女程序员的生活感言

二期士官是什么意思啊，继续留队不好好呢

看来不太熟悉部队哈，先告诉么是士官：《士兵服役》对士官采取分期服役制，实期一衔，并享受工资待遇。

士官服现役分为六期，最长可达30年。

第一、二期各为3年，第三、四期各为4年，第五期为5年，第六期为9年以上。

士官服满本期规定年限，根据部队需要和本人自愿，经过一定的选取程序，可以进入下一期服役。

高级士官的生活福利待遇，可与营团职军官同等。

士官退役安置，分别实行复员、转业、退休制度，服役满30年或者满55岁的高级士官作退休安置。

从某种意义上说，军人成了一种职业。

我军的士官军衔实行三等六级，即：士官军衔分为高级士官（六级、五级士官）、中级士官（四级、三级士官）、初级士官（二级、一级士官）。

所谓“二期士官”，按照“一期一衔”（即一个任期完成后军衔提升一级）来解释，就是士官的第二个任期，现在应该是二级士官了吧。

你的男友当士官也有6年了，那今年就是“二期士官”的最后一个任期，这个任期满后，可以选择留队及跳槽。

继续留队的话，那么就进入了“三期士官”了，任期4年，在这4年的任期内就不能再跳槽了。

继续留队的话当然有很多好处。

【第1句】：现在中国面临着“就业难”问题，如果退役的话再找工作的话就比较困难了，但如果你男友有能力的话就可以考虑；

【第2句】：当你男友继续留队，升到高级士官时（即五六级士官），待遇就比较丰厚了。

家属和未成年子女、无独立生活能力的子女可以随军。

其住房、家属安置、子女入托入学等待遇，五级士官与家属随军的营职军官相同，六级士官与家属随军的团职军官相同。

当然了，按照目前的情况看，你的男友要想升到五级士官，还得有8年，完成任期要13年；升到六级士官要13年，完成任期要21年……那么久，够呛。

当然了，是转是留要看他自己的意愿。

以上回答只是告诉你一个情况。

最后祝你们幸福美满

消防安全知识培训内容

消防安全：“四个能建设：　　

【第1句】：火灾隐力　　

【第2句】：扑救初灾能力　　

【第3句】：组织引导疏散逃生能力　　

【第4句】：消防安全知识宣传教育能力　　六、初期火灾现场处置程序：　　

【第1句】：拨打：“119”　　

【第2句】：组织人员疏散。

【第3句】：火场警惕。

【第4句】：初期火灾扑救　　

【第5句】：协助消防灭火　　七、消防安全：“五懂”：　　1“懂”消防安全法律法规，　　2“懂”本单位，本岗位火灾危险性，　　3“懂”消防安全职责，制度，操作规程，预防火灾措施，　　4“懂灭火和应急疏散及火灾扑救，　　5“懂”火场逃生方法

宇航员刘洋简介

刘洋，女，汉族，河南省林州市人，中共党员，学士学位。

1978年10月6日出生，1997年8月入伍，2001年5月入党，现为中国人民解放军航天员大队四级航天员，少校军衔。

曾任空军某飞行大队副大队长，安全飞行1680小时，被评为空军二级飞行员。

2010年5月正式成为我国第二批航天员。

经过两年多的航天员训练，完成了基础理论、航天专业技术、飞行程序与任务模拟等各类各科训练任务，以优异成绩通过航天员专业技术综合考核。

2012年3月，入选神舟九号任务飞行乘组。

2012年6月16日神舟九号顺利升空，刘洋成为第一位飞天的中国女航天员。

班干部竞选流程，越详细越好

他突然从后面抱住我，对我说，回来我身边吧。

我会跟他说，我很想你。

怎样提高幼儿园教师团队的凝聚力

俗话说，人心齐，泰山移。

此话有道理。

幼儿园凝聚力强，教职工心就齐，精神状态就好，幼儿园就会有顽强的生命力。

下面就浅淡一下我园为增强幼儿园凝聚力的“八激励”：　　　　一、行为激励　　　　幼儿园的园长，要注重自己的表率作用。

教职工在判断园长的真正意图时，所凭借的不仅是他的言论，更重要的是他的行为。

所以，园长的“身教”往往比“言教”更为有效，院长的行为示范常常能起到意想不到的作用。

园长首先要热爱幼教事业，学理论、好钻研。

关心教师，平易近人，实事求是，办事公正，有好的领导作风才能有好的园风。

从建园至今，我园没有节假日，没有星期日，一年365天，天天上班。

要求教师做到的园长首先要做到，幼儿园有一条不成文的规定是家长的饭不能吃，家长的东西不能要，园长首先以身作则，严格要求。

幼儿园的脏活、累活园长都是干在前面。

园长的身先士卒。

增强了幼儿园的凝聚力。

　　　　二、民主激励　　　　实践证明，教职工参与民主管理的程度越高，其积极性就越高。

因此，园长应职工参与民主管理，提供更多的机会，我园在全体教职工中开展了“假如我是园长”的活动，时间安排在双月的15-16号，以文字形式发表自己的见解。

通过这个活动大大激励了教职工的积极性，他们焕发出更多的当家作主人的热情，增强教职工认同感和亲切感。

他们觉得在具有民主作风的领导下工作，感到心情舒畅。

　　　　三、竞赛激励　　　　竞赛可以使教职工之间互相学习，互相感染，相互促进，互相提高；竞赛可以增强教职工集体协作精神，发展新型人迹关系。

我国全是青一色的青年女教师，为了让他们在工作中多学东西，掌握各种技能，提高自身能力。

我园月月有任务，周周有比赛。

这对调动教职工工作积极性有重要的意义。

同时，园长又特别注意创造良好的竞赛环境和心理环境。

制定科学、公平、合理的评比标准和程序，真正发挥激励作用。

如我们在后勤进行幼儿膳食计算操作竞赛；炊事员面食花样比赛（包包子、包水饺等）；教师教育教学竞赛，通过各种竞赛使教职工真正体 验到只有合作式的竞争才能站住脚，才能提高教职工的积极性、主动性和创造性。

　　　　四、榜样激励　　　　榜样的力量是无穷的，榜样可以使人受到鼓舞，干劲倍增，为了鼓舞每位教职工在工作中都有所长，都能在工作中发挥自己最大的作用。

我园制定了十个单项奖，在全园树起了十位标兵。

如：为家长服务、团结合作、卫生工作、以园为家、安全工作、家长工作、教科研工作、班长工作、创新工作、最爱孩子等十位标兵。

这些标兵是大家通过交流评比产生出来的，是大家公认的，一个人不能十全十美，你这方面不行，可以争取另一方面，让 他们每个人都有闪光点，让他们都有学习的榜样，让他们都能体验到成功的喜悦。

　　　　五、关怀激励　　　　园长对教职工的关怀是一种巨大的激励力量。

要尊重、关怀下属，不仅要尊重他们的劳动成果，还要尊重其人格；不仅关心其政治进步，还要解决其生活上的实际困难。

所以每当教师有情绪时，园长及时去了解；每当教师生病时，园长前去看望；教师结婚、生孩子时，领导拿着礼品去祝贺；教师的父母生病住院时，园领导就到医院去探望；教师没有对象，院长便张罗着为她们牵线搭桥；教师每年回家，幼儿园统一出车将他们送回家；教师一年两次外出学习考试，幼儿园便派专人去联系住宿地点并报销车费；为了使教师老有所养、老有所住，我园集体为教师投放养老保险、安排住房。

制定了凡是在本园工作五年并连续三年被评为先进者，享受住房成本价格；凡是在本园工作的职工享受居民年底的福利待遇，教师结婚免费为他们提供一间半住房，每次教师节我们都与上级领导共同庆贺，每逢节日我们便会组织教职工聚会，让他们体验大家庭的温暖。

　　　　六、信任激励　　　　信任是对人的价值的一种肯定，也是一种奖赏，园长对下属要信任，“疑人不用，用人不疑”。

园长对下属要一视同仁，一碗水端平，不能有亲有疏，有远有近。

　　　　七、情感激励　　　　人非草木，孰能无过。

积极的情感可以焕发惊人的力量，消极的情绪会严重防碍工作。

为了使教职工心情舒畅地进行工作。

每单月1-14号，我园都要开展“交心时刻或实话实说”活动。

每次谈话都留好记录，谈话结束，园长都要送给他们几句鼓励及鞭策的话，为教师创设一个宽松和谐的心理环境。

古人说“士为知己者死”，园长用情感打动他们，他们就会无怨无诲地去努力工作。

正因为如此，全体教职工都能以园为家，爱生如子，视园长为知己，自家的事也愿找园长商量，介绍的对象也愿让园长当参谋，幼儿园的活大家抢着干，不分你我，义务劳动教职工争着干；如冬天下雪，教师就会悄悄地提前到园扫雪。

教师一人有难大家都来问寒问暖，使教职工感到幼儿园情暖融融。

　　　　八、责任激励　　　　幼儿园教职工都有各自的岗位都担负着不同的责任。

责任是否到位，关键是负责的明确，制度要严格，让他们感到“责任在肩”，我园是民办幼儿园，是自负盈亏单位，教职工都是经过严格考试，层层选拔的，经历不一，所以我们对教职工提出一年练兵，两年用武，三年成熟的责任目标。

年底考核连续三年为一般的教师幼儿园有权辞退。

教职工如违反合同当中的一条，限三天内退出幼儿园。

　　　　总之，体现幼儿园凝聚力的关键在于凝聚职工的心，幼儿园稳定主要是人心稳定，人心不单是靠金钱就能买到的，也必须重视对人的心理、情感的研究。

在管理的每个细节上体现关心人，信任人、理解人、尊重人的思想，通过园长的管理行为，调动教职工的工作积极性，增强幼儿园的凝聚力。

请问一下，酒店客房部文员的工作主要内容是什么

谢谢啊

我现在是在客房做服务员 。

我也是想有机会晋升文员。

我们这有好多中专里学酒店 管理的都在这边实习做服务员.一般你没做过客房服务员 ..直接上任的话 很多东西你都不知道,客房的文员 接,打电话 是比较重要的.脾气一定要好..有耐心..对电脑熟悉 World 和 Excel 是必备的..面试的时候 穿的整齐点就好了,成熟 干练点. 希望你可以找到好工作