离职和同事道别的感言

大家离职时，如何和同事道别

同场自然有感情有友谊，也曾经为工作存在。

但是职场中信奉一句话是“在职一座山，离职一座碑”。

离职的时候，对于不同同事有几种情况：

【第1句】：在职时候曾经有争议的，在离职的时候，借着离职道别的机会，也是修复的机会。

可以主动说抱歉的话

【第2句】：原来关系好的，自然不在话下

【第3句】：原来关系一般的，可以鼓励下，说祝福的话，说不定还会有新的发展

【第4句】：对于领导，更是要做到“好聚好散”，“再见也是朋友”建议：不要说企业的坏话，尽量给别人留下好印象。

这个时代是“圈子经济”。

每个人在努力与不认识的人建立关系，何况已经熟悉的人，更应该建立“强关系” 。

辞职了，写一段跟同事道别的话

很多人很难在一个公司工作一辈子，这当然就少不了离职。

离职的原因当然是多种多样，自己走的也好，公司开除的也罢，不管怎么样，你要离开这个工作环境，离开你曾经共事的同事\\\/领导，有关系很好的同事\\\/领导，也有你恨的同事\\\/领导，你怎么和他们道别呢

其实你道别的方式和态度，是很重要的，当然最重要的一条是感谢你的同事\\\/领导，他们让你成长了。

圈子很小，说不定哪天你们又见面了。

\ 离职前两周（或者更早，这个要根据具体的项目情况）开始把你的工作交接给相关的同事，如果你的领导安排好最好，如果没有安排，你自己就需要主动的去问领导。

问得时候，也是有技巧的。

如果你想搞你领导一下，不妨发信文他，同时把这封信抄送给你领导的领导，意思是你的领导没有把交接工作好。

如果你想采取更缓和的方式，那就直接找你的领导谈。

和同事的工作交接，最好做个计划，把这个计划先发给你的领导们，让他过目，并征求他的意见，同时向他们表个态，或者表一下忠心。

有的人可能很纳闷，都要走的人了，还表什么忠心呢，这就是看个人心胸的时候了。

你在公司好好干的时候，肯定会好好做工作的，但是现在你要走了，你还好好工作吗

领导很担心，这个时候你就需要给领导一针强心针，表一下你的态度，表一下忠心你会好好把手里的剩下的工作做好，并把交接工作做好，这个时候的表态会让领导们觉得你心胸宽广，即便是领导们把你开除的，他们也觉得愧疚。

如果以后你们还有机会再一块工作，他们对你肯定会用另一种眼光看待的。

需要的时候，他们也会顺便帮你说句好话的。

你这个时候表忠心还有另外一个作用，如果你和你的直线上司有矛盾，他就会放松对你的警惕，不会担心你走的时候捅他一刀的，他也会顺手推舟，在你走的时候，做个人情。

当然一次的表忠心可能并不能达到这样的效果，不妨把你正在做的工作及时汇报给你的上司，并再次表一下你的忠心，说不定你走后你们还是朋友呢。

那份工作交接计划发给领导们的同时也要抄送给要交接的同事，这样免得日后那个同事没把工作做好，说是你没有交接好。

虽然你走了，还是要给自己留个好名声的。

自己不招惹别人，但是也要保护好自己。

\ 工作交接完，要把工作交接的过程写成文档发给领导们并抄送给接你工作的同事，夸接你工作的同事专业，努力，一定会给你手里的这些项目更好的支持。

很友善的把接你工作的同事介绍给跟你合作的项目上的人，为他铺平道路。

还要别忘了说，以后又任何你能帮忙的，随时联系你。

你这样做了，不管具体工作交接的怎么样，大家对你都无话可说。

\ 离开前一两天找你的直线领导谈谈，看看除了项目之外还有什么需要交接的。

之前你做了那些，一般领导都会比较nice的。

说说一些客套话，漂亮话，感谢你的领导对你的栽培，说你在这里学到了很多，很高兴跟他们一起工作。

再请你的领导给你提一些意见，其实这点是对你自己好的，忠言逆耳，很多人这个时候是不乐意讲你的缺点的，所以你说这个的时候一定要特别真诚。

不管你的领导说什么，你都要很坦诚的接受，不辩解，并称赞道领导说的很对，多谢他给你提的这些意见，这些意见对你今后的成长很重要。

离职退工作群要打招呼道别吗

和同事关系不好。

应该打招呼的。

但如果他们都知道，就可以免。

比如我就是。

上次我离职，估计是老板自己喝多了吐露给员工了。

然后过几个月我才离开，没在意到底打没打招呼。

离职了 怎么跟群里的同事们说告别词，主要体现以前工作上做的小问题 大家多包涵见谅这意思，怎么说体面

可以这：尊敬的各位同事，哥哥姐姐弟弟妹妹……本人即将，想到在间大家对我的关爱，心中感激，依依不舍……本人愚钝，工作活中对大不敬之处，敬请谅解

青山不改，绿水长流，他年相遇，后会

女同事同事离职想写两句离别祝福语

今天是我最后的一天上班。

在这里经历过的开心快乐，伤心难过。

天下没有不散的宴席。

感谢各位同仁关心

祝大家工作顺利

再见更是美好的一天。