东航员工入职培训感言

为什么连东航公司内部人都说报飞行员不好

国外的飞行学员，毕业之后必须要从开小飞机起步。

要当够多少年的飞行教员之后，才能去航空公司应聘。

很多人飞了一辈子都飞不上大飞机。

外国的飞行学员都很羡慕中国的飞行员，一毕业就能飞大飞机。

的飞行员们从入职到当上机长，一般也就需要8年左右。

成为机长后年薪80万。

三十来岁就拿着好几万的月薪，还成天不满足。

不否认，飞行员们的工作比一般人想象的辛苦，但回报与付出比绝对相当超值。

想想人家机务维修人员，不管冬天还是夏天全都是在户外停机坪上工作，一出差，就是一个月。

可月薪也就几千块。

国内三大公司的待遇都差不多，并不少。

比起民营小公司，现金要少一些，但其他福利要有优势，比如本人医药费100%报销，子女医药费按比例报销。

公积金方面，公司缴纳的比例比一般单位要翻一至两倍，退休金也更多。

民营航空公司，比如吉祥、春秋，甚至都不给解决户口。

北京、，有多大价值，是能用金钱衡量的么

有的外地飞行员，刚调到上海、北京，公司刚给解决了户口，就要跳槽，这不是坑爹么

国有大公司的飞行学员也更有保障，如果是养成生，在学院停飞，公司会给安排地面工作。

新员工培训心得体会怎么写

这主要有以下几方面的内容：一是安全生产法规定的三级教育情况，如培训时间、学时、参与人员、考核合格率、受训员工对培训师的评价等情况；二是企业文化方面的培训情况；三是企业主要规章制度培训情况；四是结合岗位实际对工作流程等方面的培训情况等。

国航乘务长的制服什么样的

公司制服有两套，一套是藏蓝色的，另一套是枣红色的。

手册规定：乘务员单月穿红双月穿蓝。

乘务长反之。

所以您在飞机上看到的少数颜色者为乘务长。

单通道飞机会配1或2名乘务长，4至5名乘务员。

双通道飞机是3名乘务长，9至10名乘务员。

只有这点区别。

空乘面试时有什么内容

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设有所不同的会非式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。

准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗

”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。

毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。

社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。

例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。

毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。

进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。

主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

【第1句】：请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

【第2句】：你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。

介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。

但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

【第3句】：你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。

从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

【第1句】：你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

【第2句】：你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。

也可以简要提一些努力不够的地方。

【第3句】：你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。

最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

【第1句】：你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

【第2句】：你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

【第3句】：你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

【第4句】：你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

【第1句】：你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

【第2句】：你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

【第3句】：你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

【第1句】：假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

【第2句】：知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

【第3句】：你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下” 思路：

【第1句】：这是面试的必考题目。

【第2句】：介绍内容要与个人简历相一致。

【第3句】：表述方式上尽量口语化。

【第4句】：要切中要害，不谈无关、无用的内容。

【第5句】：条理要清晰，层次要分明。

【第6句】：事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路:

【第1句】： 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

【第2句】： 简单地罗列家庭人口。

【第3句】：宜强调温馨和睦的家庭氛围。

【第4句】： 宜强调父母对自己教育的重视。

【第5句】： 宜强调各位家庭成员的良好状况。

【第6句】： 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

【第7句】： 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好

” 思路：

【第1句】：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

【第2句】： 最好不要说自己没有业余爱好。

【第3句】：不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

【第4句】： 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

【第5句】：最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁

” 思路：

【第1句】：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

【第2句】： 不宜说自己谁都不崇拜。

【第3句】： 不宜说崇拜自己。

【第4句】： 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

【第5句】： 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

【第6句】：所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

【第7句】： 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么

” 思路：

【第1句】：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

【第2句】：不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

【第3句】：不宜说那些太抽象的座右铭。

【第4句】：不宜说太长的座右铭。

【第5句】：座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

【第6句】： 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

【第1句】：不宜说自己没缺点。

【第2句】： 不宜把那些明显的优点说成缺点。

【第3句】： 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

【第4句】： 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

【第5句】： 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

【第1句】： 不宜说自己没有失败的经历。

【第2句】： 不宜把那些明显的成功说成是失败。

【第3句】：不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

【第4句】： 所谈经历的结果应是失败的。

【第5句】： 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

【第6句】：说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

【第7句】： 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司

” 思路：

【第1句】： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

【第2句】： 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

【第3句】： 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难

” 思路：

【第1句】： 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

【第2句】：可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

【第1句】： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

【第2句】：可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办

” 思路：

【第1句】：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”

【第2句】：如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

” 问题十二：“我们为什么要录用你

” 思路：

【第1句】：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

【第2句】： 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

【第3句】：如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁

” 问题十三：“你能为我们做什么

” 思路：

【第1句】： 基本原则上“投其所好”。

【第2句】： 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

【第3句】： 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作

” 思路：

【第1句】： 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

【第2句】：对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

【第3句】：如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事

” 思路：

【第1句】：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

【第2句】： 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

【第3句】： 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么

” 思路：

【第1句】： 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

【第2句】：避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

【第3句】：不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

【第4句】：但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

【第5句】： 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

【第6句】：尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

【第7句】：如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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关于东方航空食品公司

“四个全面”也是一种根本性的战略部署和顶层设计。

它紧密联系于“五位一体”总布局，并且来自这个总布局。

它与总布局的关系，可以从时间和内涵两个维度来看。

从时间维度看，“五位一体”总布局中的五大建设，将贯穿于整个社会主义历史时代。

不仅实现“两个一百年”目标需要进行这五大建设，在实现这一目标之后仍要进行五大建设；不仅在社会主义初级阶段，而且在将来社会主义较高阶段，还要继续进行这五大建设。

也就是说，按“五位一体”总布局搞中国特色社会主义，是一个永恒的历史课题，直至最后向共产主义过渡。

而且即使到那时，整个社会的继续发展和进步，大体上还是会在更高更发达程度上搞这五大建设。

但是，“四个全面”战略布局的核心是全面建成小康社会的战略目标，其实现时限已明确为2022年。

其他三个全面作为战略举措是服从和服务于这一战略目标的。

在这个意义上，相对于“五位一体”总布局来说，“四个全面”是在一个较为短暂历史时段中的战略布局。

不过在全面建成小康社会之后，另外三个全面的问题依然存在，只是在那时新的历史条件下必将提出新的任务和要求。

在这个意义上，其他三个全面也具有长期性和永恒性，它们只有进行时没有完成时。

从内涵维度看，“五位一体”的方向性质和目标任务涵盖着“四个全面”，做到“四个全面”是实现“五位一体”的内在要求。

坚持“五位一体”总布局是一个漫长历史过程，包含了全面建成小康社会这个比较短暂特定时段的建设任务，是一种整个历史时代与一个特定历史时段的关系，虽然后者是前者中的关键一步；也包含了“四个全面”中的三大战略举措，因为五大建设中的每个建设，都离不开全面深化改革、全面依法治国和全面从严治党，反过来说，全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党，归根到底也都是为了更好地推进五大建设，服从和服务于整个中国特色社会主义事业，它们之间是一种互动的而不是单向的关系。

航空面试自我介绍

四川省汶川县特大地震灾害发生后，2008年5月18日，中组部下发了《关于做好部分党纳“特殊党费”用于支援抗震救灾工作的通知》，尊重和鼓励党员自愿交纳“特殊党费”用于支援抗震救灾。

通知下发后，东航广大党员积极响应，以实际行动践行着党员先进性，充分体现着党的热情号召和优良传统，体现着共产党人的崇高品德和高尚情操，体现着普通党员的无私奉献和满腔热血。

“特殊党费”是在非常时期，党员向党组织所交纳的特殊的费用，用于特殊情况下的用途。

“特殊党费”是广大党员爱的心声和自觉行为。

在抗战和解放战争时期，面对敌人残酷的扫荡和封山，广大敌后根据地的老百姓党员将咸菜、盐巴、布鞋等物资交给党，作为“特殊党费”来支持人民子弟兵，这种方式，不仅是人民群众与普通党员的自觉行为，更使党和群众肝胆相照，心手相连。

交纳“特殊党费”，是汶川大地震灾害后组织和社会对党员党性最大的检验，是对一名党员在党旗下所庄严宣读誓言的检验与承诺，是对党员的一次特殊考验。

越是在这样的关键时刻，越是能检验出党员党性觉悟的高低。

当前，抗震救灾工作已进入灾后病员救治、灾民安置、消毒防疫等紧要关头，作为非专业救护与医疗人员，广大东航干部职工立足后方本职工作岗位，通过保障救灾专机运输任务、捐款、无偿鲜血、交纳特殊党费、参加社会公益活动等实际行动，间接地支援着灾区军民的抗震救灾工作。

在东航广大党员中开展交纳抗震救灾“特殊党费”，是我们每一位身处抗震救灾工作后方的党员体现党性、展现风采的最好检验，不仅对全体东航党员是一次现实的教育，更有利于团结东航全体干部职工的士气和凝聚力。

东航全体党员同志不仅应踊跃参与，更应积极响应，以交纳“特殊党费”的实际行动鼓舞和支援抗震和救灾工作，为灾区人民提供的最直接最现实的支持。

汶川地震，举国齐危。

在这特殊时期交纳“特殊党费”，是党员为党分忧的客观需要。

东航全体党员同志作为东航全体员工中的光荣先进分子，有责任、更有义务为党和国家分忧，为灾区人民尽责。

这次汶川大地震的灾害范围广、受灾人口多，历史罕见，灾后重建任务艰巨。

在党和人民面临困难的关键时候，广大共产党员通过交纳抗震救灾“特殊党费”这种形式，积极向灾区人民献上党员的爱心，激励与鼓舞灾区人民忍住悲伤、克服困难、战胜灾害、重建家园

每一位党员的每一笔“特殊党费”，不仅是对自身党性修养的一次洗礼，更践行着党员的“先进性”。

“特殊党费”表明的不仅仅是普通党员的心境，也是一份党为民服务的承诺。

“震在汶川，痛在我心。

”2008年5月12日，我们感受到的不仅是物理上的震动，更是心灵上巨大的悲怆。

“灾害无情人有情

”东航每一位员工都在时刻关注着震区人民，东航近五万名员工的心同震区人民的心一起跳动。

交纳“特殊党费”，只是东航全体党员为党和国家承担的一份责任。

东航员工誓为抗震救灾工作做出自己最巨大最力所能及的努力与奉献。

东航全体干部职工坚信：在党中央国务院的正确领导下，在全国军民的齐心努力下，我们一定能够战胜这次特别重大的地震灾害，让灾区人民重燃希望，重建家园。