年终奖拿过感言

09-29 文案句子 投稿:倾诉林

蛋糕店说句年终奖获奖感言

14年过去了,留给了我们太多美好的回忆。

在这个大家庭里,我感觉我很幸福,经理和同仁对我都非常好,谢谢你们。

15年祝愿我的大家庭成员身体健康,业绩节节攀升

谢谢大家。

帮写一份关于监理公司,优秀员工年终奖获得者代表感言,融合公司十周年庆典及迎新年在里面

重要的选择是感谢领导栽培与指导,同事们的帮助支持,加之自己的努力才有今天的一点成绩,感谢各位领导,同事。

同时,我会继续努力,争取做的更好。

领年终奖,上台如何发言

分析:案例中老张发放年终奖的初衷是好的,大家都辛苦一年了,作为老板年终奖发放要保密。

水至清则无鱼,距离产生美,也产生相应的吸引力。

作为经销商企业,要想保持员工对企业的好奇心与向心力,促使员工始终追随,那么,经销商就要注意:一,薪资制度要相对保密,在工资标准相对公开的基础上,也要注意一定的保密性,比如,规定不得随意探听别人薪酬状况,不问与自己无关的薪酬标准等等。

因为经销商老板会根据个人能力的大小,在总体薪资标准的基础上,合理调配员工工资,因此,保持薪资制度的隐秘性,对于经销商留人、用人将有较大好处。

二,奖金发放也要保密。

在这里,主要是指奖金的数量,这个需要严格保密的,大家可以都明白,年终奖是大家都有的,但具体多少,不得随意探问。

外资企业发放奖金为何很少有问题出现,就因为外资企业明文规定,不得随意打探别人的薪金及其他福利待遇。

人不患寡,就患不均。

年终奖发放遵循保密的原则,会让企业少去很多麻烦。

并且,引导大家,各自做好各自的工作,有贡献,一定会有好收获。

他山之石,可以攻玉,经销商在发放奖金时,也可以把奖金拆开来发,不但给员工,还给其家人,借此,不但可以模糊发放的额度,而且,还借此可以攻心,攻谁的心

员工爱人、孩子、父母等等,这样,经销商就可以花钱不多,但效果却很明显,因此,把握发放奖金的范围也很重要,通过扩大发放范围,其实就是扩大了经销商的统一同盟战线,也让员工的家属也站在了企业一边,并且,还能够起到扩大口碑的效应,进一步凝聚员工的信心和忠诚度。

年终奖要结合员工工龄。

一些老员工为何在发放完奖金后,选择离开,有时候并不是这些员工不近人情,而是经销商并没有关注一些细节,比如,同样都是经销商企业的员工,有的工作了三年、五年,有的才是刚加入的,如果年终奖都一样,那么,就很难让老员工口服心服,因此,设计年终奖时,一定要把工龄部分的奖金,单拉出来,并在发放时,明确告诉老员工,这是老员工才享有的奖励,增强老员工的自豪感、归属感和自尊心,并吸引他们继续努力工作,以回报企业对其的厚爱和照顾,让其明白知遇之恩。

年终奖不但是奖金,还有物质和精神。

很多经销商朋友,一谈到年终奖,马上就浮现出奖金的概念,其实,年终奖不仅包括奖金,还包括奖品、福利甚至荣誉证书等物质或者非物质层面。

其实,三方面结合才最有效。

奖金,是对其一年来工作成绩的肯定和认可,是最大的主要激励,物品,比如福利品,面、油、鱼、水果、点心、小家电等等,这些都能够激发员工的荣誉感,满足他们的虚荣心,中国人最要紧的就是爱面子,爱攀比,这些物品,让他们有了攀比的前提,而荣誉证书、奖状、喜报,加上披红戴花,则满足了员工内在的精神层面的需要,激励他们更好地发扬创新的精神,为企业作出更大的贡献。

注意发放的时间、地点。

有些经销商老板在发放奖金时,不注意方式,比如,在众人面前,集体发红包,集中在发工资时发红包,其实,这都是不合适的。

集中在某一时间、某一地点发红包,有如下缺陷:让大家感觉,年终奖都有,好像是吃大锅饭,都有嘛,体现不出来独享的优越性,同时,也会让优秀而作出更大贡献的员工心生不服,贡献有大小,奖励幅度怎么能一样呢

其次,集中发放,让大家一下子有了攀比或者议论的机会,容易引发一些负面的争论,甚至群体事件(比如,有的员工认为经销商老板发放奖金不公,从而串通集体辞职),而让经销商自己出力不讨好。

因此,何时、何地发放年终奖,经销商老板当好好思量,最好是分开来发,甚至在不同的时间、不同的地点,因时、因地、因人而制宜,这样,才能更具针对性,更具突出的效果。

获得奖金之后的发言稿

感谢各位领导、还有同事(同学)们一直以来对我的关心和支持。

让我在实践中不断地提升自我,一点一点地进步成长。

没有你们的帮助,就不会有今天的我。

用尽千言万语,也道不尽我心中那份深深的感激,我会把这份感激化作之后的行动来表达,敬请大家期待我日后的表现,谢谢

我是xxx,首先要感谢公司给了我这个展示自我与实现自己价值的平台。

(名字与感谢) 作为一名刚刚大学毕业不久的新员工,能够获得公司优秀员工称号,我很高兴,也非常激动。

在此我想说,是公司领导关怀,是所有同仁对我的鼓励,是客户的支持,让我今天能站在这个领奖台,再次,我要向所有曾经帮助、支持过我的领导、同事、客户深深鞠上一躬,谢谢你们!(归功) 在过去一年里,我们浴血奋战,我们相互鼓励,我们全力以赴。

在我们全体同仁的共同努力下,终于达成了xx公司xx分公司xxxx目标。

我自己也成为了公司年终销售冠军。

(过去的经历)今天,我有三个非常深刻的感受:第一、每一份私下的努力,都会获得倍增的回收,并在公众面前被表现出来。

第二、行动是成功之母,如果我们有好的想法,好的观念不去行动,不去实施,都是空想。

第三、向不可能挑战,只要我们具有明确的目标与超强的行动力,没有达不成的目标。

(发表三点感言)我相信,只要我们全力以赴,在新的一年,我们一定可以创造新的奇迹。

我完成目标拿奖金感言怎么说

一般都是过完春节再发,或者春节前先发一部分大概30%左右吧,因为春节一般都是餐饮企业的旺季,如果过节前就发下去很多人就直接回家或者辞职走人了,导致指望挣钱的时间没有人了,至于发多少就看老板要不要留住人了,餐饮企业一般都做的很辛苦发的少了,第二年肯定都不干了,大厨有分红的肯定不低于几万块,主厨和领班起码也要2万起步吧,配菜端菜和服务员的估计最多也就五千到八千,当然这是根据规模大小和盈利情况决定的

声明:企算易所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系381046319@qq.com