金辉养老院开业四周年感言

有谁知道是不是有个金辉老人养老院

金辉老人院是有的，把具体的地址说清楚，有很多地方的养老院，名字有可能相同，就像人一样的，有很多同名同姓的人。

保定比较好的养老院是哪里

和我家人去过很多养老院，保定孝亲老年生活公寓是不错的，家庭式的，很温馨，九个床位，3个人照顾，真的挺好的，还让试住，试了才知道。

苏州金辉正荣花漫四季优劣势

金辉正荣花漫四季是由金辉地产和正荣地产联合在苏州打造的一个70产权的住宅项目，隶属于吴中区临湖板块，位于银藏路与北方庄路交汇处，户型较好，整个项目品质较高，居住舒适度强。

周边配套：教育资源：项目周边300米有临湖第一小学附属幼儿园、临湖第一小学、临湖第一中学，满足教育需求，且距离都比较近，上学放学接送方便。

医疗资源：项目距离临湖卫生院400米，可解决日常头疼脑热。

商业配套：项目距离悦达广场仅700米，满足日常生活所需，买菜比较方便。

交通配套：项目西边

【第2句】：6公里就是环太湖大道，东侧700米就是东山大道，规划中的中环西线南延线（2025年建成）距离项目5公里左右，自驾出行相对便利。

自然资源：项目距离颐舍温泉800米，距离苏州园博园

【第1句】：2公里，西侧

【第2句】：5公里就是太湖，自然环境较好，空气清新。

项目优势：周边自然环境好，空气清新，整体预算较低。

劣势：目前出行主要依赖于自驾，公共交通暂时只有公交车。

整体来看：项目适合吴中临湖、越溪、狮山南、木渎、新区狮山、姑苏区工作生活的刚需客群考虑，准备未来养老的客群考虑。

南通市怡园养老院地址及联系方式

没听说过怡园养老院 但在港闸区怡园社区附近有一家敬老院 唐闸镇街道养老院 电话是85544710 港闸区唐闸镇街道高店村社区3组 邮编226011

乘几路公交车可以到达陕师大长安校区

在“陕西师范大学(长安校区)”附近 506米陕师大长安校区-公交车站途经公交车：4-06, 4-07, 4-08东大, 4-08祥峪, 4-11路, 4-12路, 4-16路, 4-22路, 4-26路, 166路, 321路, 322路, 600路, 616路, 616路区间, 906路510米陕西师大长安校区-公交车站途经公交车：长安延点公交1号线538米书香路南口-公交车站途经公交车：921路640米邮电大学南校区-公交车站途经公交车：长安延点公交1号线

从西安半坡到碑林区金辉养老院怎么样坐车

同问啊警察说这不属于诈骗，钱真的能追回来吗

企业愿景,企业使命,企业价值观

【企业（Corporate Vision），也称公司愿景（Company Vision）　　企业愿景又译企景，简称愿景（Vision）译做远景、远见，在90年代盛行一时。

　　企业愿景是指企业战略家对企业前景和发展方向一个高度概括的描述。

由企业核心理念（核心价值观、核心目的）和对未来的展望（未来10～30年的远大目标和对目标的生动描述）构成。

　　所谓愿景，由组织内部的成员所制订，藉由团队讨论，获得组织一致的共识，形成大家愿意全力以赴的未来方向。

所谓愿景管理，就是结合个人价值观与组织目的，透过开发愿景、瞄准愿景、落实愿景的三部曲，建立团队，迈向组织成功，促使组织力量极大化发挥。

　　愿景形成后，组织负责人应对内部成员做简单、扼要且明确的陈述，以激发内部士气，并应落实为组织目标和行动方案，具体推动。

　　一般而言，企业愿景大都具有前瞻性的计划或开创性的目标，作为企业发展的指引方针。

在西方的管理论著中，许多杰出的企业大多具有一个特点，就是强调企业愿景的重要性，因为唯有借重愿景，才能有效的培育与鼓舞组织内部所有人，激发个人潜能，激励员工竭尽所能，增加组织生产力，达到顾客满意度的目标。

　　企业的愿景不只专属于企业负责人所有，企业内部每位成员都应参与构思制订愿景与沟通共识，透过制订愿景的过程，可使得愿景更有价值，企业更有竞争力。

　　企业愿景是企业战略发展的重要组成部分。

企业愿景顾名思义是指：根据企业现有阶段经营与管理发展的需要，对企业未来发展方向的一种期望、一种预测、一种定位。

并通过市场的效应，及时有效的整合企业内外信息渠道和资源渠道，以此来规划和制定企业未来的发展方向、企业的核心价值、企业的原则、企业的精神、企业的信条等抽象的观念或姿态；和企业的使命、存在意义、经营方针、事业领域、核心竞争力、行为方针、执行力度等细微性的工作。

从而让企业的全体员工及时有效地通晓企业愿景赋予的使命和责任，使企业在计划---实行---评价---反馈的循环过程中,不断地增强自身解决问题的力度和强度。

【企业使命（Enterprise mission)】　　所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。

是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。

　　企业在制定战略之前，必须先确定企业使命。

　　简单地理解，企业使命应该包含以下的含义：　　（1）企业的使命实际上就是企业存在的原因或者理由，也就是说，是企业生存的目的定位。

不论这种原因或者理由是“提供某种产品或者服务”，还是“满足某种需要”或者“承担某个不可或缺的责任”，如果一个企业找不到合理的原因或者存在的原因连自己都不明确，或者连自己都不能有效说服，企业的经营问题就大了，也许可以说这个企业“已经没有存在的必要了”。

就像人一样，经常问问自己“我为什么活着”的道理一样，企业的经营者们更应该了然于胸。

　　（2）企业使命是企业生产经营的哲学定位，也就是经营观念。

企业确定的使命为企业确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向、经营哲学等，它不是企业具体的战略目标，或者是抽象地存在，不一定表述为文字，但影响经营者的决策和思维。

这中间包含了企业经营的哲学定位、价值观凸现以及企业的形象定位：我们经营的指导思想是什么

我们如何认识我们的事业

我们如何看待和评价市场、顾客、员工、伙伴和对手

等等。

　　（3）企业使命是企业生产经营的形象定位。

它反映了企业试图为自己树立的形象，诸如“我们是一个愿意承担责任的企业”、“我们是一个健康成长的企业”、“我们是一个在技术上卓有成就的企业”等等，在明确的形象定位指导下，企业的经营活动就会始终向公众昭示这一点，而不会“朝三暮四”。

【企业价值观(value of the enterprise\\\/Enterprise value\\\/Enterprise management values\\\/Corporat Values)】　　对于任何一个企业而言，只有当企业内绝大部分员工的个人价值观趋同时，整个企业的价值观才可能形成。

与个人价值观主导人的行为一样，企业所信奉与推崇的价值观,是企业的日常经营与管理行为的内在依据。

　　企业价值观，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。

从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。

而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。

　　这里所说的价值是一种主观的、可选择的关系范畴。

一事物是否具有价值，不仅取决于它对什么人有意义，而且还取决于谁在做判断。

不同的人很可能做出完全不同的判断。

如一个把判断作为本位价值的企业，当利润、效率与创新发生矛盾时，它会自然的选择后者，使利润、效率让位。

同样，另一些企业可能认为企业的价值在于致富、企业的价值在于利润、企业的价值在于服务、企业的价值在于育人。

那么，这些企业的价值观分别可称为“致富价值观”、“利润价值观”、“服务价值观”、“育人价值观”。

　　企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。

　　（1）价值观是企业所有员工共同持有的，而不是一两个人所有的。

　　（2）企业价值观是支配员工精神的主要的价值观。

　　（3）企业价值观是长期积淀的产物，而不是突然产生的。

　　（4）企业价值观是有意识培育的结果，而不是自发产生的。

　　价值观是企业文化的核心。

菲利浦·塞尔日利克说：“一个组织的建立，是靠决策者对价值观念的执着，也就是决策者在决定企业的性质、特殊目标、经营方式和角色时所做的选择。

通常这些价值观并没有形成文字，也可能不是有意形成的。

不论如何，组织中的领导者，必须善于推动、保护这些价值，若是只注意守成，那是会失败的。

总之，组织的生存，其实就是价值观的维系，以及大家对价值观的认同。

”　　实际上，企业文化是以价值观为核心的，价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带；价值观是企业生存、发展的内在动力；价值观是企业行为规范制度的基础。

　　企业价值观是企业精神的灵魂，保证员工向统一目标前进。

企业价值观的发展与完善是一个永无止境的工作，企业的各级管理人员要认真考虑究竟什么是企业最实际、最有效的价值观，然后不断地检讨和讨论，使这些价值观永葆活力。

事实上，这样做有助于大家统一思想，步调一致，促进发展。

GE的严厉和它强调共有价值观，并非相互矛盾的事情，二者借来自相同的根源——企业必须掌握自己的命运。

　　无数例子证明，企业价值观建设的成败，决定着企业的生死存亡.因而，成功的企业都很注重企业价值观的建设，并要求员工自觉推崇与传播本企业的价值观。

为了让企业员工了解企业的价值观，价值观应该用具体的语言表示出来，而不应该用抽象难懂、过于一般化的语言来表示。

　　例如，海尔公司把价值观表示为“真诚到永远”，IBM提出“最佳服务精神”,把为顾客提供世界上第一流的服务作为最高的价值信念等等。

同时，不同的企业，其价值观最好尽可能使用不同的语言来表示，避免雷同，要做到这点虽然很难，但应努力去做，使价值观表示的能够反映一个企业的基本特征，能够把一个企业的对内对外态度和另一个企业区别开来。

去福利院去慰问老人的作文。

你们去过福利院吗

我可没去过，今天，我要去看看了。

去掉“你们去过福利院吗

我可没去过” ，会更加简洁。

我随着吴慧怡、汪思琪来到了福利院，刚下车就发现老师已经在门口等候多时了，我们赶紧跟过去，陈双佳也在，我们四个和一位小妹妹去了2楼。

刚上楼，便看见一位老奶奶，我们赶紧上去打招呼：“奶奶好

”“好，好，好。

”老奶奶见了我们喜笑颜开。

“奶奶，我们扶您回去吧

”说着，便扶者老奶奶往前走。

到了老奶奶的房间聊天时我们知道了老奶奶姓范。

我和老奶奶并排坐着陪范奶奶聊天，吴慧怡她们帮范奶奶收拾房间。

我问了一下范奶奶，知道她今年七十二岁，有三个孩子和三个孙子，有两个上了大学，还有一个在工作，当我还想问一些时，发现范奶奶的眼角含着热泪，便不好意思再问了。

我们告别了范奶奶，又去陪了其他的老年人。

陪老奶奶聊天，全文的重点。

今天我去了福利院看见了许多孤独寂寞的老人，才知道我们是多么幸福，我们一定要多抽一点时间去看望他们

走进福利院里，就看见有锻炼身体的健身器材，有许多树木，有许多休息的板凳，还有几栋公寓楼。

我们进入了主楼，来到表演厅，每位同学都拿出自己准备的糖果、零食、饼干来送给老人们。

一位送给一位动不了的老爷爷一包饼干，老爷爷非常高兴。

我看见一位老奶奶年纪已有八十多岁，身体不是很灵活了，在两位服务员的扶持下慢慢走进来，慢慢坐下。

我拿出一盒饼干，走到这位老奶奶身前，亲切地说：“老奶奶这是我送给您的饼干，祝你新年快乐，身体健康

”老奶奶和蔼地说：“谢谢你呀，小朋友

我也祝你新年快乐，学习进步，天天高兴

”“谢谢老奶奶

” 演出的时间到了，我们拿出各自的小提琴开始表演。

演出到一半，报幕的同学开话筒没开好，“下面请听……”没有出声。

下面一位50多岁的伯伯笑起来，拍起手来。

我们一个也没有笑，这位伯伯有病，被陌生人带到了福利院，想想这位伯伯真的很可怜。

曾经多少人嘲笑他。

老爷爷，老奶奶也是需要我们每个人的关心与关怀的!只要人人都献出一点爱，我们，世界，都会消耗快乐的