会计师的职业理想的感言

我是学会计的，求我的职业理想

职业理想不是别人可以给你的，需要自己去经历、感悟。

你可以看一下著名经济学家吴敬琏的老师顾准的传记，他是我国第一位注册会计师，在那样混乱年代保持理性和因此遭受的种种折磨，相信对你有帮助

会计工作心得体会

一句话工作心得体会

【第1句】：做事重要，做人也重要。

在工作过程中，人们所理解和看到的，是一个能够埋头苦干，热心帮助同事，有着良好的人际关系魅力的人，这才是成功之处。

【第2句】：做事，应适当考虑。

比如，为何做，值不值得做，是否必须做，不做不可

这样，你一旦开始做的时候，就会全身心投入，而不再为一些鸡毛蒜皮的事情，一次次打断工作，也不会出现徒有忙碌而无进展的情况了。

【第3句】：做人做事，既体现了一个人的个人素养，脾气秉性，又体现了一个人的工作能力。

一个人，如果做事做得好，但是人际关系搞不好，就不能算是一个成功的人。

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【第4句】：在一个工作环境里，在完成自己工作任务的同时，也会尽自己所能去帮助身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。

【第5句】：在工作中从完善到创新，是自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。

【第6句】：在工作中，要学会对自己锁定的目标坚定不移。

否则，遇到困难，只要有机会，有退路，我们就会本能地尝试绕过，或者退却。

只有瞄着目标不放，我们才会穷尽全力推翻，或者跨越那些障碍。

我跟一些在某领域做得成功，或者有一定成就的人聊天，无论他们的气质和脾气多么的不同，但在这一点上，都很相似。

【第7句】：在工作中，我们面临跟别人的竞争，有时候甚至会发展成争斗和斗争，都是难免的，这时候，我们应该不畏惧于去斗争，但却千万不要热衷于斗争。

【第8句】：在工作中，

谈谈自己对会计的感想

学习会计的心得体会会计作为经济管理的重要组成部分，是适应社会生产的发展和管理需要而不断发展和完善的。

在社会生产中，会计一方面对生产过程中人力、物力的消耗量及劳动产品的数量进行记录、计算；另一方面则要对生产过程中的耗费和劳动成果进行分析、控制和审核，以促使人们节约劳动耗费，提高经济效益。

正是因为在社会生产中人们很早就注意到提高经济效益的重要性，客观上就需要有一种以经济数据的记录、计算、分析、控制、审核为中心的经济管理工作。

在还没有接触会计学这门课之前，我想许和我一样只有感性的认识，尽管它与我们的日常生活、工作和学习有密切的关系，甚至有些人已经同会计打过交道，或者已使用过会计凭证，或者阅读过会计报表。

但问到我们会计是什么

我们也许会说：会计就是写写、算算。

通过学习，我才发现会计并不是那么简单。

“管理活动论”者认为，会计是一项具有反映和控制职能的经济管理活动。

而“信息系统论”者则认为，会计是一个以提供财务信息为主的经济信息系统。

从以上两个观点我们可以理解会计是一个数据处理，进而产生信息，利用这个信息达到加强经济管理，从而实现预期目标的工作或者活动。

要说管理学把我们带入一个概括的宏观的世界，那么会计学就把我们带入了管理的一个微观世界，让我们感受到这些知识是在用细微的力量影响一个企业。

人类社会生存和发展都离不开物质，并且他们最关心的是以最小的耗费取得最大的物资财富，这也就让会计学产生

财务培训心得体会总结

篇一：培训心得体会范文本文收集了多篇培训学习心得体会,希望对朋友们有所帮助。

培训学习心得体会是经过培训后的所思、所想,朋友们在撰写时一定要言之有物,切不可泛泛而谈。

在学习中成长,在成长中实践。

人生中就是这样,每一次的学习就是一次实践的机会。

每一次的实践就是一次挑战,我们能害怕吗?答案是肯定的:“不能!”不管是在什么情况下,都是不能,不会,也不可以害怕挑战。

我们之所以培训,目的就是增强我们挑战的信心。

我不知道别人通过培训学到了多少,感受到了多少,了解到了多少。

只知道通过培训自己感悟颇深。

首先要说明的一点就是通过这次培训我学到了很多,见过的听过的,没见过的没听过的统统包含在内。

宋老师讲的创新与实践虽说我不知道内容是什么,不过通过各位干部的发言,我知道那是对我们以后产生影响的一次培训。

总结会上各位干部积极发言,这说明什么?说明这一次培训是成功的。

还有一点是我们需要这样的机会,这样一个提高自己,完善自己,充实自己的机会。

回想起这段时间的培训,相信大家都学到了很多,可我有一种新的感觉“学到的越多:,不知道的就越多”。

为什么这样说呢?在以前的学习中自己并没有注重某一方面的学习,只是知道老师教什么,自己就学什么,从来不管对与错,也从来不管为什么,只是盲目的走路,学习。

上大学以后感觉就变了很多,原因很简单:“这里的学习不再是片面的,是一种以具体事情具体分析的方式进行的。

”只从这一点上说,这就要比以前的学习系统化,毕竟涉及到专业知识

会计职业道德感想600-800

会计人员提供不真实、不完善的会计信息，在账簿上做文章，不按规定设置账簿或设置多套账等等，这些都是会计信息失真的表现，这些会计信息的制作过程无一不经会计人员之手。

某些企业为了吸引客户　　一、提高会计人员素质的必要性(一)会计信息失真严重，提高会计人员素质是防止会计信息失真的根本。

会计人员提供不真实、不完善的会计信息，在账簿上做文章，不按规定设置账簿或设置多套账等等，这些都是会计信息失真的表现，这些会计信息的制作过程无一不经会计人员之手。

某些企业为了吸引客户，扩大业务，在开具发票时不遵守财务制度，不严格如实反映发生的经济业务，而按照采购人员的要求虚开发票，甚至在没有发生任何业务的情况下也给开具发票。

这就导致大量假票据出现，会计人员根据这些不真实的原始发票进行业务处理，必然造成会计信息失真，进而影响决策者的决策。

　　(二)会计人员知识结构参差不齐，与目前快速发展的社会经济不相称。

在前阶段，澄城县会计事务所利用三个月的时间对全县会计人员的从业资格证进行了注册登记检查，共检查会计人员1373人次。

首先在学历方面，研究生4人，本科生93人，二者总计约占总数的7%，大专学历451人，约占总数的32·8%，中专学历566人，约占总数的41·2%，高中学历以下有253人，约占总数的18·4%。

比较之下中专类及中专以下会计人员明显偏多，中专以上偏少，两者形成显明对比反映出我县会计人员总体学历水平偏低的现象。

其次，在会计职称方面，注册会计师7人，高级会计师4人，中级会计师职称95人，初级会计师职称284人，全县拥有职称的会计人员尚不够400人，仅占会计人员总数的29·1%，明显偏少，难以满足实际工作的需要。

　　(三)会计执业保护不善。

会计岗位实行持证上岗已有多年，但在检查中，仍有一些无证，低学历人员占着岗位，其中缺乏财经政策和财会知识之人大有人在，严重弱化了会计工作的严肃性，影响了会计工作质量。

　　二、会计人员的素质及对会计信息的影响 会计信息是会计人员工作的产品，其质量高低直接取决于会计人员的主体素质。

这是因为会计人员在完成自己的工作任务时，总是有其不同的实现动机和价值标准、伦理道德标准，这就反映出不同的会计人员的主体素质情况。

诚然，会计人员的主体素质状况与其先天生理特点有必然联系。

但是，他们的素质可以而且应该在后天的实践和学习中得到发展和提高，其主观努力程度如何，往往最终决定着主体素质的高低。

从会计人员主体素质差异来分析会计信息质量差异，可作如下概述。

　　(一)思想素质 会计人员的行为是由其思想支配的，只有正确的思想才会有正确的会计行为。

如果会计人员的思想不正确，就很难保证其会计行为的客观公正，其所制造的会计信息质量就难以令人信赖。

要想提高会计信息质量，必须重视提高会计人员的思想素质。

在新的历史时期，我们尤其要在会计人员中坚持实事求是、讲真话、讲原则、讲正气等方面加强教育，让他们为共同的理想和目标而奋斗。

　　(二)道德素质 在我国现阶段，会计人员的道德观念和道德行为也存在着很大差异，既有以社会主义、共产主义思想为核心的先进道德观念和道德行为，也有中华民族传统的优良道德观念和道德行为，还有历史上遗留下来的以及西方社会渗透进来的一些腐朽的道德观念和道德行为。

这就造成了会计人员的道德素质存在较大差异，比如，会计人员对于某些领导要求制造虚假会计信息，会有许多不同的表现：有的投其所好，有的拒绝，有的表面上服从，但事后向有关部门反映，有的等领导出了事再作交代，等等，可以说是五花八门。

这说明会计人员的主体道德素质状况存在很大差异，而且这几年有大滑坡的趋势。

这已经直接影响到了我们的经济体制改革和社会稳定，产生了许多消极影响。

大面积的会计信息虚假与会计人员的道德素质下降不无关系。

职业理想对人生发展的作用总结备课

职业理想 职业理想是个人对未来职业的向往和追求。

既包括对将来所从事的职业种类和职业方向的追求，也包括事业成就的追求。

青年时期是学生的人生观、世界观形成的时期，也是我们的职业理想孕育的关键时期。

作为理想的重要组成部分的职业理想，它体现了人们的职业价值观，直接指导着人们的择业行为。

职业理想的特点揭示 职业理想具有差异性。

职业是多样性的。

一个人选择什么样的职业，与他的思想品德、知识结构、能力水平、兴趣爱好等都很大的关系。

政治思想觉悟、道德修养水准以及人生观决定着一个人的职业理想方向。

知识结构、能力水平决定着一个人的职业理想追求的层次。

个人的兴趣爱好、气质性格等非智力因素以及性别特征、身体状况等生理特征也影响着一个人的职业选择。

因此，职业理想具有一定的个体差异性。

职业理想具有发展性。

一个人的职业理想的内容会因时因地因事的不同而变化。

随着年龄的增长、社会阅历的增强、知识水平的提高，职业理想会由朦胧变得清晰，由幻想变得理智，由波动变得稳定。

因此，职业理想具有一定的发展性。

孩提时代，想当一名警察，长大后却成了一名教师的事实就说明了这一点。

职业理想具有时代性。

社会的分工、职业的变化，是影响一个人职业理想的决定因素。

生产力发展的水平不同、社会实践的深度和广度的不同,人们的职业追求目标也会不同，因为职业理想，它总是一定的生产方式及其所形成的职业地位、职业声望在一个人头脑中的反映。

计算机的诞生，从而演绎出与计算机相关的职业，如计算机工程师、软件工程师、计算机打字员等等职业。

2004年8月份国家向社会发布第一批9个新职业以后，近日，国家劳动和社会保障部又向社会发布第二批10个新职业。

这批新职业是会展策划师、商务策划师、数字视频（DV）策划制作师、景观设计师、模具设计师、家具设计师、建筑模型设计师、客户服务管理师、宠物健康护理员、动画绘制员。

这些新职业基本上都集中在现代服务业，主要是管理、策划创意、设计和制作。

其特点是不仅要求从业人员有较高的理论知识素养，而且要求有较强的动手能力，属于高技能人才中知识技能型人才。

职业理想的动力作用 职业理想的导向作用。

理想是前进的方向，是心中的目标。

人生发展的目标是通过职业理想来确立，并最终通过职业理想来实现。

俄国的托尔斯泰曾说过：“理想是指路的明灯，没有理想就没有坚定的方向，就没有生活。

”同学们在现阶段的学习生活中也已经深切地感受到，一旦学习目的不明确，学习的热情就会低落，学习的效果就不明显。

因此，有了明确的、切合实际的职业理想，再经过努力奋斗，人生发展目标必然会实现。

职业理想的调节作用。

职业理想在现实生活中具有参照系的作用，它指导并调整着我们的职业活动。

当一个人在工作中偏离了理想目标时，职业理想就会发挥纠偏作用，尤其是在实践中遇到困难和阻力时，如果没有职业理想的支撑，人就会心灰意冷、丧失斗志。

此外，如果一个人只把自己的追求定位在找过“好工作”上，即便是将来有实现的可能，也不能算是崇高的职业理想，因为，这样的理想一旦实现，他就会不思进取，甚至虚度年华。

总之，一个人只有树立正确的职业理想，无论是在顺境或者是在逆境，都会奋发进取，勇往直前。

职业理想的激励作用。

职业理想源于现实又高于现实，它比现实更美好。

为使美好的未来和宏伟的憧憬变成现实，人们会以坚忍不拔的毅力、顽强的拼搏精神和开拓创新的行动去为之努力奋斗。

12岁时，周恩来就发出“为中华之崛起而读书”的誓言，表达了他从小立志振兴中华的伟大志向。

同学们，你们现在是学生，你们有什么样的理想啊

我想，我们应该向敬爱的周总理学习，从小立志，树立一个崇高的人生目标，然后，为实现这个目标坚持不懈，奋斗不止，为人民，为国家做出贡献，这样我们的人生才有意义。

在现实的努力中创造辉煌 （一）实现职业理想的条件：现实有了理想的指导才有前途；反之，也必须从现实的努力中才能实现理想。

否则，青年就容易对现实感到失望，对前途失去信心。

应该看到我们现在所处的现实还不够完美，但完美无缺的现实需要我们大家共同去创造。

一些让人怦然心动但不能实现的职业理想，它不能成为真正的职业理想，充其量只是幻想或空想而已。

那么真正的职业理想的实现需要具备哪些条件呢

了解自己——你能做什么人，最难看清楚的是自己。

青年学生更容易把自己放在很高的起点去观察我们的周围环境，思考我们的职业未来，甚至还想将来所从事的工作条件要比别人好一些，付出的劳动比别人少一些，拿的工资却要比别人高一些的。

显然，这种失去“自我”的职业憧憬是“空中楼阁”，是“水中月亮”，永远是可望而不可及的。

只有从自身出发，从自己的所受教育、自己的能力倾向、自己的个性特征、车身体健康状况出发，才能够准确定位，瞄准适合自己的岗位去不懈努力。

了解职业——要你干什么并非所有的职业都适合你，也并非你能胜任所有的职业岗位。

每种职业都有与之相适应的职业能力要求。

除了具备观察、思维、表达、操作、公关等一般能力之外，一些特殊行业还有特殊要求。

对于会计、出纳、统计、建筑师、工业药剂师等职业来说，从业人员必须具备很强的计算能力。

与图纸、建筑、工程等打交道的工作，以及牙科医生、内外科医生等职业，对空间判断能力的要求较高。

对于图形的阴暗、线的宽度和长度能做出视觉上的区别和比较的人，就能够从事美术装璜、电器修理、动植物检疫等工作。

因此，有选择地、有针对性地培养自己的能力，主动去适应并接受职业岗位的挑战是十分重要的。

了解社会——让你干什么职业的存在和发展与社会的需求是紧密联系的。

因此，了解社会的需求是成功择业并就业的关键。

了解社会主要是要了解社会需求量、竞争系数和职业发展趋势。

社会需求量是指一定时期职业需求的总量。

这是一个动态的又相对稳定的数量。

例如，有的职业有很高的社会名望，但需求量很少；有的职业不为多数人看好，但有发展前途，且需求量较大。

竞争系数是指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。

在其他条件一定的情况下，竞争系数越大,职业概率越小。

社会地位高、工作条件好、工资待遇优的职业，想要谋取的人数多，相应地竞争系数就大。

职业发展趋势是指职业未来发展的态势。

有些职业一时需求量大，竞争激烈，但随着社会的发展将日趋衰落；有些职业暂时处于冷落状况，但随着社会的发展会日益兴旺。

因此，加强对社会职业需求的分析和预测，了解社会职业岗位需求情况是极其重要的。

（二）实现职业理想的步骤:

【第1句】：择业我国现阶段实行的是“双向选择”的就业方式，即个人和用人单位的相互选择。

这就要求人们 在择业时须树立正确的就业观。

首先要形成“自找市场”的就业观。

就业凭竞争，上岗靠技能。

想就业就要勇敢地投身于就业竞争的劳动力市场中，这是实现就业的必由之路。

其次要确立“先求生存，再求发展”就业观。

不要把“既舒适又赚钱”作为择业的必要条件，而是要先找到岗位，融入社会，然后才能实现自身价值。

在择业时要筛选和运用职业信息对于择业者所能收集到的各类职业信息，择业者应当结合自己的实际情况加以处理。

只有这样才能使获得的信息全面、准确、有效，使之更好地为自己的择业服务。

一是要运用有价值的信息寻找适合自己的工作。

二是要对照筛选出的信息找到自己的不足。

三是要为他人输送有效的信息。

在择业时要考虑影响择业意向的因素择业的选择是在综合了各种因素之后所作出的选择。

为此，在选择职业时，（1）要根据所学专业的具体情况择业。

（2）要根据自己的学历层次择业。

（3）要根据自己的学业成绩和综合表现择业。

（4）要根据地域环境的特点择业。

比如说，大城市条件优越，发展的机会较多，但大城市是人才聚集的地方，竞争激励。

中小城市和不少艰苦的地方或行业需要人们去开拓、创业。

在那里经过艰苦奋斗实现的价值会更加辉煌灿烂。

此外，体现在民族风情和生活习惯上的差异也回影响职业的选择。

在择业时要做好遭受挫折的准备在激烈的劳动力市场的竞争当中，择业的成功和失败是并存的，机遇和挑战是同行的。

因此，在择业时要做好遭受挫折的准备，不要因一时的挫折让自己陷入困境，因为阳光总在风雨之后。

实践亦证明，成功的最大敌人不是挫折本身，而是被挫折击倒的我们自己。

【第2句】：立业求职不易，立业更难。

立业有两种理解：一是指选定一个可以赖以谋生的职业，亦即“谋生”。

这是低层次上的但又是最基本的需求，因为，就业是人生存和发展的基本手段。

二是不仅指谋生，而且求发展，说的是一个人有抱负、有追求，并且事业有成，即所谓“谋业”。

这是高层次上的立业。

对青年而言，谋求生计很重要，因为获取必要的物质生活资料必须通过就业来获得，此外别无他法。

因此，当成功择业后就须热爱就业岗位，同时还要使自己尽快进入角色，适应职业岗位。

如服从安排，主动工作，尽职尽责。

又如，在工作中严于律己，宽以待人；尊重他人，团结互助。

只有这样，才能使自己在较短的时间里适应工作岗位的需要。

应当肯定，“谋职”意义上的立业，但更应鼓励“谋业”意义上的立业，因为这种立业使个人价值更能体现，对社会的贡献也更大。

众所周知，就业给家庭带来了稳定的收入，这不仅保证了家庭生活的稳定，也促进了生活质量的提升。

尤其是那些敬业乐业的家庭，父母亲的兢兢业业为他们自身实现自我价值提供了可能，其良好的工作作风也为子女树立了良好的榜样，有助于引导子女了解社会，并为他们进入社会做好准备。

【第3句】：创业顾名思义，就是创建一份自己的事业。

是创业者运用知识和技能，以创造性的劳动把理想转化为现实的过程，包括两层：一是在自己所从事的职业活动中，以有别于以往、以有别于常规、以有别于他人的思维方式和行为方式开展工作。

二是自主创业，不仅解决自己的生存问题，而且还为别人提供就业岗位。

在激烈的市场竞争下，创业已经成了我们这个时代的特征和潮流。

对青年学子们而言，开展创业不仅仅要有理论，更重要的还有实践经验。

有关专家总结出创业的七大必备条件：

【第1句】：充分的资源(Resources)，包括人力和财力，创业者要具备充足的经验、学历、流动资金、时间、精神和毅力。

【第2句】：可行的概念(Ideas)，生意概念不怕旧，最重要是可行，有长久性、可以继续开发、扩展。

【第3句】：适当的基本技能(Skills)，不是行业中的一般技能，而是通常性的企业管理技能。

【第4句】：有关行业的知识(Knowledge)。

【第5句】：才智(Intelligence)，创业者不一定要有高智商，但要能够善于把握时机去作出明确的决定。

【第6句】：网络和关系(Network)，创业者需要有人帮助和支持，不断扩大朋友网络和打好人际关系会带来不少方便。

【第7句】：确定的目标(Goal)。

非常巧的是，将七大条件的首个英文字母串在一起，恰好RISKING（冒险）一词，这也反映出创业是要冒风险的。

尽管创业需要具备一定的条件，但创业者是不会等条件都具备了再创业的。

等条件都具备之后再创业，这种创业就不是真正的创业，因为创业的机遇已经与你擦肩而过。

因此，对于创业者而言，除了上述条件外，创业者还需要具备良好的创业心理品质。

我国科学家借鉴国外研究成果，并对我国的青少年进行抽样调查，结果分析表明，独立性、敢为性、坚韧性和适应性这四种品质对创业成功与否有较大的相关性。

独立思考，敢想敢干，持之以恒，适时调整是成功创业人士的共同心理品质。

实践证明，妨碍创业的除了各种客观条件外，最大的障碍是自己。

在创业最困难、最黑暗的时候，应该是创业者最坚强、最需要激情的时候——不轻言放弃，永不言败。

什么样性格的人适合做会计 只要细心就行了么

什么样的人适合做会计（转）收藏人的工作，尤其是现在的大学生，毕业时选择职业具有很大的偶然性，会计有时甚至是一项适应性很广泛的工作，只要学的专业与经济相关，似乎都能做会计。

近期，通过组织架构调整，我从集团财务部调到了泰客荣商场，在这期间，我重新审视了自己的工作岗位及工作态度，总在思考什么样的人适合做会计。

我认为，一个合格的会计有两种境界，一种是账房先生，另一种则是管家。

账房先生就是能完全把账记好，如实报告财务成果，就是能够把事情做正确；管家则是一种规划型的工作了，他需要规划一个企业的财务运作，筹划税收与资本，是一个企业的理财人，就是能够做正确的事。

基于这种思路，我认为，从职业规划的角度出发，做会计的人在性格上首先应该自省：我是不是一个能沉下性子的人

会计工作大多是案头工作，如果不能静下心来，是没有办法做好这项工作的，所以运动型性格的人不适合做会计。

其次，面对纷繁的数据，一个合格的会计必须有清晰思路，面对枯燥数据无所适从的人也应该在会计工作面前止步。

第三，会计是一个既要与单位内部上下进行沟通，又需要面对税务、银行进行外部交流的工作，缺乏交际能力，性格过于内向的人，是不能做一个管理型会计的，除非你只想一辈子做一个记账员

第四，一个性格过于开放，做事经常冲动的人也不要去做会计，任何工作都需要激情，但财务工作却不能意气用事，会计工作需要有激情，但却不能常激动。

第五，无论在何处，无论向谁学习，无论外在环境如何，切记，都不应让外界将自身异化而失去自我、失去原则，否则，面对巨大诱惑，就会滑向罪恶的深渊。

当然，这些不是绝对的，人的性格和工作能力会在实际工作中不断进行自我调整。

我想，只要我们干一行，爱一行，钻一行，专一行，再有了企业给予的宽松的发展环境、优秀的发展平台，我们都能够在自己平凡的岗位上，成为明星，成为“状元”。

今天我想和我们的学员一起来讨论一个问题，就是：什么样性格的人才适合做会计呢

前几年我在一家外企做财务经理时，就经常在管理会议和全国的财务人员培训课上提出我的观点，就是：一个合格的会计有两种境界，一种是账房先生，另一种则是管家。

账房先生就是能完全把账记好，如实报告财务成果；管家则是一种规划型的工作了，他需要规划一个企业的财务运作，筹划税收与资本，是一个企业的理财人，从理论上说应该是管理会计的范畴了。

从会计人员结构来分，我认为一个记账员或一个初入行的会计，能做到一个合格的账房先生就已经很好了，但如果一个账房先生去做财务经理甚至财务总监，那么这个企业的老板可能就要很累了

所以一个合格的财务经理或财务总监，他就必须是一个称职的管家，如果只能做一个账房先生，为企业着想，那最好还是让贤。

基于这种思路，我认为，从职业规划的角度出发，做会计的人在性格上首先应该自省：我是不是一个能沉下性子的人

会计工作大多是案头工作，如果不能静下心来，是没有办法做好这项工作的，所以运动型性格的人不适合做会计；其次：面对纷繁的数据，一个合格的会计必须有清晰的条理，有清晰的处理思路，面对枯燥数据无所适从的人也应该在会计工作面前止步；第三，会计是一个既要与单位内部上下进行沟通，又需要面对税务、银行进行外部交流的工作，缺乏交际能力，性格过于内向的人是不能做一个管理型的会计的，除非你只想一辈子做一个记账员

第四，一个性格过于开放，做事经常冲动的人也不要去做会计，任何工作都需要激情，但财务工作却不能意气用事，会计工作需要有激情，但却不能常激动；还有一点特别重要：不对面对巨大利益诱惑的人最好远离会计工作，否则只会掉入泥潭。

初级会计职称考试：初级会计实务-风险与收益初级会计实务-风...初级会计实务-风...前几年我在招聘会计人员时，大体原则就是：不论学历高低，首先必须思路清晰；不论工作年限长短，不能有一项工作只做几天就不做的经历；见人说话都脸红的我不要，见面就熟但面试时目光游移的人基本上也不考虑。

我个人偏好对数字敏感，记忆力好的会计人员，在具体工作中，这类会计让财务管理者少操很多心。

早年在国企做会计时，我有个同事是算盘经常抱在腿上打，账本记的象涂鸦本；总账能不平，报表就硬编；我在外企做财务经理时，曾经有个分公司的会计能把一个月的凭证装订成一本，厚度绝对超过一尺厚

这些人其实性格上就根本不适合做会计。

有些企业，尤其是一些民营企业和私营企业，在选择会计上其实很多时候并不看重一个人的性格和工作能力，而是以自己是不是对这个人是否放心为标准，往往是“自己人”害了自己的企业。

我有个朋友在南京，他的企业在上海有个分公司，把自己的表弟派驻到公司做会计，平时也不问他做的怎么样，结果年底一对账，表弟居然把100多万货款汇回老家盖房子去了

当然，人的性格和水平会在实际工作中不断向好的方向改变，不过这也需要过程，其实我感觉自己原也不是一块做会计的材料，但入了这一行，凭着一种把事情做好的心态才逐渐将自己融入到财务工作中去。

幸运的是我刚工作时是在一家正规的国营企业，虽然是科班出身，但最重要的有许多好的师傅带我走过那段最初的入行路，严格的训练和敬业的态度终于能让自己走过这么多年的财务之旅。

现在的财务专业毕业生有许多不及我们当年的成长环境，一是没有一个统筹计划安排的毕业实业，其次很少能有一个传帮带的好师傅，所以更需要审视自己的性格和能力是否合适做一个好的会计了。

有时候，性格决定命运，性格也决定前途

注册会计师的职业素质对于执业注册会计师来讲，职业素质体现在两个方面：职业专业素质和职业道德素质。

【第1句】：职业专业素质现在社会对注册会计师的专业素质要求是越来越高。

考取注册会计师仅仅是一个起步。

根据目前的市场需求，注册会计师起码要拿到“三证”：注册会计师、注册资产评估师和注册审计师才能有比较好的职业发展。

注册会计师的考证规划一般是这样的：大学毕业后，平均两三年拿一个证，如果拿到包括土地估价师和工程预决算师在内的“五证”，那么起码要有七到八年的职业经历。

此外，由于工作中接触的服务对象很广，注册会计师除了拿国内的证书外，最好再拿一个国际上认定的“洋”证书。

根据中国相关法规，中国注册会计师有权签署企业财务和审计报告。

而从个人晋升和谋取高薪的角度看，考国际的注会证书不失为是一个理想的选择，像英国注册会计师、加拿大注册会计师、美国注册会计师等涉外执业资格。

【第2句】：职业道德素质国际职业会计师资格指南也明确将执业注册会计师的职业道德守则作为其中非常重要的组成部分。

注册会计师应达到的目标是：职业精神的最高水准，职业表现的最高水平，服务于公共利益的最好形象。

这实际上也是职业道德的要求。

具体来讲，职业道德的四项要求是：良好的声誉、高尚的职业精神、优质的服务质量和严谨的保守秘密的工作原则。

职业道德所遵循的基本原则是：公正、客观的职业方法，严谨负责的胜任能力，应有的职业谨慎等。

适合的职业倾向性分析综合分析，最适合从事该职业的职业倾向性为：

【第1句】： 做事谨慎、小心，观点保守、喜欢安静；仔细、精确、有条理，逻辑性强，注重书面内容，讲求实际、务实；

【第2句】： 诚实、忠诚度高，看问题注重事实依据；做事喜欢有计划，对于急速变化的适应能力不太强，有时会有“一动不如一静”的想法，比较倾向于安于现状；

【第3句】： 工作努力、责任感强，不夸大，脚踏实地；一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。

讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条例性，而且有极大的专注力。

不论干什么，都能有条不紊、四平八稳的把它完成。

因此我们建议大学生们在参加CPA考试之前，要理性和科学地分析一下自己是否真正适合在相关领域发展，这样对自己的长期发展也会大有裨益。

职业素质的培养专业素质的培养，应结合自身的实际情况，协调安排自己的时间。

具体到注册会计师考试而言，一般2到3年通过注册会师的考试是比较可行的。

《会计》课程是基础，因此《会计》的复习应尽早开始。

职业道德素质的培养，应该贯穿于日常生活的方方面面。

所谓“冰冻三尺，非一日之寒”，良好的职业道德素质要从细节做起。

专家提醒注册会计师要具有很强的实际操作经验，所以，对在校大学生而言，要尽量参加一些社会实践活动，必要的时候可以去做一些兼职工作，在实践中磨练自己的职业素质。

另外还要随时关注职场信息动态，从整体上把握自己拿到证书之后的适用性问题。

其实，许多初入职场的大学生因为经验缺乏，对公司、对行业、对职位点缺乏了解，于是造成拿了CPA后更多地去竞争许多有工作经验的人竞争的职位，就业率下降将是肯定的。

因此，不是先考了CPA就能提高就业概率。

因为许多潜层次岗位不见得非要CPA证书不可，而且许多职位点在一定的经验平台上获取CPA后才能得到大幅度的价值回报。