获得技术能手感言
怎样做好班组长演讲稿
班组是企业最基本的生产单位，也是企业管理的最终落脚点。
班组安全生产管理的好坏，直接影响着企业各项经济指标的实现。
在实施班组精细化管理工程中，让安全生产的每个环节发挥最大化的低耗高效作用，就必须抓好班组长的建设。
现结合本单位实际，我就如何当好班组长这个话题，谈谈自己几点不很成熟的看法。
一、班组长必须不断提高自身素质。
班组长是企业各项安全生产指标的直接落实责任者，班组长作为各企业基层单位的“兵头将尾”，工作在现场管理的最前沿，肩负着指挥控制安全生产的重任。
因此，班组长素质的高低直接影响着班组的安全管理，这就要求班组长的政治、思想、技术素质都必须过硬。
我们所从事的行业决定了班组长的使命，要求班组长在技术上必须“一专多能”。
所以,我们在班组长的选拔任用上一定要考虑这一点。
通过考核合格后再任命为班组长。
在任何一个工作场所,班组长必须起到带头作用!!4?最关键的是有了安全不一定有了一切，而没有安全就等于没有一切，所以在安全工作方面一定要坚持安全第一，预防为主。
防止工伤和重大事故，以及监督员工严格按照操作规程办事等，都将是我致力于安全方面工作的重要环节。
5?如果我有幸能出任集输站的班组长，我将让自己在一定时间内通过观察和谈话来了解员工们的思想以及个人工作能力，从而建立一套完善的适用于班组同时又与公司和队部制定的规章制度不相矛盾的班组管理规章制度，从而更好、更有力地管理我的井组。
6?在管-理-员工和与员工相处中我要极力做到严人先律己，做到奖惩鲜明，绝不可以掺杂丝毫个人感情在里面。
不能因为某人和我走得近就管得松点，反之则管得严，那样的话将会把班组工作搞得更加复杂和不可管理，更不可能体现出班组长在公司基层管理中的重要性。
因为之前没有担任过类似的职务，所以我对班组长职责的大致作法和理解就这么多，具体的班组长职责和我的不足之处，希望各位领导以及评委指正!谢谢!实例二某石油企业班组长竞聘演讲稿单位职务：×××站站长姓名：×××各位评委、各位同志：为配合我分公司及××公司有关岗位竞聘、深化完善内部分配制度改革的顺利实施，现根据×××队“关于员工竞聘班组长、机长通知”要求，我将竞聘采气队站长职位，并作如下竞聘报告，请各位评委审议：一、本人的基本情况本人于××年××月毕业于××××专业，××年××月参加工作，××年××月任×××站站长，现为大专学历，××高级工，中国共-产-党党员，现担任××开发公司×××队××站站长。
二、竞聘优势本人从事×××工作××年，有担任××站站长××年的工作经历，熟悉站内工作流程，精通站内业务，能独立处理站内事务，有良好的群众基矗参加工作至今先后被评为××公司2002年度优秀共青团员，××年度××公司双文明先进个人，并荣获××年度中国石油化工集团公司“青年岗位能手”，获得过××职工技术比武第一名、技术比武采气专业组技术状元和技术能手等荣誉称号。
现已通过×××学院专接本考试并完成全部课程。
下面，我借这次机会，把我担任×××站站长以来在班组管理方面的一些经验和心得向各位领导和评委作一次汇报，并同各位班组长进行交流，有不对的地方请批评指正。
【扩展阅读篇】演讲稿又叫演说词，它是在大会上或其他公开场合发表个人的观点、见解和主张的文稿。
演讲稿的好坏直接决定了演讲的成功与失败。
演讲稿像议论文一样论点鲜明、逻辑性强，但它又不是一般的议论文。
它是一种带有宣传性和鼓动性的应用文体，经常使用各种修辞手法和艺术手法，具有较强的感染力。
演讲未必都使用演讲稿，不少著名的演讲都是即兴之作，由别人经过记录流传开来的。
但重要的演讲最好还是事先准备好演讲稿，因为演讲稿至少有两个方面的作用：其一，通过对思路的精心梳理，对材料的精心组织，使演讲内容更加深刻和富有条理。
其二，可帮助演讲者消除临场紧张、恐惧的心理，增强演讲者的自信心。
演讲稿特点主要区别演讲和表演、作文有很大的区别。
首先，演讲是演讲者就人们普遍关注的某种有意义的事物或问题，通过口头语言面对一定场合的听众，直接发表意见的一种社会活动。
其次，作文是作者通过文章向读者单方面的输出信息，演讲则是演讲者在现场与听众双向交流信息。
严格地讲，演讲是演讲者与听众、听众与听众的三角信息交流，演讲者不能以传达自己的思想和情感、情绪为满足，他必须能控制住自己与听众、听众与听众情绪的应和与交流。
所以，为演讲准备的稿子就具有以下三个特点：主要特点第一、针对性。
演讲是一种社会活动，是用于公众场合的宣传形式。
它为了以思想、感情、事例和理论来晓喻听众，打动听众，“征服”群众，必须要有现实的针对性。
所谓针对性，首先是作者提出的问题是听众所关心的问题，评论和论辨要有雄辩的逻辑力量，要能为听众所接受并心悦诚服，这样，才能起到应有的社会效果;其次是要懂得听众有不同的对象 和不同的层次，而“公众场合”也有不同的类型，如党团集会、专业性会议、服务性俱乐部、 学校、社会团体、宗教团体、各类竞赛场合，写作时要根据不同场合和不同对象，为听众设计不同的演讲内容。
第二、可讲性。
演讲的本质在于“讲”，而不在于“演”，它以“讲”为主、以“演”为辅。
由于演讲要诉诸口头，拟稿时必须以易说能讲为前提。
如果说，有些文章和作品主要通过阅读欣赏，领略其中意义和情味，那么，演讲稿的要求则是“上口入耳”。
一篇好的演讲稿对演讲者来说要可讲;对听讲者来说应好听。
因此，演讲稿写成之后，作者最好能通过试讲或默念加以检查，凡是讲不顺口或听不清楚之处(如句子过长)，均应修改与调整。
第三、鼓动性。
演讲是一门艺术。
好的演讲自有一种激发听众情绪、赢得好感的鼓动性。
要做到这一点，首先要依靠演讲稿思想内容的丰富、深刻，见解精辟，有独到之处，发人深思，语言表达要形象、生动，富有感染力。
如果演讲稿写得平淡无味，毫无新意，即使在现场“演”得再卖力，效果也不会好，甚至相反。
第四、整体性演讲稿并不能独立地完成演讲任务，它只是演讲的一个文字依据，是整个演讲活动的一个组成部分。
演讲主体、听众对象、特定的时空条件，共同构成了演讲活动的整体。
撰写演讲稿时，不能将它从整体中剥离出来。
为此，演讲稿的撰写要注意以下几个方面：首先，要根据听众的文化层次、工作性质、生存环境、品位修养、爱好愿望来确立选题，选择表达方式，以便更好地沟通。
其次，演讲稿不仅要充分体现演讲者独到、深刻的观点和见解，而且还要对声调的高低、语速的快慢、体态语的运用进行设计并加以注释，以达到最佳的传播效果。
另外，还要考虑演讲的时间、空间、现场氛围等因素，以强化演讲的现场效果。
第五、口语性口语性是演讲稿区别于其他书面表达文章和会议文书的重要方面。
书面性文章无需多说，其他会议文书如大会工作报告、领导讲话稿等，并不太讲究口语性，虽然由某一领导在台上宣读，但听众手中一般也有一份印制好的讲稿，一边听讲一边阅读，不会有什么听不明白的地方。
演讲稿就不同了，它有较多的即兴发挥，不可能事先印好讲稿发给听众。
为此，演讲稿必须讲究“上口”和“入耳”。
所谓上口，就是讲起来通达流利。
所谓入耳，就是听起来非常顺畅，没有什么语言障碍，不会发生曲解。
具体要做到：把长句改成适听的短句;把倒装句改为常规句;把听不明白的文言词语、成语加以改换或删去;把单音节词换成双音节词;把生僻的词换成常用的词;把容易误听的词换成不易误听的词。
这样，才能保证讲起来朗朗上口，听起来清楚明白。
第六、临场性演讲活动是演讲者与听众面对面的一种交流和沟通。
听众会对演讲内容及时作出反应：或表示赞同，或表示反对，或饶有兴趣，或无动于衷。
演讲者对听众的各种反映不能置之不顾，因此，写演讲稿时，要充分考虑它的临场性，在保证内容完整的前提下，要注意留有伸缩的余地。
要充分考虑到演讲时可能出现的种种问题，以及应付各种情况的对策。
总之，演讲稿要具有弹性，要体现出必要的控场技巧。
主要功能第一、“使人知”演讲。
这是一种以传达信息、阐明事理为主要功能的演讲。
它的目的在于使人知道、明白。
如美学家朱光潜的演讲《谈作文》，讲了作文前的准备、文章体裁、构思、选材等，使听众明白了作文的基本知识。
它的特点是知识性强，语言准确。
第二、“使人信”演讲。
这种演讲的主要目的是使人信赖、相信。
它从“使人知”演讲发展而来。
如恽代英的演讲《怎样才是好人》，不仅告知人们哪些人不是好人，也提出了三条衡量好人的标准，通过一系列的道理论述，改变了人们以往的旧观念。
它的特点是观点独到、正确，论据翔实、确凿，论证合理、严密。
第三、“使人激”演讲。
这种演讲意在使听众激动起来，在思想感情上与你产生共鸣，从而欢呼、雀跃。
如美国黑人运动领袖马丁.路德.金的《在林肯纪念堂前的演说》，用他的几个“梦想”激发广大的黑人听众的自尊感、自强感，激励他们为“生而平等”而奋斗。
第四、“使人动”演讲。
这比“使人激”演讲进了一步，它可使听众产生一种欲与演讲者一起行动的想法。
法国前总统戴高乐在二战期间的英国伦敦作的演讲《告法国人民书》，号召法国人民行动起来，投身反法西斯的行列。
它的特点是鼓动性强，多以号召、呼吁式的语言结尾。
第五、“使人乐”演讲。
这是一种以活跃气氛、调节情绪，使人快乐为主要功能的演讲，多以幽默、笑话或调侃为材料，一般常出现在喜庆的场合。
这种演讲的事例很多，人们大都能听到。
它的特点是材料幽默，语言诙谐。
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和老板汇报问题，如何让老板听的进
尊敬的各位领导：大家好
我叫张志冰，是萍乡市德博科技发展有限公司的一名普通的车间技工。
能够获得“萍乡市青年岗位能手”的光荣称号，我十分激动，首先要感谢德博公司给我提供一个自我锻炼和发展的平台，还要感谢团市委组织的各项有利于青年同志展示个人技能的活动。
很荣幸今天能够在这里和各位领导及获奖同志一起分享我的获奖心得。
在德博公司工作将近三年的光阴里，我努力做好上级安排的每一项工作任务，在技术上要求自己不断进步，适应公司的发展；在质量上，精益求精，严把质量关，做好自检工作，绝不让一个不良品流入下一道工序；在未来的工作中，我将一日既往的严格要求自己，努力提升机械加工技能和理论基础知识，为公司的发展贡献自己的力量。
今天的荣誉一定会鞭策我不断进步。
我坚信：一分耕耘，必将有一分收获。
最后，祝愿各位领导和广大青年同志们工作顺利,身体健康
特别祝福各位获奖者，在2012年，在未来的几十年，不断创造出新的业绩，新的辉煌
谢谢各位
篇二：优秀青年岗位能手发言稿优秀青年岗位能手发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好
我是XXX的XXX。
今天能够作为公司“优秀青年岗位能手”代表在这里做这个发言，真的感到非常荣幸，心里也感到从未有过的激动。
对于这份荣誉的取得，虽离不开自己不断的坚持和努力，但更多的是来自领导的信任和同事们的大力支持，在这里向大家表示衷心的感谢（鞠躬）。
从2012年8月，我从山西辞去职务，来XXX上班到现在，不觉已经度过了差不多三个年头。
在这段时间里，我与企业同成长，与事业共进步，完成了人生中又一次重要的华丽转身。
回想这几年的工作经历，有过一些迷茫，受过一些挫折，也收获了一些感悟。
但青春无悔，热血挥洒，最终都化为了美好的记忆。
在此，请允许我利用这次机会与大家一起做一些分享。
还记得来企业报到的那一天，为省几十元钱，我坐了一天一夜的硬座火车，拖着疲惫的身躯，只身一人拉着沉重的行李箱站在的出口处，面对熙攘的人群和一张张陌生的面孔时，我当时复杂迷茫的心情，我第一次真正感触到了什么叫背井离乡；也记得我刚分配到XXX，在当时简陋的彩板房宿舍内住的第一晚，窗外轰鸣的机器声和呼呼的风声响了一晚，而我的心也翻腾了一晚；还有我被安排在生产技术部做实习期间，与几个同来的矿院毕业大学生一起工作的情景，他们在工作中如鱼得水，而我对岗位专业却一窍不通……那时候也曾怀疑过自己的选择，心里也曾感到纠结。
我在心里不断自问：放下好好的村官不当，却来到这里，在这个完全陌生的、异常艰苦的环境里，没有亲人，没有朋友，不懂专业的采矿知识，自己简直没有任何优势可言，如何去实现自己的价值
这期间，我们同来的一批有部分人，因为各种原因选择了离开，而我最终说服自己，选择了留下。
但既然留下就要好好干，干出成绩，干出青年人的风采。
我努力调整心态，尽快地适应环境，在工作中“多听，多看，多问”，处处保持谦虚的态度，继续发扬多年培养起来的能吃苦、爱学习、求上进、办事踏实稳重等一些优良品质，终使自己获得了全新的成长，以及领导和同事的认可。
后来实习期满，我因为所学专业及工作需要的原因，我被分配在了矿综合办公室担任党群文秘职务，平时主要负责OA 文件收发、材料撰写、档案整理等工作。
刚分到办公室的时候，由于人员少，事情繁杂，没有专职，我就主动当起了兼职管理员。
档案室的资料几年都没有认真整理，、合同资料等几乎堆满了整个房间，看着让人感到无从下手。
整理档案是一种琐碎事、细致活，最需要平心静气。
何况这样的工作以前从来没干过，如何分类，如何入档这些都不清楚，但我唯一坚定的就是一定要实现方便查找。
于是通过一番资料查找和自我摸索终于确立方案，然后就利用星期天等工作业余时间把自己关在档案室里，经过两个多月的埋头整理，才使得档案室资料实现了有序管理，方便查找。
另外，在刚担任文秘岗位不久，就赶上矿职代会召开的筹备期，我被领导负以撰写行政工作报告的重任。
当时手里没有任何资料，没有一个数据，只有从点滴收集，从头做起，通过联系各部门收集资料，反复征求领导意见，反复进行修改完善，付出了两个多星期没有休息的艰苦劳动，终于顺利完成工作。
两件事情中的表现，受到领导的大力肯定，而我也对自己的工作能力和水平更有信心了。
此后经过不断磨砺，勇于挑战自我，在工作方面逐步做到了得心应手，并迅速成长为一名业务骨干。
后来我就想：原来许多工作根本没有那么可怕啊
刚开始看似没有头绪，但仔细琢磨它总有一个解决的方法在里面。
干工作还有就是一定要沉下心，沉住气，不能有畏难情绪，只要你肯下点苦功，再难干的工作也会变简单了。
以上就是我自己和奋斗的一些小小的经验分享与工作感悟，希望在今后的工作中能够与大家多做交流，一起共勉进步。
同事们，今天我们共聚一堂，公司把“优秀青年岗位能手”这一崇高的荣誉赋予我们，我感到这既是对我们工作的一种肯定，更多的却是对我们工作的一种促进。
这其中饱含着公司和团委对我们的信任，也饱含着全公司领导和员工对我们的殷切期望。
“优秀青年岗位能手”这六个字，代表了过硬的工作技能和理论知识，代表了优良的和职业道德，代表了坚守岗位无私奉献的精神。
我们作为青年岗位能手的形象代言人，就要以自己的实际行动向企业、向社会诠释它的深刻内涵，就要以不断学习拼搏进取的精神维护它的光辉形象，就要以强烈的事业心超额完成它的责任和使命。
我认为，只有这样，才能报答领导和同事们的信任，才能无愧于这一崇高的荣誉。
最后，我要感谢公司和团委搭建青年岗位能手这一平台，感谢你们为青年职工的进步付出的辛勤劳动，衷心的祝愿各位青年朋友在事业上取得更大的成绩。
现在，虽然整个不景气，公司上下正处于一个爬坡过坎的困难时期，但我相信只要有了在座各位青年才俊和全体同胞的齐心协力和坚守奉献，我们的XX，我们的XXX必将早日走出困境，重现辉煌。
谢谢大家篇三：青年岗位能手感言(邵华)110516优秀青年岗位能手发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好
我是热电分厂锅炉车间技术员邵华。
作为一名工作近3年的青年员工，能够获得龙化公司“青年岗位能手”的光荣称号，我非常激动。
我此时此刻的心情感慨万千。
来到公司将进三年的光阴里，使我体会最深刻的莫过于和奉献精神。
首先，我要说的是。
人们常说，一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限；而一名员工，只有置身拼搏奋进的氛围，才能蓬勃向上
2008年7月，我大学毕业怀揣梦想和许多刚毕业的大学生一样，除了满怀激情和课堂所学有限的专业理论知识外，对生产实际工作一无所有。
但是使我十分自豪的是在人生的韶华之年，来到了化工公司这片沃土，是在她的悉心培养下，在领导的信任和同事们的帮助下，小小的我才得到这么多锻炼的机会，才能如此快速成长。
我要借此机会向所有曾经帮助过、支持过我的领导们、同事们深深鞠上一躬，谢谢您们对我人生成长成才道路上所做的一切，如果没有你们对我无私的关爱和指导，就没有我邵华今天所获得的一切，由衷的感谢你们
其次，我要说的是奉献。
来公司后看到身边的老同志加班加点的工作，尤其是电厂的共产党员们无私奉献、任劳任怨的工作态度，深深的感染了我，同样作为一名青年党员的我从那一刻起就给自己定下了一个目标：要求自己的工作一次比一次做得好，要发扬无私奉献的精神最大程度提高工作效率，与同事和睦相处，快乐工作，与身边的青年朋友相互交流共同进步。
其实，今天我获得了这么高的荣誉，受到领导们这么高的评价，我觉得自己从工作上来讲并没有身边的老同志优秀、做的多、做的好，我只是尽自己最大的努力做好自己的本职工作，用认真负责的态度去完成好每一项领导交办的任务。
今天荣誉的取得，充分说明了只要有付出、只要肯做事，就会有回报的平凡道理。
展望未来，我深知前方的路很长，也很艰辛，目前企业有困难，作为年轻人企业给了我成长成才的机会，我也决心用我的实际行动来回报企业，我不会被现在一点成绩冲昏头脑，更不会对金钱的诱惑所产生动摇，我深知企业培养我成才不容易，我也决不辜负各级领导和同事们对我期望和信任，继续踏踏实实工作、安安心心工作，做到“不辱使命、敢于担当”。
我会在今后的工作中继续发扬踏实肯干的特点，继续虚心向老同志们学习各种工作技能，争取早日成为独挡一面的技术能手，为企业发展贡献力量。
今天的荣耀定会鞭策我不断进步。
我更加坚信：一分耕耘，必将有一分收获。
请领导和同事们放心，我一定不辜负你们对我的期望，一定要会同化工公司携手共同面对困难。
最后，祝愿大家工作顺利,身体健康
谢谢各位。
篇四：青年岗位能手发言稿发 言 稿尊敬的各位领导，青年朋友们：大家好
今天能够站在这里参加XX院青年岗位能手授牌仪式，感到非常荣幸、无比激动，还有一丝不安。
2003年，作为医院第一批青年岗位能手，我从这里出发，圆了自己医学研究生的梦想，获得了全院优秀青年岗位能手的殊荣，担任了XXXXX的职务，以饱满的激情书写着。
我要感谢医院和团委为我们提供了一个充分展现自我的平台，感谢院领导对我们的关心和栽培，感谢各位指导老师和科室同事的支持和帮助，在今后的工作中要一如既往的努力，将青年岗位能手的精神传承和发扬下去。
在这里，衷心祝贺今天进入青年岗位能手队伍的所有朋友们，你们是医疗护理战线上最具活力、最具创造力、最有希望的新生力量，是值得我们敬佩和学习的人。
今天，你们荣获xx医院青年岗位能手荣誉称号，是医院和团委对你们的信任，也饱含着全院领导和职工对你们的殷切期望。
从此，你们将戴上青年岗位能手这枚沉甸而醒目的胸牌，肩负青年岗位能手的责任和使命，为我们所从事的事业书写新的华章。
青年岗位能手这六个字，代表了熟练的业务技能和理论知识，代表了优良的和职业道德，代表了优质的服务质量和服务态度，代表了敬业爱岗无私奉献的精神。
你们作为青年岗位能手的形象代言人，要以自己的实际行动向病人、向全社会诠释他的深刻内涵，要以不断学习拼搏进取的精神维护他的光辉形象，要以强烈的事业心超额完成他的责任和使命，从而不断提高和完善自我，为医学事业的发展注入新的力量、作出新的贡献。
最后，请允许我再一次表达所有青年朋友的心声，那就是感谢医院和团委搭建青年岗位能手这一平台，感谢你们为青年职工的进步付出的辛勤劳动。
同时，祝愿在座的各位领导和青年朋友们工作顺利、身体健康
特别祝福各位青年岗位能手，在2010年，在未来的几十年，不断创造新的业绩新的辉煌
篇五：青年岗位能手发言稿各位领导，评委们、同志们：大家上午好
我叫XXX，现为XXX工作。
我为能成为青年岗位能手候选人接受各位评审感到荣幸。
为此，我感谢各级领导对我的信任和工作的肯定。
下面我向评委们介绍我的工作情况。
2010年11月XXX期间，我和同事实行每日12小时道路巡查，24小时值班工作制度，那段时间有好几次是深夜2-3点接到养护所值班室转来的任务通知，国道XXX发生货车上木板掉落砂石撒漏事件，做好安全措施后，我们立即出发清理路障，确保去往xxx赛场的XX通道畅通。
2011年4月份国家XXX部对XXXX进行五年一次的规范化管理工作检查，分外业公路状况检查与内业资料检查两部分。
由于我所在的XXX内业资料工作一直做得扎实到位，因此被XXX指定为国检内业资料工作全省示范点，先后有来自省内的10多个地级市兄弟单位参观学习，期间我还配合XXX对市一级的国检资料进行整理。
在检查中，XXX对XXX的内业资料给予高度好评，XX路总分获得了全国排名第X名，完成了省XX保X争X的工作目标。
XXXX期间，我和同事们不折不扣地落实上级交代的工作任务，每天早上7点前将养护队管辖的道路清扫一遍，将公交车站、人行通道的垃圾、树叶清运干净、将损坏的道路标志、指示标志牌维修翻新好。
桥梁工作，我肩负着管辖路段38座桥梁的任务，在今年3月份桥梁安全隐患检查中，我和同事首先对每一座桥梁进行外观检查，分析可能存在的危险因数，在外观检查时，我发现了国道XXX桥下部结构出现纵向裂缝，为了对做XX桥做进一步检查，我计划进入桥底观察，但是由于罗村桥跨径小，养护所原有的橡皮船较大进入不了桥底，而重新购买一个新型小橡皮艇不仅需要资金，还需要一段时间。
于是我想出一个办法，就是自制一个简易小皮艇，我坐上小皮艇，同事在岸上用绳子牵着，缓慢放我进入桥底检查。
桥底的臭气、蚊虫叮咬、垃圾干扰等恶劣环境无暇顾虑。
进去后发现原来除了外观的一条纵向裂缝外，在里面还存在一条更大的纵向裂缝，而这条裂缝对应桥梁面板的位置，更是出现了8条细微裂缝。
对于罗村桥发现的问题，我将图像资料与文字资料整理好后汇报给上级桥梁主管部门，主管领导高度重视这个问题。
同时我组织同事们对罗村桥下部结构与桥面出现的裂缝及时进行修补，并密切观察裂缝发展情况。
作为一名普通的一线职工、一名共产党员，我忠实地履行着自己的岗位职责。
制定工作计划，确保桥梁安全、道路畅通、绿化美观，做好工作记录，在岗位上我实现着自己的人生价值，我一直深爱着我的事业。
作为新时代的青年，我们是幸运的，当前干事创业的环境和条件都是历史上最好的时期之一。
我愿意意志坚定地跟党走、脚踏实地地干事业，和大家一起共同，为XX新型城市化建设贡献力量
我的汇报完毕，谢谢。
在部队如何立功
一二节 军人奖励的十三条 对个人和单位的奖励项目：
【第1句】：嘉奖
【第2句】：三
【第3句】：二等功
【第4句】：一等功
【第5句】：荣誉称号 奖励项目，依次以嘉奖为最低奖励，荣誉称号为最高奖励。
第十四条 对获得三、二、一等功奖励的个人，分别授予三、二、一等功奖章。
对获得荣誉称号奖励的个人，军区级单位批准的,授予二级英雄模范奖章。
中央军事委员会批准的，授予一级英雄模范奖章。
对获得三、二、一等功奖励的单位颁发奖状;对获得荣誉称号奖励的单位授予奖旗。
第十五条 对获得三等功以上奖励的义务兵,可以提前晋衔，对获得二等功以上奖励的士官,可以提前提高衔级工资档次。
对获得一等功以上奖励的军官,可以提前晋衔或者提高职务(专业技术)等级工资档次;对获得一等功以上奖励的文职干部,可以提前晋级别等级或者提高职务(专业技术)等级工资档次。
提前晋衔适用于列兵和上校以下军官(不得超过其职务等级的最高编制军衔);提前晋级别等级适用于四级以下的文职干部(不得超过其职务等级规定的最高级别);提前提高衔级工资档次适用于低于本衔级工资最高档次的各级士官;提前提高职务(专业技术)等级工资档次适用于各级低于最高档次的军官、文职干部。
提前晋衔、晋级别等级、提高工资档次,通常分别只晋一衔、晋一级、提高一档。
二、军人奖励的条件： 第十六条 个人或者单位遵守纪律,在作战、训练或者其他工作中的某一方面表现突出,取得优良成绩或者被评为优秀士兵的,给予嘉奖。
第十七条 个人遵守纪律,有下列表现之一的,按照下列规定给予记功： (一)学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论,贯彻党的路线、方针、政策,联系实际回答和解决重大理论和现实问题,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功;有重要贡献的,可以记二等功;有重大贡献和影响的,可以记一等功。
(二)战斗中英勇顽强,坚决执行命令,模范遵守战场纪律,完成作战任务成绩突出,或者主动掩护、抢救战友,事迹突出,有较大贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功。
(三)战斗中勇于克服困难,积极主动、迅速有效地提供后勤、技术或者其他作战保障,对完成作战任务有较大贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功。
(四)坚决执行上级命令,正确指挥,密切协同,在组织指挥完成作战任务中,表现突出,有较大贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功。
(五)年度军事训练成绩优异,被旅、师、集团军(相当等级的部队)树立为军事训练标兵的,在《中国人民解放军军事训练大纲》规定科目的比赛中,获得集团军(相当等级的部队)或者海军舰队、海军航空兵、军区空军以及其他相当等级的单位综合成绩前三名的,可以记三等功;被军区级单位树立为军事训练标兵或者获得军区级单位综合成绩前三名的,可以记二等功;被树立为全军军事训练标兵或者在全军军事训练比赛中,获得优异成绩,有重大影响的,可以记一等功。
(六)积极参加教育训练改革和技术革新、技术改造,对提高教育训练质量、促进部队建设有较大贡献,其成果被批准在集团军(相当等级的部队)或者海军舰队、海军航空兵、军区空军以及其他相当等级的单位推广应用的,可以记三等功;有重要贡献,被批准在军区级单位推广应用的,可以记二等功;有重大贡献,被批准在全军推广应用的,可以记一等功。
(七)在完成重大科研试验、远航、导弹发射、战役演习等任务中,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功。
(八)在战备值班、执勤中,及时发现和正确处理重要情况,保证完成任务或者避免重大损失,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功。
(九)在边防、海岛或者高原等艰苦地区,不畏困难,安心工作,成绩突出的,可以记三等功;功绩显著的,可以记二等功;功绩卓著,有重大影响的,可以记一等功。
(十)在执行急难险重任务中,或者在其他紧要关头,勇敢沉着,不怕牺牲,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功。
(十一)在完成施工、生产任务中,科学管理,勤俭节约,确保优质、高产、安全、低耗,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功。
(十二)在开展政治思想工作,加强社会主义精神文明建设,保证部队的集中统一和各项任务的完成方面,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功。
(十三)在拥政爱民、支援国家经济建设、参加军民共建社会主义精神文明活动中,有较大贡献的,或者长期坚持为人民群众做好事,或者勇于同违法犯罪分子作斗争,奋不顾身保护国家财产和人民群众的生命安全,事迹突出的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功。
(十四)精心使用、保养武器装备和维护军事设施,勇于同私藏、破坏、盗窃武器、弹药、装备和危害军事设施安全的行为作斗争,或者在武器装备的监造、验收中避免重大质量问题,事迹突出,有较大贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功。
(十五)预防和避免事故、案件,使国家、军队和人民群众的利益免受或者减少损失,事迹突出,有较大贡献的,飞行员达到规定的安全飞行时间和技术等级的,或者各种车辆、机械的驾驶员和操作手,多年安全无事故,并被集团军(相当等级的部队)以上单位树立为标兵的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功。
(十六)保守、保护秘密,坚决同泄密行为和敌特的窃密、渗透活动作斗争,事迹突出,有较大贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功。
(十七)在教学、科研中,成绩突出,有较大贡献的,或者获得国家自然科学、发明、科学技术进步三等奖,或者获得军队科学技术进步二等奖,或者多次获得军队科学技术进步三等奖项目的首要完成人,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,或者获得国家自然科学、发明、科学技术进步二等奖,或者获得军队科学技术进步一等奖以上项目的首要完成人,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献和影响的,或者获得国家自然科学、发明、科学技术进步一等奖以上项目的首要完成人,可以记一等功。
(十八)在医务卫生工作中,救死扶伤,热心为官兵服务,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功。
(十九)坚持文艺工作的正确方向,长期深入基层,深入边防、海岛、高原等艰苦地区,为部队服务,或者创作出优秀作品,为活跃部队文化生活,促进社会主义精神文明建设做出突出贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功。
(二十)在体育比赛中,个人或者集体项目的主力队员,在全国、全军运动会上取得优异成绩的,可以记三等功;在世界级或者亚洲运动会上取得优异成绩的,可以记二等功;在奥运会等重大世界级运动会上夺得金牌或者打破世界纪录的,可以记一等功;对取得上述成绩作出突出贡献的教练员,可以给予相应的奖励。
(二十一)在学习政治、军事、科学、文化、技术,履行职责、钻研业务,艰苦奋斗、廉洁奉公,遵纪守法、秉公执法,严格要求、科学管理,尊干爱兵、团结互助等方面,成绩突出,或者机关工作人员为首长正确决策提出重要建议等方面,表现突出,有较大贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功。
(二十二)连续多年被评为优秀士兵(优秀学员)的,被评为集团军(相当等级的部队)以上单位基层建设标兵连队、标兵单位或者获得集体二等功以上奖励的单位主官,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功。
(二十三)其他方面表现突出,与上列各项记三、二、一等功的事迹、贡献和影响相当的,可以分别记三、二、一等功。
三、 第十八条 单位遵守纪律,有下列表现之一的,按照下列规定给予记功： (一)完成作战任务,战绩突出,或者完成作战保障任务,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功;战绩或者功绩显著,对作战胜利有重要贡献的,可以记二等功;战绩或者功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功。
(二)战备、训练工作落实,在重大军事行动或者完成军事训练以及各种执勤任务中,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功。
(三)在完成急难险重和其他特殊任务中,组织严密,作风顽强,不畏艰险,连续奋战,为保护国家、人民和军队的利益,做出突出成绩,有较大贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功。
(四)在完成施工、生产任务中,周密组织,科学管理,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功。
(五)全面落实条令、条例,作风优良,纪律严明,令行禁止,秩序正规,团结紧密,士气高昂,连续多年无案件和等级责任事故,正规化建设成绩突出的,可以记三等功;功绩显著的,可以记二等功;功绩卓著,有重大影响的,可以记一等功。
(六)建设社会主义精神文明,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的革命军人,或者在拥政爱民、支援国家经济建设、开展军民共建社会主义精神文明活动中,成绩突出的,可以记三等功;功绩显著的,可以记二等功;功绩卓著,有重大影响的,可以记一等功。
(七)加强基层全面建设,成绩突出,被集团军(相当等级的部队)或者海军舰队、海军航空兵、军区空军以及其他相当等级的单位树立为基层建设标兵连队、标兵单位的,可以记三等功;被军区级单位树立为标兵连队、标兵单位的,可以记二等功;功绩卓著,在全军有重大影响的,可以记一等功。
(八)圆满完成教学、科研任务,并在教学改革和科研中,取得突出成绩,对推动、指导教学工作和部队建设、国防建设有较大贡献的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功。
(九)文化、新闻、出版、体育等单位,坚持正确的政治方向,热心为部队服务,成绩突出,为国家和军队赢得荣誉的,可以记三等功;功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功;功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功。
(十)其他方面表现突出,与上列各项记三、二、一等功的事迹、贡献和影响相当的,可以分别记三、二、一等功。
四、第十九条 个人或者单位遵守纪律,在作战或者其他方面,功绩卓著,有特殊贡献,在军区级单位、全军、全国有重大影响和推动作用,堪称楷模的,可以授予荣誉称号。
军人奖励的权限第二十条 对义务兵实施奖励的权限按照下列规定执行： (一)嘉奖由连、营批准。
(二)三等功由团、旅批准。
(三)二等功由旅、师批准。
(四)一等功由集团军批准。
(五)荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。
对士官实施奖励的权限按照下列规定执行： (一)初级、中级士官,嘉奖由连、营,三等功由团、旅,二等功由旅、师,一等功由集团军,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。
(二)高级士官,嘉奖由营、团,三等功由旅、师,二等功由集团军,一等功由军区,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。
第二十一条 对军官、文职干部实施奖励的权限按照下列规定执行： (一)排职和专业技术十四级军官,办事员级和专业技术十四级文职干部,嘉奖由连、营,三等功由团、旅,二等功由旅、师,一等功由集团军,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。
(二)连职和专业技术十三、十二级军官,科员级和专业技术十三、十二级文职干部,嘉奖由营,三等功由团、旅,二等功由旅、师,一等功由集团军,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。
(三)营职和专业技术十一、十级军官,科级和专业技术十一、十级文职干部,嘉奖由团、旅,三等功由旅、师,二等功由集团军,一等功由军区,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。
(四)团职和专业技术九、八、七(中级专业技术职务)级军官,处级和专业技术九、八、七(中级专业技术职务)级文职干部,嘉奖由师,三等功由集团军,二、一等功由军区,荣誉称号由中央军事委员会批准;副团职和专业技术九级军官,副处级和专业技术九级文职干部,旅可以批准给予嘉奖。
(五)师职和专业技术七(高级专业技术职务)、六、五、四级军官,局级和专业技术七(高级专业技术职务)、六、五、四级文职干部,嘉奖由集团军,三、二等功由军区,一等功、荣誉称号由中央军事委员会批准。
(六)部队的军职和专业技术三级以上军官、文职干部，嘉奖由军区，三等功以上奖励由中央军事委员会批准。
(七)军区职以上军官的各项奖励,由中央军事委员会批准。
第二十二条 对单位实施奖励的权限按照下列规定执行： (一)排以下单位,嘉奖由营,三等功由团、旅,二等功由旅、师,一等功由集团军,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。
(二)连级单位,嘉奖由团、旅,三等功由旅、师,二等功由集团军,一等功由军区,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。
(三)营级单位,嘉奖由旅、师,三等功由集团军,二、一等功由军区,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。
(四)团级单位,嘉奖由集团军,三、二等功由军区,一等功、荣誉称号由中央军事委员会批准。
(五)旅级单位,嘉奖、三等功由军区,二等功以上奖励由中央军事委员会批准。
(六)师级单位,嘉奖由军区,三等功以上奖励由中央军事委员会批准。
(七)军级以上单位的各项奖励,由中央军事委员会批准。
对相当于营、团、师(旅)级的机关或者业务部门的奖励,分别按照对连、营、团级单位奖励的权限执行。
第二十三条 各总部、各军兵种、军事科学院、国防大学,执行军区的奖励权。
第二十四条 海军舰队、海军航空兵、军区空军以及其他相当等级的单位,可以批准副营职和专业技术十一级军官,副科级和专业技术十一级文职干部以及连级单位的一等功;副团职和专业技术九级军官,副处级和专业技术九级文职干部以及营级单位的二等功;副师职和专业技术七级(高级专业技术职务)军官,副局级和专业技术七级(高级专业技术职务)文职干部以及团级单位的三等功;副军职和专业技术三级军官、文职干部以及旅级单位嘉奖。
第二十五条 相当于连、营、团、旅、师、集团军级的单位,分别执行连至集团军的奖励权。
第二十六条 各级司令部、政治部(处)、后勤(联勤)部(处)、装备部(处)以及其他相当等级的机关对直属单位、所属部门和人员,执行下一级部队(分队)的奖励权。
第二十七条 对从地方初中、高中毕业生和部队士兵中招收的院校学员实施奖励,按照对士兵奖励的权限执行;对从地方大专、本科毕业生中招收的尚未定级的院校学员实施奖励,按照对排职军官奖励的权限执行;对军官和文职干部学员实施奖励,按照其入学前所任职务(专业技术等级)的奖励权限执行。
第二十八条 对有行政职务又有专业技术等级的军官、文职干部实施奖励,根据其主要事迹的性质,按照行政职务或者专业技术等级的奖励权限执行。
第二十九条奖励通常应当按照奖励权限实施，部队因编制或者其他特殊情况，上级可以对下级越级实施。
五、奖励的实施第三十条 奖励必须根据个人和单位执行任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小,全面衡量,按照本条令规定的奖励项目、条件和程序,及时、正确地实施。
对个人或者单位的同一事迹只能给予一次奖励。
总政治部可以根据实际情况,规定具体的奖励比例。
第三十一条 实施奖励应当按照下列程序办理： (一)群众或者领导提名,并在适当范围以会议形式进行群众评议,提出受奖人员和单位以及奖励项目的建议。
(二)党委(支部)召开会议,研究决定受奖对象和奖励项目;超过本级奖励权限的,报上级党委审定。
(三)在党委研究决定三等功以上奖励之前,本级政治机关对奖励事迹进行核实。
(四)根据党委(支部)决定,由批准单位的军政首长实施奖励。
在特殊情况下,首长可以直接决定对部属实施奖励,但事后应当向党委(支部)报告,并对此负责。
第三十二条 对离开原单位,被组织派遣参加集训和执行临时任务的人员,时间超过半年,达到奖励条件的,可以由临时所在单位,按照规定的权限实施奖励;时间不足半年,达到奖励条件的,由临时所在单位将其事迹向原单位介绍,由原单位统一衡量,视情实施奖励。
设有临时党委(支部),时间超过半年的临时单位,可以按照上级明确的权限,对达到奖励条件的所属人员实施奖励;时间不足半年的,对达到奖励条件的所属人员,可以将其事迹向原单位介绍,由原单位统一衡量,视情实施奖励。
第三十三条 奖励决定,以书面或者口头方式下达,在队列前或者会议上宣布,也可以书面传阅或者只向受奖者宣布。
书面下达的奖励决定,嘉奖和三、二、一等功采取通令形式;荣誉称号采取命令形式。
书面和口头下达的奖励决定,必须填写《奖励登记(报告)表》(式样见附录二、三)。
对个人的奖励宣布后,应当将《奖励登记(报告)表》、奖励通令或者命令,以及其他有关的奖励材料归入本人档案。
第三十四条 实施奖励的单位,应当及时宣扬受奖者的先进事迹,情况允许时,可以召开庆功授奖大会,以鼓励和教育部队。
第三十五条 获得三等功以上奖励的个人,应当及时向其家庭所在地人民政府或者入伍前所在工作单位寄发受奖通知书,并向其家庭寄发喜报。
操作工个人先进事迹怎么写
工事迹材料 xxxx深深热爱着机床的操作工作，正是这份热爱让她从业13年来从一名普通车床操作工成长为xxxx机械公司疏水阀厂数控车工里的岗位能手，获得了无数让人称赞的荣誉。
xxxx在技术上的“钻劲儿”在厂里广有口碑。
自进入公司以来，当时只有中专文化程度的她因工作需要被调任数控操作工作。
刚接触数控设备时，为了学好数控加工的画图技术，她常常是利用工余时间向技术员请教，如何把产品放到坐标系里，如何找到最佳的零点位置，她总是反复实践、耐心操作。
为了尽快掌握数控加工技术，她利用业余时间自学了各种专业书籍，数控加工技术的“神秘面纱”被她一层层揭开。
在熟练掌握了多种数控系统的编程和操作后，xxxx并不满足于只做出合格的产品。
如何将工艺复杂、别人干不了的活自己想办法干成干好成了她的目标。
于是，不论是上班还是下班，xxxx都在冥思苦想，不断尝试。
“她喜欢钻研，喜欢突破自己，点子很多，经常帮助大家解决生产过程中遇到的难题”，xxxx公司疏水阀厂副厂长周保宏告诉记者。
记者了解到，xxxx先后开发出40余种疏水阀内部件数控加工程序；创新数控机床宏程序加工方法，选用1mm、
【第1句】：5mm和2mm机夹成型刀具加工各种异型螺纹，大幅提高了各种异型螺纹精度及效率，解决了公司长期以来加工异型螺纹精度差、效益低的问题；自行设计的普通数控车床自动送料器，彻底解决了公司普通数控车床人工送料慢，效益低的难题；除此之外，她还在公司新产品试制过程中，多次解决了因切削加工难而无法解决的技术难题。
由于xxxx技术过硬，现年35岁的她主要承担疏水阀关闭件核心件的半精加工和精加工任务。
轰鸣的车间，坚硬冰冷的机器，各种繁杂的编程数据，叮叮哐哐的金属声，这些构成了xxxx工作的全部。
在旁人眼里枯燥无味的工作却寄托了xxxx很大的情感，“我的工作很平凡，甚至枯燥，可是每当我的想法或设计被采用而转化成产品的时候，我就会很有成就感，我喜欢这个工作，我会继续出好点子，做好产品
”xxxx对记者说道。
被评为杰出青年岗位能手有什么好处
你好～楼主～ 被评为杰出青年岗位能手后首先本人有奖金奖励，另外在单位也可以获得岗位津贴，自已收获了荣誉同时对自已职业晋升也有帮助，简单上讲就是名利双收。
谢谢
如何将五四青年节和护士节开展一起
5月10日，我院温江分院（温江区人民医院）隆重举行了五四青年节暨
【第5句】：12国际护士节庆祝表彰活动。
温江区卫生局、团区委领导以及分院领导班子出席庆祝表彰活动，与近200名分院青年代表、盛装护士，欢聚一堂，唱响节日喜庆的旋律。
团区委副书记龚洁向获温江区十佳青年文明号”的分院妇产科授牌。
分院2011-2012年度10名“青年岗位能手”和12名“五星级护士”以及优质护理服务先进集体、个人同时受到表彰，在激昂的音乐背景中，主席台领导分别向25名获奖人员颁发了奖牌、奖杯、证书。
分院党总支书记、院长张刚发表了热情洋溢的讲话，代表分院党政领导班子向全院青年职工和护理人员表达了节日的祝贺和亲切的慰问。
他说：自医院开展争当 “青年岗位能手”和评选“五星级护士”活动三年来，培养造就了一批又一批“思想品德优良、业务技术精湛、工作贡献突出”的青年人才和护理人才。
“青年岗位能手”和“五星级护士”作为医院优质服务的名片，已经获得了社会的认同，也激励着广大职工立足自身岗位，为医院创建三级综合医院的战略目标而努力工作。
院团总支被团区委授予“组织建设创新奖”、妇产科病房获得“温江区十佳青年文明号”荣誉称号，这些荣誉是大家共同努力的结果，也是激励我们不断奋发向上的动力。
希望全院干部职工在以后的工作中，协作奋斗，向着“三级综合医院”的既定目标发起冲刺，用实际行动履行这个时代赋予我们公立医院的责任和使命，用实际行动服务于地方经济社会的发展
在谈到对青年的要求和希望时，张刚借用胡锦涛总书记在庆祝中国共产主义青年团成立90周年大会上给当代青年提出的5点希望，与大家一起学习共勉。
会上，获奖的“青年岗位能手”代表和“五星级护士”代表分别发表感言。
随后，来自门诊部、大外科、大内科的三支护理礼仪表演队，用规范优雅的动作、温馨亲切的微笑，向大家展示了当代“白衣天使”的风采。
一篇种田的作文化300字
《种田能手》作文一提到家乡的名人,我就想到舅,心里美滋滋的. 我的舅舅,在这方是鼎鼎有名,他是种田能手,他长着龙眉大眼,干活非常的利索每当我回去的时候 赞同王二可是我们这儿远近闻名的养鸭种田能手,没人不知道他. 说起王二,他可是家缠万贯的大老板,这都是他朴实、能干、赚来的. 当年,王二的父辈祖辈都是养鸭的.在他父亲年老的时候,将养鸭的产业交给了王二,从此开始了他的养鸭生涯. 虽说养鸭的技术是祖辈传下来的,但王二总是不满足,自己一边养一边琢磨,时常关注新品种新科技的动态,凭着一股“钻”劲,他的技术水平很快超过了他的父辈祖辈们.他家的鸭开始从几百只变几千只,高峰时一年孵化的鸭苗达50多万只,成为了远近闻名的“鸭大户”. 由于这几年种田的科技提高了,王二便带领人开始种田. 从2001年开始,王二利用自己30亩责任田作为试验田,与县农技部门结合进行实验.他先后选用的“玉选大豆王1号、东大2号、科育1208”等高产品种和与之相配套的“高产大豆品种稀植栽培技术”,连续三年获得大丰收,并年年刷新玉田县大豆高产纪录.2003年他引进了大豆优新品种科育1208,平均亩产达435公斤,是当地普通大豆的2到3倍.成为了我们这儿的种田能手. 这就是王二,佩服吧! 说起名人,我们村就有一个.他呀,不胖不瘦,不高不矮,大概五十多岁.是一个名副其实的养鸭大王.不信的话,听我讲给你听.“唉,人老了,又没有老伴,就弄几只鸭子养养.一是打发时间,二来弄点生活费.”这是家喻户晓的养鸭大王李大伯常挂在嘴边的话.你也许会问,不是“养鸭大王”吗?怎么就几只鸭呢?你别急,那是他刚起家时候的话.鸭子和我们人一样,也要传宗接代啊.一年几只,十年来就有上百只、上千只鸭子了.上千只鸭子?李大伯能管得住吗?不信?听我继续给你讲.那天,李老伯扛着两根竹竿,竹竿前端系着个红色的塑料袋.凌晨就赶着鸭子出门了.鸭子一边“嘎嘎嘎”地叫着,一边迈着“八”字步,摇摇摆摆地走在前面.顿时,宁静的乡村小道变得热闹起来.走过一条马路,鸭群散了,李老伯非常却不慌不忙,舞起手中的竹竿,嘴里吆喝着,鸭子仿佛能听懂他的话一样,像训练有素的士兵一样,沿着竹竿的方向,向前走去.就这样,李老伯每天赶着这群鸭子,日复一日,年复一年,这群鸭子和李老伯有了感情,李老伯也成了我们村有名的“养鸭大王”.
