酒店采购辞职后的感言

酒店服务员辞职信50字

辞职函因个人原因，辞职服务员工作。

给大家带来的不便，敬请谅解。

我日后将一如既往的关注酒店的发展，祝酒店越办越好，财源茂进。

此致

上班最后一天，在群里给同事写一段告别的话，请大家帮忙修改，谢谢

“离职申请已经到期了，今天是我最

今天是我最后的一天上班。

在这里经历过的开心快乐，伤心难过。

天下没有不散的宴席。

感谢各位同仁关心

祝大家工作顺利

再见更是美好的一天。

酒店工程部是做什么的

工程部负责酒店电力、电梯、空调、厨房制冷和各设备、给排水、电视音响、锅炉、、电信通讯等系统的运行管理、设备维修保养及酒店建筑装修设施的维护保养工作，是通过设备、设施的良好直接给宾客留下美好服务形象的部门，工程部的责任和使命是很重要的。

　　酒店集中了现代科学技术提供的最新设备，这些设施设备成为使现酒店豪华、气派、舒适、提供优质服务和环保节能的重要保障和必须。

工程部的使命是绝对确保这些设施设备能正常良性运行，使客人在享受舒适、温暖、关爱、方便、安全、宾至如归的服务基础上，最大限度的作好能源消耗和成本控制，使酒店经济效益和社会效益达到双赢。

　　1，负责酒店电力、电梯、空调、给排水、锅炉、音响、、电信通讯等系统的运行管理及检修保养，保障达到最佳运行状态。

　　2，负责、、清洁设备的保养维修。

　　3，负责酒店康体娱乐中心设施设备的保养维修。

　　4，负责酒店内所有装修设施、家私家具的保养、维护、维修。

　　5，负责酒店门禁安保监控、设备的检修、保养。

学习酒店管理怎么样

酒店管理专业 我本人就是学这个的。

非常乐意推荐这个专业。

但要你身高、性格达要求。

钱途与前途形成矛盾 80-90后不愿做酒店作者：中国旅游报　 发布时间：2011-12-22 17:25:05　 来源：中国旅游报　 　　愿选择 别计较 要坚持 善学习——给80后90后在酒店成长的四个建议　　当下，很多80后90后找不到工作，酒店却非常需要80后90后，酒店依旧招工困难，因为在80后90后心目中，酒店并不是他们的“菜”。

　　酒店之所以进入不了80后90后的视野，有人分析，因为酒店无法满足其“一夜暴富”、“一夜成名”的梦想，看不到“钱途”和“前途”。

“钱途”如何?那要等到个人成长到一定程度才会有。

但“前途”如何?可以说酒店是远大的。

因为酒店接触的是高端客人，可以积攒很多人脉。

　　生产方式的转型，使服务业前景无限，今后中国大地上还将有更多的酒店拔地而起，招兵买马仍将持续不断。

有从业经验的人才将是被争抢的对象。

笔者认为，在这大好环境下，应该有更多的80后90后加入酒店人大军，并在酒店业中生根、发芽，发展、壮大。

在此，笔者以个人的经历和感悟说说一些浅见。

　　愿选择，选择了就有机会　　笔者曾受邀到一旅游学院授课，授课前对学生进行了简单了解，学院老师说：“学酒店专业的学生都不愿意做酒店。

”授课时，笔者向台下的学生做了自我介绍，但自我介绍换了一种方式——学生提问，老师回答。

笔者给5个学生，每人一个问问题的机会，但最后只有3个学生问了，回答完问题后，我给了这3位学生每人一份礼物，台下学生哗然并表示后悔。

于是，笔者告诉在场所有的学生：“你们不知道问问题也是机会吧?但它却是我认识提问的同学，并且回报他们的机会。

作为酒店管理专业的学生，你的同学不愿意从事酒店的时候，你愿意选择酒店，那么也许你就把握住了机会，你的职业成长加速度就和别人不一样，就有意想不到的收获。

”　　酒店行业的门槛低，不一定非得本专业，但一定是愿意在这个行业待的人才能在这行业得到发展。

所以，对于80后90后来说，别人不愿意去做，你做了就是机会。

　　别计较，不计较就能得机会　　很多80后90后在酒店待得不开心，因为计较得太多，计较行业的工资、计较酒店的福利、计较客人的素质、计较领导的风格、计较同事的态度，总之，计较得非常非常多，因为计较，让自己的思维偏离了正确的方向。

　　在做人力资源部经理时，笔者曾经遇到过一位烹饪专业的大学生，他在工作一段之后就说要辞职。

他说太累，原因是和他一个班组的人太懒，工资没班组的其他人高，但干的活却比他们多得多。

于是笔者问他：“他们太懒，那工作是怎么处理的?”他说只好他自己做。

于是又问他：“厨师技艺提高需要什么?”他说需要更多的尝试和练习。

后来笔者说：“如果他们比你还勤劳，你有机会练习吗?”他恍然大悟，后来通过努力成长为一名年轻的厨师长。

　　要坚持，坚持住就可获机会　　很多80后90后在酒店待不长，除了理想和现实反差大之外，更多的还是缺少坚持的心，被行业的各种困难所吓倒。

　　酒店旺季时，一个被看好的80后说要离职，原因就是因为工作量太大感觉累，而且身边熟悉的个别同事辞职也影响了心情。

笔者告诉他：“这里有学历比你高的，也有学历比你低的，有身体比你壮的，也有比你弱的，有年龄比你长的，也有年龄比你小的，为什么他们都能坚持，而你却不能坚持?有没有想过，旺季就是筛沙子，自己身边的同事也是竞争对手，他们坚持不了，对你来说是不是就有机会?”后来，果不其然，一段时间后进行调整，他成为了基层管理人员，两年后成了餐厅经理，成长速度之快让人惊叹。

　　善学习，学习好就会有收获　　成绩代表过去，能力代表现在，而学习则代表未来。

选择了酒店，工作不计较、会坚持，如果还不能成才，那一定就是学习能力出了问题。

学习，不是仅仅学习课本上的知识，领导教会的服务流程和标准，几个处理客人投诉的技巧那么简单，还应该学习包括跟酒店有关的所有知识和信息。

就像酒店常用的店笔，不能只想着它是一个笔，应该要想着，这笔用在哪里?多少钱一支?店标放在哪里?多少量起订等等一系列的问题。

这些问题就涉及酒店的VI、CI、采购、成本等多种知识。

　　曾经有个80后领班工作了一段后向笔者抱怨：“酒店没有什么好学的。

”笔者当时正在制定酒店中餐厅的大菜牌，就问他：“你能把里面的菜都翻译成英文吗?你知道这道菜为什么要这样定价吗?知道这些菜肴的拍摄要注意些什么吗?大菜牌还有哪些告示，哪些免责条款?这大菜牌的印刷工艺是什么?”被我的一连串问题给问倒了，他才醒悟从事酒店行业需要掌握的知识和信息是非常多的。

而这些都靠积极的、主动的学习能力。

　　职业成长不是短跑，而是长跑，不能逞一时之快，笑到最后的人才是胜利者。

酒店非常需要80后和90后加盟，他会让酒店充满朝气，但酒店需要的人一定是静得下心、抬得起头、弯得下腰、睁得开眼、竖得起耳、张得开嘴、展得开手、迈得开腿的人。

当时间和经验的积累到了一定程度时，“钱途”和“前途”一定是光明的。

离职感言，离职感言怎么写

哦 看来你很有能力

关于酒店专业的作文(600)

酒店专业酒店工作感想高考结束后，一个漫长而又枯燥的暑假，都在等待高考成绩的公布，心里想反正闲着也是闲着，所以我就去了一个酒店打工，原以为自己不可能做好的工作，却让我做得很精彩。

高考已结束在六月底我就参加了社会实践，一开始一点信心也没有，天知道我犯了多少错误。

而且，在这个酒店里的经理也十分“铁面无私”，一犯错误非要拉上你过去骂上一顿。

其实在前几年的暑假中也去打过工，打工挺有意义的，不急可以消磨时间，而且还可以通过自己的努力争取自己的另还钱，打工让我受益匪浅，我学到了很多东西，是课本上没有的东西，让我在社会实践中磨砺自己。

我打工的地方离家不远的一个酒店，酒店对我们只是暑假打工的毕业生发的工资不如长期的员工，但是我们做的工作却比他们还要多，和我一起打工的同学还有一个朋友，所以因为这件事我们两个议论了很久，左后，我门两个想通了。

就当这次打工是体验社会吧。

刚刚开始工作，做什么都要小心翼翼的，害怕做错事，所以每当客人有条件时我总是小声回答他，而且每和客人说一句话就吓得要死，因为小声的问题，客人还向经理说了，无奈的我只好逼着自己大胆一点，从那天开始，我每次和客人说话都十分的热情，久而久之，我的性格变得开始外向起来，我不在害怕与客人交谈，也和别的服务员拉近了关系，论文范文这是我学到了很多东西。

我打工的地方每天九点上班，下午休息一会就又要开始工作，一直要到晚上九点钟。

很辛苦，但是我在工作中我学会了很多，我们做服务的，工作挺多的，要拿餐具，还要刷餐具，还要搬东西，洗菜，把客人服务的周周倒到的，我埋怨过，埋怨这酒不是好酒，因为我们酒店酒很贵的，我们服务员能挣相当一部分提成，我也埋怨过酒沉，埋怨过客人的没素质，埋怨经理太苛刻，但是总体还是好的，酒很沉但是有别的服务员帮我办，客人没素质，有领班的帮忙，经理苛刻的时候，其他的服务员都会帮我说情，我还是挺知足的。

在那里干活做看不惯就是客人向我们发脾气，而且还会大喊大叫，很受不了，因为很看不惯，所以在一次工作中没做好，被客人投诉了，其实这次投诉事件并不是我的错，客人嫌空调不好，我们经理也并没有责备我。

但是我还是感觉是我的错误，就主动跟客人认错，还好这些客人还是比较大度的，没有跟我计较什么。

这次我才发现原来每个人都有善良的一面。

我不应该只看别人丑陋的一面。

所以在以后的交往中，我总能看到别人可爱的一面。

这样多开心埃在过几天我就应该辞职了，准备收一下去上学，最后一次去酒店把工作做完，经历给我算了一下我的工资，嘿…还不错挣了一千多元。

经历对我说：“在以后一定要好好学习，你一来的时候什么都不会。

等你学好了又走了……”和经理聊了聊，才觉得，经理是一个很不错的人，是啊，以后踏上社会，会遇到很多“冷屁股”，所以我们要学会积极应对，遇事大方一点，扭扭捏捏的干不成大事，在工作时和高师傅相处的特别好，他问我：“上学好还是工作好。

”我说：“上学好”现在一想，真的是啊，经过这次社会实践，我学会了处事，我学会的对人，我学会了好多，社会实践真的会磨砺人，当你真的打攻势就会真正的体会到。

做五星级酒店的工作，你们对这个行业有什么看法，利弊

欢迎行内行外的伙伴们发表见解

我03年开始从事酒店行业，刚入行开始于一家四星涉外酒店，从门童到行李员到前台接单，行政接待，前台主管做了5年，之后加入一家五星酒店，前台主管一做又是五年。

最后太累了。

离开了。

开始的时候那会儿感觉还不错，说自己星级酒店里工作的挺有面子，工资保底，小费也多，但后来就颠倒过来了，多的是越来越多的“道德绑架”，做过的朋友们都碰到过这样的事儿吧：“你们这是X星酒店，怎么可以这样那样，应该这样那样。

”不管发生什么有事儿没事儿把投诉放口头，老外们都入乡随俗也不给或给一点小费（我真的收到过硬币，还是吕的那种的小费

）。

最后我只期望我的服务能给客人带来满意，只要客人说声谢谢我就很满足了，结果这都成了期望。

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国内的酒店，被各种旅行社，旅行网，各种节日，繁多促销弄得很紧张，客人都要求更便宜，更舒适，更豪华，价格战明面的暗地的就没有停火过。

当然好的，有特色的酒店也很多，但和整个行业比较还是少数的，大家都想开源节流，客户群以前可以定位，现在是客人都要去维护啊，节流就不多说了，估计做过前台的都想当章鱼博士吧。

（话说某年习大大提出反腐倡廉后，单位居然把每年一次的STAFF PARTY聚餐改为茶话会了。

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美其名曰倡廉

以后还就这么定了

）对于前台这个位置，感觉就是酒店的要求越来越多，但身边的伙伴越来越少，三班倒不说，客人有点不开心就要投诉，不管谁对谁错，肯定都是你的错，压力啊，所以看着以前的老员工一个一个都转行了。

相对来说酒店工作的社会地位越来越低了，工资也只能算中下，但工作量和工作质量的要求却奇高。

上海来说一个五星酒店前台接待一般的工资2700-3500左右，资深+500左右，主管分正负每级再加500左右，加上每年国家要求的涨工资浮动，我13年辞职五星酒店前台接待主管时候税前工资正好6054，扣税，扣金后5000，对于魔都来说，着钱只能养活自己。

我家在郊区的，在市区里工作只好租房的，小区里的一个超市理货员的工资都和我差不多了，人家平时空闲还能开个“黑车”轻松过万（到手的）啊

我这说正规工作8小时，但每天你可能准时小班吗

10小时工作制那都是普通的。

三班制回到家调整睡眠时间都很费力气了。

离开酒店的那年，我圈子里认识的在酒店的都说缺人，我上午交的辞职报告，还没过中午就好几波人来找我探口风是不是有下家了

如果没有，他（她）哪里有好去处。

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说实话，单说这十年的酒店工作，能力是提升不少，尤其对系统工作这块儿最有帮助，接触人各类各样，突发事件也碰到很多，多年工作下来心脏也变大了。

但回忆下，更多的是抱怨。

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尤其是看到身边的一个又一个老员工老朋友老战友离开，转行时的按眼泪下和孤寂。

国内酒店发展我感觉就是奇葩的，也可以说是有中国社会主义特色的吧。

酒店前后也做了不少行业工作，发现都是有通病的。

反正国家现在高速发展，大的一线二线城市里，就是人多

客人多

找工作的人也多

你爱住不住，你爱干不干，总有别人会来的。

感觉就这样的。

而我去了解一些比较有名的，效益也好的酒店，可以发现她们更系统，分工明确，层次分明。

有核心的产品，核心的管理团队，核心的员工。

但能做到这些的真的太少了，还有些想做企业文化，但画虎不成反类犬的也大有。

最后奉劝，老实诚实的人不要去做酒店，会把自己憋爆掉的。

对领导离职感言怎么写

首先对领导多年来的照顾表示感谢如“在工作和生活上您都给予了我很大的帮助和关怀，使我能顺利走到今天”之类的，然后对他将来的晋升发展寄予祝福“步步高升，事事顺利”　　虽然很舍不得领导走,但是已经是不能改变的了。

这么久以来都是领导在照顾我，心里一直都很感激。

　　我们不会忘记您的栽培，希望您也别忘记我们。

谢谢领导在我工作这段期间对我的关怀和指导，现在您要离开我们了，虽然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身体健康、事事顺心、工作顺利。

有缘一起，更有缘相聚。

领导保重身体，我们有缘再见。