基层派出所新警工作感言
公安民警副科级需要多少年?
从警来，由当初的不适应到现在的基本适应了，渐渐的我已上这个职业。
我作的单位地处该市最繁华的地段。
因此每天值班的民警都要处理少则20个，多则40-50个的警。
我们值班至少一星期一次，但多数时候都是2次。
处理警情，是每一个民警的最基础的基本功。
经过这近三年来基层工作，我不断的积累了一些工作经验。
在处理众多警情的经历，使我感到作为一个执法者在用语上要“规范”的重要性。
另外在处理任何警情时一定要公正、耐心、细心。
基层工作虽然很辛苦，但看到每个警处理完后群众都满意而归时，即使辛苦点，累点又算得了什么呢。
有为而争位,在工作中深深的体会到当警察要当人民的警察,一切为民。
为群众办事，为群众破案，为群众有所作为，警察才能争得在人民群众心中那一份地位，受人尊敬与爱戴。
头顶国徽，身着制服，能成为一名人民警察是许多好男儿的梦想。
人民警察在百姓的心中是敢于与邪恶作斗争，毫无畏惧冲峰在危险前沿的英雄、正义的化身。
为民服务是党的宗旨，“立警为公，执法为民”是对民警权力的根本要求。
在执法工作中要不断的强化宗旨意识，立足本职做好工作，更好的为民服务。
新形势下如何当好一名基层派出所教导员
在公安工作中，队伍建设是根本，也是保障。
在全面推进平安建设、构建和谐社会的新形势下，如何打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍是确保公安各项工作顺利开展的可靠保障。
作为一名基层派出所副教导员，通过在本岗位的工作实践，就如何做好一名基层教导员，我认为，应从以下几个方面不懈努力： 一、要有强烈的事业心和责任感。
要做好基层政治工作，首先必须热爱政治工作。
政治是灵魂，政治工作是公安队伍建设的生命线，作为一名教导员必须真正认清政治工作的地位和作用，热爱它，钻研它，只有这样才能干好它。
二、要有过硬的思想政治素质。
要当一名称职的教导员，不仅要有坚定的理想信念还要有坚强的党性原则。
思想政治工作从本质上说是一项塑造人的灵魂的工作，要塑造好别人，首先必须塑造好自身，教导员作为民警队伍政治思想“把关人”，自身的思想信念必须坚定，政治素质必须过硬。
三、要有扎实的专业水平和组织工作的能力。
要给民警一碗水，自己就得准备一桶水。
而思想政治工作又具有很强的应用性、科学性、艺术性，要做好思想政治工作，不掌握一定的科学文化知识、不精通公安业务是很难做好政治思想工作的。
因此，做一名称职的教导员就需要了解和掌握多方面的知识。
除了要掌握和熟悉本单位相关业务知识，还应了解和掌握一些与思想政治工作有直接联系或间接联系的各种辅助性的知识。
作为思想政治工作的组织实施者、队伍管理教育的领导者，还必须具备过硬的组织协调能力、独到的分析判断能力、随和的为人处事能力等。
民警的许多问题都是在日常生活交谈举止中流露出来的，有经验的教导员，做民警的思想工作都是在日常生活中与民警交流时通过交心、谈心把问题给予解决。
这就是要求教导员能与民警干在一块、玩在一块，与民警打成一片。
否则，就会和民警格格不入，很难熟悉民警，更无“知心”可言。
四、要有效地开展经常性思想政治工作。
思想政治工作要经常做、经常讲，才能达到提高民警思想觉悟，调动工作积极性，增强凝聚力，预防队伍出问题的目标。
作为一名教导员要做深、做细、做实思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势和作用，实现向思想政治工作要警力。
一要有做民警思想政治工作的责任感。
二要有做民警思想政治工作的主观能动性。
作为一名教导员，应该把身边的同志当兄弟一样看待，积极主动和他们交流沟通。
三要有做民警思想政治工作的方法。
作为一名教导员，对经常性思想政治工作存在的问题有清醒的认识，切不能“不找上门来不谈，不发生问题不做”。
遇到问题还必须从不同对象、不同问题、不同要求出发，分层次、分类别，因人施教、对症下药。
更要注意及时摸准队伍思想变化的脉搏，把握工作时机，把民警的消极思想情绪消除在萌芽状态。
为此，教导员必须要做到：眼勤，该注意的问题看到；口勤，该了解的情况问到；脑勤，该做的工作要想到；手勤，该积累的材料要记下。
这样，一旦民警有情况就能及时发现，有问题就能及时处理。
四要带着一片真情去做民警的思想政治工作。
在思想政治工作中，要以情感人、以行动打动人，要将关心、体恤民警同思想政治工作紧密地结合起来。
五要将做思想政治工作同做业务工作有机结合起来，达到解决思想问题、激励民警、促进公安工作的目的。
五、要当好助手搞好协调配合工作。
作为一名教导员要善于协调各方，当一名“艺术家”。
协调配合工作的好坏直接决定一个单位的领导班子能否团结协作、队伍能否有凝聚力，也是影响和制约各项公安业务工作能否取得绩效的重要因素。
作为一名教导员，首先要摆正位置，应该对自己有一个科学的定位，树立甘当配角的思想，主动搞好团结，及时沟通，维护团队的形象，同时发挥参谋作用。
其次是主动协调。
根据职责分工，不断协调好民警之间、民警与领导之间关系，创造“心舒、事顺”的工作环境。
第三是善于接纳。
要有主动接受别人的心态，要有听取意见的勇气和胆量，要有鼓励他人、表扬他人的胸襟。
通过接纳他人，减少矛盾的交差，增强和谐的氛围，打造“心齐、风正、劲足”的团体形象。
第四是注意方法。
原则是战斗力，感情是凝聚力。
在工作中，教导员既要讲原则，又要讲感情，在具体工作中要注意方式方法，注意工作态度。
六、要以身作则为人表率。
从严治警，领导是关键。
领导干部要严格要求自己，做出好样子，上梁不正下梁歪。
由此可见，领导干部作风建设的好与坏，直接影响公安队伍的凝聚程度。
作为教导员，首先要首当其冲做遵守国法党纪、端正党风的表率，做遵守条令条例、规章制度的表率。
其次要做严格执法的表率，牢记公安工作的宗旨，严格依法办事，严格按法律程序办案，使全体民警树立执法为民的思想，防止民警在执法上出现问题。
三要做服从大局、安心基层、勤奋工作、忠于职守的表率，增强抓好公安队伍建设的使命感、责任感。
四要做坚决执行上级命令和指示的表率。
基层民警个人总结300字左右
派出所内勤是整个派出所工作环节中的一枚重要“棋子”，为领导出谋划策，积极发挥参谋助手作用，协助所长做好各方面的工作，是内勤工作人员的“主业”。
如何成为一名新时期合格的派出所内勤，求真务实的工作态度是前提、精通专业的业务素质是基础、严谨干练的工作作风是保证、淡泊名利的思想境界是关键。
这就急需派出所内勤在以下两个方面狠下功夫。
一是要正确处理好“两个关系” 内勤工作是一项通晓全盘、沟通上下、综合服务的工作。
既要参与“政务”，又要管好“事务”。
如何处理好内勤与领导、内勤与外勤的关系，是当好一名合格内勤、发挥参谋助手作用的首要环节。
一是内勤与领导的关系。
要解决好自身定位问题，避免两个极端。
既要克服惟命是从，不闻不问不考虑，弱化参谋作用的“盲从主义”，又要避免事无巨细，擅做主张，认为这样才是起到参谋作用的“越权主义”。
所以要当好领导参谋，必须摆正自己位置，立足本职之内，做到积极不越权，服从不消极，这才是内勤发挥参谋助手作用的最佳角度和应有的位置。
二是内勤与外勤的关系。
做好后勤保障工作，热心为外勤同志服务，既是内勤的分内职责，也是当好参谋的前提和基础。
因为如果处理不好内勤与外勤的关系，不能赢得外勤的信任和支持，内勤就很难掌握各种情况信息，就很难发挥领导“数据库”的作用。
所以内勤民警只有从自身做起，处处为外勤民警着想，主动团结、配合外勤民警，与外勤民警建立和谐融洽的伙伴关系，才能够得到外勤民警的尊重和帮助，才能实现派出所工作的良性循环。
二是要主动更新“六个观念” 一是全局观念。
派出所内勤必须对全所工作心中有数。
要“不在其位谋其政”，站在所长的角度和高度敢想敢谋，只有这样，才能把握工作的主动脉，才能向领导提供科学的决策意见，当好领导的参谋、助手。
在日常工作中，要密切与各警种的关系，主动搜集全面工作情况，熟悉工作进程，将工作进展、数据、观点记在本上、印在脑里、反映给领导，及时给领导提供决策依据。
二是信息观念。
搜集掌握各类信息，包括上级精神、外勤民警的汇报内容、内部信息、群众反映的社会信息、过去的经验信息、兄弟先进单位的信息等。
对其中有参考价值的，都要记下来，否则就“想”无根据、“谋”无基础。
要多动腿、勤动嘴、真动耳，深入实际调查获得一手材料，单单一味在办公室“闭门造车”，是当不好领导参谋助手的。
三是服务观念。
内勤担负着上传下达、迎来送往的职责。
要将上级重要指示和文件精神协助领导及时传达到全体民警，同时，要把民警对单位的意见、建议和自身存在的问题及时反映给领导，使领导做到心中有数；要对来访的群众热情接待、解答得体；对重点厂企人员来信来访，要主动配合领导靠上前，切实快速有效地为他们服务，促进辖区经济发展。
四是沟通观念。
沟通就是在工作安排部署、分头落实后，广泛收集贯彻执行情况，并及时提供给领导以加强指导协调。
一是随时提醒，就是针对基层工作任务重、领导繁忙的实际，将自己所发现的工作遗漏，及时向领导提示，以弥补漏洞。
二是定期报告。
即在工作任务下达后，加强对各责任区工作情况收集汇总，将任务完成情况、存在问题分析综合后，以口头或书面形式提供给领导，并将修订或补充后的工作措施及时反馈给各责任区，主动当好动态调节的桥梁。
五是保密观念。
派出所内勤工作的一个重要职责就是当好“管家”，管好内务、档案、财务、秘密。
因此增强保密观念十分重要。
不该问的不问，不该说的绝对不说，切忌“漏风”，这是内勤工作人员的大忌。
六是职责观念。
一名合格内勤，要树立职责观念，热爱本职工作。
要刻苦钻研“主业”，做到上报报表、报告及时准确，财务账目清楚明了，后勤保障有力，不重、不漏、不虚、不假，熟悉各项工作，做到领导问起张口就答，上级检查，随时都能过关，日常用品随时拿得出手，只有做到这样，才能当好一名好内勤，做好领导的参谋。
求工会领导到基层慰问,送清凉,员工代表发表感想稿
在公安工作中，队伍建设是根本，也是保障。
在全面推进平安建设、构建和谐社会的新形势下，如何打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍是确保公安各项工作顺利开展的可靠保障。
作为一名基层派出所副教导员，通过在本岗位的工作实践，就如何做好一名基层教导员，我认为，应从以下几个方面不懈努力： 一、要有强烈的事业心和责任感。
要做好基层政治工作，首先必须热爱政治工作。
政治是灵魂，政治工作是公安队伍建设的生命线，作为一名教导员必须真正认清政治工作的地位和作用，热爱它，钻研它，只有这样才能干好它。
二、要有过硬的思想政治素质。
要当一名称职的教导员，不仅要有坚定的理想信念还要有坚强的党性原则。
思想政治工作从本质上说是一项塑造人的灵魂的工作，要塑造好别人，首先必须塑造好自身，教导员作为民警队伍政治思想“把关人”，自身的思想信念必须坚定，政治素质必须过硬。
三、要有扎实的专业水平和组织工作的能力。
要给民警一碗水，自己就得准备一桶水。
而思想政治工作又具有很强的应用性、科学性、艺术性，要做好思想政治工作，不掌握一定的科学文化知识、不精通公安业务是很难做好政治思想工作的。
因此，做一名称职的教导员就需要了解和掌握多方面的知识。
除了要掌握和熟悉本单位相关业务知识，还应了解和掌握一些与思想政治工作有直接联系或间接联系的各种辅助性的知识。
作为思想政治工作的组织实施者、队伍管理教育的领导者，还必须具备过硬的组织协调能力、独到的分析判断能力、随和的为人处事能力等。
民警的许多问题都是在日常生活交谈举止中流露出来的，有经验的教导员，做民警的思想工作都是在日常生活中与民警交流时通过交心、谈心把问题给予解决。
这就是要求教导员能与民警干在一块、玩在一块，与民警打成一片。
否则，就会和民警格格不入，很难熟悉民警，更无“知心”可言。
四、要有效地开展经常性思想政治工作。
思想政治工作要经常做、经常讲，才能达到提高民警思想觉悟，调动工作积极性，增强凝聚力，预防队伍出问题的目标。
作为一名教导员要做深、做细、做实思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势和作用，实现向思想政治工作要警力。
一要有做民警思想政治工作的责任感。
二要有做民警思想政治工作的主观能动性。
作为一名教导员，应该把身边的同志当兄弟一样看待，积极主动和他们交流沟通。
三要有做民警思想政治工作的方法。
作为一名教导员，对经常性思想政治工作存在的问题有清醒的认识，切不能“不找上门来不谈，不发生问题不做”。
遇到问题还必须从不同对象、不同问题、不同要求出发，分层次、分类别，因人施教、对症下药。
更要注意及时摸准队伍思想变化的脉搏，把握工作时机，把民警的消极思想情绪消除在萌芽状态。
为此，教导员必须要做到：眼勤，该注意的问题看到；口勤，该了解的情况问到；脑勤，该做的工作要想到；手勤，该积累的材料要记下。
这样，一旦民警有情况就能及时发现，有问题就能及时处理。
四要带着一片真情去做民警的思想政治工作。
在思想政治工作中，要以情感人、以行动打动人，要将关心、体恤民警同思想政治工作紧密地结合起来。
五要将做思想政治工作同做业务工作有机结合起来，达到解决思想问题、激励民警、促进公安工作的目的。
五、要当好助手搞好协调配合工作。
作为一名教导员要善于协调各方，当一名“艺术家”。
协调配合工作的好坏直接决定一个单位的领导班子能否团结协作、队伍能否有凝聚力，也是影响和制约各项公安业务工作能否取得绩效的重要因素。
作为一名教导员，首先要摆正位置，应该对自己有一个科学的定位，树立甘当配角的思想，主动搞好团结，及时沟通，维护团队的形象，同时发挥参谋作用。
其次是主动协调。
根据职责分工，不断协调好民警之间、民警与领导之间关系，创造“心舒、事顺”的工作环境。
第三是善于接纳。
要有主动接受别人的心态，要有听取意见的勇气和胆量，要有鼓励他人、表扬他人的胸襟。
通过接纳他人，减少矛盾的交差，增强和谐的氛围，打造“心齐、风正、劲足”的团体形象。
第四是注意方法。
原则是战斗力，感情是凝聚力。
在工作中，教导员既要讲原则，又要讲感情，在具体工作中要注意方式方法，注意工作态度。
六、要以身作则为人表率。
从严治警，领导是关键。
领导干部要严格要求自己，做出好样子，上梁不正下梁歪。
由此可见，领导干部作风建设的好与坏，直接影响公安队伍的凝聚程度。
作为教导员，首先要首当其冲做遵守国法党纪、端正党风的表率，做遵守条令条例、规章制度的表率。
其次要做严格执法的表率，牢记公安工作的宗旨，严格依法办事，严格按法律程序办案，使全体民警树立执法为民的思想，防止民警在执法上出现问题。
三要做服从大局、安心基层、勤奋工作、忠于职守的表率，增强抓好公安队伍建设的使命感、责任感。
四要做坚决执行上级命令和指示的表率。
