局长的离职感言

领导对离职员工的寄语

上任表态发言　　尊敬的各位领导、同志们:　　大家好!　　刚才会上宣布了组织上对我的任命，在此我衷心感谢组织对我的信任和关心，感谢各位领导对我的器重和厚爱。

这次任职对我来说，不仅是一种认同和接受，更是一份希望和重托，让我有机会在一个更高的平台，为公路养护事业服务，为公路养护事业添彩。

同时，也是一次巨大的挑战和考验。

我将把今天作为一个新的起点，尽快进入新角色，勤勉尽职，扎实工作，有所作为。

在此，我做四个方面的表态:　　一是“勤学”。

在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，把党的十八大精神以及科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。

在提高学习能力上下功夫，以科学理论来武装头脑、指导实践、推动工作。

在提高工作能力上下功夫，按照科学发展观的要求，不断提高实际工作能力和水平。

在提高工作落实能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。

　　二是“务实”。

坚持做到脚踏实地，求真务实，树立讲实话、办实事、求实效的作风，放下架子，沉下身子，紧密结合中心以及基地各项工作实际，坚持一切从实际出发，增强工作的主动性和实效性;坚持做到勤奋敬业，甘于奉献，始终保持艰苦奋斗、昂扬奋发的精神状态，甘于清苦，乐于奉献，多干实事，多创业绩。

　　三是“团结”。

我作为中心领导班子的一名新成员，要始终坚持班子团结，取长补短，共同进步的原则，积极参政议政，为中心的整体工作着想，为主

马上要辞职,领导请同事们吃饭为我送行，在酒桌上我该说些什么，怎样敬酒

在一起的这段时间领导以及各位同事对我的照顾是非常感激的。

我虽然不干了，但是以后我们是好兄弟好朋友。

只说好听得就行，不要有压力，要放的开，或者是喝醉，不省人事也是个办法

领导离职了,要怎么写离别赠言

【第1句】： 你是如何做出离职决定的

离职的主要原因是什么

还有其他原因吗

【第2句】： 你在离职时最在意什么

【第3句】： 公司采取什么措施可以打消你的离职想法

【第4句】： 如何避免类似情况发生，你对公司有什么建议

【第5句】： 你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法

【第6句】： 你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗

【第7句】： 你在公司有沮丧或困难的经历吗

领导退到二线什么意思

你，上进心不足，你领导真不出来吗

他没看出来你的性格，那他能领导也是蛮好运的，我个人偏向的是，他知道你的性格，那他对你的提拔有2个可能，1是他看你不爽，想让你做你做不到的事，让你自动辞职，他好省了那辞退金。

2是他觉得你有潜力突破你自己。

不论出于哪个理由，我都觉得你应该硬着头皮上。

如果他是故意刁难，那你怕什么，就算最后搞砸了头疼的也是他。

如果他觉得你有潜力，而你推脱了，那他该有多失望。

你应该相信，你的领导有识人的眼光，没有人天生适合当什么样的人的，你没当过，不代表你做不好，而你，连尝试一下的勇气都没有

怕什么，最糟糕的结果不就是让大家都觉得你不适合当领导么，可是，你现在拒绝，不也是在跟大家说，你没能力当领导了么。

有差吗

正处级和副处级领导干部的退二线年龄

合肥市公安局局长程瀚的简介如下：程瀚，男，汉族，1964年生，安徽繁昌人，毕业于安徽大学法学专业，中共党员。

曾任安徽省公安厅办公室副主任，省公安厅一处处长，国内安全保卫总队总队长，省公安厅办公室主任； 2007年4月，任合肥市公安局党委书记； 2007年7月，任合肥市公安局局长、党委书记、武警合肥市支队党委第一书记、第一政委； 2008年9月，任合肥市公安局局长（副市级）、党委书记、武警合肥市支队党委第一书记、第一政委； 2008年晋升三级警监； 2011年4月27日，合肥市十四届人大常委会24次会议通过决定，任命程瀚为合肥市副市长。

2011年4月，任合肥市副市长、市公安局局长、党委书记、武警合肥市支队党委第一书记、第一政委。

分管工作：负责公安、民政、司法行政、信访、人防、民防、国家安全、应急管理等方面的工作。

分管公安局、民政局、司法局、信访局、人防办〔民防局〕、国家安全局、应急办、残联。

联系军队，协助联系法院、检察院。