纪检干部七一党的生日感言

马上要去新单位报道了 到时候肯定会有自我介绍 发言什么的 口才不好

今天我新单位，特别高兴，我用四句表达自己的信心、决心：一谢组织多年的培养、栽培及，为能够到新单位工作而感到荣幸，对新单位历届领导和全体干部职工的辛勤付出表示感谢；二是有压力，压力针对自己也针对新单位，自己虽然积累了一定的基层工作经验，但是对今后新单位的重点工作的协调同步发展，并推上一个新台阶是一个挑战，需更进一步深入研究；三是有信心，新单位有良好的传统和领导打下的良好的工作基础，并决心在主要领导的带领下，在全体干部职工的共同努力下，有决心把单位的大事办稳妥，好事办圆满，把难事办成功；四是希望在今后的日子里，得到单位领导干部的支持与帮助下，共同把单位的工作做得越来越好。

喜丧[红白]事详细流程和注意事项

红白喜事 　　千百，红白喜事已经成为我国民间最的古俗，不论谁家婚丧嫁娶，亲戚朋友、左邻右舍都要凑份子随礼，或送去祝福，或寄托哀思。

然而，记者最近在农村采访时发现，这个习俗如今在一些地方却变了味，越办名堂越多，越来价码越高，随礼风愈演愈烈，个别干部和实权部门竟然以此作为生财之道，成了腐败的“新品种”，不仅严重影响了社会风气，而且败坏了党在群众中的形象。

　　 “礼金”成风不堪重负 　　吉林省公主岭市永发乡先进村是个典型的“空壳村”，全村有各种债务120多万元，每年都要四处化缘，才能保证缴上各种统筹提留款和日常开支，干部群众都是愁上眉头。

然而，更让这些村干部感到压力的是，一年到头的各种红白喜事简直应接不暇。

村支部书记乔万才苦着脸说： 　　“不怕别人笑话，我现在忙活一年，工资全搭进去随礼都不够。

” 　　在东北农村，过去谁家办红白喜事，十里八村的乡亲们都愿意去凑个热闹，正常的人情往来使邻里关系更加融洽，随点礼是很平常的事，一般的红白喜事随个10元、8元的。

可这几年不行了，礼越送越多，乡村干部在农村算是有头有脸的人，10元、8元的早就拿不出手了，一次最少也要拿50元，关系好点的少说拿个一二百元。

乔万才告诉记者，一年亲戚朋友、方方面面需要随礼的事情有几十件，哪个不去都不行，工资都变成礼金送出去了，有的年份还有一部分亏空。

　　这位村支书遇到的难题并非孤立现象，许多农村基层干部都有类似的感受。

他们普遍反映，各种红白喜事已经变成农村一种沉重的经济和精神负担，在某种程度上，人们到了谈红白喜事色变的地步。

先进村村长崔国庆说，现在最怕谁家下帖子办事，只要去就得掏百八十元，每年到各种节日、高考中考结束等办事比较集中的时候，有人就开始躲出去，因为实在负担不起了。

　　在公主岭市黑林子镇，一位干部苦恼地说，他们每年光随礼就要1万元左右，最多的一年随了差不多2万元的礼。

许多人表示，我们提倡精神文明，不刹住这种歪风怎么行

　　 红白喜事里名堂多 　　提到农村的随礼风，一位金融系统的干部气愤地说： “越搞名堂越多，令人眼花缭乱。

” 　　据知情人介绍，时下农村比较流行的办事内容从过去的不足10种扩大到现在的几十种，主要可以分为以下几类：一是结婚、丧礼等传统意义上的红白喜事；二是过生日、婴儿出生、孩子满月、结婚周年等准红白喜事；三是子女参军、个人晋级、搬家等搭车项目；四是单位纪念日、新部门成立、干部调出调入等一些巧立名目的活动；五是出国出差送行接风、学习培训结业等。

　　一些基层干部群众反映，如今随礼风产生原因很多，比如百姓生活好了增加相互来往，人们相互攀比，但一些领导干部大操大办红白喜事也起到了推波助澜的作用。

他们认为，普通老百姓之间的随礼，一是金额比较小，二是规模有限。

可领导干部搞起来就不一样了，首先是没有人敢不去，其次去了钱花少了肯定不行。

一位乡镇干部告诉记者，现在有的人办这类事可以说是乐此不疲，不管认识不认识，都给发请帖或打电话，甚至还安排专人负责操办，逐个通知，把这个民俗变得十分庸俗。

　　在一些地方，个别实权部门的介入更使红白喜事变了味。

某产粮大县一个掌握实权的部门借“科技支农”的机会，搞了个支农服务部，名义上是为农民提供科学技术服务，实际上是个经营农资的商店。

开张之前，这个部门就开始给县里各单位以及乡镇的党委、政府下请帖，打电话，盛情邀请大家到时捧场。

开业当天，光酒席就摆了几十桌，大家推杯换盏好不热闹，俗话说：酒无好酒宴无好宴，来宾们也心知肚明，纷纷留下“红包”以示祝贺，几十个乡镇科局，少则几百元，多则数千元，服务部一开张就有了一笔不小的“利润”，这样的企业谁不想多办。

　　在农村采访时，一些干部私下告诉记者，面对愈演愈烈的红白喜事随礼风，有的单位或部门已经偷偷地把礼金作为每年的正常开支，纳入到可以公款报销的项目，特别是对一些实权部门，有的单位领导实际上默许大家用公款去送礼，以便在工作中或其他方面获得便利。

在乡村，一些干部就开始打农民的主意，既然工资不够用，那就想方设法从农民身上找钱。

一位村支书直言不讳地对记者说： 　　“都说羊毛出在羊身上，我看羊毛是出在农民身上，谁没钱都上去抓一把，送红包也是一样，农民是头最老实的羊。

” 　　 到了该管管的时候了 　　面对农村愈刮愈烈的随礼风，各地党委和政府并没有袖手旁观，纪检监察等部门都发现了这个问题，频繁出击检查，每到节假日都发布文件，坚决制止各种违纪行为，取得了明显成效。

比如德惠市曾经在全市搞了一次大检查，把大操大办红白喜事的干部给公开曝光了，并且处理了几个情节恶劣的，受到群众的欢迎。

　　然而，记者在采访中发现，随礼风虽然因此有所收敛，但并没有从根本上煞住。

个别地方的红白喜事、生日、考学、生孩子等都采取了新的办法应付检查。

据群众反映，一些领导干部干脆采取了迂回的办法，把活动安排到农村去，通知请帖照发，不仅该去的一个都不能少，而且操办费用都转嫁到基层单位的头上，自己还节省了开支。

　　为什么有人对办事随礼有这么大的兴趣呢

记者接触到的干部群众认为有多种原因，一是人情庸俗化、金钱化的影响，如今参加红白喜事不拿点好像不是回事，把正常的人情往来变成了赤裸裸的金钱关系；二是攀比之风严重，有人感到别人办事我随礼，自己不办就没有办法收回投资，逐渐形成了攀比，价码越来越高；三是变了味的同志或上下级关系，特别是体现在领导干部身上，觉得这种受礼不算受贿，因此坦然地接受。

　　好多基层干部感慨地说：“现在有人什么事都摆场子，让大家随礼，老人一年要过两个生日，因为这已成为一种敛财的路子，谁不办谁就是傻瓜，许多人原来并不想办，但看人家越办越多，规模越来越大，只好硬着头皮办。

问题就出在领导干部和权力部门身上，因为他们有权，你不去人家就说你不近人情，架子大，你的工作都没法开展。

” 　　一位纪检委干部的话更令人深思，他说，现在基层随礼风盛行，不仅是社会风气的败坏，也是党风不正的表现形式，对于一些领导干部来说，随礼风某种意义上说已经成了一种隐性腐败，到了该管管的时候了。

到党旗下集合 心的体会1500字的文章

我先给你一份我的演讲稿，也是最近单位开展纪念建党90周年演讲比赛时候我的演讲稿，你根据自己实际情况修改一下，很简单的

开头你可以删除一点，其他的我觉得都能通用

爱党敬业献青春 今年是我们敬爱的中国共产党90岁的生日，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。

无产阶级政党的群众观点，是历史唯物主义关于“人民群众和个人在历史上的作用”这一基本原理的根本要求，也是由党的性质、宗旨所决定的。

党的十三届六中全会通过的《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》，也恰恰说明了党对广大人民群众的高度重视。

还曾记得“非典”时期，中国共产党在领导全国人民抗击“非典”伟大斗争中显示了非凡的执政魄力，其主要表现为:党中央、国务院运筹帷幄，应对有力；各级党组织践行“三个代表”，发挥作用；普通党员干部不畏艰险，冲锋陷阵。

党在防治“非典”斗争中所采取的建立危机管理机制、完善警戒防范机制、改进依法执政方式等重大举措，都从不同侧面反映出中国共产党卓越的领导能力和高超的执政水平。

我们的党，历经90年的风风雨雨，始终不变的是全心全意为人民服务的宗旨，在她的旗帜下，涌现出许许多多优秀的中华儿女，前赴后继，为中华之强盛而奉献青春和生命。

今天的和平与安宁来之不易，当我们站在人民英雄纪念碑前，怎能不对英雄们肃然起敬；当我们翻开革命先辈用热血和生命谱写的爱国华章时，又怎能不热爱他们。

深思往昔峥嵘岁月，我们更应用实际的奉献精神，回报养育自己的这块热土。

青春短暂，时间难返，任何个人的奋斗，都应与国家的兴衰息息相关，把自己的命运同祖国的命运维系在一起，才能折射出异彩光芒。

作为一名国企的新职工，爱党，跟党走，更应表现在爱岗敬业上。

我们企业作为一个关系到千千万万民生问题的大事业，时时刻刻应将我党全心全意为人民服务的宗旨贯彻到实际工作中，我记得雷锋日记中的有这样一段话:“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位?”这段话告诉我们，无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要爱自己的岗位，都要发挥最大的作用，都要做出最大的贡献。

爱岗，首先要敬业。

所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。

我国古代思想家非常提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。

我想，岗位就意味着责任。

我们要高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。

我们每个人都有自己的岗位，都承担着平凡而又责任重大的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。

“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业”!作为一名国企职工，我们唯有时刻保持忧患意识，以厂为家，敏思好学，爱岗敬业，才对得起自己的工作，才保得住自己的岗位! 爱岗，其次要精业。

所谓精业就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。

只有精业，工作才有底气，事业才有生气。

一个人，人生不同的阶段，有不同的岗位。

不同的岗位，就有不同的业务。

我们要成为本专业的行家里手，就必须勤于学习、善于学习.因为主动向书本学，才使我对生产原理和各项工艺有了更深刻的理解；因为虚心向师傅们学，才使我对实际操作和应急处理有了进一步的掌握。

要带着问题用心学，边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，才能越来越胜任自己的岗位。

爱岗，还要奉献。

“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”，这就是对奉献的最好注解。

企业给我们提供了展示自我实现人生价值的空间舞台，因此我们珍惜她，要以自己的努力工作来回报企业。

因为一滴水只有融入大海才不会干涸，一个人，只有将个人的价值与单位的利益结合起来，聪明才智才会充分发挥，生命价值才得以完美展现。

所以，讲大气、讲奉献，这应该成为我们所有人的精神追求

作为我们青年人，更加需要将自己的热情投入到我们的工作中，努力学习业务，做好本职工作，奉献我们的青春。

朋友们，让我们以党组织为指路明灯，紧紧跟随党的步伐，爱岗敬业，在我们平凡又不平凡的岗位上奉献我们的青春，为祖国，为敬爱的党的生日献礼。

祖国我想对你说

亲爱的祖国　　我想对你说。

　　一诗如画的春季，在祖国960万平方的国土上，鸟语花香，山清水秀，繁花似锦，长城起舞。

　　面对着祖国的现状，不禁想起祖国过去的状况。

60年，可谓弹指一瞬间。

原来的乡村小道，如今变成了柏油马路；原来的土墙土屋，现今变成了平房高层；原来的粗茶淡饭，现在变成了美味佳肴。

随着改革开放，国家经济在三十年间飞速发展，我们的生活和工作条件也在这三十年间发生着巨大的变化，衣食住行和生活环境、工作条件哪一样都是翻天覆地。

　　仰望长空，历史的星光依然闪烁

我们的中国古老而伟大，我们的中国壮丽而永生

蔡伦纸上书写着她的智慧，指南针上旋转着她的方向，刀光剑影下她一次次回归和平，精神劫难中又一次次积薪自焚，重获新生。

为了祖国的成长，无数人前仆后继，呕心沥血，为了祖国的富强又有多少人燃尽了自己的生命和青春

　　即使在那封建主义的绞杀下，即使在那帝国主义的炮火中，中国人依然用自己的脊梁挺起了中华古老的长城。

五十年前的十月一日，我们的祖国振翅一飞，再度冲上云霄，向全世界发出了最为雄健豪壮的声音：“中国人民从此站起来了

”巨人的呐喊，震荡环宇，让群山响应，大海回波

　　我为我的祖国母亲骄傲，我为成为中国母亲的儿子骄傲

急求

学生会的申请书还有工作规划怎么写

加入学生会申请书尊敬的学校领导： 我是xx班的xxx。

性格活泼开朗，处事虽欠沉着、果断，但能够顾全大局。

今天我很荣幸也很自豪地表达自己由来已久的愿望：“我要加入学生会。

”我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。

” 初中阶段的我虽然并不出众，但是在现在这个全新的环境下，我希望我能实现自我的改变，使自己成为一名积极、勤奋的优秀学生。

假如我成为学生会中的一员，我必将进一步完善自己，提高自己各方面的素质，锻炼自己的各种能力，包括组织能力，思维能力，办事能力，创造能力和交际能力。

并时刻保持着饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；也要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；更要进一步广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。

假如我成为学生会中的一员，我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。

在学生会利益前，我们坚持以学校和大多数同学的利益为重，决不以公谋私。

努力把学生会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。

我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，务实的行动才是开在成功之路上的鲜花。

我想，如果我当选的话，一定会言必信，行必果。

但是，如果我未能加入学生会是否就代表我的愿望都成泡影了呢

不

我肯定地回答：不

我未能加入学生会说明自己的水平还不够高，能力还不够强。

我会不断自我锻炼，继续前进。

那时，自然有其他水平比我高，能力比我强的同学进入学生会，只要她们组织、开展任何有益身心健康的集体活动，我一定会主动参加，积极参与。

[莲山 课件]只要能锻炼自己的勇气、胆量和能力，我是不会放弃和退缩的。

因为，我深深知道：九零后的我们应该有这样的抱负、这样的精神，才能将来为祖国贡献出自己一份微薄的力量

请老师与领导给我一个施展才能，实现自我价值的机会! 此致

敬礼

文章来源各位同学：下面由我代表法学院第二十二届学生会常务委员会做2010-2010学年上学期工作报告。

一、2010-2010学年上学期工作的总体部署回顾过去一年，硕果累累。

我们坚持全心全意为同学服务的宗旨，在学生会工作上取得巨大成功，激励我们在新的征途上继续奋勇向前。

这是吉林大学法学院团委、院学生工作办公室统揽全局、正确领导的结果，是全体法学院学生会人同心同德、团结奋斗的结果。

首先在这里，我代表法学院第二十二届学生会常委会，向全体致力于学生会改革的战友们表示诚挚的感谢

向全体为学生会辛劳工作的师弟、师妹们表示诚挚的感谢

向关心和支持新一届学生会发展的同学们表示诚挚的感谢

展望未来前景，任重道远。

在院领导的高度重视和大力支持下，我们为适应学院转变学生组织发展要求，着手制定法学院二十二届学生会改革发展规划纲要。

正基于此，本学期成为了实施二十二届学生会改革发展规划的第一个学期，也是需要全体学生会人踏实努力、锐意进取、努力创新、探索发展方式的学期，改革发展稳定的任务十分繁重。

根据学生会常委会对局势的分析，在2010-2010学年上学期，法学院第二十二届学生会工作的主要任务是：坚定不移的把“以人为本”的科学发展观贯彻到大学学生组织工作的方方面面；以“参与学生民主管理，提供民主实践平台，维护学生合法权益，丰富校园文化生活，提高学生综合素质”为基本方针；着力塑造学生会良好工作作风，构建学生会核心价值体系；提高学生会正规化程度，加强学生会制度建设，狠抓制度落实；大力开展各项活动，丰富学生课余生活；把学生会的改革与发展事业稳步推向前进。

做好学生会下一阶段工作，必须把握好以下原则：一是重团结、促统一。

坚持把统一学生会改革发展思想作为长期战略方针和根本着力点，加强价值观建设，充分发挥价值观特别是“参与意识、奉献意识、代表意识、集体意识”的导向作用。

二是顾各方、保稳定。

坚持把统筹兼顾作为改革发展初期的主攻方向，变压力为动力，坚定不移地整合各方要素，拓展发展空间，实现推动改革发展和学生会大局稳定相统一。

三是抓改革、增活力。

坚持把改革作为促进学生会发展的根本动力，进一步加大重点领域和关键环节改革力度，消除体制机制障碍，激发创造活力。

二、2010-2010学年上学期工作的主要任务本学期的学生会工作，要以完善制度建设为主线，统筹兼顾，突出重点，全面实施促进学生会改革发展的一揽子计划。

大规模促进组织体系、组织人员调整，为接下来的工作提供坚实组织保证；大范围实施学生会成员能力、思想教育培养计划，树立学生会核心价值体系；大幅度提高学生会开展活动水平，扩大活动参与面，促进校园文化生活丰富多彩。

以实施一揽子计划为重点，今年要着力抓好以下四方面工作：（一）加强学生会制度建设，提高学生会工作效能。

加强学生会的制度建设，是学生会实现制度化运作、规范化服务、程序化办事的重要方式和手段，是完成改革发展规划的首要问题。

要坚持把制度完善作为扭转和改善学生会现行形势的突破口，坚持灵活审慎的方针，提高制度运行的实际效果，促进学生会正规化建设。

一是深化学生会组织制度改革。

第二十二届学生会通过选拔、选举过程已初步实现预先设定的部门调整方案，使组织制度建设取得显著成果。

要继续把组织制度改革深化拓展，寻找有利于发展的新机遇。

推动学生会常委会的制度建设，统一常委会的决策职能、监督职能、组织职能。

建立健全常委会决策形成机制、执行监督机制，为深化学生会各项改革奠定基础。

实行常委会例会制度，从细化会议召开程序、加大会议召开前后的媒体、舆论宣传，充分发挥常委会的优势对学生会近期的各项工作进行总结，对接下来的各项活动进行规划，使学生会各项工作在阳光下运行、在程序中运行。

推动实行集体领导制度。

保证同学们赋予的权力始终是用来为同学们谋利益，保证学生会各部门的想法都能在常委会上得到展示，防止学生会决策脱离实际。

明确常委会委员分工，杜绝学生会领导干部只通知、不工作的不良风气。

实行强有力监督制度，对各项决策及落实情况进行监督，对学生会资金就流动情况实行监督，及时发现和消除不正苗头，确保决策科学、执行顺畅。

突出抓好学生会各部门工作制度建设。

把提高工作分配覆盖面和提高学生会工作效能作为两个集中力量解决的重大问题。

发挥学生会各部门的主体作用，把部门应有的权力归还各部门，着力提高学生会成员的积极性、主动性、创造性。

完善各部、跨部门例会制度，提高学生会干事参与决策、参与组织的程度，争取实现“谁策划、谁组织”。

畅通学生会成员之间、上下级之间沟通机制。

毫不松懈地抓好秘书处的档案管理、总结等方面的管理制度建设工作，继续发挥秘书处的协调、调度职能；支持和推进外联部制度建设改革，保证外联、财务、审批有章可依；继续加强文艺部、体育部定期活动、人才选拔、活动分工等项的制度建设和完善；深化宣传部宣传导向、宣传分工制度；改革学习部工作流程和组织学习交流以及协调相关部门开展各项活动的制度建设；纪检部要研究制定适合工作发展需要的考评制度、监督制度和归档制度；艺术团及运动队要加强训练、表演等方面的制度建设。

通过不断加强和完善各个部门的制度化建设，实现部门工作的规范化和程序化，促进公平性、效率性和行为约束性的提高，促进学生会工作更好的运行和开展，促使学生会成为求真务实、改革创新、富有活力、和谐团结的学生组织。

二是推进学生会管理制度建设。

在完善和健全组织制度建设的同时，管理制度的建设任务依然繁重而艰巨，做好管理工作对学生会组织的长足发展具有重要和决定性的意义。

管理制度建设的基本思路是：坚决拥护党、学校和学院的正确领导，坚持以人为本、统筹兼顾的科学发展观，优化学生会管理体制，更好的发挥学生会培养优秀学生干部，服务同学的先锋作用。

优化任免制度，加强对学生会干部的监督力度，严肃惩治不负责任、不履行义务的行为；健全考评制度，保障为学生会工作贡献的同学取得的成绩得到充分的肯定；严肃请准假制度，杜绝人数不足、擅自离岗等行为；落实奖惩制度，避免学生会各项奖惩制度不执行、不正确执行的现象发生，鼓励先进分子、处分违反组织纪律的学生会成员，将学生会建设成管理科学化、民主化、规范化的法学院第一学生组织。

积极将制度改革的精神落到实处，坚持权责分明的原则，有责必有权的原则。

加快干部培养步伐，强化学生干部的责任意识和奉献精神。

坚持以人为本，以制度的形式充分尊重和保障学生会成员的权益，增强组织凝聚力和战斗力。

任免上，在适度均衡、择优录取的原则基础上，严格依照学生会章程规定的成员资格执行，坚决罢免和取消不合格成员在组织内的工作资格。

考评上，完善对组织成员的规范和督导机制，一方面保证将来的竞选工作有成绩可查，另一方面为学生会监督、管理、奖励、处分提供依据。

请假、准假上，严格请假、准假程序，提高学生会成员组织性、纪律性。

未请假、请假不符合程序、未得到准假均视为旷到、早退、迟到行为，确保签到、考评制度有章可循。

奖惩上，坚决落实奖惩制度，激发组织成员工作热情、规范组织成员工作作风，把学生会的奖惩与学院奖惩结合起来，提高学生会的威望，巩固学生会的正规化组织地位。

（二）大力加强学生会核心价值体系建设过去一年，学生会自身改革和建设取得了一些成绩，但与同学们的期待仍有不小差距。

学生会职能分工还不到位，执行效率有待提高，形式主义、官僚主义比较突出，违反纪律的现象在一些部门和领域比较严重。

这些问题必须下大气力解决。

要紧紧围绕改革和发展这个大局，加强学生会制度建设的同时，推动学生会核心价值体系建设。

学生会思想建设要以大力提倡“四种意识”即参与意识、奉献意识、代表意识、集体意识为核心，树立良好的工作风气，形成学生会可以代代继承的文化传统。

积极承办一系列学生会成员参加的文化熏陶、思想教育活动，使学生会成员以饱满的热情投入到学生会的各项工作中去，培养学生会成员的参与意识。

与此同时，加强学生会成员之间，部门之间的分工合作，培养成员的团队精神和集体意识，真正做到心中有集体，心中有他人。

坚持“服务学院，奉献同学”的宗旨，塑造良好的工作作风，使学生会成员在活动中学习，在学习中进步，牢固树立代表意识、奉献意识。

学生会的思想建设要以科学有效为基本目标，采取多种多样的形式，切实把以“四种意识”为核心的学生会核心价值体系推广到学生会乃至全体学生的思想深处。

加强学生会成员对学生会的各项规章制度、宗旨的学习。

制度建设是学生会在实践中一步步探索出来的，因此带领同学们，在学习思考过程中进行总结和探究，不断对现有的不完善制度进行修缮。

通过学习和思考，促进转变职能、理顺关系、优化结构、提高效率，促进学生会成员权责明确、方向明确、计划明确、使命明确；通过学习和思考，促使各项工作中可以在正确的制度体制框架下执行，以增强学生会的活力，调动广大同学们的积极性、主动性，确保学生会改革发展的正确思想方向。

注重树立先进典型、宣传先进事迹，把学校的考评制度与学生会的评优和推优活动相结合，保证评优活动的公平、公开、公正的同时，充分发挥先锋模范的带头作用。

加强老成员对新成员的指导教育，并开展深层次的经验交流活动，充分发挥每个成员的自身潜力，提高全体成员的工作能力、沟通能力真正帮助学生会成员实现自己加入学生会时的理想。

邀请有学识、有涵养、有品格的教师、学者等社会各界成功人士来我院学生会进行针对人力资源管理等方面的演讲、培训，切实提高学生会成员的组织能力和管理能力。

开展一起制作文化衫等学生会内部活动，使学生会成员树立大家庭的归属感、荣誉感、自豪感，赢得学生会发展的机遇，为学生会的进步与发展提供强大智力支持、精神动力与思想保证。

学生会工作报告的延伸阅读——工作报告的写作技巧　　

【第1句】：减少主动性　　无论是报喜还是报忧，只要不是直接指定必须由你来作答，你就应该少说为佳，不说最佳。

在这种情况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。

　　因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。

而爱说是非的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。

更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。

【第2句】：受宠不必惊　　假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误，这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论，把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。

这是一种不谨慎的表现。

　　要知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜郎自大的情绪产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。

其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。

因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。

　　我们常见一些老板和上司，往往在各种场合与员工和下属套近乎，比如，员工生病老板亲自看望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。

当然，从现代企业管理的立场来看，这种行为是必不可少的，因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。

　　但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就可以放肆地议论企业的功过是非。

因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。

　　所以，只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工，才能被称为受宠不惊、聪明的员工。

　　事实证明，那些有较大作为、有较大功绩的人，大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。

【第3句】：顾此失于彼　　假如一定要向老板报喜或者报忧，原则上应注意只谈自己，不谈别人，顾此，失于彼。

　　因为，实事求是地讲，一个人只能是对自己的所作所为最有发言权。

不管是忧，还是喜，是成绩，还是失误，只要是自己的经历，谈起来你往往能切中要害。

　　所以，在向老板汇报工作时，你对自己在本职工作上的喜与忧，尽可以向老板陈述。

但必须注意，尽量不要连带他人。

请楼主，按照自己实际情况稍加修改

大学新生进学生会后的感想怎么写

学生会作为一个学生组织，它的构成主体是学生，它的运行主体也应该是学生，它的服务对象更应该是学生。

学生会给我带来了很多宝贵的东西，使我有机会接触更多的人和事，令我受益匪浅

从不适应到适应，从陌生到熟悉，从只身一人到。

无论从哪个方面讲，收获的东西很多，也很珍贵。

我的工作性质决定了我自身很少参与到活动的组织中去。

自然收获的就没有那些长期工作在一线的战友们那么多。

不过即使是这样，一年的学生会工作依然让我感触颇深。

首先是大家的热情感染了我。

我们每一位学生会干部都是从零做起的，为了要让这届学生会的能载入史册，我们每一位都尽力了。

我们不仅组织了系内活动，还积极承办校级活动，都取得了较好的成绩。

有的部门虽然一年下来没有太多的活动，但是他们的努力还是大家有目共睹的，不断地写各种计划，期望能在自己在任的时候为自己的部门工作开创先河，由于种种原因，他们的计划一次次被驳回一直没能得到实施。

我们不能只看结果，要看到大家为了理想而追求时的每一个细节，每一个过程。

了解我的人都知道，我刚进这学校的时候我的胆子并不大，有很多时候我并不是个主动的人。

但自从进入了学生会，我的胆子就开始慢慢变大。

那时作为一名新生也有新生畏惧的时候。

像去检查高年级的时候，一些同事会有一种压抑感，这点在我身上也出现过。

依稀记得刚进入学生会的时候，作为一名的干事，去检查比自己年纪大的班级，刚开始，我并不怎么敢去管理他们，旁边一定会有个老干事陪着。

但是人生之路是靠自己走，有时候我必须学会独立去完成一些事情。

后来我心中告诉自己，一定要有信心，老生也没什么的，不都一样是学生，我只是履行我的工作，怎么把工作做到最好，这才是真的，久而久之，也就不怕了。

所以在面对一些难题的时候，一畏的逃避惧怕是没有用的，只有不断的鼓励自己。

如果说在学生会，耐心，细心，责任心是必备的话，那么我觉得还应添一样，那就是信心。

给自己一点信心，把每一项难关都当成是上帝给我们最大考验。

任何时候都不放弃相信自己一定可以。

万事开头难，第一步总是艰难困苦的，但这些都不能成为阻碍。

除此之外，我也通过学生会锻炼了自己的品质，由随遇而安的个性逐渐学会了坚持，学会了冷静的思考问题。

能正确的认识自己的不足，弥补过失。

学会周密的计划一次活动，也增强了自己的能力。

每一位同学进入学生会，都是从干事做起，可以说担任干事这一段时间做的是基础工作。

但也是培养和展露自己能力的一个起点。

而且这点也是关系到将来能否升为正副部长关键时期。

不管是作为那一个部门的干事，只要是身为一名干事，首要的条件就是要协助好正副部长的工作。

一个部门的工作是不能单单靠正副部长的，所以此时就需要干事们积极配合部长的工组，积极完成任务。

我想每一位进入学生会的成员，都想做部长，乃至学生会主席。

当然我也不例外。

作为一名领导者首要的工作就是以身作则，协调好部员之间的工作，并组织带头搞好每一项的活动，并且相信和支持他们的工作。

有时候再指使某些事的时候，我们应当尽量的去换位思考，站在部长的角度多为干事考虑，站在干事的角度多为部长考虑，这样工作会顺利些。

进入学生会可以说给我们增长了一些实际的工作经验，同时也为即将踏入社会做了一个很好的铺垫。

在工作中最大的收获是收获了友情。

是学生会让我们走到了一起。

另外，我们了解到人不可能一次只做一件事，同时安排计划好各项事务对我们来说也是一次成长。

对我们而言是一次很好的历练。

学生会的工作到此还在继续。

我们的大学生活还没结束。

相信接下来的日子我们一样可以过得很精彩。