联通分区经理任职感言

联通区域经理的主要职责，工作性质。

区理具备的基本能力：

【第1句】：营销策划能力；2道拓展能；

【第3句】：团队领导能力；4共关系能力。

区域经理必须具备的素质：

【第1句】：有思想，有头脑，始终保持清醒；

【第2句】：有抱负，永葆激情与活力；

【第3句】：卓越的组织协调能力；

【第4句】：平和的心态，独特的人格魅力；

【第5句】：务实，会算帐，具有独立经营的能力；

【第6句】：学会学习，坚持学习；

【第7句】：做人之道和用人之道 ；区域经理职责 ：　　一、生意发展 　　1）不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标； 　　2）在市场经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给各客户经理，并带领下属工作和定期评估； 　　3）不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标； 　　4）亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展； 　　5）勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。

　　二、组织建设 　　1）根据生意需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍，并指导下属建立当地销售队伍； 　　2）努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平； 　　3）在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力； 　　4）根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧； 　　5）在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。

我是联通公司的营业员，干前台工作已经有5年了，最近突然被公司分区

求证一下这次调动是升职还是降职……如果是升职的话，那就不要在乎眼前的利益得失，以后的前途很光明的；如果是降职的话……协助经理工作应该算不得降职吧

中国联通公司怎么样，待遇好不好 要具体点的解释

我通工作几年了，我认为联通就是个坑在联通做过市场销售部道部。

即有管理经验，也有一线经验。

毕业的大学生最好不要去联通，它只有一个国企的名称，但却是很混乱的一家公司。

有以下几点:

【第1句】：联通里关系很复杂，你上头如果没有人，你很难出头。

不可以随便得罪人，因为你不知道他背景有多深。

【第2句】：忙的人天天加班，压力大的很，方案一遍又一遍，都只是上头一会这样一会那样。

加班有加班费

可笑，都是义务，都是免费3，十年不变的待遇。

基层员工不到三千，就算部门经理也不过五-六千。

那些领导都是十多年的老员工啦，四十多五十多才领这么点。

【第4句】：上升空间有限。

一个萝卜一个坑，好的坑基本都是关系户。

太多十多年的老员工都只是基层员工，一个月到手三千不到。

你说四五十岁的人，拿这么点，还有什么生活品质

【第5句】：工作是比较稳定，起码联通会给你一个岗位做。

但工作岗位很没有安全感。

有些人一年内在联通会有3-4次岗位调整，走的越调越好，大多越调越差，很多同事都是从高层变中层再到基层。

联通装宽带的工作人员，平时辛苦吗，是不是一天忙到晚。

那种是装维人员，有可能装维一体，既要装机也要维护，没有周末可言，一般情况下士分区包片，你包得片区有装机或故障你都得处理，连过年也要工作

预检分诊病情分级1-4级的分级标准和分区标准

分区通风是指井下各用风地点的回风直接进入采区回风巷或总回风巷的通风方式。

串联通风是指井下用风地点的回风全部或部分再次进入其他用风地点的通风方式。

扩散通风是指利用矿井空气分子的自然扩散运动，对局部地点进行通风的方式。

啥叫校园分区闲时流量

即是在校园范围内的指定时间使用的流量，具体您可联系归属地人工客服核实使用规则。