监狱民警退休感言

求一篇监狱人民警察关于“爱岗敬业”主题的随笔或感悟，2000字左右，拜谢

爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

　　一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。

同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。

所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。

爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。

　　从一个城市来说，没有人当市长是不行的；同样，如果没有人去扫地、清除垃圾也是不行的。

想当市长的人多的是，想扫地的人肯定不多。

但在一个城市里，市长只需要一人，清洁工人却需要几百人、几千人，甚至几万人。

无论是心甘情愿的，还是不得已而为之的，只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。

在我们国家，如果大大小小的公务员、企事业单位职工、私营企业主、个体户都能够表现出这种奉献精神，人民就会更加富裕，国家就会更加强盛。

　　只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。

焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民；当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。

　　爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。

　　全面建设小康社会的伟大事业正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人。

具备爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人，永远都是强大民族的脊梁

　　过去在计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。

　　目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选在社会主义市场经济条件下，双向选择的就业方式为更好地发挥人的积极性创造了条件。

这一改革与社会主义职业道德基本规范要求的爱岗敬业并不矛盾。

　　首先，提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。

它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。

我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。

而是选定一行就应爱一行。

合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。

实行双向选择，开展人才的合理流动，使用人单位有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。

这与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是一致的。

　　其次，求职者是不是具有爱岗敬业的精神，是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准。

用人单位往往录用那些具有爱岗敬业精神的人。

因为只有那些干一行，爱一行的人，才能专心致志地搞好工作。

如果只从兴趣出发，见异思迁，“干一行，厌一行”，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。

　　另外，现实生活中能够找到理想职业人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作。

在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业

表扬退休民警的发言稿

以下是一名广东刚参加监狱工作警察的心路历程,或许对你了解监狱工作有点帮助哦。

　　从警初体验　　毕业后，我告别了校园，成为一名监狱人民警察。

朋友知道后半开玩笑地说：“在监狱上班，面对的是罪犯，那你不就是为罪犯服务了吗

”要报到的前一天，当听说我将要上班的监狱是所重刑犯监狱，关押的多是十五年以上的罪犯，家人和朋友反复嘱咐我去到单位后要多加小心，我点着头，脑子里不断浮现出监狱黑漆漆的大门和冰冷的大锁。

　　认识监狱其实是很久以前的事了，记得读高中的时候，电视上正热播由周润发主演的《监狱风云》，阴森黑暗的监舍，冷血仇杀的罪犯，给我留下了深刻的印象。

在老家很多人教育不听话的小孩都常用“再这样下去，迟早有一天要送去劳改”、“蹲班房”之类的话，教育效果显著，且屡试不爽。

想到明天自己就要与监狱、罪犯进行“亲密接触”，心里泛起阵阵寒意。

　　次日上午，我来到了监狱门口，监狱的大门显得很普通，整洁而又宁静，根本看不出这是所高度戒备的重刑犯监狱。

在值班同志的指引下，我来到政治处报到，办完手续后，政治处的高主任带我们一行到监管区熟悉环境。

这次来到的是一个大铁门，威严中却又不失平和，与我想象中那黑漆漆的大门相距甚远。

进了一道门，又一道门，看着政治处的领导递证件、登记、领牌，经过严格的审查，我们走过一个大花园，来到操场。

高主任对我们介绍说这是服刑人员的活动场地，前面是教学楼，里面有教室、图书馆、计算机培训中心，还有供罪犯开展文体活动的多功能厅。

高主任还介绍说，监狱为丰富罪犯的改造生活，每年都要举办很多文艺晚会、篮球赛、游园活动等大型文体活动，对提高罪犯教育改造质量很有帮助。

我们原先的紧张感在一点点消退，和谐的环境让人感觉又回到了那熟悉的校园。

　　经过一个星期的培训后，我进入了监区一线值班。

在监区操场上，罪犯穿着统一的衣服，留着统一的发型，队伍整整齐齐，我仿佛置身于军营之中。

见到我是“陌生人”，他们的眼睛都好奇地落在我的身上。

“各位服刑人员，这位是我们监区新来的陈警官，负责一管区的日常管理工作。

” 点完名以后，监区领导简单地把我介绍给他们。

队伍中突然响起了一阵掌声，让我感到了几分意外。

监区从事的是制衣业务，意想不到的是，一个个大老粗竟然也可以把电动衣车耍得如此纯熟。

整个下午，罪犯都静静地坐在各自的车位上劳动，只有悠扬的歌声和嗒嗒的衣车声在车间里回响。

　　时间过得飞快，一个下午很快就过去了，晚上我和一个老同志留在监仓值夜班。

组织罪犯点名、收看新闻、讲评，进行巡查，忙了一晚，终于有了空闲，我拿起书桌上的报刊随意翻了起来。

突然《广东监狱》的一则“访谈录”，引起了我的注意，它讲述的是一位监狱假释人员的成功创业故事。

在文中，他流露出对监狱人民警察无比的感激和敬佩之情，更意想不到的是，那位假释人员不久前还是在我们监狱服刑的罪犯。

带着几分好奇和疑惑，我特地询问了一起值班的老同志。

老同志似乎看出了我的疑惑，给我讲起了监狱，讲起来了形形色色的罪犯，讲起了改造邱犯的点点滴滴。

　　没想到，邱某的背后还隐藏着那么多的故事。

他刚投劳时可是监区里出名的“反改造尖子”，性格冲动，不服管教，反正一切该有的毛病他都有，不该有的毛病他也有，是个典型的“顽危犯”和“麻烦制造者”。

那时邱犯家属看到他的所作所为，逐渐也对他失去了信心，但是监区警察始终没有放弃，坚信人是可以改造的。

因为很久没人接见，邱犯账上已经没有钱，缺少生活用品。

针对他的情况，监区警察首先从生活上予以关心，经汇报领导批准后买了部分生活必需品给邱犯，同时主动与其家人联系，鼓励对其进行帮教，并组织攻关小组对邱犯进行思想攻关教育，终于使他彻底醒悟了过来。

　　其实来到这里的罪犯，各种各的原因，有的是一时冲动，有的是无奈，不过即使再罪恶深重的罪犯，其心灵深处都会有“触点”。

我们的教育工作就是要找出这个触点，打开罪犯的心灵之结，让罪犯首先把心灵从“监狱”中释放出来。

监狱工作不仅要保证监管的安全稳定，更重要的是要化腐朽为神奇，把罪犯改造成一个遵纪守法的公民，甚至是对社会有贡献的人。

老同志又自豪地告诉我，从这里改造出去的服刑人员，不但有被东莞市人民政府追授为“见义勇为积极分子”的叶灿辉，还有很多成功的企业家、技术人员，创业典型邱某不过是其中一个小小的缩影。

　　老同志接着又如数家珍地讲起了监狱在省局的科学领导下取得的发展变化，讲起了监狱工作的艰辛和快乐，讲起了近年来开展的重大活动，讲起了他对监狱工作、全面安全观、公正执法观和科学改造观的理解，自信的笑容始终写在他的脸上。

　　我突然想起了朋友的玩笑，问起了“监狱警察究竟是为谁服务”的问题。

老同志的脸一下子又变得严肃起来，“把墙内的人改造好，让墙外的人生活好，这就是我们的职责，这就是为人民最好的服务”老同志的声音洪亮而有力。

（作者为：梅州监狱警察）

监狱警察心得体会：做好七件事

监狱警察心得体会：做好七件事　　做好七件“事”　　作为一名年轻的监狱人民警察，如何弘扬正气，锐意进取，如何切实履行好自己的岗位职责，我认为做好以下七件“事”，非常重要。

　　第一，是把思想放在“想干事”上。

监狱工作首先要解决好“想干事”的问题。

干成事首先必须想干事，如果连想干事的念头都没有，何谈干成事

想干事表明了有一种干事业的热情。

有了这种热情，才能把心思用在教育、改造、挽救罪犯的工作上，才能在岗位上有所作为。

监狱的各个部门、各个岗位都有很多纷繁复杂的事情要做，这就要求我们有一种面对机遇，敢于争先；面对艰难，敢于挑战；面对竞争，敢于创新的思想。

如果不想干事，在问题面前先为自己打小算盘，回避矛盾，敷衍塞责，该做的事不做，该解决的问题不解决，那么各项工作就无法顺利开展，就会被贻误。

所以，我们首先要树立想干事的决心，强化积极作为、干事创业的思想。

有了想干事的信心，才会有干成事的希望。

　　第二，是把激情用在“敢干事”上。

敢想更要敢干，看到的事、看准的事就要坚决地干下去，再大的困难也要扛下去。

目前，有少数民警在工作中存在畏难情绪，怕出错、怕扣分、怕麻烦、怕得罪人、怕担责任，患得患失，得过且过。

监狱人民警察什么时候可 以退休

理论上是55

监狱民警核心价值观讨论

一、找准切入点，及时部署　　根据司法部“大培训、大练兵、大比武”的总体要求，监狱党委以学习省委常委、政法委书记王辉忠在《人民日报》发表的《警察要和老师比奉献》一文和省司法厅赵光君厅长的有关批示精神为切入点，紧密结合监狱工作实际，积极部署核心价值观大讨论活动。

一方面，通过各个层面的会议传达司法部有关要求，研究部署监狱民警职业化建设思路；另一方面，利用女监工作简报专门刊登王辉忠书记的文章和赵光君厅长的批示，并通过内网平台开展全监大动员，迅速拉开大讨论的帷幕。

　　二、精心设计载体，多措并举　　为切实提升队伍的整体素质，监狱党委广泛听取民警的意见和建议，结合监狱文化建设，精心设计活动方案。

一是宣讲教育明方向。

通过邀请全国劳模、监狱退休民警胡志平作事迹宣讲报告，专家、学者进监作职业生涯规划讲座等形式，激发广大民警爱事业、干事业的热情。

二是座谈讨论聚意识。

以监狱党委、监区支部和基层民警3个层面组织专题座谈会，探讨“监狱人民警察应该树立什么样的核心价值观念”“监狱人民警察应如何实现核心价值观”等问题，进一步统一思想，凝聚意识。

三是交流互助提素质。

组织去年“爱国、爱家、爱岗”活动中涌现的5名爱岗奉献标兵与新民警进行经验交流，结成互助对子，帮助新民警提升爱岗意识和职业素质。

四是职场体验拓思路。

通过邀请学校老师与监狱民警开展面对面的职场交流座谈，查找差距，开拓思路。

五是文化竞赛促动力。

通过开展主题征文和演讲、摄影比赛活动，浓厚监狱文化氛围，调动民警工作积极性。

六是社会服务树形象。

在监狱民警中组织广泛开展社会志愿者活动，树立起监狱人民警察服务社会、奉献社会的良好形象。

　　三、强化“三个注重”，确保成效　　为确保活动取得实效，监狱党委将大讨论活动的开展情况列入政工考核，强化执行力度，并以“三个注重”为突破口，扎实推进大讨论活动的开展。

一是注重把握民警的思想动态和队伍总体走向，通过开展针对性的思想教育，凝聚队伍意识。

二是注重对青年民警的教育引导，通过加强“青年文明号”等基层团组织建设，调动青年民警的参与活动的积极性。

三是注重宣传报道工作，通过简报、橱窗、网络等平台，积极营造活动氛围。

　　请你可以参考。

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监狱民警如何加强自身建设

【第1句】：加快监狱体制改革，纯化监狱职能，完善监狱警察的管理体制。

目前，我国监狱正在实行体制改革，多数监狱仍处在初步实施阶段，监企社合一的性质还未完全分开，在这种情况下监狱的人民警察除了承担改造罪犯的责任，还肩负着管理企业生产的职责，企业在市场竞争中，遵循优胜劣汰的规律，这样监狱就必须花大量的人力物力财力，使企业在市场中站稳脚跟，监狱警察没有精力去抓改造，因此，要发挥监狱的执法功能，提高监狱人民警察的工作积极性和热情，必须加快监狱体制改革的步伐。

【第2句】：加强思想政治建设工作，是确保监狱警察队伍建设保持较强战斗力的根本。

监狱人民警察要不断提高政治素养，保持坚定正确的政治方向，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，忠实履党和人民属于的职责，坚决执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等，不断加强自身学习，提高执法水平，认真完成刑罚执行、教育改造罪犯的工作，充分发挥监狱人民警察在构建和谐社会中的作用。

【第3句】：加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败。

坚持以教育为本，以制度、规定为依据，以查处为手段，通过丰富党风廉政教育的方法和形式，不断强化广大监狱警察廉洁从政、执政为民的意识。

加强制度建设，严厉查处违法违规行为。

无论是罪犯还是社会群众，只要有人反映个人问题，就立即调查，查证属实的，除对全年工作、评先进行一票否决外，还要按有关规定作出严肃处理。

只有这样，才能保证警察队伍建设朝着高效、廉洁、公正的方向发展。

【第4句】：制定科学公平的考核机制，加强考核制度的落实，强化干警工作责任心。

现行多数监狱对警察考核内容笼统，不能全面反映警察的真实情况，考核成了形式化的工作。

建立科学、公平的考核机制，给警察一个真实、全面、公正的考核，配以科学的激励措施，警察的工作积极性无疑将会得到极大提高。

用制度来引导警察扎实工作、认真学习。

确立“只认岗位不认人”的指导思想，根据目标管理考核的要求，将监狱每个岗位的任务具体细化，科学合理的建立落实工作机制，注重从工作落实的效果上看警察的执法能力。

建立警察综合能力和素质的考评标准和程序，从而在监狱警察中有效强化重工作实效和教育实效的考核导向，消除民主测评和领导评议中的一些弊端。

【第5句】：加强监狱与社会各界的广泛联系，使监狱警察队伍建设朝着社会化方向发展。

当前，多数监狱考虑自身监狱经济利益，根本不组织单位干警去外地或其他司法兄弟单位交流学习，而是自我封闭，不求进步，这是影响干警队伍建设不能提高的一个重要因素。

监狱警察素质的提高，与社会各界的联系分不开，要通过各种形式，提高监狱干警与社会各界的交往能力，拓宽协作领域，努力整合和利用社会资源，为监狱的发展服务。

只有加强这些方面的联系和交流，才能扩大监狱警察的视野，更好的掌握社会发展的现状。

【第6句】：不断提高监狱警察职业技能，开展多形式和多层次的岗位教育培训。

如培养监狱人民警察对狱内犯罪活动的侦查和预见能力，对紧急情况、突发事件的应变、决策、处理能力、组织指挥、协调能力以及典型案例教育培训业务能力等，加强监狱警察的岗位练兵活动，领导要以身作则起好带头作用，干警不能流于形式，做表面应付，而是要实打实的做好练兵。

通过岗位练兵，强化警体技能，熟悉警戒、枪支、戒具等常识，提高自我素质，为监狱的安全稳定起好保证作用。

谁能告诉我为什么监狱警察都说累

【第1句】：间的工作，工作时长大过法定标准，法定的休息得不到

【第2句】：工作时因一点失误就会被严厉的追究责任，今天穿着衣服，不敢保证明天还能在穿上这套衣服，所以工作期间精神高度紧张。

【第3句】：工作压力超大待遇超低，警察的困难没人管，只能自己默默的承受。