开除员工的感言说明-文案句子-企算易

我想把我们公司一个员工开除,怎么说才能更圆滑一些?

以公司的利益角度出发

身明大义

没人会说你的

其实每个人都有自己优点

找到她的优点

实在不行就用业绩说话

公司是你吗

还是你是的

假如公司是你的

你可以白养她，然后慢慢的去发现她的优点、她所擅长的

如果你不是老总，请尽快的找到适合她的岗位

要不就开除她

上面说的几乎是废话

现在说具体的了

去找谈谈

问问她对现在的公司有什么看法、说说公司现在有什么不足和有什么缺点

然后叫她说说对别人的评价

在叫她说说自己以后的打算及目标

顺着她的目标说

激起她的激情

叫她做个具体的计划

研究下她计划的可行性和实用性

对她说恩，不错

希望你能好好的完成计划

为公司带来利益

我对你有很大的希望啊

不要叫我失望啊

如果她做的好

那为什么还要开她

不好

就对她说你另我很失望

你并不适合做你现在工作

你有做计划的能力却没有实施的能力

空想是没用的

希望你在去深造下

等你觉的自己有能力代在这个岗位上的话

公司欢迎你在回来

以上只是例子

实际情况想你有能力自己解决

求一份工作报告感悟急呀要不就开除我了

转一篇优秀的感悟给你供参考　　日复一日，进入厂里工作已有半年了，时间就这样从指间悄然溜走，新工作、新环境的神秘色彩已经褪去，重新审视这份工作，心里多了很多感慨。

自从我从事这份工作以来，出于职业的敏感，也渐渐开始留意生活中关于一切烟草的细节。

从家到公司，途经一家家商店、一个个摊点，我总喜欢透过模糊的车窗去留意那摆放在柜台里花花绿绿的烟盒；走在街道上、商场里，不知不觉地总爱在卷烟展示的柜台上流连好久……出于对工作的热爱，我也慢慢的喜欢上以欣赏的角度去看这些包装精美的卷烟。

我总能在柜台最显眼的位置发现它们，看着它们的摆设、品种、标签，一切都那么井井有条，心情总是愉快的，也很自豪，因为其中也蕴涵了我们客户经理的一点一滴的努力。

　　以前我对卷烟没很大的兴趣，但自从踏入工厂的大门，就改变了我对烟草的态度，成为客户经理，是我人生的一个转折点。

200X年X月X号那天，怀着大学刚毕业对第一份工作特有的崇敬与向往的心情，走进这个历史不算悠久，但正值风华正茂的企业。

我清楚的记得刚实习时，由于对公司一些情况不熟悉，给客户打第一个电话时心理紧张，语言羞涩的那场景；还有完成销量由于是公司工作的重中之重，所以公司领导每周的例会对于销量和指导客户订货都是耳提面命，我们就像一群随时都在考试的孩子，每天战战兢兢，成绩考好了就开心、得意的等着表扬，考差了一个个的耷拉着脑袋等着挨K，我们就是在这样活泼不失严谨，严肃但不呆板的环境里慢慢成长起来，知道了什么是爱岗敬业，什么是企业是我家，建设靠大家，才知道压力真的可以化为动力，而压力源自于我们对自身事业的热爱及追求。

　　在周而复始的工作环境中，最容易产生的便是厌倦心理，如何才能让自己每天都充满激情，保持最佳的工作状态，我有许多心得体会：首先，不要把工作当成任务，其次，把与客户交流作为一种愉快的事，客户的喜忧我都看在眼里，记在心里，他们高兴我也高兴，他们忧愁我要想办法减轻他们的忧愁。

记得前段时间有位客户订了单，但没有及时存好钱而导致订单作废。

同时又由于银行方面的失误货款被扣掉了。

客户发现后，气冲冲的跑到公司找我们理论。

我能理解客户急切的心情，当时烟比较紧俏，不但单被废了还被银行扣掉钱。

我的处理方法是稳定客户急燥的心情，同时把公司的订单、银行扣款单证从电脑资料库调出来一查看，情况就十分清楚。

让客户在电脑上查看自己帐户当天的扣款情况，并对其提出疑惑的问题加以解释说明；同时与订单采购部联系，通过情况核实，与此同时立刻与银行方面联系，要求并把这笔扣款打回去了。

在客户弄清一系列过程后，不经意说了一句话：“说实在的，我想也没问题，烟草公司还是比较可信，当时心还是太急了。

”第二天客户打来电话告诉我：“钱已经打回来了，谢谢……”听了这话心里挺高兴的，能很好解决客户是我们客户经理能力的体现。

其实我们在很多地方还是不够的，虽然我们努力了，可是事半功倍和事倍功半做出的努力与得到的结果是完全不一样的。

我也希望零售户们多多的提意见，让我们在意见里时刻反思自己，时刻提醒自己，让我们能用百分之百的努力换来百分之百的满意。

　　我们每天所做的一切看似是那么的简单乏味，但它却十分重要，它是公司与零售户沟通的桥梁，要想把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的做好就是不平凡。

进入公司面以来面对各种各样的人和事，真的使我收益匪浅，给我的人生划上了最精彩的一笔。

我相信当我们把认真的工作态度和激情，投入到客户服务当中去，真诚的对待每位客户，必能赢得客户的满意与信赖。

相信在今后的工作中，我会更加努力在我的工作岗位上发光发亮。

公司员工离职感言怎么写

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。