获得职工监事感言

怎样看待王石离职万科

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6月30日，万科2022年度股东大会投票产生新一届董事会，王石不再担任万科董事长，正式将接力棒交给郁亮。

根据股东大会投票通过的议案，郁亮、林茂德、孙盛典、肖民、陈贤军、王文金、张旭成为万科第十八届董事会非独立董事；康典、刘姝威、吴嘉宁、李强成为万科第十八届董事会独立董事；解冻、郑英成为万科第九届监事会非职工代表监事。

至此，万科的“王石时代”正式谢幕，长达两年的万宝股权之争也尘埃落定。

王石:作出离开万科决定有两三天的纠结这是王石最后一次作为万科董事亮相股东大会，在新一届董事会正式产生前，大会主持人王石惜字如金，对于股东抛出的各种问题，他的回答大多是“等到最后我再回答”。

6月21日，万科公布由第一大股东深圳地铁提交的新一届董事会议案，王石退出董事会，将董事长职位交给郁亮。

今天的股东大会上，所有议案投票通过后，王石做了最后发言，“离开万科早就有规划，没有决定之前我不会透露，一旦作出决定，我当然有两三天的纠结，之后就正常了。

”对于退休之后的规划，王石称还没有想好。

谈到万宝之争，王石表示，过去两年对万科的文化、万科团队是一个非常好的历练，如果没有这个历练，也没有今天的结果。

“我曾说过，我的成功就是万科不再需要我，现在做到了。

”王石说，“我特别感恩这个时代，感恩在这个转折点上，遇到深圳地铁。

感谢团队、业主、合作伙伴和中小投资者。

”对于万科的未来，王石充满信心。

在股东大会上，他两次提到，万科的黄金稳定发展才刚刚开始。

“有股东反复问‘万亿万科’是怎么回事

不是郁亮心里没数，大家要相信他。

我们往往高估自己目前的成绩，低估未来的能力。

”“万科的未来怎么高估都不为过”王石说完，起身给在场股东鞠了一躬。

郁亮：没有王石就没有万科的郁亮股东会上，在议案表决前的提问环节，有股东提问郁亮，万科是否会在他的带领下，业绩方面有大的增长，郁亮笑着回答：“还不是呢，那么着急干嘛。

”一小时后，他正式取代王石，成为万科掌舵人。

王石请他发言时说：“最后一次运用董事会主席的身份，邀请郁亮发言。

”此时的郁亮，眼里闪着泪光，哽咽着用六个词表达了心情。

“感恩感激，没有王石就没有万科的郁亮，我对王石充满感激。

同时，深感责任和压力，一是在王石的带领下，万科去年登顶世界500强，继续保持走下去，压力很大。

二是在过去两年的股权纷争中，我们的市场表现和行业地位受到影响，如何转型走下去也是压力。

第三，王石在中国企业界和社会如同巨星般的存在，拥有众多粉丝，在如此耀眼的光环下，我压力也没法不大，如果大家真的喜欢王石，也请给我一点鼓励和掌声。

”“但我同时有信心和勇气”郁亮说，“我感到来自股东的信任，今天的投票结果体现了这一点。

同时，收到了来自王石及员工的支持，以后将沿着王石开拓的大道，继续开拓业绩，不辜负王石及股东的期盼。

”深圳地铁：作为万科的基石股东，不干预经营万科最新股权结构显示，深圳地铁以

【第29句】：38%的持股比例为公司第一大股东。

在新一届选举产生的7名非独立董事中，三位来自深铁，一位来自同样为深圳国资下的深赛格。

有股东质疑，国企深铁作为万科第一大股东是否会影响其经营效率，对此，深圳地铁集团董事长林茂德表示，深铁作为万科的基石股东，不会干预、参与万科经营。

“我们尊重万科文化，尊重万科团队，支持混合所有制，就没有国有企业这回事，国有只是作为第一大股东的混合所有制。

”林茂德说。

他同时代表深铁对此前万科股权纷争参与者华润、恒大和宝能表示感谢。

对于新一届董事会中为何没有宝能系人员时，林茂德表示，深铁与宝能沟通过换届方案，书面发出商函，请他们提出意见，宝能也以书面形式支持方案，“我们沟通以后达成一致，双方作为万科股东都是为了推进万科发展。

”“宝能钜盛华和前海人寿是在深州成长起来的企业，为深圳发展做出了应有贡献。

”林茂德特别提到。

宝能缺席股东大会，投资者担心其抛售导致踩踏宝能作为目前万科的第二大股东，并没有派人出席此次股东大会。

在会议进行期间，证券时报e公司消息称，宝能表示从大局出发，支持万科换届方案，支持万科持续发展。

由于宝能持有万科

【第25句】：4%股份，并将于下月进入解禁期，有投资者担心，如果宝能在二级市场抛售，可能会造成踩踏导致万科股价大跌，提问王石是否与宝能有过沟通。

王石对此回应：“你应该请宝能来回答这个问题更准确些。

”此后又有股东追问，但万科依然没有正面回答。

学习公司法心得体会

一、上市公司实施股权激励的前提条件　　

【第1句】：最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制未被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;　　

【第2句】：上市后最近36个月内没有出现违反法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;　　

【第3句】：法律法规或证监会认定的其他情形。

　　二、激励对象　　

【第1句】：上市公司的董事，但是独立董事除外;　　

【第2句】：高级管理人员，但公司监事除外;　　

【第3句】：核心技术人员、核心业务人员;　　

【第4句】：公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

　　因此，除激励对象的负面清单中禁止作为激励对象的高管及员工外，原则上上市公司的员工均可以作为激励对象，只要上市公司认为该员工对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工。

　　备注：激励对象可以是外国人，但必须在境内工作。

　　三、不得作为股权激励对象的人员　　

【第1句】：独立董事;　　

【第2句】：监事;　　

【第3句】：单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。

【第4句】：最近12个月内被证监会、证券交易所认定为不适当人选;　　

【第5句】：最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;　　

【第6句】：有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;(当然违反公司法的规定，也不可能再上市公司担任董事、高管的，作为上市公司在实施股权激励时该条可以忽略)。