限挑战，人类生命之念因之而永远向前。

为生命喝彩，更为年轻的生命喝彩

因为有你赛场上，无数飞扬地红色生命，无数威武的骑手，无数干枯的与蓝天对吻的草儿，映动着一个个跃动的生命。

因为有你，初冬的阳光撮成煦暖；因为有你，终点的线条色彩斑斓；因为有你，掌声才显现出非凡的意义；作者： 很喜欢 2005-9-21 13:05 回复此发言--------------------------------------------------------------------------------2 我找到的，大家顶下哦（精品）因为有你，才更矫健活泼富有朝气；…………人生辉煌与鳌首独占，大地沸腾与凌空飞跃。

因为有你，中，一种竞技的姿态悄然抵达生命的主题；因为有你，生命遂变得丰韵而伟大。

运动者赞没有虎一样的强壮，却有夸父追日般的执着；没有豹一样的速度，却有愚公移山般的坚定；没有鹰一样的迅捷，却有泰山崩于前的沉着。

怀有必胜的信念，一次又一次向自我发出挑战。

胜不骄，败不馁，直面一切困难与挫折。

年青的岁月，我们追求卓越；年青的我们，拥抱成功；年青的赛场，洒下泪与汗……为你喝彩，心中的英雄。

铿锵玫瑰或许会有人认为赛场是男生的天下，但在赛场上却活跃着许多女生的身影。

他们与男生一样驰骋赛场，拼搏赛场，也与男生一样拥有了胜利的喜悦，拥有了令人羡慕的掌声与鲜花；他们的飒爽风姿引人注目，在他们身上折射出有如女足运动员般的坚定新年与不屈精神，他们是盛开在赛场上的铿锵玫瑰，他们是一充满生命力的铿锵玫瑰，是一洋溢着青春朝气的铿锵玫瑰。

祝愿每朵铿锵玫瑰都能怒放在人生的道路上。

祝愿每朵铿锵玫瑰都能傲立在拼搏的赛场上。

你是我心中的英雄有人说，运动场上狂奔的男儿，是一匹匹黑色的骏马。

有人说，运动场上活跃的巾帼，是一道道亮丽的风景。

我说，你们都是我心中的英雄，你的飒爽英姿，你的顽强拼搏，你的永不屈服，你的自我挑战，都深深地烙在每个人的心中，你的精神在大家心中凝聚成了一股强大的力量，这力量源源不息，只因你是我心中的英雄。

拼搏者拼搏者，你是赛场上最亮的点。

在你的眼中，不在乎胜利的欢乐和失败的眼泪，完全只是为了展示生命跳跃的节拍。

拼搏者，你是生命乐章中最响的音符。

在你的心中，只有不停拼搏的信念，用自己坚实的步伐去迈开人生新的旅程。

场上的拼搏者，你是我们永远的骄傲

激情青春，勇者胜一位名人曾经说过：“风采来源于精神。

”那么运动真正的风采理应来源于拼搏，不断超越自我的精神和那种“友谊第一，比赛第二”的运动品质。

还记得奥林匹克的口号吗

更高、更快、更强，正是因为有了动力，才让我们的运动变的精彩，变的绚丽，变的引人。

大家记忆尤新的永远是最有风采的一面，的灌蓝，巴乔的射门。

这所有的一切都让我们深深感受到一种精神的存在，那是勇攀高峰的精神，那是不断超越的精神，更是人类挑战极限的精神。

除了超越的精神外，还有一种风采感动着我们，那是运动最本质的品格，也是人类在竞争中的最真实，自然的情感流露。

那是一种团结奋进的精神，它让本来残酷的竞争带上了人为的印记，捎上了一片真情。

它让运动除了成绩外多了一种品质值得歌颂，相信那才是最感人的东西，它长存于我们运动史，深烙在我们思想中。

江城子运动场上争英雄那相逢 却匆匆携手同行风雨亦融融未闻若辛余几许为集体 赴峥嵘赛场菊月气氛浓展才能 显芳荣回首征程友谊伴其中欲寄奋斗钱挥汗掩不住 愉悦中英雄

成亦英雄，败亦英雄。

你永远是我们心目中真正的英雄，第一个冲过终点的人当然是我们的偶像，而尚在跑道上为了奥林匹克精神奋力拼搏的，更值得我们敬崇、永不放弃，永不服输、终点并不是真正的终点，体育必将冲破人类的极限。

或许失败对于你来说是一种耻辱，是一种希望的破灭。

几个月的艰辛训练和满怀的希望在一刹那间付诸东流，令你沮丧，令人悲伤，但看看你用尽全力奋力拼搏的一刹那。

眼眶中含着泪水的我们不这么想，你是勇敢的，你是坚强的，你用你那顽强的意志完成了你的任务。

看成败人生豪迈，我们应从头再来，为你感到了骄傲。

爱你蔚蓝的天空下，有你矫健的身影，热闹的操场上，有你坚定的步伐，美丽的鲜花后有你辛勤的汗水，我们的喝彩中，有你的自豪与骄傲

体育健儿们，我们知道你们的辛勤，我们了解你们的辛苦，加油吧

不论你是成功还是失败，我们都是你们坚强的后盾，胜也爱你，败也爱你，我们永远支持你，你们永远是“最特别的存在”。

体育篮球的一些名言英语的!!!

在……的这些日子，最大的快乐就是每天都在变化，每天都能学到很多新的东西。

先前的晨会学习一直是……在培训，今天在刘老师的邀请下……来到……为我们的伙伴讲了一堂非常有深度的课程。

其实任何培训课的肯定是不一样的，就好比今天龙老师讲的课程一样，同样是联合……的人，有一部分人听了就觉得非常不错，而有一部分人可能就觉得不太适合自己。

我个人认为：知识、观点、思想是没有对错的，主要是看你站的角度，和是否适合你。

那对我而言，今天老师讲的对我就很有用。

首先：我不谈他讲的东西是否有多专业，但是作为一个演讲者站在讲台上的那种自信、激情、互动他已经做的非常好了，通过投球的故事给我们阐述了一个观点：一个人的潜意识很重要。

更多的是一个人在生活、工作上的一个原则，只要我们内心有了一个认定的原则，那外界因素对我们基本就不是很有用了。

通过鼓掌这个游戏我想到的是：其实很多时候我们可以尊重我们的领导，但绝对不是完全、盲目的去服从。

如果我觉得我可以有更好的办法去完成这样的任务的话我们就要踊跃的站出来。

在我们传统的企业里面一般都是领导说什么可能并不能给员工带来什么影响，但是领导做了什么

这个一定能影响下面的员工的一个言行举止。

当然上述只是这个课程的小小引入而已，今天老师讲的这堂课我从三个方面来阐述我对这堂课程的理解和认知。

第一：原则。

在这个课程中老师不止一次的强调“原则高于制度，制度高于领导”。

在很都传统企业刚好相反，他们往往是“领导高于制度，制度高于原则”。

其实造成这样一种局面不是哪一个领导人的问题，也不是哪一个员工的问题。

而是中国几千年封建历史的发展酿造了这样一个现象。

我们看古装剧上面都经常讲道：“天子犯法与庶民同罪”，但是有哪个看到皇帝犯法了真的是与庶民同罪的

历来就没有

今天的政府官员都善于玩弄权术，那不也是古代帝王常玩的伎俩吗

用也用，会用也会用。

所以，要改变这样的一种观念不是每天喊一喊口号，说一说目标就可以的。

在这个原则的基础里面，作为中国人的我们又把另外一个东西参合在里面了，那就是“面子”。

大部分中国人都确实有这样一种因素在里面，总喜欢打肿脸充胖子。

其实这样苦的也是自己。

而从工作的角度来分析这个面子，很多时候我们都知道领导的决定是错的，可是我们就是不敢说，很多时候如果我们的员工或是下级有不同的意见，领导一般用一句话语就回答了下面的不同意见，而且这句话百说百灵，这句话就是：我们这个是军队化管理，可以建议，但是要绝对服从

那你说我们还能说什么呢

最好的选择就是像老师一样，领导永远是对的，我们如果觉得确实格格不入，OK

你走就可以了。

总有适合你的公司。

这个也是龙老师今天讲的一个潜在观念。

很多时候我们的员工觉得公司不好，领导的决策不好，往往不是出来问题，而是我们的员工想了经理该想的问题，但是他的心胸和格局却不是站在经理的觉得去想的，所以导致了这样的一个落差现象。

通过龙老师这样一说我也明白了自己今后在工作中的定位，我只要做好我的本质工作就可以了，不该我考虑的我完全没有必要去考虑。

第二：团队执行力。

这堂课程的主题就是“团队执行力训练营”。

如何打造专业且优秀的团队

如果打造一个执行力强的团队作为决策者如何提高团队的执行力。

他在讲到如何提高团队执行力的时候提到了传统企业经常会走入的三个误区：规章制度、薪酬问题、素质问题。

在老师的眼里一个团队执行力的保证其实和这三个因素没有关系，更多的还是这个团队的凝聚力，这个团队有没有一个核心的东西，这样一个核心的动力会趋势下面的员工去执行这样的一个事情。

就好比我们联合一百一样，没有高的工资，没有高的待遇，但是我们联合一百的人都会心甘情愿的去为这样一份事业付出

这就是团队要具备的核心。

当然不同的公司肯定有不同的管理制度。

同时一个团队是否能很好的去执行员工还要弄清楚另外三个问题：什么是公司

公司是不是家

什么是人性化管理

第一个问题主要是想告诉员工，任何公司是以赚钱为目的的，如果这个公司的成立不是赢利，而是在亏损，那基本上这个公司就是在犯罪。

第二个问题的话主要是要员工明白，任何公司打造家的文化并不是说公司就是家，这两个词语觉得是不能化等号的。

就好比我们联合一百，我们每天的确是在营造一种家的氛围，可这并不是我们的家。

公司的财务，公司的财产等等一切那都是我们不能像家一样随随便便就能动的，也不能说就真的像家一样你想坐就坐，想站就站。

公司有公司的制度。

第三一个问题谈的是老板对员工的一个管理、包容度。

如果一个员工同样的错误犯两次这是绝对不可原谅的。

同时，一个团队的执行力得以保证，还有一个很关键的东西, 那就是我要讲的第三一点：团队里面的人是否都是职业人。

说到职业人很多人可能都觉得我穿上西装，打上领带，每个月有客观的收入就是一个职业人了。

其实不是这样的，老师在这里并不是用职业人来形容的，老师讲的是职业选手，这样一个名词我是分开认识的，什么是职业?什么是选手

职业就是无论任何时候，任何情况，都不会放弃自己所做的工作，

选手就是无论我的对手是谁，在结果没有出来的时候我都坚信我能赢，在选手的心理没有输，就像乔丹投球一样，在他的潜意识里就只有赢球，没有输球的概念。

所以他直到投到十八个的时候才没有进球。

这就是我所理解的职业选手。

同时这里作为一名职业选手除了你要具备这样的素质之外，你还应具备商业人格。

什么是商业人格

商业人格就是：独立---责任，独立----原则。

商业人格的两个标准：一个是成人的逻辑，另外一个是社会人的心态。

通过老师的这堂课我也想清楚了为什么我在联合一百的这些日子没有任何的业绩，就是我没有用一个职业选手的心态去做这样一份事业。

很多时候我都在反思自己。

既然我已经认定了这样一个模式我为什么不付出行动呢

我到底在等什么呢

这样一个平台我是等不了什么的。

所以我从今天开始将全身心的付出，如果成功了是我应得的，如果失败了我也经历了，没什么好后悔的

虽然不是大学生的，但是自己改一改吧

鼓励团队的词语

戮力齐心、齐心并力、 齐心涤虑、齐心合力、齐心戮力、 齐心同力、齐心协力、齐心一力、 人心齐,泰山移、协力齐心、万众一心、 众虎同心、众心成城

我是服装店的店长，每周一都要给店员开晨会，不知道都说些什么，怎么说。

请大家帮说

店铺晨会分少哪个环节补哪个环节您清楚地知道整个晨流程都有哪些吗

晨会的具体内容如何将决定晨会的效果。

下面我们介绍一下晨会的准备、形式及需要注意的问题上。

第一节 晨会前的准备5分钟、10分钟的晨会，还需要提前做准备吗

往往有人觉得没有必要。

如果假设你面前放着一瓶矿泉水，你就是这个产品的代言人，不给你思考的时间，做一个关于这种矿泉水的7分钟的介绍，你还会认为准备是多余的吗

晨会前的准备对一个店长来说是非常重要的。

事前准备可以使晨会形式多样化，避免单调枯燥。

例如今天讲服务，先不告诉他们怎么做，只是请一个服务特别好的店员跟大家分享经验；明天还是讲服务，可以让两个店员演练如何接待客人，然后大家点评；后天可能还是讲服务，但就变成了集中讨论，如现在服务附加推销可能做得不好，请店员提意见，说出在附加推销中遇到最大的困难，通过晨会来解决问题。

这样一个题目可以用不同的方法，员工在开会过程中有所收获，才不会烦，才能达到预期的效果。

店长在晨会前做的准备，其实还告诉了店员你对待工作的态度。

有的时候店长经常觉得店员工作不认真，会要求他们工作严谨、认真、有上进心等等，其实这些都不用提。

只有5分钟的会议，却用半个小时来准备，店员可借此知道你是一个怎样的人，工作时也会严谨认真，向你看齐。

这种影响就是通过工作中的每一个细节去影响他人。

所以有观点认为，管理不是要求别人做什么，而是利用自己的影响力去影响他人，而这种影响力就是自己平时如何做事。

晨会主题确定之所以天天开晨会会让员工厌烦，是因为晨会上每次都重复同样的话，这是店长的问题。

晨会不需要每天都讲同样的东西，晨会的主题是要常换常新的，因此，主题就是每天的重点。

每个人每天都会遇到很多需要处理的事情，不可能，也没有必要把每件事情都处理得尽善尽美。

事实上，有些事情根本没有必要处理，甚至可以将它搁置起来，对于店铺也是如此。

那么，哪些事情应该搁置，哪些事情应该全力以赴、尽善尽美呢

麦肯锡公司给出的答案是：按照事情的重要程度来处理。

所谓重要程度，是指完成该事情对实现目标的贡献大小。

如果完成一件事情对实现目标贡献很大，这件事就很重要，就应该优先处理；如果对实现目标贡献很小，就不太重要，就可以延后处理。

简言之，处理事情时所遵循的原则，或者询问自己的问题就是：现在处理的这件事，是不是有助于更进一步完成目标。

要事第一，没有人可以把所有的事情做完。

成功者与失败者的最大差别在于成功者总是首先处理最重要的事情，而失败者则总是忙着“救火”。

晨会的目的之一，就是确定当天的要事是什么。

晨会的一个重要要求就是主题鲜明，重点明确。

可以以服装行业的店铺为例。

通常晨会时间是5~10分钟，有的品牌店铺习惯是周六、周日时的时间会稍微长一点，因为这两天是销售的高峰，店员通常会提前到店铺。

晨会的内容每天都要有新的重点，而不是机械地重复。

例如，例行报一组数，就感觉不出重点。

不分主次，眉毛胡子一把抓，效果肯定不佳。

每天晨会内容都这么多，店员就不知道到底要讲什么，不知道工作的重点是什么。

周末通常要争业绩，而且比较多的品牌店铺在周末会做推广。

一些重点的货品在周末做一个推广，那么周末的晨会重点一定是如何实施推广。

比如周末顾客一次性购买两件就可以打9折，这是设定的推广，晨会要让店员知道，到底怎么做才可以通过这个推广达成目标，所以在晨会的10分钟里一定有6分钟的时间讲推广，因为要靠这个带动业绩。

平时周一到周五每天的重点也应有所不同。

通常周五和周末比较接近，周五比较多的是鼓舞士气，让店员可以以好的心态投入到工作中。

周五也是一周生意中除周六、周日外的第二个高峰。

所以可以多分析怎么完成目标任务。

而周一到周四的重点就基本上放在服务、产品知识上面。

除此之外每天要讲的还有目标、区位安排以及生意的回顾和销售的分析。

晨会内容的确定晨会的主要内容有以下几点：（一）生意回顾将前一天的销售量(进货量、出货量、库存量)等指标，与上周同期和计划的数据进行对比分析，查找原因，还要找出畅销货品。

以服装行业为例，要分析出哪些是畅销款以及畅销的原因，这样有助于店员把握当天的努力方向。

比如昨天的目标是10000元，但只完成了6000元，就需要分析原因，告诉店员没有完成是因为人手的安排不足，还是其他地方出了问题。

如果不告诉店员没有完成目标的原因，他们就会觉得“目标定得太高了”，这十分不利于工作的开展。

（二）制定目标很多企业提倡过程管理，认为只要付出和努力，只要过程做得完美，其结局就一定是好的。

但是完不成公司下达的任务指标，无论如何付出如何努力都无济于事。

总值销售是一个靠业绩和数字说话的残酷职业，永远不相信苦劳和眼泪，不用说完不成年度销量，每个月的指标都令店长殚精竭虑。

乒乓球比赛奥运冠军没有成名前苦练本领时，教练会把别人夺冠的过程录下来，再分解成若干动作组，比如削球的角度和力度等等。

这样就使很多复杂、深奥的过程变成了一组组抬起脚——向前迈——落地再来这样一连串的简单动作组合。

店长的销售工作也是如此，面对望而却步的指标，分解和落实好了，连起来就是一个良好、复杂的营销系统了，就可化整为零完成年度指标。

作为店长，就要有能力和技巧来分解年度目标到月目标，再到周目标，最后是分解到每天的目标。

（三）新款介绍在服装行业中有一个极为重要的环节，就是对新款的介绍，别的行业对这点要求就比较弱。

新款也是主推货品，所以在晨会上要带出对新款产品的介绍，这样店员们才能明白当天工作中的努力重点。

（四）服务跟进晨会还需要强调的就是服务的跟进。

服务的好坏是令消费者对产品满意与否的重要因素。

如果顾客得不到他所期望的或更好的服务，他就不会再次光临。

此外，顾客在店铺的体验会影响市场上大批顾客对该品牌的看法。

据国际权威机构调查：对客户服务得不好，会造成94%客户离去

每个不满意的客户，平均会向9个亲友叙述其不愉快的经验。

吸引一个新客户所要花费的费用是保持一个老客户的6倍。

顾客会相互交流信息。

这不仅影响效益，也影响将来的销售。

所以，要时时强调服务的重要，在晨会上可以采用多种形式来加以演练。

（五）人员分工只有合理地分配人员，达到最佳的组合，才能最大程度地优化利用人力资源，达成最佳的销售业绩。

在晨会上一个重要的工作就是对人员做出合理的分配。

比如，一般将整个超市分成几个组，分别设立生鲜组、日配组、食品组、百货组和加工组等。

每个组设立组长1人，负责本组的日常业务管理。

晨会文件资料的准备晨会看起来似乎很简单，好像不需要准备什么文件资料。

但是要向店员分析清楚销售情况，就一定要借助相关表格才行。

一般会议需要准备的文件资料不外乎发言稿、公开资料和对外新闻稿，而晨会经常用到的则是日报表、周报表、月报表、产品入库报表等。

开月会会用到月报表，开周会要用周报表，晨会是日报表。

下面简单介绍几个常用的表格。

（一）店铺销售日报表店铺销售日报表是用于记录店铺每日销售情况的表格。

它包括实际销售货品的货号、数量、金额，同时还应写明每日盘点、每日信息、当天的天气情况，这样有助于准确地分析影响销售业绩好坏的原因。

销售日报要求当日填写，方便每月盘点查看的依据。

以服装店铺的报表为例：（二）产品出入库报表产品出入库报表用于核对一个时间段内货品流通的准确情况。

填写产品出入库报表可以对货品进行定期盘点，掌握货品的流速和调配情况，并及时发现货品管理方面的不足，避免造成损失。

产品出入库报表于月底填写，由店长与店员共同完成，第二天传报公司（有包和衣服的专卖店应区分产品类别，各填写一份）限于篇幅，更多有关服装店如何开晨会的话题，可以登录

【飞针走绣服装论坛】学习，在搜索栏输入‘晨会’就能找到相应的内容，希望能解决你的烦恼。

关于篮球的一些经典语句

得内线者，得天下

想一个人摆平

还不如去玩电玩。

I play every game as if it is my last（我把每一场球赛都当作我的最后一场） I always think I could miss 20 shots and believe that the 21st is going in,I just keep fighting我总是觉得我会投失前20投,并且相信那第21球一定会进!我只是不停奋斗.Only The Strong Survive强者生存无论谁防守我，我坚信你会在我崩溃之前崩溃 这些挺好笑的：

【第1句】：今天姚明发挥的真不错啊，已经投中好几个球了，这也和火箭队的中锋实力太弱有关 。

(到底咋回事)

【第2句】：球把姚明打进了。

(晕死.......)

【第3句】：好了上半场比赛结束了，49：40，超音速队暂时领先5分。

(学学数学)

【第4句】： 韦德突进去了，漂亮，2分不算还加罚。

【第5句】：裁判认为这个投篮踩线了，可是还是算3分。

【第6句】：虽然这球犯规了，但是这个犯规很有水平。

【第7句】： 大本表真是凶神恶煞啊，好像一个活面阎罗。

【第8句】：裁判认为这是一个干扰球，这样的话2分不算。

【第9句】：科比就是是科比啊

面对对方的夹击还是失误了。

【第10句】：哇

奥尼尔这个扣篮把地板摇动的很厉害啊，似乎就要倒下来了。

【第11句】：现在姚明和麦蒂不但在语言上有交流，而且还不时的飞媚眼。

【第12句】： 韦德站在奥尼尔的身边有种小鸟依人的感觉。

【第13句】：一定派专人要防住他，他上卫生间也要跟着。

(......)

【第14句】： 姚明得到篮板，哎呀

失误了，火箭的小个后卫把球从姚明手里偷走了。

【第15句】：对方投中了一个压哨球，可惜没进。

【第16句】：加内特带领着火箭队真是步履艰难。

（他们脑子里只有火箭）

【第17句】：现在加内特上场了，夷

好象没上，哦，上了上了，好象没在场上，可能上了。

（大哥，到底上没上）

【第18句】：这时乔丹舔了舔自己的舌头。

（这句话已经成为了CCTV主持人口误的