公职人员离职感言-文案句子-企算易

作为一名基层公职人员，你怎样会离职

按照劳动合同法规定，公职人员辞职，也要提前30天递交辞职信，先找部门领导签字批准，按人社局规定办理离职手续即可。

问离职在编还算不算单位职工,或者说公职人员正式离职,以辞职报告为准还是以去

公职人员正式离职，以办理离职手续为准。

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

【第1句】：在试用期间被证明不符合录用条件的;

【第2句】：严重违反用人单位的规章制度的;

【第3句】：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

【第4句】：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

【第5句】：被依法追究刑事责任的。

【第6句】：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

【第7句】：劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

【第8句】：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。

三、解除劳动合同的主要程序：

【第1句】：查清事实，取得证据。

要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。

（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查）

【第2句】：书面通知并作公告。

用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

【第3句】：离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。