企业班长感言

药厂公司组长感言怎么写

药厂公司组长感言怎么写，素材参考如下：　　班组是公司最基层的组织单位，承担着公司绝大部分基础工作量，是公司发展前进的基础。

班组的状态决定着公司发展的步伐。

班组长承担着带领班组的重任。

班组长职位是公司上下层矛盾的焦点，是上下层工作压力的汇聚点。

带领班组，以积极的态度高质高效完成上级各项工作任务是班组长的最终目标。

　　要达到这个目标，在班组建设工作中，结合我个人工作岗位的工作经验，需要注重以下几个方面：　　

【第1句】： 以知识管理为主导。

　　我在公司交换网优中心工作。

交换班组共7人，负责公司交换核心网网络维护工作。

这个岗位的工作特点是知识体系庞大复杂，对知识掌握得广度、深度及熟练程度都有较高的要求。

经验性较强，实践性较强。

对于组员知识和技能的培训需要投入较大的经历和很长的时间周期。

　　交换班组一直以来均采用带徒弟的方式进行知识技能的传递。

新员工与老员工形成一对一的师徒关系，将知识技能的培训融入到日常工作中，在工作中一点一滴的传递积累，新员工在工作中观察老员工的工作程序，老员工指点新员工要点和经验。

这样，新员工的知识体系逐渐建立起来，技能逐渐熟练起来。

老员工在传授知识的同时，又能强化提高自身能力。

而且，在共度长时间的工作学习经历后，新老员工之间，师徒之间能建立起良好的情感关系，能增强整个班组的凝聚力。

　　在建立师徒关系的基础上，定期进行基础知识培训，不断将网络日新月异的变化升级带来的知识更新传递到每一名组员身上。

　　交换班组特点是整体素质较高，对各种学习工具驾驭能力强。

省公司针对网络维护方面投入力度较大，建立了很多综合维护学习平台。

在日常工作中，鼓励大家利用各种学习手段掌握网络维护的知识和经验，并不断总结经验，同时共享到平台之上，利用平台进行全省层面的广泛交流。

在网管PORTAL上，利用OSHARE平台共享维护资料，利用移动圈子平台结交各公司技术专家，利用案例平台学习掌握故障处理经验等等。

扩大大家的涉猎面，开阔视野，使大家的学习不仅仅局限于完成日常工作，而是放在对自身能力，综合素质提高的层面上。

【第2句】： 注重对员工的了解与沟通。

　　作为班组长，对班组成员的了解是必不可少的。

每个组员个体之间都有很大差异。

不同性格，不同特点，不同特长的组员开展工作的方式是有区别的。

针对组员不同特点，最大程度地激发员工的工作积极性，发挥最大的效能，让最合适的人做最适合的事，可以很大程度上减少工作中的困难，减少矛盾，建立轻松愉快的气氛。

　　同时，在充分了解组员特性的基础上，有效沟通，以组员最容易接受的方式将上级下达的命令、任务明确清晰地传递给组员。

建立信任关系，保持对组员的尊重，弱化沟通的压力感，建立良好的沟通氛围。

【第3句】： 针对80后人群特点，激励组员创新，独立思考，已自己的方式解决问题。

　　交换班组7名成员中，有6名是80后。

不管管理者喜不喜欢，承不承认，80后已经成为社会的中坚力量，已经成为企业向前迈进的强大推动力量。

　　80后群体有自身的特性。

对自己感兴趣的事情极具热情，有冲劲，学习能力强。

同时他们较上一代更充分地享受到物质生活条件，更独立自我，更少在乎别人的看法，更多追求精神的平等和自由，更实行经济理性主义，责任感相对薄弱。

　　针对80后组员，应该充分认可其独立的个性，鼓励组员独立思考，鼓励创新，给予条件让组员有发挥的空间，让组员已自己的方式理解完成各项任务。

这样可以给予组员成就感，激发组员的好奇心和上进心，树立组员的工作信心。

让组员充分体会到自身价值的发挥和展示。

　　同时持续加强组员责任意识培养。

在日常工作中，帮助组员分析工作的重要性，明确工作的利害关系。

让组员了解到自身的工作对社会对公司对领导对同事将会产生何种影响。

逐渐提高班组责任意识的氛围。

使组员逐步向公司预想的要求发展。

　　在自己能力范围之内，还要适度满足组员的需求。

在物质层面上，可以为组员争取一些必须的条件、工具、培训机会等，在精神层面上可以设立一些奖励、称号等，让组员亲身感受到组织的关怀和温暖。

【第4句】： 建设班组文化，增强班组凝聚力　　交换班组的任务是保障核心网络运行状态良好，提供稳定优质的网络服务。

交换班组的工作作风是严肃认真、严谨细致、一丝不苟、准确高效。

以此为基础，让大家明确班组的工作的目标和班组工作风格，让自己融入班组。

让共同的目标引领组员向同一个方向努力。

　　班组长作为班组的核心人物，需要建立起足够的威信。

在专业技术水平上或者工作技巧上或个人人格魅力等方面，应该能够成为组员可以信服的对象，在组员成长过程中能给予足够的关怀和帮助。

形成以组长为核心的班组凝聚力。

　　在对外的各类活动中，比如与兄弟公司的交流过程中，或者各类业余活动比赛中，引导组员以班组的姿态出现，使班组成员时刻有班组归属感，使组员意识到自己是属于班组这个小集体的。

当班组的自身文化和凝聚力形成后，班组的发展一定会走向卓越。

　　　　班组建设是一个复杂的话题，希望能在与大家的交流中学习优秀的班组建设经验，建设更加卓越的班组，更好地完成班组的职责与使命。

谢谢

求一篇 优秀班长获奖感言

爱的校领导、老师们，亲爱的同学们：大家好

我很荣幸，并代表全校获奖的同学在此表达我们对学校及老师们的感激之情。

首先，我很感谢学校。

对于我们广大学生来说，这是对我们在学习上的一种肯定，更是对我们学习上的一种激励和鼓舞，使我们在学习上不敢有丝毫懈怠。

另外，我还要感谢培育我们的老师们，因为有了你们的辛勤付出，才有了我们今天的收获。

此时此刻我捧着手中的奖，心里感慨万千。

虽然并不多，但我想这每一个奖的背后都是各位同学日夜苦战，用自己的勤奋努力和老师家长们的付出换来的。

我不想说我们累，更不想说我们苦。

因为我们是青春、潇洒的90后，风雨过后我们依然会展露笑容，今日的累是为了我们明日的辉煌，为了我们肩上那不可推卸的历史重任。

我相信我们会做得更好。

不过，获得了奖并不意味着就达到了我们的目标而可以停滞不前。

在人生旅途中，获奖只是一种助推器，而不是最根本的动力器。

我们要如何前进

答案就掌握在我们自己的手中。

所以，奖并不是我们最终的目标，而是我们前进路途中的一股动力。

我们应正确看待这种奖励和荣誉。

不能因为一时取得好的成绩而骄傲，也不能因为成绩一时不理想而气馁。

学习就如逆水行舟，不进则退。

只有不断地努力，不骄不躁，认真对待学习，不轻言放弃，看淡得失。

以一颗平常心，踏实勤奋。

才能取得更优异的成绩，才能创造更美好的未来。

当然，没有获得奖学金的同学更不能放弃。

要努力起来，哪怕最终没有成功，最起码自己努力了，也无愧于心。

作为一名学生，面对获奖，我除了些许的紧张和好奇，更多的是一份坦然，我们相信努力就会成功。

在此，我也想送上我衷心的祝福，希望你们能放飞自己的理想，创出更美的辉煌

当班长的感言

各位同学，大家好，来到这学校就要冲，冲啊，冲去跳楼

当班长的感想

（只供参考～～～^o^)我认为当好班长的最关键点是：把当班长看作是展示自己为他人服务能力的平台。

这是因为：其一，只有能把当班长看作为他人服务，你才能不怕吃亏，你才能在处理班级事务时，做到公正、公平。

你才能真正一切为班级着想；其二，只有从你这个年龄开始，大家都有这种思想，尤其是有这种行动，二十年后，我们的国家才会少些腐败，多些清廉，国家才会真正兴盛。

首先要有管理能力 其次要能以身作则,我当班长时,班级的劳动和活动,我从不站在一旁指手画脚,而是和同学们一起劳动,这就可以摆脱高高在上的形象,变得更有亲和力

【第1句】：友善待人，不要摆架子，也别太严肃了；

【第2句】：严于律己，要给同学树立起一个榜样；

【第3句】：要有号召力；

【第4句】：自信；

【第5句】：维护自己的自尊。

要有责任感,敢于为班级担当,做好同学与老师间的沟通桥梁有很好的人际关系和威望是最重要的

【第1句】：以身作则,严于律己,宽以待人

【第2句】：不要刻意的去争什么,你是班长,就说明你很棒`

【第3句】：关键处好同学关系(看自己的为人处世的方法了),要和同学门打成一片. 办正事儿的时候严肃点,平时要随和. 多帮助同学

【第4句】：不要以为自己有权利,多为同学门服务.

【第5句】：自己处理不了的事情再即使告诉老师.最重要的是好好管理班级!!!

车间优秀班组长获奖感言怎么写

结合自己工作实际情况来写，不要随便抄袭那些没用的东西。

包括：汇报自己目前工作情况，以后工作的方向，下一步计划等等。

当班长后的感想

哈哈,是啊,一个人学习和带动一班人学习当然不一样了,因为需要管的不仅仅是自己,而是一个团队,要带领大家都有进步,需要点智慧和时间哦.同时也可以提高你的领导能力和团队意识,更可以提高你的责任心,对你的成长很有好处,加油,好好干

当班长的心得体会330字

时光匆匆，不知不觉担任班长已满一年，在这一年里：经历了很多的事情.对大学班长这个职位的体会很多。

班长，这是一个承担重任的职位，需要的是无穷的付出，承担无数的义务，而那权利是非常有限的。

从担任班长一职起，就必须担负起维护班内绝大多数同学利益的重任。

别人选择了我们，我们也要让他们放心。

首先，班长拥有的权利是同学赋予的，当然，这些权利也要用于维护同学们的利益。

熟话说得好：水能载舟亦能覆舟，更何况我们只是平凡普通的同学呢

说起班长，担任此职的人既要学会统筹兼顾全班，有要学会利用班委的资源，让所有的班委都能够有事儿可做，让他们全部都动起来。

要将同学们紧紧地团结在以班长为首的班委会的左右，促进班级事务的正常开展。

如果无法带动所有的人参与班里的活动，那么在今后的工作中会遇到很多的阻碍。

一旦形成了那些拦路虎，那么今后在一些事情的正常处理中会无法平衡。

其次，感受最深的就是要具有领导能力。

班长不是神人，他的精力是有限的，不可能一个人做完所有的事情。

要学会利用身边的人来减轻自己的负担，班委会的其他成员就是我们作为班长的人的选择对象。

当然，班长也不能什么都去找别人，不能有事儿就安排给其他人，有些时候也需要亲力亲为，只有自己做了，才知道同学们的问题在哪儿，如何去解决班里存在的问题。

遇到问题不能去指责其他人，要维持好气氛，尽可能早的去寻求补救措施，解决问题。

班长得具备忍耐力，得有气度，每个人都有自己的脾气，但是作为班长就得克制脾气。

在同学们的眼里，或许你就是泄气的地方，他们有什么不满的地方总是得找个地方发泄一下，而班长，往往成为他们第一位的选择。

出了什么问题，他们只会说班长，或许有时还会带有嘲讽的话。

作为班长得学会忍耐，他们的不满可以找你，而你，却只能自己承受。

不是说做班长的没有脾气，而是得学会去克制自己的情绪。

这次是我们应该做的事情。

耐心的聆听同学们的不满情绪，适当地安慰他们一下，并向他们解释相关情况。

切勿是那种攻击式的语气去数落班里的同学。

还有一个重要的品质：责任心。

因为同学们的信任，他们选择了你。

既然大家放心的选了你，你也得让大家放心。

这就关系到责任的问题。

班长得时刻关注学院的动态，第一时间向大家传达学院及学校的通知，让大家能时时刻刻的知晓学院的要求，能有充分的时间去准备，否则，他们会失去很多重要的信息。

总之一句话：班长要细心、耐心、用心，需要具备领导素养。

我想当班长为题发言稿怎么写

尊敬的领导各位同事大家好

首先简单、诚实、谦虚的介绍自己在公司的情况及表现。

其次感谢公司领导的培养与信任，同事的帮助与支持。

重点是你上任以后将会如何开展工作，带领同事创造更好的业绩。