急诊护士离岗感言

急诊科的护理管理怎样提高

急具有紧急抢救性步协同性、多学科综合性的特点。

急症科对急、难、险、重处理是否成功，往往能从一个侧面反映出医院总体水平的高低。

因此，搞好急症科的管理是急诊工作顺利进行的重要保证。

现将5年来急诊护理管理体会总结如下。

　　1 护士管理　　急症科的护士应具有较全面的护理知识，而且必须技术娴熟、操作准确，遇到紧急情况，能做到镇静、从容不迫。

这就需要组织护士不断学习，通过送护士到教学医院进修学习、定期技术培训和岗位练兵等长期有目的的人才培养，努力掌握各方面先进的护理知识，只有技术上精益求精，人人成为多能护士，才能更好地挽救病人生命。

此外，要想保证急诊抢救工作的顺利进行，护士的人员配备也必须合理，按老中青相结合的原则排班。

以老带新，搞好传帮教工作，以保证急诊抢救工作顺利进行。

　　护士长应以身作则，不断提高自身技术素质，并认真组织业务学习，督促检查全科护士、护理员做好本职工作；同时，应把握好对护士批评的方式、时机和效果，对护理工作中出现的问题，根据轻重缓急采取不同的对策进行帮助教育，以期共同进步。

应重视对护士的思想教育，提高护理人员的素质和爱岗敬业，注重加强集体凝聚力。

　　2 业务管理　　

【第2句】：1 环境管理：急症科环境必须干净、整洁、舒适、优雅。

这样，病人来就诊不会产生恐惧心里，并能很快消除焦虑情绪，适应新环境。

作为管理者应随时督促、检查护理人员的工作，作好消毒隔离工作，搞好环境卫生，保持良好的医疗环境。

【第2句】：2 服务质量管理：来急症科就诊的病人大多病情急、重，病人的心情急躁，有的甚至态度专横。

这时，要求医护人员必须以满腔热忱来迎接病人，以一颗宽容的心来对待病人，对于病人的冷言粗语，不要与其计较，要好言相劝，耐心解释，要以自己温柔的举动、和善的语言感动病人。

这样，大多数病人都能够逐渐稳定情绪，配合医护工作。

在日常工作中，医护人员应做到态度和蔼、技术熟练、动作轻快，以得到病人的信任，让病人感到温暖和放心。

病人情绪稳定，有利于身体的康复，对我们的护理工作也有很大的帮助。

【第2句】：3 组织纪律管理：急症科的医护人员必须坚守岗位，即使没有病人，也不能擅自离岗，要通过建章立制和考核等办法约束大家的行为，以保证有充足的医护人员随时投入抢救工作中。

【第2句】：4 备品管理：急诊抢救室的备品必须安排专人管理，并随时检查，定期进行保养、维修、更换，药品需定位、定量、定种类。

只有使抢救设备处于正常可靠状态，才能保证抢救工作的顺利进行。

急诊科工作制度含门急诊

门诊急危重症患者优先处置制度为做好门、急者的抢救及后续治疗工作，提供快速序、有效和安全的诊疗服务，保证病情危重患者能够得到及时、有效地抢救治疗，制定优先处置制度：

【第1句】：建立优先处置通道，符合条件者及时启动优先处置通道。

进入“优先处置通道”的病人：是指各种休克、昏迷、心肺骤停，严重心律失常，急性重要脏器功能衰竭垂危者。

【第2句】：“优先处置通道”的工作要求及诊疗程序如下：（1）急诊科必须对所有急诊病人实行24小时应诊制和首诊负责制。

（2）送入急诊抢救室的病人，是否进入“优先处置通道”，由抢救室的当班医生根据病情决定，凡进入“优先处置通道”的病人，不需办理挂号、候诊等手续，立即给予抢救，提供全程服务。

（3）进入“优先处置通道”的病人，各有关科室必须优先诊治和简化手续，各科室间必须密切配合，相互支持。

（4）危重患者优先入院抢救，由急诊科医生、护士护送，后补办住院手续。

（5）急诊科室每日预留1～2张床位。

（6）全院职工必须严格执行本制度，如发现有推诿“优先处置通道”的病人，或呼叫不应、脱岗离岗的个人和科室，除按规定处理外视对病人抢救的影响程序追究其责任。

【第3句】：对群体伤及突发公共卫生事件病情危重者，急诊科在积极救治的同时要上报医务科，必要时上报主管副院长。

四、处罚 103十、死亡病员应立即移放太平间，在抢救室内存放时间不应超过半小时。

无主死亡病员的遗物应由两名值班

护士如何应对护理纠纷

协商、调解不行时、向法院提起诉讼，追究医院的法律责任，医院赔偿损失后，根据护理人员的过错程度进行追责的。

如何看待急诊科医生离职潮

公务员出现辞职潮”的新闻隔一段时间就会出来，这一次相信的人似乎比较多。

一方面是“持续从严治官”的背景，让人们相信公务员队伍不稳定了；另一方面似乎有数据支撑，一家调查机构的数据表明，政府、公共事业、非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。

从逻辑上来说，单纯看数据，上述人群跳槽人数比去年同期上涨34%，并不能说明什么，起码还要知道这一时期其他行业的跳槽人数是否有同样的上涨，才能判断是社会整体跳槽增多，还单单只是公务员群体有此现象。

　　严管和反腐使政治生态正发生变化，会有一些公务员辞职，但是不是出现了明显的、大规模、突变性的“辞职潮”

这需要严谨的判断，不能张口就是“某某潮”，须防范那种看到“某某潮”就跟着一起渲染的新闻。

　　相关报道是这么描述的：进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过一家求职网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。

即使这个数据是真的，也不能说明多少问题，记得河南有家媒体做过这样的统计。

记者调查发现，该省受访的公务员中想过辞职的公务员近六成，但最终没有一人辞职。

　　 虽然这个调查忽略了那些辞职者，但还是说明“想辞职”与“辞职”之间有巨大的距离，即使偷偷“向求职网站提交了简历”，离实际上的辞职也还很远。

这山望着那山高、想往高处走是人的本能，但是否只停留于“想法”，现实中到底多少人跳槽了，需要对某个部门一段时间进进出出的人进行统计，不能仅根据求职机构一个“意向性”数据就说出现“辞职潮”，不能排除是这家机构“吸引求职者”的广告宣传。

　　 尤其对刚入职的年轻人来说，千军万马挤独木桥考公务员，耗费了巨大的成本，会不会轻易丢掉这个饭碗

媒体能举出一个公务员辞职的个案，但这只是个案统计。

我也能举出“不想辞职”的个案——一个公务员朋友，他的工作生活也受到了“八项规定”的影响，日子没以前过得滋润了，没人送烟酒和购物卡了，隐性福利少了很多。

他也想过辞职，也向几家求职网站投了简历，也被一家企业看中了，但最后他还是放弃了辞职，他不敢下海折腾，舍不得放弃既有的积累，而且孩子快上学了，一辞职就没法上机关的幼儿园了。

公务员身份的“含金量”虽然少了，但相比其他身份还有不少的优势。

现在房价这么高，出去工作不知道多少年才能买得起一套房，待在机关还有各种获得优惠住房的机会。

　　 还有必要考虑一种现实约束，如果出现断崖式的辞职潮，这是当下的劳动力市场无法承受的。

假设真地出现辞职潮，这些人辞职后到哪里去呢

那么多公务员干什么去呢

工作这么难找，哪里有那么多岗位接收这个突然出现的“辞职潮”

公务员不好干了，其他工作就好干了

低端就业市场倒是一直处于“民工荒”状态，但在机关待久了的公务员会不会“屈尊”找那种工作

　　以前公务员下海在就业市场上很吃香，很多企业喜欢招这种辞职的公务员，因为他们在机关积累了很多人脉，到了企业之后可以帮企业打通关系，借助人脉替企业铺路。

但随着从严治官和反腐力度的加大，官商勾结的路径也被压缩了，“公务员经历”很难成为就业时的正资产，甚至被一些企业认为是“负资产”：在机关待久了，会形成很多机关病，市场竞争力没有那么高。

　　 到底辞职是个案还是普遍

是公务员人心不稳了还是一种群体“撒娇”和媒体想象

需要翔实靠谱的数据分析，而不是听风就是雨地想出一个个“潮”。

护士排班制度

护士排班制度　　护士排班与值班制度　　1．护士值班制度　　1)医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。

门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。

　　2)护士应按照周排班表安排进行值班。

　　3)值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，坚守护理岗位，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，不擅自脱岗、离岗。

　　4)值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作，认真执行查对制度，按时、准确完成各项治疗措施和基础护理，密切观察、记录危重病人病情变化，做好抢救准备和抢救配合，如实记录抢救过程。

　　5)值班护士应认真履行病区管理制度，做好病人和陪伴人员管理，维持好病房秩序，保证病区安全，创造有利于病人治疗和休养的良好环境。

　　6)值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录，班班交接，遇有特殊情况逐级上报。

　　7)为了加强病房管理和业务领导，护士长在正常情况下不值夜班。

　　8)护士调班须经护士长同意，并在班表上注明，未经护士长同意不得擅自调换班次。

　　2．护理二线值班制度　　1)二值护士必须由具备夜班护士资格、主管护师以上专业技术职称、高级责任护士以上的护士担任。

　　2)二值护士职责包括：

急诊观察室对孩子的留观时间是几天?

留观室工作制度

【第1句】：凡病情变化、疗效难以估计，诊断不明而不愿住院的患者均需在留观室留院观察。

【第2句】：留观的患者白天及前半夜由120医生及护士负责，下半夜由当班医生及护士负责观察及处理。

并及时做好病历书写，交接班，书写交班记录。

【第3句】：医护人员必须不定期巡视病房，及时发现病情变化，及时修改诊断，调整治疗方案。

【第4句】：遇病情变化及诊断不明等情况，120医生及留观室护士应及时向主班医生或科主任提出会诊。

急诊室工作制度1．各临床科室应选派有一定临床经验和技术水平的医师、护士担任急诊室工作，轮换不应过勤。

实习医师和实习护士不得单独值急诊班。

进修医师由科主任批准方可参加值班。

2．对急诊病员应以高度的责任心和同情心，及时、严肃、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。

疑难、危重病员应即请上级医师诊视或急会诊。

对危重不宜搬动的病员，应在急诊室就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。

对立即需行手术的病员应及时送手术室施行手术。

急诊医师应向病房或手术医师直接交班。

3．急诊室各类抢救药品及器材要准备完善，保证随时可用。

由专人管理，放置固定位置，便于使用，经常检查，及时补充、更新、修理和消毒。

4．急诊室工作人员必须坚守岗位，做好交接班，严格执行急诊各项规章制度和技术操作规程。

要建立各种危重病员抢救技术操作程序。

5．急诊室应设立若干观察病床，病员由有关科室急诊医师和急诊室护士负责诊治护理。

要写好病历，开好医嘱，密切观察病情变化，及时有效地采取诊治措施。

观察时间一般不超过三天。

6．遇重大抢救，需立即报请科主任和院领导亲临参加指挥。

凡涉及法律、纠纷的病员，在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。

7．急诊病人不受划区分级的限制，对需要转院的急诊病人须事先与转去医院联系，取得同意后，方得转院。

急诊值班制度、交接班制度

【第1句】：急诊科医护人员必须严格按照排班表值班，遇特殊情况需要调班的，必须经科主任批准。

【第2句】：值班人员应提早5~10分钟到岗，接受交班，并作好交班记录，做到每班职责分明，有据可查。

【第3句】：值班医师接班后须全面巡视病房，了解病人的病情，尤其对危重病人更应做到心中有数，并检查各种抢救器械是否完好，处于使用状态。

【第4句】：认真观察班内病员的病情变化，正确作出处理并做好记录。

【第5句】：根据病情需要，可直接申请会诊，也可通过科主任、总值班或医教科组织会诊抢救。

【第6句】：及时向科主任、总值班报告班内将要发生或已发生的重大事情。

当人身安全受到威吓时，应做好防备并报告保卫科或者110。

【第7句】：值班医师不得擅自离岗，不准干与本科业务无关的私活。

确需离开的，应有人顶岗并说明去向。

保证通讯畅通，接到呼叫后5分钟内到岗。

绿色通道管理制度

【第1句】：为了发扬救死扶伤的人道主义精神，迅速、及时、有效地抢救急危重病，凡进入急诊科的病员，应无条件进行生命支持抢救。

【第2句】：对绿色通道病员，实行优先抢救、检查和治疗，一切手续由护理员负责办理。

如需要会诊，应及时通知会诊科室，会诊医生应在5分钟内到场。

【第3句】：绿色通道病员经急诊抢救后，病情相对稳定，需要住院者，由护理员协助办理住院手续，并由医务人员护送入住，同时做好交接班手续。

【第4句】：凡110或120送入我院的急危重病员，因无家属在场或费用困难，先由110或120经办人员填写绿卡，报医务处或总值班及时办理有关手续。

医护人员应及时做好费用催交。

急诊观察室制度1．不符合住院条件，但根据病情尚须急诊观察的病员，可留观察室进行观察。

2．各科急诊值班医师和护士，根据病情严密注意观察、治疗。

凡收入观察室的病员，必须开好医嘱，按格式规定及时填写病历，随时记录病情及处理经过。

3．急诊值班医师早晚各查床一次，重病随时。

主治医师每日查床一次，及时修订诊疗计划，指出重点工作。

4．急诊室值班护士，随时主动巡视病员，按时进行诊疗护理并及时记录、反映情况。

5．值班医护人员对观察病员的临时变化，要随找随到床边看视，以免贻误病情。

6．急诊值班医护人员对观察床病员，要按时详细认真地进行交接班工作，必要情况书面记录。

门诊工作制度1．医院应有一名副院长分工负责领导门诊工作。

各科主任、副主任应加强对本科门诊的业务技术领导。

各科（特别是内、外、妇产、小儿等科）应确定一位主治医师或高年住院医师协助科主任领导本科的门诊工作。

2．各科室参加门诊工作的医务人员，在医务科或门诊部统一领导下进行工作。

人员调换时，应与医务科或门诊部共同商量。

3．门诊医护人员应派有一定经验的医师、护士担任，实行医师兼管门诊和病房的医院和科室，必须安排好人力。

4．对疑难重病员不能确诊，病员两次复诊仍不能确诊者，应及时请上级医师诊视。

科主任、主任医师应定期出门诊，解决疑难病例。

对某些慢性病员和专科病员，应根据医院具体情况设立专科门诊。

5．对高烧病员、重病员、60岁以上老人及来自远地的病员，应提前安排门诊。

6．对病员要进行认真检查，简明扼要准确地记载病历。

主治医师应定期检查门诊医疗质量。

7．门诊检验、放射等各种检查结果，必须做到准确及时。

门诊手术应根据条件规定一定范围。

医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时，要亲自操作。

8．门诊各科与住院处及病房应加强联系，以便根据病床使用及病员情况，有计划地收容病员住院治疗。

9．加强检诊做好分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。

小儿科、内科应建立传染病诊室。

做好疫情报告。

10．门诊工作人员要做到关心体贴病员，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题。

尽量简化手续，有计划地安排病员就诊。

11．门诊应经常保持清洁整齐，改善候诊环境，加强候诊教育，宣传卫生防病、计划生育和优生学知识。

12．门诊医师要采用保证疗效，经济便宜的治疗方法，科学用药、合理用药，尽可能减轻病员的负担。

13．对基层或外地转诊病人，要认真诊治。

在转回基层或原地时要提出诊治意见。

不能独立值班护士的管理规定

学习护理专业的我，在毕业后应聘到一家医院做护士。

当我穿上神圣的白衣天使的医服时，身上感到一种喜悦和重大的责任。

想在工作中体现自己的价值，毫无疑问只有努力去做，护理好每一个病人，让他们都能够带着健康回到自己的亲人身边。

为期半年的实习工作，以下便是我的护士实习自我鉴定：在做护士自我鉴定时，我还是可以给自己的实习成绩画上一个句号。

因为通过半年多的护理工作实习，在带教老师的悉心指导与耐心带教下， 认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，并积极参加医院组织的医疗事故护理条例培训，多次参加护理人员学习，通过学习使我意识到，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，并且可以使护理人员懂法、用法、依法减少医疗事故的发生。

并且在自己所拟定的细致的护理人员工作计划下，理论水平与实践水平有了一定提高。

在实习过程中，本人严格遵守医院规章制度，认真履行实习护士职责，严格要求自己，尊敬师长，团结同学，关心病人，不迟到，不早退，踏实工作，努力做到护理工作规范化，技能服务优质化，基础护理灵活化，爱心活动经常化，将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划，有重点，护理工作有措施，有记录，实习期间，始终以爱心，细心，耐心为基本，努力做到眼勤，手勤，脚勤，嘴勤，想病人之所想，急病人之所急，全心全意为患都提供优质服务，树立了良好的医德医风。

在各科室的实习工作中，能规范书写各类护理文书，及时完成交接班记录，并做好病人出入院评估护理和健康宣教，能做好各科常见病，多发病的护理工作，认真执行无菌操作规程，能做好术前准备指导，并完成术中，术后护理及观察，在工作中，发现问题能认真分析，及时解决，能熟练进行内，外，妇儿及重症监护等各项护理操作，严格执行三查七对，同时，本人积极参加各类病例讨论和学术讲座，不断丰富自己的业务知识，通过学习，对整体护理技术与病房管理知识有了更全面的认识和了解。

在今后的工作中，本人将继续努 力，牢记护士职责，不断加强思想学习与业务学习，全面提高自身综合水平，为患者提供优质服务。

新护士的岗前培训内容

患者身份识别制度一、医护人员在各类诊疗活动中，必须严格执行查对制度，应至少同时使用姓名、性别、床号3种方法确认患者身份。

二、病情危重、意识障碍、新生儿、围手术期患者必须按规定使用“腕带”标识。

三、一级护理病人及年龄在75周岁以上伴有听力障碍的病人必须按规定使用“手腕带”。

四、护士在为患者使用“腕带”标识时，实行双核对。

五、介入治疗或有创治疗活动、标本采集、给药、输血或血制品、发放特殊饮食前，医护人员应让患者或家属陈述患者姓名，确认患者身份。

六、在诊疗活动前，实施者必须亲自与患者或其家属进行沟通，严格执行查对制度，保证对患者实施正确的操作。

执行医嘱制度

【第1句】：值班护士必须认真阅读医嘱内容，并确认病人姓名、床号、药名（剂量、次数、用法和时间无误后再执行。

【第2句】：执行医嘱时必须按要求认真核对，长期医嘱执行后在医嘱执行单上立即打“√”并签字。

临时医嘱执行后在医嘱本上立即用黑色笔签全名并注明执行时间。

【第3句】：处理后的医嘱由护士确认，打印于医嘱执行单上，然后在医嘱本上打“√”。

【第4句】：医护人员对病人的一切处置必须写书面医嘱，不得执行口头医嘱（抢救病人时可先处理，后补开医嘱）。

【第5句】：处理医嘱应字迹清楚、整洁，意义明确、完整，不得随意涂改。

【第6句】：书写检查、治疗、饮食、护理常规等医嘱一律用中文，药名、用法可以用中文也可以用外文。

【第7句】：病人进行手术或转科时，术前医嘱或原来医嘱一律停止，在医嘱单上以红笔划一横线，以示截止，重新开写术后

医院规章制度包括那些

一、烫火炉原则与医院制度建设：　　制度规范是医院的法，是烫火炉。

烫火炉的主要原则体现在：不碰不烫、一碰即烫、谁碰烫谁、哪碰烫哪这四个方面。

【第1句】：不碰不烫：不容忍一点点的疏忽，严格遵守规制度。

【第2句】：一碰即烫：违背了规章制度，及时进行处罚。

（降职、降薪、开除）　　

【第3句】：谁碰烫谁：绝对一视同仁，制度规范无差别对待。

【第4句】：哪碰烫哪：制度不搞诛连、迁怒、对事不对人、惩罚适度。

　　二、规章制度分三大部分：　　第一部分：行政管理制度　　第二部分：医疗工作制度　　第三部分：岗位责任制　　第一部分 行政管理制度（共19章）　　第一章 工作人员行为准则　　第二章 医德规范要求　　第三章 会议制度　　第四章 请示报告制度　　第五章 文书档案、管理制度　　第六章 硬件的使用管理　　第七章 办公用品的管理　　第八章 微机、复印机、传真机的使用和管理制度　　第九章 药品采购制度　　第十章 药品、物品、器械管理制度　　第十一章 物资、库房管理制度　　第十二章 员工的住宿、交通制度　　第十三章 食堂的管理制度　　第十四章 车辆服务制度　　第十五章 维修组的工作制度　　第十六章 安全、保卫制度　　第十七章 卫生、清洁制度　　第十八章 洗衣房的管理制度　　第十九章 咨询中心的管理制度　　工作人员的行为准则：　　

【第1句】：服务理念：患者的满意是我们最大的追求，患者的健康是我们共同的心愿，用亲情服务，用爱心施术。

【第2句】：仪表、仪容：美观、整洁、大方、得体。

【第3句】：服务语言：　　（1）称谓：按职业、职位、统称。

　　（2）要尊重患者和患者家属；吐字准确（讲普通话）；要有情感性，快慢适中；要有保护性（注意患者的隐私、缺点）。

　　（3）常用的谦语。

　　（4）禁忌的语言：推理性的语言，顶撞性语言，伤害性语言。

【第4句】：行为规范：　　（1）服从领导，听从指挥。

　　（2）严于职守，认真工作。

　　（3）优质服务，礼貌待人。

　　（4）打电话时，要时间适宜，一般不得超过3分钟，语言简练。

【第5句】：劳动纪律：按时上岗，工作时不准干私活，不能串岗、换岗、离岗、聊天。

【第6句】：职业纪律：医务人员书写要符合要求，不能乱开证明文件，不能开展特殊医疗服务，不能随便评价他人的医疗技术，不能私收财物，不能私自转院，不能推荐药品、生活用品、保健品、办公用品等。

【第7句】：安全守则：严格遵守医院各项规章制度。

　　第二部分 医疗工作制度（共44章）　　第一章 行政总值班制度　　第二章 病例书写制度　　第三章 查房制度　　第四章 查对制度　　第五章 医嘱制度　　第六章 会诊制度　　第七章 转院、转科制度　　第八章 病例讨论制度　　第九章 病房管理制度　　第十章 护理工作制度　　第十一章 分级护理制度　　第十二章 护理文件书写　　第十三章 护理差错事故登记　　第十四章 值班、交接班制度　　第十五章 消毒、隔离制度　　第十六章 处方制度　　第十七章 病案管理制度　　第十八章 差错事故登记报告纠纷制度　　第十九章 医疗登记统计制度　　第二十章 探视陪伴制度　　第二十一章 病人出入院管理制度　　第二十二章 赔偿制度　　第二十三章 抗生素使用制度　　第二十四章 医院感染管理制度　　

【第1句】：医院感染登记报告制度　　

【第2句】：监控示意图　　第二十五章 门诊工作制度　　第二十六章 治疗室工作制度　　第二十七章 注射室工作制度　　第二十八章 换药室工作制度　　第二十九章 腹泻病门诊工作制度　　第三十章 挂号室收费工作制度　　第三十一章 急诊科工作制度　　第三十二章 抢救室工作制度　　第三十三章 麻醉科工作制度　　第三十四章 理疗科工作制度　　第三十五章 检验科工作制度　　第三十六章 功能检查科工作制度　　第三十七章 住院处工作制度　　第三十八章 手术室工作制度　　第三十九章 药剂科工作制度　　第四十章 供应室工作制度　　第四十一章 一次性医疗卫生用品管理制度　　第四十二章 放射科工作制度　　第四十三章 麻醉药品的管理工作制度　　第四十四章 精神药品的管理工作制度　　第三部分 岗位责任制（共52章）　　第一章 院长的岗位职责　　第二章 业务副院长的岗位职责　　第三章 办公室主任的岗位职责　　第四章 首诊医师负责制　　第五章 三级医师责任制　　第六章 各级护理人员的岗位职责　　第七章 挂号员、收费员岗位职责　　第八章 临床科主任岗位职责　　第九章 临床主任或副主任医师岗位职责　　第十章 临床主治医师岗位职责　　第十一章 药剂科主任岗位职责　　第十二章 中药师岗位职责　　第十三章 药剂士岗位职责　　第十四章 检验科主任岗位职责　　第十五章 主管检验师、士岗位职责　　第十六章 放射科主任岗位职责　　第十七章 放射科医师、士岗位职责　　第十八章 理疗科医师、士岗位职责　　第十九章 功能检查科医师、士岗位职责　　第二十章 麻醉医师岗位职责　　第二十一章 住院医师岗位职责　　第二十二章 门诊部护士长岗位职责　　第二十三章 门诊护理人员岗位职责　　第二十四章 门诊注射室护理人员岗位职责　　第二十五章 手术室护士岗位职责　　第二十六章 治疗室医护人员岗位职责　　第二十七章 病房护士长岗位职责　　第二十八章 病房护士岗位职责　　第二十九章 供应室护士岗位职责　　第三十章 急诊室护士岗位职责　　第三十一章 巡回护士岗位职责　　第三十二章 洗手护士岗位职责　　第三十三章 器械护士岗位职责　　第三十四章 病案管理人员岗位职责　　第三十五章 计算机室工作人员岗位职责　　第三十六章 后勤保障部人员岗位职责　　第三十七章 汽车驾驶员岗位职责　　第三十八章 厨师岗位职责　　第三十九章 洗衣工岗位职责　　第四十章 维修人员岗位职责　　第四十一章 保安人员岗位职责　　第四十二章 导医岗位职责　　第四十三章 库管人员岗位职责　　第四十四章 医疗统计人员岗位职责　　第四十五章 人事科科长岗位职责　　第四十六章 人事科干事岗位职责　　第四十七章 医院感染管理领导小组岗位职责　　第四十八章 医院感染管理兼职人员岗位职责　　第四十九章 医院质量管理小组岗位职责　　第五十章 医院医疗事故签定小组岗位职责　　第五十一章 咨询中心工作人员守则　　第五十二章 咨询中心工作人员职责