教师工作坊研修感言-文案句子-企算易

乡村教师工作坊研修心得体会

一：乡村教师工作坊线修活动心得体　乡村教师工作坊线下研修活动心得体会　　20XX年10月27-29日，我有幸参加了旬阳县乡村教师工作坊线下研修培训学习。

正所谓“玉不琢，不成器。

人不学，不知礼。

”每天的培训都很充实，因为每一天都要面对不同风格的名师，每一天都能听到不同类型的讲座，每一天都能感受到思想火花的冲击。

　　虽然只有短短的三天培训时间，但在这几天里，让我感受到了一个全新的教学舞台。

期间总共听了三场专题讲座，三节示范观摩课，两次小组交流研讨。

分别观摩了三位教师的新授课和试卷讲评课，听取了专家老师的不同风格的精彩报告，收获很大。

可以说，每一天都听到不同类型的讲座，每一天都能感受到思想火花的冲击。

作为一名教师，我受益匪浅、感想颇深。

他们的讲座为我今后的工作起到了很好的指导作用。

学习教师叙事研究的理论与实践，学习新课程实施中的教学设计、教学策略、教学评价等。

所有这些都针对目前教育教学中教师存在的问题与困惑、教师自我发展能力的培养与提升、新课程新理念等方面做出了具体的理论性的指导，使我深受启发。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。

”在这次培训中，我的教育教学观念进一步得到了升华，我的教学技能也得到了进一步的提升。

同时也逐渐体会到了为人师者的真正价值所在。

通过“工作坊”的专业研修磨课，我获

教师工作坊怎么发表个人研修计划

首先你要登录上网站，注册一个账号，然后就可以发表文章了呀，但是呢，有些屏蔽的字，不要写上去啊，要用字母代替一下就可以了

研修工作坊个人总结及心得

研修工作坊个人总结及心得自从学习了金老师的教学方法,受益良多。

从以前较为死板的教育方式到现在能与学生进行更多的互动,非常感谢金老师为我们教育工作作出的贡献。

学习了这么多金老师的课程，我认为我在第十六章的《培训教师学习与实践反思》中收货最多，教学的方法非常重要，但是一味的学习别人的办法，生搬硬套到自己身上还是不够的，需要学且去实践，反思是否适合自己，并且适当的作出修改。

一、教学工作：本人对工作扎扎实实、兢兢业业，认为无论什么工作只要尽心尽力地去做，都会有一种成就感。

在这种正确的思想和理念指导下，工作起来就如鱼得水。

首先，我认真地分析教材的编写特色及体系，懂得了中学英语必须要求掌握的学习内容，然后就有的放矢地结合中学生的生活实际进行口语、词汇、句型的练习。

每次备课时，我都细心研究教材、考虑学生的分层和知识差异，穿插一些生动有趣的游戏活动以及中西方文化差异故事。

通过这些活动，增强了学生的英语学习热情和兴趣。

而且，我经常有意识地给学生们创设说英语的环境，与同学们相遇时，尽可能用英语问候，当学生来办公室请教问题时，也总是要求他们用英语提问，课堂上也尽量要求他们用英语提问。

总之，通过一系列的手段让学生体会到学、用英语的乐趣，养成使用英语的良好习惯和意识。

二、差生转化工作差生转化工作也是英语教学的一个重要环节。

如果老师只注重好生的教学那么我敢断定他的教学是失败的。

好的教师

教师工作坊学习收获100字

假如我是一棵树作文100字假如我是一棵树, 我要长出许多嫩芽, 让春风轻轻地吹, 传递给小鸟, 让小鸟知道春天的到来. 假如我是一棵树, 我要做一个凉亭, 在炎热的夏天里, 使小鸟有乘凉的地方. 使它们不会在红火的太阳下暴晒. 假如我是一棵树, 我要结出许多果子, 让小鸟来品尝, 不用到遥远的地方支寻食, 一起分享秋天的丰收. 假如我是一棵树, 我要招引许多小鸟, 来我家做客. 让小鸟在寒冷的冬天也感到温暖. 假如我是一棵树……

如何在教师工作坊研修阶段避免走形式

小学语文教师如何“用课文来教（学）语文”

如何让每个孩子的语文素养都能够得到发展

在现行语文课程背景下，语文教学陈旧落后的课程形态和教学方法制约着语文教学的发展和进步，学生苦，教师累，至今未见改观。

尽管语文教师都认同语文课应该是“用课文来教（学）语文”，但是不可否认，“教课文”却是当下语文课堂中的一种常态。

目标：希望通过“小学语文教学科学化探索”专题研修，努力探索语文教学科学化，让我们的语文课程改革能到更新的境界。

如果我们做的好，能够像徐志摩先生这样，满载一船星辉，在星辉斑斓处放歌。

如何提升坊内骨干教师参与工作坊研修的主体意识

最近，选修课程、必了很多，但一直不敢写课记，因为了解自己要做什么，要怎么做。

所以，还是先观看《工作坊研修手册解读》，再写自己的学习笔记，这样就能胸有成竹地研修。

通过学习，我明确了自己的身份，知道了自己的任务。

我的身份是研修学员，主要配合坊主完成各项任务；我的任务有两个，第一个是和名师名家、骨干老师们一起打造300件优质资源课例和微课程，第二个是探索具有价值的工作坊研修模式；明确研修时间是一年。

这一次的研修，一共有5369人。

3月份进行破冰活动；3月至12月进行课程学习；4月至9月，考核学员；坊主金钥匙考核活动10月至12月。

学习过程中的专业指导与过程管理，一年时间内，注重开展：分阶段召开学情通报会，分阶段到各地进行中期视导。

首先进行的是网上破冰活动，要求学员在指定时间完成四个方面，包括：完善信息、制作自画像、填写问卷、制定研修计划。

第二，研修活动中，可以进行反复学习，对学习的考核进行计分，没有上限，有26门课程，必修4门，选修不得少于6门。

第三，课例研究，是本次工作坊研修的主体工作。

课例研究分两轮开展，4月至6月——每个工作坊的前三个知识点；7至9月进行后三个知识点的课例研究。

这些都可以适当提前。

已经发布第一个知识点，要求学员参与本工作坊六个的知识点研修活动，可以有所侧重。

讨论结果，列入网站排名，但不计入考核。

每人侧重两个知识点的作业。

最终，每个坊，针对每个知识点，形成两个资源包，共上交12个资源包。

这个方面，自己还不是很清楚，要和坊主、学员多研讨了。

第四，坊主金钥匙。

通过课程学习和主题研讨，形成三个系统和一个工作文化特色。

三系统：工具系统、效果系统和评价系统，构成了工作坊研究模式。

我们的研究成果需要用文本资料呈现。

每月工作如下：第一轮：作为学员的我，在3月份，则是：熟悉平台，了解手册，参与学习。

呵呵，已经开始了

4月份，继续学习课程，进行日常教学中的资源提供和课例研究，重点是第一个课例的知识点。

5月份，和四月份一样，唯一不同的是，重点为第二个课例的知识点。

6月份，和前两个月一样，重点是第三个课例知识点。

第二轮：7至9月工作内容同第一轮，在第一轮研修的基础上，不断提升。

第三轮：10至12月工作坊金钥匙。

明确了研修的方向，知道了研修内容，更要明白研修的价值。

学习后，我明白了工作坊有两个价值——核心价值和附属价值。

核心价值是通过培训，提高培训指导他人的能力；附属价值是提高自身教育教学的能力。

这二者的关系是通过实现自身能力提高的过程，达到指导他人的能力提高。

核心价值确定为“提高培训指导他人的能力”的基本思考。

研修是教育发展需要、学校发展需要、教师发展需要。

其中的教师发展则是让骨干承载起它应有的使命，教师之间要同伴互助。

我们学员要深入研究课例，不仅仅对知识本体探讨，还要转化成对教育教学能力的提高，对学员指导，使其培训他人的能力。

通过培训，让教师个体在教育教学能力得到提高，工作坊的研修过程，不仅自身能力提高，更主要的是，人人能学到指导他人的能力；在研修的过程中，以课例为媒介，以提高教师教学能力为依托，提高他人的能力。

辅导他人的能力主要包括：培训教学能力、区域性教师项目设计与实施能力、校本研修规划与组织能力、网络研修指导能力、教师工作坊周长能力，在课例研究过程中，承载起五个能力的要求。

至于考核，根据研修考核严格执行，争取让自己从优秀走向卓越；对工作坊的考核，自己则是除了完成各项基本任务外，配合坊主开展主题活动。

最后的工作是坊主金钥匙。

是要找到金钥匙，打开教师队伍整体提升之门。

最重要的是我们要把教师队伍建起来。

培训中的研讨有两大不足，无序化、浅层化。

话题不一定聚焦在主题探索上，易无序化；不注意言层引导，会浅层化。

坊主到小组中进行专业引领。

要克服这两个不足，让研讨有效性和价值性。

坊主和组长首先要确定主题，要根据工作坊的主题活动；第二要将工作坊研修活动确定好后，以文本的方式，告知各组的学员；第三是讨论主题，组长要穿针引线，并整理研讨内容，提交给工作坊主。

研讨活动可以适当调整，指定时间。

研修中，还有学情会，会涉及到学习情况。

本次，共有四次学情会。

第一次学情会是建设团队文化，关注有效学习，时间定于三月下旬，注重学员的参训率和学习率，要有凝聚力，要聚人气，对于不经常参与网络研修的，要有效沟通，要召开组长、学员工作例会；第二次学情会是学情问题聚焦，分类分层推荐，在6月下旬。

层层梳理，讲解学员关注问题，给出分类分层的建议；第三次学情会是阶段成果梳理，生成资源解析，是在9月下旬，搭建一个理论与对话的平台，要生成优质的资源，坊主和组长要关注学员生成哪些优质资源，第一是学员的作品，第二是研修活动，其中学员的作品包括研修日志、典型案例、教案学案、教学反思、各项作业等；第四次学情会是聚焦三大系统，总结反思对标，在2022年1月。

预期成果是：课例研究资源包、三大系统成功册、文化特色成果册、生成资源成功册，具有固化形态的成果资源。

在研修的旅途中，认真来研修，办好工作坊，让自己能一路走来一路收获，确保研修成果优质丰硕。