工会兼职副感言
如何提高企业兼职工会干部的基本能力
要善于学习。
学习是提高认知能力的基础，不学习就会落伍。
因此，要带着追求去学习、带着实际工作的需要去学。
要深入学习中国特设社会主义理论，尤其要深刻领会、全面把握科学发展管的内涵和要求，坚定走中国特色社会主义发展道路、构建社会主义和谐社会的理想信念，学习中国特色社会主义工会发展道路的理论，理清工作思路，找准工作的定位，明确前进的方向。
二要善于调研。
没有调查就没有发言权。
调查研究是抓好工作落实的重要前提，要不断强化对主体在实践基础上对课题的能动反映和不断从实践认识再实践再认识反复循环的规律性认识。
注重调查研究，积极探索规律，不断增强工作的系统性和预见性。
三要善于分析。
善于分析是提高认知能力的重要一环。
要科学分析就要注重用联系和发展的观点去看问题，做到“喜中见忧”、“利中见弊”、“顺中见逆”、“未雨绸缪”。
正确的判断形势，明白工作中的重点和一般，分清工作的轻重缓急，找准最佳方位，及时发现和解决落实过程中出现的问题。
对工会工作有什么意见和建议
对工会工作的几点建议下面我谈几点建议,考虑的比较肤浅，供领导参考，可能不太正确，请领导批评指正：
【第1句】：联合省劳动部门、工人技术等级考核部门等，在全中心范围内分岗位、分工种开展大规模的技能比武竞赛活动，对在技能竞赛中取得优异成绩的员工，授予相应的技术等级、光荣称号（如“技术标兵”、“首席——”），在岗位薪酬晋级等方面给予一定嘉奖，并选拔出优秀选手代表中心参加控股、全省乃至全国的工人技术大比武活动。
【第2句】：进一步加大推树先进典型的力度，创新典型引路工程。
在中心内部评选出各岗位、各工种上的业务骨干、岗位标兵、服务明星、劳动模范，制作先进事迹画册，加大学习宣传，组织先进人物事迹巡回报告团，在中心各基层单位开展巡回教育，用身边的人和事来教育引导广大员工立足本职、爱岗敬业、学赶先进、争创一流。
【第3句】：进一步加大对各基层单位专兼职工会干部、干事的培养、培训、教育力度，加强工会人才梯队建设，提高基层工会干部、干事的政策理论水平、组织宣传能力，充分开展好基层工会工作，围绕单位中心工作做好对员工的教育引导，组织开展业务竞赛、文体活动等，调动员工的积极性，丰富员工的业余文化生活，提高员工的综合素质，增强单位的凝聚力。
【第4句】：大力推广职工创新工程，积极引导广大职工立足本职献计献策，形成定期征集工作金点子的制度，不断总结一线员工工作中的创新做法，进行系统整理形成理论加实践的成熟方法加以宣传推广，发挥员工的聪明才智，塑造品牌、
专职工会干部和兼职工会干部的区别
都是公司员工兼职工会成员，不是真正意义上的工会组织
基层工会分会兼职干部如何在工会工作中发挥更大的作用
一、工会干部必须加强学习，奠定坚实的工作基础（一）学习各项法律法规和规章制度，用法律武器来维护职工和企业的利益。
随着国家法制建设的推进，各项法律法规和企业规章制度更加完善，职工的法制观念和意识也越来越强，所以要做好新时期的工会工作，工会干部必须认真学习《工会法》《劳动法》《公司法》《合同法》等相关法律法规以及企业的规章制度，理解其中的内涵，这样才能更好地运用法律武器来维护职工和企业的利益。
（二）学习各项业务知识，满足新时期工作需要。
随着社会的不断发展，工会工作变得越来越独立，工作的任务也越来越多，而工会工作人员的配备和人员的素质并没有得到相应的增加和提高，很多工会工作人员都是一人多岗，这就要求工会工作人员必须加强业务知识学习，不断提高自己的综合素质和工作能力，这样才能满足新时期的工作要求。
二、工会干部必须争取党政支持，营造畅通的工作环境（一）维护党政权威，坚持请示汇报。
工会无论做什么工作，解决什么问题，都必须依靠党的领导，取得行政的大力支持。
作为工会干部必须牢固树立这个观念，在一切工作中，积极主动依靠党和行政，这是做好工会工作的前提和基础。
工会工作得到了党的领导，就得到了党的支持，就纳入了党的视野，就成为党的工作不可或缺的一部分，我们的工作就有了更高的位置，就显得格外重要，落实起来就容易。
在日常工作中要做到常联系、常请示、常汇报，使党政理解工会工作，继而重视、支持工会工作。
（二）处理好党政关系，坚持智慧协调策略。
既要维护好职工的合法权益，又要避免与行政形成尖锐的冲突。
这个问题是工会干部经常遇到的一个课题，如果处理不好，势必影响工作大局，应坚持“外圆内方”的处事方法。
就是在解决问题的方法上要“圆”，在坚持原则的问题上要“方”。
当然要准备充分、深思熟虑、有理有据、防止摩擦，在平等协商中解决问题。
作为工会干部在维权中旗帜鲜明、据理力争，最终达到解决问题的目的。
所以说，只有把“外圆”与“内方”有机统一起来，才是处理好关系的有效途径。
（三）揽重任于工会，还美誉于工会。
面对新的形势，工会组织不能等闲视之，工会干部要以企业生产经营为中心，持之以恒地开展劳动竞赛、安全生产服务等活动，主动分担企业的忧愁。
工会组织要把企业的中心工作作为当前最主要的工作，激发广大职工的创造精神，调动、发挥好他们的生产积极性，动员和组织广大职工，努力干好自己的本职工作，充分发挥主人翁精神和主力军作用，为企业创造更大的经济效益。
这样党政领导就会更加支持工会干部独立自主地开展工作，为工会工作创造条件。
有了融洽的党政工关系，就有了顺畅的内外部环境，工会工作就起点高、发展快，有为有位有味的亮点就多，开展工作就更会得心应手。
三、工会干部必须履行维护职能，促使工会工作得到群众拥护维护职工合法权益是工会最基本的职能，工会干部是职工群众利益的代表者和维护者，能不能维护好职工的合法权益，充分体现出一个工会干部称不称职、合不合格。
只有心里始终装着职工群众，想职工所想，急职工所急，真心为职工群众服务，才能从根本上切实维护好广大职工的切身利益。
（一）倾听呼声了解意愿，做维护职工利益的知情人。
工会干部要随时了解职工意愿，针对不同年龄、不同部门、不同工种的职工开展不同形式的调研活动，尤其是对职工群众关注的热点、焦点、难点问题，要细致研究，反复琢磨，弄清事情的原因、真相，了解职工的需求，寻求最有效的解决办法。
（二）源头参与积极工作，做维护职工利益的代言人。
遇到重大政策出台前，工会干部要坚持源头参与，以建立职工代表大会制度为抓手，组织召开好每年的职代会，建立平等协商制度，在充分协商的基础上签订《集体合同》《专项集体合同》，充分体现出广大职工群众的意愿和要求。
（三）专题检查落实提案，做维护职工具体利益的保护人。
对一些职工特别关注的问题，如安全生产、食堂饭菜、工资、提案落实等情况，开展专题、专项检查；利用民主协商的方式，与行政有关方面达成一致意见，提交职代会进行解答和落实。
（四）及时反馈化解矛盾，做维护职工利益的暖心人。
及时深入基层，了解职工的所思所想，对职工反映的问题调查研究，属实后向有关单位反映，并督促处理，处理结果反馈给职工本人，给职工一个满意的答复。
四、工会干部必须围绕生产经营下功夫，体现工会工作服务大局服从服务于生产经营工作大局，是工会工作的基本方向。
工会干部抓生产经营工作就是要抓好生产经营中的群众工作，要把提高职工群众的生产积极性作为工会工作的出发点、落角点。
当前形势下，凡是能够调动起、发挥出职工群众积极性的工作和活动都要继续支持，并不断发展完善，使职工群众真正成为企业经济活动的主体。
（一）要在劳动竞赛活动上下功夫，努力提高企业效益。
在开展劳动竞赛时，可以从安全生产、安全质量标准化、降低单耗、增产增收、修旧利废、科技创效、加强物料回收复用等方面着手开展。
竞赛方式可以根据专业、项目，采取多样化、多形式的方式，以此吸引广大职工群众的注意力，使他们能积极主动学技术、学技能，从而为企业的发展提供保障，实现企业的经济效益。
（二）在劳动保护监督上下功夫，确保劳动安全生产。
能否抓好劳动保护和安全监督工作，关系到企业的安全生产和职工的生命健康。
做好劳动保护监督工作，一是要定期收集职工有关劳动保护方面的问题，如劳动保护用品的配备、设施的完善等，并将问题及时反馈给相关部门落实解决。
二是开展好民主管理活动，组织职工代表深入现场做好专项巡视，监督劳动保护相关条款是否执行到位，劳动条件是否符合相关规定，有无安全隐患等；三是充分突出群防群治的原则，发挥专兼职劳动保护监察员的作用，依靠广大职工群众的力量，做好劳动安全工作。
（三）在技术创新和合理化建议上下功夫，促进效益最大化。
创新是企业发展的不竭动力，企业只有在不断的创新中才能前行。
工会干部要广泛发动和组织广大职工围绕企业的生产中心任务开展群众性经济技术创新和合理化建议征集活动。
如开展五小成果竞赛、金点子征集、我为企业献一计等活动，成立创新工作室，让职工在竞赛中学技能，在提建议中展智慧，发挥出他们的聪明才智和主人翁精神，为企业的改革与发展做出自己的贡献。
（四）在带好职工队伍上下功夫，为企业发展储备人才。
企业要发展必须依靠一支高素质的人才队伍，不仅要有较高的思想道德水平，而且也要有较高的科学文化素质，才能为经济发展和社会进步提供强大的精神动力和智力支持。
当今时代，已经不再是“手推肩扛”、拼体力拼消耗的时代了，社会要求越来越多的具有高素质的、多技能的、能熟练掌握和运用现代科学技术的新型劳动者。
工会具有教育职能，对职工教育负有不可推卸的责任。
作为一名工会干部，我们一定要审时度势，用发展的眼光，把提高职工队伍整体素质作为一项重要的、紧迫的任务来抓，积极创建学习型工会，开展读书教育活动，努力提高广大职工的思想道德素质和科学文化素质，培养和造就一支适应市场经济发展需要高素质的员工队伍。
工会该如何建立，不参加工会会有什么风险
●工会的组建原则会法》第九条第规定：“工会组织按照民主集中则建立。
”中国工会是工人阶级的群众组织，实行民主集中制，能够从组织上切实保障会员民主权利，加强会员民主参与，倾听会员意见和呼声，使工会真正成为贴近会员群众、受到会员信赖的组织。
同时，工会还必须按照民主集中制的要求建立组织体系，把广大会员群众紧紧团结在一起，切实承担起历史赋予的使命。
《工会法》第九条第二款、第三款、第四款和第五款分别规定：“各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
”各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
”“工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
”“上级工会组织领导下级工会组织。
”这些规定集中体现了工会组织按照民主集中制原则建立、实行民主集中制管理的基本内容。
●工会的组织体系工会的组织体系是指工会组织机构的层次及其相互关系。
中国工会的组织体系包括：基层工会组织，地方总工会，全国和地方产业工会，全国总工会。
基层工会组织是落实工会各项任务的基层单位。
《工会法》第十条第一款规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人以上的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
地方总工会是按照我国地方行政区划建立的，包括省（自治区、直辖市）、省辖市（自治州）和县（市、旗、区）总工会三级。
各级地方工会的领导机关是各级地方总工会。
目前，乡镇、街道企业规模不断扩大，职工人数大量增加。
《工会法》第十条第二款对此规定：“企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
”产业工会是同一行业或者性质相近的几个行业，在全国或者地方按照需要建立起来的。
产业工会一般在全国、省、市三级建立。
地方产业工会的设置，由同级地方总工会确定。
各级地方产业工会可以按照联合制和代表制原则，由下一级工会组织民主选举的主要负责人和适当比例的有关方面代表组成。
产业工会的全国组织由中华全国总工会确定。
产业工会全国委员会可以按照联合制、代表制原则组成，也可由产业工会全国代表大会选举产生。
中华全国总工会是中国工会的最高领导机关，负责指导各地方总工会和各全国产业工会开展工作，代表中国工会参加国际工会活动。
●基层工会委员会候选人资格《工会法》第九条第二款规定：“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
”这是对基层工会干部的任职资格作出的限制性规定。
其中“企业主要负责人”指的是企业的法人代表及直接负责企业经营管理的厂长、经理等高级管理人员。
根据《最高人民法院关于贯彻执行＜民法通则＞若干问题的意见（试行）》的规定，“近亲属”指的是配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女及外孙子女。
在市场经济条件下，当职工与企业发生劳动关系方面的矛盾时，工会作为职工利益的代表者和维护者，必须从维护职工合法权益的立场出发去进行协调和处理。
工会与企业的这种关系，决定了企业的工会干部不宜由企业的所有者、经营者和高级管理人员的近亲属来担任。
否则，职工、工会和企业的关系就会发生错位，职工合法权益得不到保障。
《工会法》对基层工会委员会侯选人资格作出严格限定，有利于增强工会组织的代表性和独立性，有利于工会依法维护职工合法权益。
●基层工会委员会的组建条件建立社会主义市场经济体制以来，中小企业迅速增加，这类企业职工人数较少。
若按照《工会法》修改前有会员25人以上的建立基层工会委员会的规定，大多数小型企业无法建立工会委员会。
对此，修改后的《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
”这样就保证了中小企业职工能最大限度地被组织到工会中来，使这些职工的合法权益得到维护。
●女职工委员会的建立《工会法》第十条规定；“女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
”女职工委员会是在同级工会委员会领导下开展活动的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展活动。
女职工特殊权益保护是工会女职工工作的重要内容。
只有女职工的合法权益得到保障，才能调动其积极性，充分发挥其作用。
《工会法》这一规定，确立了工会女职工委员会的法律地位，明确了建立工会女职工委员会的标准，奠定了工会女职工工作的组织基础，为工会组织更好地为女职工服务、维护女职工权益提供了组织保障。
●上级工会帮助和指导职工组建工会《工会法》第十一条第二款明确规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
”这表明上级工会有责任也有义务帮助和指导企业职工组建工会，维护职工加入工会组织的权利。
《工会法》作出上述规定，有利于强化基层啊会的组建工作。
上级工会一是要向职啊宣传工会的性质、地位、活动准则以及工会的权利和义务，使广大职工认识到工会是工人阶级自己的组织，是代表和维护职工合法权益的，加入工会组织有利于自身权益的维护，从而激发职工积极加入工会组织的愿望，自觉地组建工会。
二是对企业的经营管理者做好宣传、解释工作，使他们认识到中国工会的积极作用，使之转变观念，消除顾虑，支持工会组建和依法开展活动。
对经宣传教育无效，仍然阻挠职工建立工会的单位和个人，上级工会有权提请有关部门追究其法律责任。
●为什么禁止随意撤销、合并工会组织工会在建立社会主义巾场经济过程中担负着维护职工合法权益的基本职责。
工会组织由职工民主选举产生，依法开展活动，其他任何单位和个人不得随意撤消或合并工会组织。
当前，随着机构改革、经济结构调整和国有企业的改组、改制，一些地方出现工会组织及其机构被随意撤销、合并的现象。
如一些行业将工会合并到群工部门；有的企业工会的组织机构被撤销，或合并到党群工作部。
针对这些行为，修改后的《工会法》作出规定：“任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织”。
对于“非法撤消、合并工会组织的”，“由县级以上人民政府责令改正，依法处理”。
●基层工会设置专职工作人员的条件修改后的《工会法》第十条规定：“职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
”随着劳动关系的变化，基层工会组织的任务越来越重。
要完成这些任务，必须有相应的工会专职工作人员。
在200人以上规模较大的企业，有必要配备专职工会干部。
修改后的《工会法》针对当前企事业单位改制、机构精简、相当一些企事业单位工会新建等情况，对工会干部编制问题作出原则规定，为工会专职工作人员的设置提供了法律依据。
●工会法人资格的取得按照我国《民法通则》的规定，我国的法人分为企业法人、机关法人、事业单位法人和社会团体法人。
法人成立必须具备四个条件：一是依法成立；二是有必要的财产或者经费；三是有自己的名称、组织机构和场所；四是能够独立承担民事责任。
《工会法》对工会的法人资格问题作了规定：一、“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
”这说明，中华全国总工会、地方总工会、产业工会不需要进行登记，从成立之日起即具有社会团体法人资格。
二、“基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
”这表明，基层工会组织能否取得法人资格，要按照一定的程序进行登记。
按照有关规定，基层工会申请取得工会法人资格，应由地市级以上工会审查批准，发放工会法人资格证书。
取得工会法人资格的基层工会，还应当到国家质量技术监督部门领取组织机构代码证。
●如何确定基层工会委员会的任期《工会法》第十五条规定：“基层工会委员会每届任期三年或者五年。
”即基层工会委员会的任期可以选择。
企业规模较大，职工人数较多或比较分散的基层工会委员会的任期可以是五年；反之，任期可以为三年。
这样规定的有利之处在于，可以具体界定基层工会委员会专职委员和兼职委员的劳动合同的保护期限，有效地保护基层工会委员的合法权益。
同时也使《工会法》第十七条“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作”有了依据。
●基层工会会员（代表）大会召开的期限《中国工会章程》规定：“工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。
”《工会法》第十六条进一步规定：“基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
”基层工会必须定期召开会员大会或者会员代表大会，具体期限由基层工会委员会自主确定，以保证广大会员合法权益的实现。
遇到特殊情况，如发生突发性事件及工会工作中遇到的迫切需要解决的问题，需要会员大会或者会员代表大会来决定时、如果有三分之一以上的工会会员提议，就可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
工会法是要求每个企业都建立工会的，虽然不强制，但是如今每年区总工会、市总工会都会布置下名额，要求未建立工会的单位建立起来。
企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
会费一般都是上缴40%到上级工会主管部门，惯例年底上级工会组织会返还你一小部分，剩余的60%就是企业工会的使用经费了。
需要说明的是，工会开支不需要交税，是企业合理避税的一种有效手段。
