给员工发福利感言

为感谢中秋节老板给我们员工发的福利，所说的感谢的话，怎么写

母爱是世界上最伟大的，女子本弱，为母则强，母爱是无私，不求回报，本性如此，天性使然，所以为人子女要遵循孝道，要传承自己的孩子遵守孝道，以身作则，祝天下母亲节日快乐

给员工发奖金时应该怎么说

通知同事们： 经过上个月大家共同的努力，我们去的了一些成绩，公司为了表彰大家，特发奖金，以兹鼓励，希望大家再接再厉，为公司创造更多的财富，也为自己赢得更多的收入。

人事部

物业公司为员工过生日，员工感谢公司和领导关心文章

你有感恩的心是非常好的，但是个人觉得没必要写：一：公司给员工发福利待遇是公司的企业文化和规章制度的一部分。

过生日发，过节也会发，如果每次发福利都写，那是不是发工资也要写感谢信呢

二、感谢信一般是不同主体之间表示感谢的形式。

你本身是公司的一分子，公司成员给公司写感谢信，有点不伦不类，显得你把自己当外人了。

若是写给领导，领导看了不一定高兴，感觉成了领导拿公司的钱送人情了。

所以你既然很兴奋很感动，那就化感动为力量，努力工作吧。

要是你能换来业主给物业公司的感谢信，比你写多少感谢信都有份量。

离开公司你什么都不是读后感

今天下大雨了，我花了一个多小时坐下来静静的把《离开公司，你什么都不是》导读读了一篇，同时我也回想了我来蒙牛这么多年来走过的路程。

从学校到公司，从几百的收入到几千的工资，从租房住到卖房结婚，从什么都不懂到遂步的成长起来，无不是建立在公的平台之上，也可以说走到今天是蒙牛公司成就了从精神到物质需求。

　　蒙牛企业文化中“今天工作不努力明天努力找工作”。

“如果你有智慧,请你拿出智慧;如果没有智慧,请流汗水;如果你即没有智慧也不想流汗水就请你离开本单位”。

我带着这些企业文化来看《离开公司，你什么都不是》导读。

在第一章“你在为谁工作”

在我们的工作中也我们很少问这样的问题， 我们都在为我们的销量，基础工作，形象忙碌着，有压力的时候我们总会抱怨这个不合理那个不合理，从而就给出了“你在为谁工作”的答案：有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。

我们通过“佛塔里的老鼠”这个寓言试着来找的答案，他非常形象地说明了员工与公司之间的关系。

员工就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了我们的人生。

那么我们在来回答“你在为谁工作”：我在为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。

只要自己不断努力，任何人在任何岗位都可以获得成功。

　　公司是个人成长与发展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。

我们总在说我做了多少，又得到了多少；但是我在问一下自已我做了什么，我们都在想“事少点，钱多点”，但现实往往很残酷，离梦想还很遥远。

我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。

我们所要追求的是自身的提高，所以要时刻保持积极的工作态度。

消极的思想会让自己看不到自己的潜力，会让我们失去前进的动力和信心，会让我们放弃很多宝贵的机会，使自己与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现。

只有在追求“自我实现”的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，才能不断的提升自我。

我们一定要喜欢现在所从事的工作，用最大的热情投入到工作中去，竭尽全力做好它，通过努力实现来自身价值。

而这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来源于对此工作的真心喜欢。

在工作中不要找任何借口。

我们要点燃对工作的热情，发挥团队精神。

绝不拖延，要立即行动。

机遇来了一定要努力把握。

如果我们做到了这些，我相信我们会有大的成就的，每天都会有新的进步。

　　不论何时，我们都应该好好的、认真的干好我们的本职工作，因为工作就是学习，从学习中处理业务。

学习人际交往,锻炼自己的能力,使自己不断提高。

“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。

”所以我们时刻应该把现在的工作当作一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。

　　在现实的生活中就是这样：人生就是投资和收益的人生。

如果你有钱，就投入金钱；如果你没有金钱，而有经验和能力，就投入经验和能力；如果你既没有金钱，也没有经验和能力，但是你有热情、勤奋和努力，那就投入热情、勤奋和努力。

如果你既没有金钱，也没有经验和能力，连热情、勤奋和努力也没有，那就别想这些了。

将来你“离开公司，你什么都不是”