法官助理年度获奖感言

如何做好法官助理工作

随着司法改革的纵深发展，法官职业化、精英化建设业已提到议事日程，而法官助理制度的实施是法官职业化建设的一个突破口和关键点。

因为，切实解决程序不严、裁判不公、效率不高等问题仅仅靠审判方式改革是不够的，必须启动审判管理体制改革。

为此，最高人民法院提出设立法官助理制度的构想，以此全面推进法官精英化进程，使审判权真正掌握在政治坚定、思想过硬、具有深厚法学功底、丰富审判经验和广泛社会阅历的法官手中，确保司法公正、廉洁高效。

为此，大东法院在法官职业化建设改革方式上进行了大胆的尝试，在民二庭进行了法官助理制度的改革试点工作，实行审判活动的主辅分离，案件的繁简分流，使主审法官从大量繁杂、琐碎的辅助性、事务性工作中解脱出来，集中精力专司审判，将送达、排期、接收诉讼材料、庭前调解等辅助性工作交由法官助理完成。

经过一年的运行，法官助理试点工作凸现成效，主审法官人均结案409件，最高达440 件，正确裁判率达

【第99句】：3％，调解率高达

【第51句】：5％。

大东法院的法官助理试点工作引起各级领导的高度重视，在全市法院经验交流会上做了经验介绍，受到充分肯定，被誉为“大东模式”，要求在全市法院推广。

\ 一、推行法官助理制度的必要性和可能性

【第1句】：法官助理制度的历史渊源。

国外法官助理制度历史久远，制度完善，以美国最具典型性和代表性。

根据美国法律规定，法官助理其主要职责是协助法官查阅卷宗，根据起诉书和答辩状中的请求和反驳找出双方争议的焦点，给法官提供一份案件基本情况和审理要点的备忘录；为法官草拟法律意见书，编辑、校对判决和裁定；为法官提供学术界有关法律问题上的研究成果和研究动态，是“不享有审判权的法官助手，在法官的指导下，协助法官完成判决以外的法律性任务”，被称为“不穿法袍的法官”。

基于国情和文化差异，各国法官助理虽然承担的工作内容不尽相同，但就其基本性质来说都是法官的助手，承担判决以外的法律事务。

国外法官助理制度成为其司法高效的保证，也为我们的推行提供了可靠论据和可行借鉴。

【第2句】：现实的社会要求。

公平和正义是社会主义法治理念的价值追求，要维护公平和正义，必须确保审判权的正确行使，保障审判工作的公正、高效和权威。

而要实现上述目的，走法官职业化、精英化，使审判权真正掌握在精英法官手中是必由之路。

目前，现行的过于庞杂的法官职责使法官的角色呈现了“政治化、行政化和非职业化”的特点，法官不仅承担着案件的“审”与“判”，还承担着审前准备阶段大量的辅助性、事务性工作。

此外，法官还需要投入一定的时间精力进行理论研究和实务探索，从而能够更好地理解和执行法律。

此外，法官还需要担负起法制宣传、指导书记员工作等职责。

这种管理模式显然与现代以分工精细、层次清晰、职责明确为要求的科学的人事管理制度不相符合。

同时，法官所面临的审判工作形势日益严峻，收案数量大幅增加，疑难案件层出不穷，而法官依然维持着十几年前的数量，审判工作的压力达到极限，在这种状态下，审判效率和质量很难保障。

因此，审判工作应实行主辅分离是审判管理机制改革的必须。

【第3句】：推行的内在要求。

基于上述因素，党组经过反复研究论证考察，决定在民二庭率先进行法官助理制度的试点工作。

这主要是基于两点考虑：一是该庭主要负责审理房地产和劳动争议纠纷案件，这两个类型的案件涉及法律纷繁复杂，且以往上诉率及上访率高，更审改判率也是居高不下，以该庭作为试点，可以充分检验这项改革的成果；二是鉴于目前人们理念、司法体制和机制等方面的原因，不宜在全院推行，先在一个庭试点更为稳妥。

二、法官助理制度实施的基本思路与发展设想 实行法官助理的基本思路：以主审法官的裁判工作为中心，按照裁判工作以及裁判辅助工作特点和内在规律的要求，合理配置法官助理，建立起分工明确、密切配合、高效协调、符合审判工作规律的审判单元运作机制。

因此，改革试点工作我们主要基于以下原则和模式进行的：

【第1句】：从人员配置上，突出体现走精英法官之路。

根据民二庭审判工作特点及收、结案情况，为充分调动主审法官的主观能动性及内在潜力，把原有的三个合议庭的九名法官减少为三名主审法官，每名主审法官配备一名法官助理、一名书记员。

主审法官从长期从事民商事审判工作、具有丰富工作经验的现职优秀审判长中选任或竞聘产生。

法官助理本着自愿原则，由主审法官在具有审判职称的审判员或助理审判员中选聘。

【第2句】：从职责划分上，突出体现“主辅分离”的原则。

使主审法官集中精力专司庭审和案件裁判，重点把握查清事实、证据认证、法律适用；将审判工作中的一些辅助性事务工作剥离出来，交由法官助理具体承担，保证法官专心于“审”和“判”，审判流程将会更加科学、规范，大大地促进了审判工作的质量和效率。

【第3句】：从廉政建设上，突出体现法官中立的原则。

负责案件审理和裁判的法官不与当事人直接接触，同当事人接触的法官助理则不会参与案件的审理与裁判，只是完成大量的程序性工作，这就在主审法官和当事人之间形成“隔离带”，减少可能发生的不廉洁行为，有助于维护司法的独立和公正。

【第4句】：从业绩考核上看，突出体现“责、权、利”相统一的原则。

主审法官和法官助理和书记员是一个三位一体的统一体。

主审法官要对所审理的全部案件负全责，对结案率、上诉率、改发率、调解率、信访率、督办率等审判工作的主要考核指标实行进行量化考核，完不成既定任务的，年终自动辞职。

法官助理工作的好坏、主审法官与助理之间配合是否默契，直接影响主审法官的工作业绩，使主审法官与助理之间形成一个荣辱共同体，拧成一股绳，有利于调动二者的积极性、主动性和互动性。

【第5句】：从主审法官司法理念上看，突出强化调解意识。

不拘一格开展调解，建立庭前、庭中、庭后三维立体调解制度，让调解不再是“一次性工作”。

转变服务理念，变当事人请求调解为法官主动调解，力争庭审前息诉止争。

大力推行主管院长、庭长参与案件调解制，对某些影响面广、难于调成的案件，主管院长或庭长亲自出面协调化解。

积极寻求帮助，对某些特殊案件争取人大、政府、政协等各方力量的支持，以加大调解力度。

注重判后释明工作，强化说服疏导工作，力争做到“案结事了”。

三、法官助理制度显著成效 由于司法资源的合理配置，法官助理试点工作经过一段时间的运行后，诉讼的公正性与效率性均因法官助理制度的推行取得了明显成效。

【第1句】：审判效率大幅提高。

民二庭实行法官助理制以来，在法官数量减少三分之二，受理案件同比上升50%的情况下，审结案件973件，比上年上升

【第47句】：6％，主审法官人均结案409件，最高达440 件。

【第2句】：审判质量更有保证。

由于法官助理的积极工作，使主审法官从大量的事务性工作中解脱出来，主审法官有了更多的时间和精力来研究案件审判，学习业务知识，庭审及法律文书质量得到全面提升。

更审改判率由去年同期的

【第2句】：7％下降到0.7％，正确裁判率达到

【第99句】：3％的崭新高度。

【第3句】：审判程序更加规范。

按照法官助理与主审法官的职责分工，助理具体负责案件的程序审查，实践证明由具有相当法律专业水准的法官助理来专门负责案件的程序管理，无论是案件的送达，排期开庭还是宣判、归档都更加及时规范，案件的审限也得到了有效的管理，主审法官的开庭排期更加科学有序。

三名主审法官的简易程序适用率达到85％，卷宗归档也达到了100％。

前不久，市法院法官绩效考评小组来院检查时，对民二庭的案件质量，特别是案件审理周期、卷宗装订质量等给予了高度评价。

【第4句】：法官助理制度的设立大大提高审判的公正性。

法官助理的设立使主审法官在庭前不接触当事人，也不接触案件具体材料，一切案情必须通过庭审查明，排除了主审法官庭前与当事人接触的机会，避免其庭前先入为主的弊端。

保证了主审法官中立、超然地行使审判权，公正裁判。

【第5句】：审判社会效果更加突出。

民二庭坚持从维护稳定和促进和谐出发，本着应调尽调的原则，把法官助理的庭前调解、主审法官的当庭调解、主管院长和庭长的协调解决以及动员社会各界力量协调处理有机结合起来，全方位地开展调解工作，妥善调解了一批涉及群众切身利益的劳动争议、拖欠职工工资、物业管理纠纷等社会关注的焦点案件、集团性案件。

某有机玻璃厂由于长期拖欠职工工资及医疗、养老保险等福利待遇，引起职工积怨，多次聚众上访，引起社会广泛关注。

案件进入诉讼程序后，我们摒弃过去“一判了之”的简单做法，采取多方调解、软化矛盾的办案原则，分别找到80位原告和被诉企业，站在公正中立的角度帮助当事人分析案情，释明法律，多次从中调解，终于促使职工和企业互谅互让，握手言和，一起涉案人数达百人之多的群体性劳动争议纠纷案件圆满解决。

该庭调解率由上年的

【第19句】：7％上升到

【第51句】：5％。

为我院开创调解工作的新局面做出了突出贡献。

民事案件调解工作的经验和做法被市委政法委在全市政法系统予以转发，特别是在处理群体性劳动争议及房地产纠纷案件中积累了宝贵经验，人民法院报以《为劳动者营造和谐的环境》为题，对民二庭在审理劳动争议案件中重视调解促进社会和谐稳定的做法予以报道。

【第6句】：法官助理制度将推动法官精英化的进程。

推行法官助理制度，裁判权不再掌握在大多数法官手中，而是由少数精英法官掌握，必然导致主审法官地位的上升。

用发展的眼光看，实现精英化后的法官阶层必然在社会上获得更高的社会地位，政治待遇与经济待遇，成为无数法律精英向往的地方。

正如当代美国的主审法官，由于具有崇高的地位，无数家资百万的律师均将成为法官视为自身登上事业巅峰之标志。

四、法官助理工作制度的再思考 目前，虽然法官助理试点工作运行态势良好。

但是，依然存在一些深层次的问题需要我们总结、探讨和反思。

【第1句】：法官助理的选拔机制有待完善。

目前，受诸多原因的局限，审判队伍中一些法官无论从法律学识、审判经验以及年龄状况等多方面都不具备精英法官的条件，而让这些同志从事法官助理工作还存在人事制度等方面的障碍，长远来看有可能造成法官助理的人员缺乏。

【第2句】：法官助理的精英化亟待解决。

审判辅助性事务尽管不像裁判工作那样属于审判工作的核心，但却是裁判权行使的基础，当事人的法律主张需要从审判辅助性工作的法官助理的过滤，他们的工作质量在很大程度上影响主审法官的裁判质量。

因此，我们在倡导法官精英化的同时也不能忽略法官助理的精英化，加大强化法官助理队伍的整体素质，以适应审判方式改革的需求，

【第3句】：法官助理的考核缺乏量化的标准。

法官助理的工作往往是由主审法官根据需要安排，即法官助理在某种程度上是在对主审法官负责，法官助理时常感觉不到自己的独立存在，加之从办案责任上，对法官助理无明确具体工作的量化考核标准，就算完成得好，也只能在主审法官的工作上体现，法官助理更多在扮演着“无名英雄”角色，久而久之，容易形成法官助理工作主动性不强，责任意识淡薄的不良后果。

【第4句】：要明确法官助理的工作待遇和奖惩。

在设定主审法官时，一般来说对主审法官的待遇都会给出明确交待，而对法官助理的待遇则考虑得较少或考虑滞后。

从主审法官落选成为法官助理者，虽感觉有些失落却也感到轻松，既然技不如人，待遇不如人，工作就不必那么投入了，这种心理的存在是必然的。

所以，法官助理的待遇和奖惩需要明确，要让法官助理充分感觉到独立人格的存在和本职工作的神圣，从而充满自信地去做好每一项“台下”的工作，真正当好主审法官的助手，如果做不到尽职尽责必然受到相应的处罚。

【第5句】：法官助理制下的如何充分发挥人民陪审员的作用。

主审法官既然是精英法官，必然数量相对较少，为了缓解主审法官的工作压力，同时，促使审判公正、公开、透明，如何充分发挥人民陪审员参与审判的积极性，更加合理科学高效的使用人民陪审员是我们今后要积极思考的问题。

法官助理制度的设置，是我国在审判管理机制改革与完善进程中所采取的重要举措，关于法官助理制度的任何思考都应围绕如何促进法官职业化、精英化来进行，都要围绕“以人为本”的人本管理模式开展。

我们相信，随着我院法官助理制度的不断完善，对法官助理管理的日益科学，必将有力地推动司法公正性与效率性，推动审判工作向更高层次发展。

山东法院法官助理山东法院法官助理任命条件

法庭记录员即书记员要负责记录由法官主导的庭审内容，主要观点都要记录与该焦点无关的发言基本不用记录。

　　法庭书记员的工作内容　　

【第1句】：协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；　　

【第2句】：协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；　　

【第3句】：负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；　　

【第4句】：配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。

入额检察官是什么意思

黄永维，男，汉族，1963年8月出生，河年人，1985年10月入党，研究生学历，西南政法大学诉学博士。

现任国家法官学院院长，西南政法大学兼职教授。

中文名黄永维民 族汉族出生日期1963年8月性 别男基本情况黄永男，汉族，1963年8月出生，河北永年人，1985年10月入党，研究历，西南政法大学诉讼法学博士。

现任国家法官学院院长，西南政法大学兼职教授。

主要经历1982年7月毕业于西南政法学院法律系，到河北省高级人民法院研究室工作。

1984年10月至1985年，任河北省石家庄市藁城县人民法院书记员、助理审判员。

1986年1月任河北省高级人民法院业大分校教师。

同年10月至1987年10月，任河北省高级人民法院办公室秘书科副科长、院长秘书、党组秘书，《人民法院报》河北记者站站长。

1987年10月至1990年12月，任河北省高级人民法院办公室秘书组长、助理审判员，河北省高级人民法院新闻发言人。

1990年12月至1993年10月，任河北省高级人民法院办公室副主任兼院长秘书、审判员。

1993年10月至1996年7月，任河北省人大常委会常务副主任秘书（正处级）。

1996年7月，任河北省高级人民法院告诉申诉庭副庭长（主持工作）。

1997年1月，任河北省高级人民法院审判委员会委员、告诉申诉庭庭长。

2000年3月，任河北省高级人民法院审判委员会委员、民事经济审判监督庭庭长、审判监督第二庭庭长。

2000年至2001年，赴美国伊利诺伊州立大学学习，获工商管理学硕士（MBA）学位[1] 。

2003年3月，任河北省秦皇岛市中级人民法院院长、党组书记。

2006年4月，任最高人民法院审判监督庭副庭长、审判员[2] 。

2012年11月，任国家法官学院院长。

业绩表现主持了《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理人民检察院按照审判监督程序提出的刑事抗诉案件若干问题的规定》司法解释修改。

参与了《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》司法解释、《最高人民法院贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》的修改和制定。

参与了国家语言工作委员会、中国政法大学《法律语言词典》编纂重要课题。

指导了云南李昌奎案、河北聂树斌案、内蒙古呼格吉勒图案等一批重大案件。

独著《中国减刑、假释制度的改革与发展》，主编《新减刑、假释司法解释的理解与适用》，参编《宽严相济刑事政策的程序保障机制研究》、《减刑、假释制度改革研究》等著作，在《人民司法》、《人民检察》、《法律适用》、《人民法院报》、《法制日报》等刊物和报纸发表文章数十篇[3] 。

工作人员个人岗位廉洁风险点自查及防控承诺表怎么填

个人岗位廉政风险查及防控承诺表填表：2011 5 月 16 日姓名 岗位名称价格管理科长主要职责主持价费科全面工作，依法管理商品价格和经营性服务价格；会同相关部门管理行政事业性收费，组织商品价格和服务价格的成本调查；负责对管理目录中商品和服务价格的成本监审和提出调定价方案，组织研究对行政事业收费和商品、服务价格管理工作中的突出问题，完成局领导交付的其他工作。

潜在风险内容及风险等级

【第1句】：应对符合条件，材料齐备的不予上报进入核准程序；

【第2句】：明知存在问题，或审查不严，而通过审查上报进入核准程序；

【第3句】：利用职权“吃拿卡要报”或为亲属牟取利益等，

【第4句】：在法定或承诺的时限内不作为、慢作为，设置障碍，延长办理时间，谋求私利。

等级为三级风险。

风险防控措施１、加强政治理论、业务知识学习，不断提高自身素质和依法执政的能力。

【第2句】：建立防控制度，发挥民主，健全定价委员会和成本监审委员会集体审议制度，加强学习提高理论水平。

廉政承诺加强学习，落实各项制度，提高风险防控意识，避免违反廉政行为的发生。

科室审查意见 负责人签字： 年 月 日分管（或主要）领导意见 签字： 年 月 日 说明：本表一式三份，一份报单位党委（党组）、一份公示、一份备案；县管领导干部另报一份县纪委党风室。

法庭上的工作人员有哪些

分别负责什么

如果可以面试，祝功。

一、面序 不同的对面试过程计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。

准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗

”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。

毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。

社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。

例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。

毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。

进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。

主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

【第1句】：请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

【第2句】：你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。

介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。

但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

【第3句】：你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。

从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

【第1句】：你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

【第2句】：你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。

也可以简要提一些努力不够的地方。

【第3句】：你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。

最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

【第1句】：你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

【第2句】：你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

【第3句】：你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

【第4句】：你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

【第1句】：你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

【第2句】：你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

【第3句】：你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

【第1句】：假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

【第2句】：知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

【第3句】：你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下” 思路：

【第1句】：这是面试的必考题目。

【第2句】：介绍内容要与个人简历相一致。

【第3句】：表述方式上尽量口语化。

【第4句】：要切中要害，不谈无关、无用的内容。

【第5句】：条理要清晰，层次要分明。

【第6句】：事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路:

【第1句】： 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

【第2句】： 简单地罗列家庭人口。

【第3句】：宜强调温馨和睦的家庭氛围。

【第4句】： 宜强调父母对自己教育的重视。

【第5句】： 宜强调各位家庭成员的良好状况。

【第6句】： 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

【第7句】： 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好

” 思路：

【第1句】：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

【第2句】： 最好不要说自己没有业余爱好。

【第3句】：不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

【第4句】： 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

【第5句】：最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁

” 思路：

【第1句】：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

【第2句】： 不宜说自己谁都不崇拜。

【第3句】： 不宜说崇拜自己。

【第4句】： 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

【第5句】： 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

【第6句】：所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

【第7句】： 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么

” 思路：

【第1句】：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

【第2句】：不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

【第3句】：不宜说那些太抽象的座右铭。

【第4句】：不宜说太长的座右铭。

【第5句】：座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

【第6句】： 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

【第1句】：不宜说自己没缺点。

【第2句】： 不宜把那些明显的优点说成缺点。

【第3句】： 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

【第4句】： 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

【第5句】： 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

【第1句】： 不宜说自己没有失败的经历。

【第2句】： 不宜把那些明显的成功说成是失败。

【第3句】：不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

【第4句】： 所谈经历的结果应是失败的。

【第5句】： 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

【第6句】：说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

【第7句】： 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司

” 思路：

【第1句】： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

【第2句】： 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

【第3句】： 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难

” 思路：

【第1句】： 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

【第2句】：可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

【第1句】： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

【第2句】：可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办

” 思路：

【第1句】：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”

【第2句】：如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

” 问题十二：“我们为什么要录用你

” 思路：

【第1句】：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

【第2句】： 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

【第3句】：如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁

” 问题十三：“你能为我们做什么

” 思路：

【第1句】： 基本原则上“投其所好”。

【第2句】： 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

【第3句】： 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作

” 思路：

【第1句】： 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

【第2句】：对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

【第3句】：如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事

” 思路：

【第1句】：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

【第2句】： 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

【第3句】： 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么

” 思路：

【第1句】： 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

【第2句】：避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

【第3句】：不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

【第4句】：但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

【第5句】： 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

【第6句】：尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

【第7句】：如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。

如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。

因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。

而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

【第1句】：充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；

【第2句】：查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；

【第3句】：利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。

从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。

尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。

在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。

例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。

例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。

如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。

例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。

通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。

很多企业都坚持这一原则。

通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。

此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

祝你成功 中国心