竞聘动人感言

竞聘时评委一般会问什么

应聘时首先就是自我介绍 这个环节是准备一下 因为给评委的第一印象是重要的 最好是自己写一个大纲 然后把大纲背一下 基本知道就可以　　一般的问题有3点　　一 会问你的工作经验 和现场反应能力　　二 会问你一些关于你要是当经理 会怎么做　　三 这个也是一般评委最常见问的问题 举几个实例 让你现场解答　　下面是我在网上找的应聘小技巧 很重要 可以参考一下　　有能力最重要，那些面试秘籍等等最好不要把时间浪费在那上面。

　　注意下面的忌讳就可以了：一)面试中，忌不良用语　　

【第1句】：急问待遇　　“你们的待遇怎么样?”“工作还没干，就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

【第2句】：不合逻辑　　考官问：“请你告诉我一次失败的经历。

”“我想不起我曾经失败过。

”如果这样说，在逻辑上讲不通。

又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。

”这也不符合实际。

【第3句】：报有熟人　　“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。

这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

【第4句】：本末倒置　　例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位面试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，不要反问主考官问题

　　主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”面试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

　　(二)面试中，忌不良习惯　　面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。

面试中应注意的日常习惯主要有：　　手这个部位最易出毛玻如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

　　脚神经质般不停晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

　　背哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?　　眼或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。

脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住，一张活泼动人的脸很重要。

　　行其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。

　　总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。

这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

　　(三)面试中，忌不良态度　　凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：　　

【第1句】：戒目空一切、盛气凌人　　有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。

面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。

一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她)；三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。

因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，好背后议论别人，合作精神差。

【第2句】：戒孤芳自赏、态度冷漠　　有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考常面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。

岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。

即使考生平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，很难说你有中选的希望。

　　(四)面试中，忌不良表现　　

【第1句】：不善于打破沉默　　面试开始时，面试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。

面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷常即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

【第2句】：与面试官“套近乎”　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与面试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

另外，“套近乎”也会在客观上妨碍面试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。

【第3句】：忌迟到失约　　迟到失约是面试中的大忌。

这不但会表现出面试者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得面试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。

守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。

因此，应提前10至15分钟或准时到达。

如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该单位，并预约另一个面试时间。

另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。

【第4句】：忌数落别人　　在面试时，当着面试官数落现任或前任领导和同事的不是，这样做不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会招来面试官的反感。

【第5句】：忌说谎邀功　　面试时，说谎、伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来不被揭穿。

因此面试时，应实话实说，可以扬长避短，却不能以谎话代替事实。

【第6句】：忌准备不足　　无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。

面试官不但会觉得应聘者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。

所以，面试前应做好充分的准备工作。

【第7句】：忌长篇大论　　虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。

面试官最怕考生长篇大论，无始无终。

其实，回答问题只须针对重点回答。

相反，有些考生十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。

如果性格胆小害羞，则应多加练习。

【第8句】：忌语气词过多　　使用太多的如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。

这只会让面试官误以为你自卑，准备不充分。

【第9句】：忌过多谈论前任工作　　不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。

一般说来，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。

如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题。

总之，不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。

【第10句】：忌欠缺目标　　面试时，千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。

虽然一些应聘者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。

面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的面试者。

【第11句】：忌逞强好胜、耍小聪明　　有的考生一入面试考场，便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹。

不管主考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头，不管对错，均夸夸其谈。

本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个老实人。

这样做不仅容易贻笑大方，而且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍了事、不可信赖。

　　面试中第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去。

　　（1）急问工资报酬。

工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。

谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。

但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。

　　（2）回答问题不合逻辑。

当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。

当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。

这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。

　　（3）本末倒置的提问。

例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗

面试者这样发问：请问你们单位有多大

竞聘比例有多少

考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

　　面试中第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯。

　　面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。

面试中应注意的日常习惯主要有：　　（1）手。

这个部位最易出毛病。

如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

　　（2）脚。

脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。

这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

　　（3）背。

哈着腰，弓着背，整一个现代版的刘罗锅。

这样的坐姿如何让主考官对你有信心

　　（4）眼。

或惊慌失措。

或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。

脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人

要记住，一张活泼动人的脸很重要。

　　总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。

这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

　　面试中第三大禁忌：忌面试过程中的不良态度。

　　凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：　　（1）忌目空一切、盛气凌人。

　　有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。

面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。

一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她)；三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。

因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，好背后议论别人，合作精神差。

　　（2）忌孤芳自赏、态度冷漠　　有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场。

面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。

岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。

即使考生平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，这样很难说你有中选的希望。

　　面试中第四大禁忌：忌面试过程中的不良表现。

　　不良表现有很多种，在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不良表现供考生参考：　　（1）不善于打破沉默。

面试开始时，面试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。

面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

　　（2）忌准备不充分。

无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。

面试官不但会觉得应聘者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。

所以，面试前应做好充分的准备工作。

　　（3）忌长篇大论，喋喋不休。

虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。

面试官最怕考生长篇大论，无始无终。

其实，回答问题只须针对重点回答。

相反，有些考生十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答是、有、好、可以等，这也是不可取的。

如果性格胆小害羞，则应多加练习。

　　（4）忌没有明确目标。

面试时，千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。

虽然一些应聘者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，会给招聘单位带来损失。

面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的面试者。

　　1．忌满口英文乱跑　　在你的面试官没有中文夹着英文说话之前，你千万别乱显你的中英文夹杂才华。

如果你应聘的是外企，一定会有展示你英语才华的机会。

那时如果你不小心翻船，可就没有挽回的余地。

　　2．忌穿顶级名牌　　即使你的爸爸妈妈再富有，你也千万别去碰那些顶级名牌。

要知道，office里训练出的考官，个个都有一双辨别品牌的犀利眼睛。

如果你穿的品牌是他也没穿的，或他正在穿的，不用说，你一定给他的心理带来压力的阴影。

　　3．忌简历太完美　　难道简历不是越完美越有机会吗

不完全是。

如果你事先没有做过任何调查研究，把所有的优秀全部陈列纸面，你太优秀了，会使公司在职者感到威胁。

而招聘人员中往往就有你将去工作的那个部门的负责人。

还有的单位不喜欢用这证那证一大把的学生，所以有的学生就在简历中删除了一些内容。

　　4．忌过分谦虚　　面试时既不能一味强调自己无所不能、所向披靡，也不能一副学生腔。

你只要表现出完全能胜任你现在应聘的这份工作即可。

别把自己说成全才，也别先许下诺言。

应聘者的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”。

　　5．忌不卑不亢　　如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“不卑不亢”的观念，恐怕有“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。

　　如果考官问：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作

”你只要老老实实回答：“是的。

”一切便大功告成。

但为了体现你的不卑不亢，回答说：“我看不见得。

”所有的人都会认为你很傲慢。

　　6．忌马屁乱拍　　别见了考官就一副自来熟的样子，尤其不要夸张地赞美。

有个女应聘者曾见了女考官就大夸考官的衣着有品位，人长得靓，但那位已经40出头的女考官已经有些发福，赞她靓实在有些尴尬。

结果不用说，女考官一点好的脸色都没给那位很漂亮的应聘者看。

　　7．忌同考官较劲　　求职者特别要避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同面试官争论。

有些面试者为测应聘者的性格，故意制造一些争论问题，比如考你一个知识性问题，然后你即使答对仍说你错了，但应聘者仍表现得沉着冷静，避免争论。

即使对方怀疑你的学历是假的，也微笑着说，这绝对是真的，我可以配合你到学校作调查。

记住，争论会令对方感觉“不爽”，这对应聘而言是致命的。

　　8．忌毒辣之术　　到了最后一关面试，考官常常拿出具体案例请应聘者分析。

这时要切记的是，千万不要逞能，乱献计献策。

这时考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。

如果你献上一条毒辣之策，即使老板心里觉得此策中意，但也会对你不寒而栗，觉得你是对手而不是朋友和好的手下。

　　9．忌面试后一切与我无关　　面试后要写信表示感谢。

为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示感谢。

感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页纸。

感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。

感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。

感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

　　不要过早打听结果。

在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。

求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

求采纳为满意回答。

竞聘演讲应注意什么

竞聘演讲应注意的基本点?首先，从总的角度考虑竞聘演讲中应该注意的基本点有：?竞聘演讲是一件高难度的活动.当演讲者演讲的时候，很多眼睛，都集中在演讲者身上，一举一动，一言一笔，将为所有听众所瞩目，这样在演讲以前，要费一番工夫准备.怎么样准备呢?预备不是把一些没有错的词句，完全写了出来，或是完全熟读牢记，也不是把一切不太足以表现出你自己的偶然思想堆积起来.其实，准备就是聚集你的意见，信念和努力.其次是你的决心，你凭着决心，任何困难都能够战胜;再其次是你的勇气，有勇气的人，他们无论做什么事都可以得到胜利.?最后，演讲完毕时，你的态度从容，镇静是必要的，无论有没有听众表现欢迎的掌声，你都应该面带微笑，表示愉快.竞聘演讲稿的写作要求

【第1句】：气势要先声夺人竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。

而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，“气盛宜言”。

这气势不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气。

有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情，作者就不难找到恰当的语言表达形式。

【第2句】：态度要真诚老实竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。

自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。

但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎话。

【第3句】：语言要简练有力老舍先生说：“简练就是话说得少，而意包含得多。

”竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可“长篇累牍”。

应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。

【第4句】：内心要充满自信著名演说家戴尔;卡耐基曾说过：“不要怕推销自己。

只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。

”当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。

当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。

这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。

竞聘演讲应注意的基本点?首先，从总的角度考虑竞聘演讲中应该注意的基本点有：?竞聘演讲是一件高难度的活动.当演讲者演讲的时候，很多眼睛，都集中在演讲者身上，一举一动，一言一笔，将为所有听众所瞩目，这样在演讲以前，要费一番工夫准备.怎么样准备呢?预备不是把一些没有错的词句，完全写了出来，或是完全熟读牢记，也不是把一切不太足以表现出你自己的偶然思想堆积起来.其实，准备就是聚集你的意见，信念和努力.

【扩展阅读篇】演讲稿又叫演说词，它是在大会上或其他公开场合发表个人的观点、见解和主张的文稿。

演讲稿的好坏直接决定了演讲的成功与失败。

演讲稿像议论文一样论点鲜明、逻辑性强，但它又不是一般的议论文。

它是一种带有宣传性和鼓动性的应用文体，经常使用各种修辞手法和艺术手法，具有较强的感染力。

演讲未必都使用演讲稿，不少著名的演讲都是即兴之作，由别人经过记录流传开来的。

但重要的演讲最好还是事先准备好演讲稿，因为演讲稿至少有两个方面的作用：其一，通过对思路的精心梳理，对材料的精心组织，使演讲内容更加深刻和富有条理。

其二，可帮助演讲者消除临场紧张、恐惧的心理，增强演讲者的自信心。

演讲稿特点主要区别演讲和表演、作文有很大的区别。

首先，演讲是演讲者就人们普遍关注的某种有意义的事物或问题，通过口头语言面对一定场合的听众，直接发表意见的一种社会活动。

其次，作文是作者通过文章向读者单方面的输出信息，演讲则是演讲者在现场与听众双向交流信息。

严格地讲，演讲是演讲者与听众、听众与听众的三角信息交流，演讲者不能以传达自己的思想和情感、情绪为满足，他必须能控制住自己与听众、听众与听众情绪的应和与交流。

所以，为演讲准备的稿子就具有以下三个特点：主要特点第一、针对性。

演讲是一种社会活动，是用于公众场合的宣传形式。

它为了以思想、感情、事例和理论来晓喻听众，打动听众，“征服”群众，必须要有现实的针对性。

所谓针对性，首先是作者提出的问题是听众所关心的问题，评论和论辨要有雄辩的逻辑力量，要能为听众所接受并心悦诚服，这样，才能起到应有的社会效果;其次是要懂得听众有不同的对象 和不同的层次，而“公众场合”也有不同的类型，如党团集会、专业性会议、服务性俱乐部、 学校、社会团体、宗教团体、各类竞赛场合，写作时要根据不同场合和不同对象，为听众设计不同的演讲内容。

第二、可讲性。

演讲的本质在于“讲”，而不在于“演”，它以“讲”为主、以“演”为辅。

由于演讲要诉诸口头，拟稿时必须以易说能讲为前提。

如果说，有些文章和作品主要通过阅读欣赏，领略其中意义和情味，那么，演讲稿的要求则是“上口入耳”。

一篇好的演讲稿对演讲者来说要可讲;对听讲者来说应好听。

因此，演讲稿写成之后，作者最好能通过试讲或默念加以检查，凡是讲不顺口或听不清楚之处(如句子过长)，均应修改与调整。

第三、鼓动性。

演讲是一门艺术。

好的演讲自有一种激发听众情绪、赢得好感的鼓动性。

要做到这一点，首先要依靠演讲稿思想内容的丰富、深刻，见解精辟，有独到之处，发人深思，语言表达要形象、生动，富有感染力。

如果演讲稿写得平淡无味，毫无新意，即使在现场“演”得再卖力，效果也不会好，甚至相反。

第四、整体性演讲稿并不能独立地完成演讲任务，它只是演讲的一个文字依据，是整个演讲活动的一个组成部分。

演讲主体、听众对象、特定的时空条件，共同构成了演讲活动的整体。

撰写演讲稿时，不能将它从整体中剥离出来。

为此，演讲稿的撰写要注意以下几个方面：首先，要根据听众的文化层次、工作性质、生存环境、品位修养、爱好愿望来确立选题，选择表达方式，以便更好地沟通。

其次，演讲稿不仅要充分体现演讲者独到、深刻的观点和见解，而且还要对声调的高低、语速的快慢、体态语的运用进行设计并加以注释，以达到最佳的传播效果。

另外，还要考虑演讲的时间、空间、现场氛围等因素，以强化演讲的现场效果。

第五、口语性口语性是演讲稿区别于其他书面表达文章和会议文书的重要方面。

书面性文章无需多说，其他会议文书如大会工作报告、领导讲话稿等，并不太讲究口语性，虽然由某一领导在台上宣读，但听众手中一般也有一份印制好的讲稿，一边听讲一边阅读，不会有什么听不明白的地方。

演讲稿就不同了，它有较多的即兴发挥，不可能事先印好讲稿发给听众。

为此，演讲稿必须讲究“上口”和“入耳”。

所谓上口，就是讲起来通达流利。

所谓入耳，就是听起来非常顺畅，没有什么语言障碍，不会发生曲解。

具体要做到：把长句改成适听的短句;把倒装句改为常规句;把听不明白的文言词语、成语加以改换或删去;把单音节词换成双音节词;把生僻的词换成常用的词;把容易误听的词换成不易误听的词。

这样，才能保证讲起来朗朗上口，听起来清楚明白。

第六、临场性演讲活动是演讲者与听众面对面的一种交流和沟通。

听众会对演讲内容及时作出反应：或表示赞同，或表示反对，或饶有兴趣，或无动于衷。

演讲者对听众的各种反映不能置之不顾，因此，写演讲稿时，要充分考虑它的临场性，在保证内容完整的前提下，要注意留有伸缩的余地。

要充分考虑到演讲时可能出现的种种问题，以及应付各种情况的对策。

总之，演讲稿要具有弹性，要体现出必要的控场技巧。

主要功能第一、“使人知”演讲。

这是一种以传达信息、阐明事理为主要功能的演讲。

它的目的在于使人知道、明白。

如美学家朱光潜的演讲《谈作文》，讲了作文前的准备、文章体裁、构思、选材等，使听众明白了作文的基本知识。

它的特点是知识性强，语言准确。

第二、“使人信”演讲。

这种演讲的主要目的是使人信赖、相信。

它从“使人知”演讲发展而来。

如恽代英的演讲《怎样才是好人》，不仅告知人们哪些人不是好人，也提出了三条衡量好人的标准，通过一系列的道理论述，改变了人们以往的旧观念。

它的特点是观点独到、正确，论据翔实、确凿，论证合理、严密。

第三、“使人激”演讲。

这种演讲意在使听众激动起来，在思想感情上与你产生共鸣，从而欢呼、雀跃。

如美国黑人运动领袖马丁.路德.金的《在林肯纪念堂前的演说》，用他的几个“梦想”激发广大的黑人听众的自尊感、自强感，激励他们为“生而平等”而奋斗。

第四、“使人动”演讲。

这比“使人激”演讲进了一步，它可使听众产生一种欲与演讲者一起行动的想法。

法国前总统戴高乐在二战期间的英国伦敦作的演讲《告法国人民书》，号召法国人民行动起来，投身反法西斯的行列。

它的特点是鼓动性强，多以号召、呼吁式的语言结尾。

第五、“使人乐”演讲。

这是一种以活跃气氛、调节情绪，使人快乐为主要功能的演讲，多以幽默、笑话或调侃为材料，一般常出现在喜庆的场合。

这种演讲的事例很多，人们大都能听到。

它的特点是材料幽默，语言诙谐。

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参加竞选班长演讲时要说些什么

我再次参与竞争，都是出自我的自信

当然还有我的能力

因为实践已经证明我的能力担任班长是游刃有余的。

也许，在我说出这些不知“天高地厚”的“豪言壮语”后，同学们将会情不自禁地窃窃私语：小小姑娘这么自不量力、夜郎自大

可是我想说，这不是目中无人的自负，这是发自肺腑的自信

古人说：“自信人生三百年，会当水击三千里”一个人如果连自己都不相信，那么他就没有勇气和资格做任何事情了

　　 　 　　我也十分清楚，担任班长的过程中，难免会遇到各种各样的困难，不能因为自己是女孩子就优柔寡断。

我要勇敢面对困难，决不灰心丧气，决不迟疑不决，决不畏首畏尾，我将用自己的能力证明我的一切，坦然面对各种困难，尽自己最大的能力去解决它们。

　 　　我明白做任何事都要有强烈的责任感，要尽职尽责。

一个名副其实的班长，既要全心全意为同学们服务，更要时时刻刻严格要求自己，自己的一举一动都是同学们效仿的典范，如果管不好自己，如何去管别人

　 　　当班长是一种荣誉，更是一种责任。

我知道将会面临许多挑战，但我相信自己有能力担起这副担子，因为我有热情，有毅力，有实事求是的态度。

如果有幸再次当选，我将以开拓创新的精神和全心全意为同学服务的态度，努力做好班务工作，使班里的学习生活更加多姿多彩

如果不能当选，我也不心灰意冷，将再接再厉、勇往直前，永葆昂扬向上的斗志和自强不息的精神，争做学习好、品德优、身体棒的好学生

　 　　在此，衷心希望各位同学投我一票，相信我、支持我、鼓励我，你们选择了我绝对不会错。

谢谢

竞选感恩之星的发言稿

一、匹配度解码求职动机与报考单位相匹配是指考查考生报考事业单位的原动力，即为什么要报考事业单位，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与事业单位工作相匹配的试题，是个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。

从上述题本身的含义中会发现，其主要涉及两个方面：考生具备哪些能力；工作单位需要那些能力；最后探究的问题的是两者是否匹配

所以，考生在备考此类题目时，要做好以下三项准备：第一，对自我进行最真实、最全面的剖析，重点思考自己的优势是什么；第二，对报考职位要做好调研分析，重点掌握职位的能力、素质要求；第三，把上述两点进行比较分析，思考自己的哪些素质是报考职位所要求的，构建两者相互匹配的相关性连接。

二、求职动机应答三技巧求职动机题不仅考查考生对事业单位职业特征的理解，更重要的是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，内容大多涉及考生的价值取向和生活态度等方面，是一种综合性非常强的题目。

技巧1：内容要到位。

答题时，考生必须具备一定的智能思维能力和清晰的答题思路，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。

技巧2：框架要灵活。

因为题目出题形式的不同，其答题的框架有时非常简单，有时非常复杂，考生可以根据题目的具体要求，根据自身的知识储备，灵活地应对。

中公专家给考生提供的框架的是“讲道理＋摆事实”。

提供给考生的建议是：道理要深刻，事例要恰当。

故事的列举，可以是名人名事，也可以是自己身边的小事，但是必须做到故事中彰显大道理，以此体现出考生积极、进步、健康的人生观和价值观。

技巧3：准备要趁早。

中公教育专家建议广大考生在面试前梳理好，想想到底是什么决定了自己的职业发展动力终生不竭。

这部分梳理好了，不仅有利于答题时“言为心声，以情动人”，对考生将来的明晰规划也是很多帮助的。

三、实战突破求职动机题为使大家更好地体会上述高分技巧，我们结合以下题目，作具体的分析。

示例：谈谈你为何报考这个岗位。

【参考答案】我十分热爱质检系统的工作，因为质检系统的工作是十分重要的，产品质量事关人们的身体健康和生命安全，同时也关系到企业的可持续发展，“三鹿奶粉事件”给我们的教训太深刻了，从某种意义说“产品质量大于天”。

（对报考职位重要性的分析；运用三鹿奶粉事件的事实来证明重要性）质检系统的工作是繁重的，它需要具有高度的责任心和吃苦耐劳的精神，我本人继承了父母那种吃苦耐劳、认真细致的性格，在工作中，我的认真负责、细致耐心取得了很好的工作效果。

质检系统工作还需要一份淡定的坚守，要耐得住寂寞。

家庭的熏陶，加上性格本身使然，面对喧嚣的外界我始终能保持一颗淡定从容的心，认真学习，积极向上，与同事和朋友和睦相处，不断完善自身。

（对报考职位能力、素质要求的分析；其语言表述采取讲道理+摆事实的方式）我觉得自己十分适合从事该项工作，并为此付出了不懈的努力，我在选择专业时便选择了质检相关专业（不是该专业可以说：闲暇时还阅读了大量和此相关的书籍报刊），打下了坚实的理论基础，我还积极参加质检系统举行的各种社会实践活动，这些都有利于我更好地从事该项工作。

（对我自身能力、素质的分析并完成构建两者相互匹配的相关性连接）如果我有幸成为一名事业单位工作人员，在今后的工作中我一定会严格要求自己，发挥自己吃苦耐劳、认真负责的优点，向领导和同事们学习，克服自身存在的不足，让自身价值在为人民服务中得以体现。

（表明自己积极的工作态度和谦虚的学习态度）

如果面试时，他问我“有没有制订你的人生目标?是什么?”我该怎么回答

标 题： 阅读权限：公众公开私有好友公开 文章类型：原创 转载 文章关键词（选填）： 从已有的关键词中选择 文章摘要（选填）：查看文章摘要 用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。

后面几个问题是用人单位想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符，主要考察应聘者对公司的价值观与企业文化有多大程度的认同，以确认应聘者能够真正融入到公司中去。

这一组问题其实与前一组问题是丝丝相扣的，因此，如果应聘者信口开河，随意对答，很容易陷入前后矛盾的困境，这样用人单位会怀疑应聘者的诚信。

面对这些问题应聘者应该如实回答，切忌夸张失实。

确 定取 消 文章正文： 面试似一个娇宠惯了的宠儿，稍微一点点不当的表现，都会给面试者带来沉重的打击。

参加面试的考生可谓对面试是又爱又怕。

爱是因为自己已经闯过了笔试的大关卡，恨是因为面试是一个令人难以把握的考试，它没有固定的答案，最终分数全靠面试考官一时的好恶。

故面试对考生来说构成了一个致命的威胁。

那么面对面试考生真的要听天由命，放弃准备吗

当然这也是错误的认识。

下面笔者针对考生在面试中应切记的四大禁忌，来具体的介绍一下考生应如何来面对自己的面试。

这些禁忌虽不会给考生带来大的得分点，但掌握它则一定可以使考生避免不必要的失分。

　　面试中第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去。

（1）急问工资报酬。

工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。

谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。

但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。

（2）回答问题不合逻辑。

当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。

当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。

这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。

（3）本末倒置的提问。

例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗

面试者这样发问：请问你们单位有多大

竞聘比例有多少

考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

　　面试中第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯。

面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。

面试中应注意的日常习惯主要有： （1）手。

这个部位最易出毛病。

如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

（2）脚。

脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。

这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

（3）背。

哈着腰，弓着背，整一个现代版的刘罗锅。

这样的坐姿如何让主考官对你有信心

（4）眼。

或惊慌失措。

或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。

脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人

要记住，一张活泼动人的脸很重要。

总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。

这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

　　面试中第三大禁忌：忌面试过程中的不良态度。

凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意： （1）忌目空一切、盛气凌人。

有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。

面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。

一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她)；三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。

因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，好背后议论别人，合作精神差。

（2）忌孤芳自赏、态度冷漠 有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场。

面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。

岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。

即使考生平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，这样很难说你有中选的希望。

面试中第四大禁忌：忌面试过程中的不良表现。

不良表现有很多种，在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不良表现供考生参考： （1）不善于打破沉默。

面试开始时，面试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。

面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

（2）忌准备不充分。

无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。

面试官不但会觉得应聘者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。

所以，面试前应做好充分的准备工作。

（3）忌长篇大论，喋喋不休。

虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。

面试官最怕考生长篇大论，无始无终。

其实，回答问题只须针对重点回答。

相反，有些考生十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答是、有、好、可以等，这也是不可取的。

如果性格胆小害羞，则应多加练习。

（4）忌没有明确目标。

面试时，千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。

虽然一些应聘者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，会给招聘单位带来损失。

面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的面试者。

面试常见问题（根据具体情况选择使用） 在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。

其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，你一定能够轻松过关。

下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。

一、性格、工作期望和理想方面 1．请简单介绍你自己； 2．你描述一下你自己的性格和倾向； 3．你有什么兴趣和爱好

4．你通常与哪种人相处最融洽

为什么

5．你认为什么人最难相处

你会如何去面对他们

6．你认为你在哪种工作环境中最能发挥你的才能

7．你有没有制订你的人生目标

是什么

8．什么是你选择工作的首选因素

9．五年以后你对你的工作有什么期望

10．你对你的事业有什么长远的打算

你打算如何达到它

11．你认为要怎样才能算事业成功

12．你如何处理你曾遇到的困难

13．你认为你是不是一个有野心的人

问题解析： 第一至第五条问题是用人单位想了解应聘者是否能够与其他人相处和谐，主要考察应聘者的处事能力、协调能力以及他的团队精神。

后面几个问题是用人单位想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符，主要考察应聘者对公司的价值观与企业文化有多大程度的认同，以确认应聘者能够真正融入到公司中去。

因此对于应聘者来说应该更多了解企业的相关背景和业务，以及行业发展前景等相关知识。

二、学校生活与学习计划 1．你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课

为什么

2．你认为考试成绩能否反映你的实际才能

3．在这几年的学校生活中，你最难忘的经历是什么

4．你从课外活动中学到了什么

5．你有没有考研、出国留学或其他方式继续深造的打算

问题解析： 从以上问题用人单位能够了解应聘者的学习生活以及在校园的基本表现，从而去考察你能够具备什么样的基本素质和技能。

这一组问题其实与前一组问题是丝丝相扣的，因此，如果应聘者信口开河，随意对答，很容易陷入前后矛盾的困境，这样用人单位会怀疑应聘者的诚信。

因此，面试前应该做好准备，仔细想好这些问题，避免前后矛盾。

三、申请职位与部门 1．你为什么申请这个职位

2．你为什么想加入本公司工作

3．你对本公司有多少了解

4．你了解这份工作的职责吗

哪一方面最吸引你

5．你认为你最大的优点和缺点在哪方面

6．假如你被录用了，你将如何开展工作

7．你为什么认为你非常适合这份工作

8．你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这份工作

9．你认为在本公司成功发展需要什么样的条件

10．你还申请了什么职位

你若被多家公司录用，你如何选择

11．你能否到外地工作或者经常出差

12．如果工作需要的话，你能否加班

问题解析： 在仅仅一次不长的面试过程中，用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质

最常用的方式就是通过这些问题深入了解应聘者对职业的态度与职业素质，从而判断应聘者是不是公司所需要的人才。

而对于应聘者来说，对用人单位的了解同时也对它的尊重与向往，而这些主动的态度恰恰是公司判断应聘者是否有诚意的一个很重要的标准。

用人单位了解应聘者的优点与缺点不是通过它来确定取舍的标准，而是从职业发展来考虑的。

应聘者如果就事论事地谈缺点，往往会陷入困境。

因此在以适应的语言来客观地评价自己的缺点时，还应该提出克服这些缺的方法，面试人员其实对应聘者有什么样的缺点（除非是致命的）并不感兴趣，而是想了解应聘认识问题和解决问题的能力。

四、工作经验 1．你有什么工作经验和社会经验

2．简单描述一下你参加某次活动的情况以及你的职责。

3．你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么

4．在这些活动中，你最喜欢什么

不喜欢什么

5．在学校和社会活动中，你遇到的最大的困难是什么

如何解决的

6．你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作

7．在学校中你和同学相处得如何

问题解析： 面试人员希望能够从你有限的社会经验中衡量你到底有多大的成份符合这份工作的需要。

因此作为应聘者应该强调在学校各种活动中或者社会实践中所得到的经验能够运用到这份工作上。

应聘者应该注意的是不随便去指责别人，这会上面试人员觉得应聘者不够成熟与宽容，从而会怀疑应聘者的处事能力与协调能力。

五、工作技能及语言能力 1．你有没有参加一些专业考试，成绩如何

2．你计算机水平如何，会哪些软件

3．你的普通话水平如何

能否用普通话作自我介绍

4．Please briefly introduce yourself in English 5．你懂得其他语言吗

6．你有没有参加过与这个职位相关的培训

问题解析： 面对这些问题应聘者应该如实回答，切忌夸张失实。

现在一些毕业生往往在简历中描述自己的计算机或英语水平时爱用“精通”、“流利”等稍显张扬的词语。

但这些能力往往很容易当场进行测评，应聘者一旦有所闪失，用人单位便会认为你夸夸其谈、华而不实，会有受骗上当的感觉。

应聘者应该从所学知识与应聘职位要求方面向面试人员描述自己这方面能力的培训有助于自己从事这份工作的需要，符合该单位职位的要求。

六、时事问题 1．你看了最近的政府工作报告了吗

你有什么想法

2．你认为最近政府的哪些措施会对本行业发展有重要影响

3．你主要注意哪能些方面的媒体报道

问题解析： 两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的学生已不能适应现代社会的要求，关心时事，并能从中敏锐地发现相关信息，应聘人员往往会对你刮目相看。

这些问题主要是想考察学生的独立思考问题的能力，从中发现应聘者是否能够广泛地吸取各方面信息，并是否能够提出自己的观点。

七、假设性问题 1．假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何

2．假设由于你的失误而工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理

问题解析： 用人单位利用这些问题，主要是对应聘者的应变能力和反映进行评估。

而这些问题往往都会和单位的工作处境相关。

应聘者在回答这些问题时首先要镇定，慌张和不理智在这时最大的致命伤，同时还应能够很快作出反应，迟钝或停顿时间过长都会给招聘人员不好的印象。

八、向招聘人员询问的问题 与该职位相关的问题：对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢

（该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意） 与该公司相关的问题：未来几年，公司会有什么新的发展计划

（该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力、未来发展方向等资料，以决定自己最后的去向） 公司对进修的看法：公司对于员工在业余时间的进修进什么态度

（该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展） 问题解析： 这个时候是应聘者表现自己的最后机会，因此应聘者应该籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现出你的最大诚意。

同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参与。

在提出薪酬时不能操之过争，应由招聘方提出，同时对薪酬应该做到心中有数，而不给人以斤斤计较的感觉。

应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬数有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除了金钱外，应聘者还应该将该单位的员工福利如假期、发展空间、行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。

九：英语能力： Interview Questions: Background\\\/Decision Making \\\/ Communication