对一个人的忠诚感言

人的天性在忠诚上是不是比狗差

——刚离婚感言

党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，越要加强纪律建设。

身为党的干部，必须带头守纪律、讲规矩，涵养对党忠诚、个人干净、敢于担当的政治品格。

守纪律、讲规矩的政治要义在于对党忠诚。

忠诚于党是党对党员干部的核心政治要求，是每个党员干部必须严格遵守的政治纪律和政治规矩。

对党忠诚从来都不是抽象、空洞的，而是具体、实在的。

守纪律、讲规矩，首要的是坚持党的领导。

坚持党的领导是中国人民经过长期奋斗作出的合乎中国社会发展规律的历史性选择，是中国特色社会主义最本质的特征，是最根本的政治纪律和政治规矩。

党的干部第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，在任何时候任何情况下都必须毫不动摇地坚持党的领导，坚持政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩，与党同心同德，与党中央保持高度一致，做党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的坚定信仰者、示范践行者。

守纪律、讲规矩，核心在于坚持党性原则。

党性问题说到底是立场问题。

无论是想问题、搞研究，还是作决策、事情，都坚持把党和人民的利益放在第一位，自觉根据党的整体意志和人民的根本利益来行动，这是共产党人最鲜明的党性原则，是对党员干部守纪律、讲规矩的核心要求。

坚持党性原则、加强党性锻炼是每个党员干部的终身必修课。

身为党的干部，必须带头践行党员义务和党性原则，带头遵循“五个必须、五个决不允许”的刚性约束和关键规矩，真正做到在党爱党、在党言党、在党忧党。

守纪律、讲规矩的底线指向在于个人干净。

个人干净，是对党忠诚的具体体现，是党员干部应有的操守底线、资格担当。

干净，是守纪律、讲规矩的思想底线。

思想是行动的先导。

党员干部的立身信仰和从政信条决定其纪律状态、作风状态、工作状态。

反腐实践一再证明，思想上的滑坡是最严重的病变。

如果“总开关”没拧紧、思想不纯洁，各种出轨越界、跑冒滴漏就在所难免。

只有坚持不懈地加强理论武装，时刻不忘用马克思主义基本原理、立场、观点来校正思想认识上的偏差、清扫灵魂深处的灰尘，才能筑牢拒腐防变的思想大堤。

身为市州党委主要负责人，必须带头坚持以严的标准、实的作风投身“三严三实”专题教育，切实把自己摆进去，坚定理想信念，树牢正确的是非观、义利观、权力观、事业观，按本色做人，按角色做事。

干净，是守纪律、讲规矩的行为底线。

干净做事、清白为官是人民群众对人民公仆的殷切期望，是我们党一直以来对党员干部提出的纪律道德要求。

是否秉公用权、干净做事是检验党员干部合格与否的“试金石”。

身为党员领导干部，必须带头做到敬畏人民、敬畏组织、敬畏公权、敬畏法纪，慎言、慎行、慎独、慎初、慎微、慎交友，杜绝不当言论、不当利益、不当关系、不当爱好，恪守党和人民赋予的岗位责任，树立清廉为官、事业有为的公仆形象，保持共产党人的政治本色。

守纪律、讲规矩的责任内核在于敢于担当。

敢于担当是共产党人的政治品格，是领导干部的使命所在、职责所系。

守纪律、讲规矩，就是要在大是大非面前敢于亮旗、在歪风邪气面前敢于斗争、在矛盾困难面前敢于开拓。

面对“四个全面”战略布局，面对改革发展稳定重任，身为市州党委主要负责人，必须切切实实做到守纪律、讲规矩、敢担当。

一方面，在正风肃纪上敢于担当。

打好正风肃纪、惩贪治腐的攻坚战和持久战，党委责无旁贷、责重于山。

必须以高度自觉的政治担当和角色担当认真履行主体责任和第一责任，以改革的精神构建责任传导、责任履行、责任追究机制，坚持宣教、建制、治源、惩处四管齐下，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的政治生态。

另一方面，在谋事创业上敢于担当。

守纪律、讲规矩、敢担当最终体现为更好地谋事创业、推动发展、服务人民。

当前，咸宁正处在转型升级的攻坚期和绿色崛起的关键期，既面临着多重机遇，又面临着经济下行压力持续加大、各种社会矛盾交织叠加等多重挑战。

身为咸宁市委主要负责人，必须团结带领全市广大党员干部义无反顾地扛起全面建成小康社会的时代责任，全力做好“稳、促、调、惠、防”各项工作，奋力争创稳中竞进、弯道超越的发展绩效;义无反顾地扛起全面深化改革的时代责任，坚持问题导向，强化统筹思维，从制约经济社会发展最突出的矛盾改起，从群众反映最强烈的领域改起，力求改有所进、改有所成;义无反顾地扛起全面依法治市的时代责任，系统谋划、深度推进法治咸宁建设，全面优化法治环境;义无反顾地扛起全面从严治党的时代责任，严明政治纪律，严肃党内生活，严格干部管理，严抓作风建设，严厉惩治腐败，全面净化政治生态。

在乎一个人的感受是什么

第一种 美丽的感觉 　　俗话说情人眼里出西施，所以在有爱情的时候，你一定会觉得对方最好看，即使有别的异性比你爱的对象好看，但对你而言，他（她）才是你心中最美的一个，而且是别人根本无法相比的。

　　 第二种 亲爱的感觉 　　当你爱上一个人，你会有一种很亲切的感觉，跟他（她）在一起，你会觉得很舒服，很和谐。

你可以信任并依赖他（她）。

他（她）像是一个亲密的家人，甚至可以说，比一个家人更亲密，而且在这亲密里，你更体会到一份温馨的感觉－－这就是亲爱的感觉。

在这个爱情的国度里，他（她）愿意包容你所有的缺点。

　　第三种 羡慕及尊敬有感觉 　　一个健康的爱情关系。

应当有以对方为荣的感觉，你会欣赏对方所有的一切，包括内在与外在的条件和优点，并且对方也让你感觉，他（她）处处以你为荣。

如果这种感觉存在的话，不论他（她）做这件事是成功或失败，你都会欣赏他（她）的才华，而不是只重视结果。

　　第四种 赞许的爱情 　　相爱的时候，你是否喜欢夸奖对方，而且不仅是欣赏，或敷衍了事而已，你还会喜欢在他（她）不在的时候向其他人讲述他（她）的种种好，哪怕帮你泡一碗方便面。

重要的是，你从夸奖对方的热诚之中感到无比的快乐。

　　第五种 受到尊重的自尊 　　爱情关系可以提高一个人的自尊心，可以让你感觉到生活更有意义，因为爱情能够让你发现，其实你有着无人可比的独特性，虽然你有优点也有缺点，但是你的独特性使你受到无比的尊重，生命也因此更有价值。

　　第六种 占有欲 　　爱情是绝对独占的，是不能与他人分享其亲密的男女关系，因此，当爱情从不确定走向稳定后，需要以婚姻来持续以后的日子，所以我们在结婚时彼此相约相许。

在真实的爱情生活里，互相许诺忠诚是必要的。

　　第七种 行动自由 　　如果一个人有正当的理由，他（她）的行动的自由一定要受到尊重，这样才不会破坏两人之间的爱情关系。

爱跟着感觉走的人虽然十分令人担心或生气，但是对于热爱随性生活的人而言，限制或约束一点用都没有。

还不如给他（她）自由、空间。

他（她）总会回来的。

　　第八种 深深的同情 　　人们对深爱的人常会有怜惜的感觉，经常会为对方考虑，如果对方受到挫折，我们会非常愿意为他（她）分担痛苦与挫折，把对方所受的苦当作自己所遭遇的苦难一样，或者更胜于自己的苦难，因为在爱情里，我们愿意为对方而牺牲自己的利益。

　　第九种 生理上的性冲动 　　当我们在对一们异性产生兴趣或爱上某个异性时，都希望彼此有身体上的接触。

在真实的爱情生活里，这种欲望是永远存在的。

性冲动并不是单单只是行为，它还包含了许多其他亲密的身体上的接触，如牵手、拥抱等等，这种情感会永远存在于爱人心中。

　　如果你发现自己近期有如下举动，那么你现在正在爱情进行中： 　　

【第1句】： 你在同朋友联欢会喜欢与对方从嘈杂中脱离出来和他（她）一起漫步。

　　2 、当你们在一起时你会假装忽视对方，但当对方不在你身边的时候你会环顾四周很着急的寻找。

　　3 、虽然其他人总是惹你发笑，但你的眼睛和注意仅仅在一个人身上。

　　4 、虽然对方早就应该打电话告诉你他（她）已安全到家，但是你的电话却一直沉默着，然后，你清楚的意识到你正在处于等待的惊慌中。

【第5句】： 因为工作的繁忙你必须挂上电话，但是你却无法这样做。

因为你正在和他（她）通话。

　　6 、当读到这篇文章时，如果某个人在你的心中出现，那么，你肯定已经爱上他（她）了。

忠诚守信这篇文章的感受100字

诚实守信是中华民族的传统美德和光荣传统，它能帮助我们从小树立起正确的人生观、世界观和价值观诚实守信是一个人道德思想与道德行为的体现，是人与人之间相互交往相互理解的亲和力，是沟通人与人心灵的桥梁，是个人与个人，个人与社会的相互关系的基础性道德规范。

拥有诚实守信，就能战胜任何困难，取得应有的成就；拥有诚实守信，世界会无限大，生活会无限美好。

诚实守信，是一个人立足社会的基础，也是一个人应有的基本道德品质，它对我们的成长和成功都有着极其重要的意义。

我们从小就要养成诚实守信的好习惯，要以诚待人，以信对人。

在答应别人的事之前，一定要慎重，认真地想一想，自己能够做到的再答应，一旦答了，就要千方百计地去做好，这样才能不失信与人，才能值得别人的信任。

让我们携手来精心呵护我们纯洁的心灵，一起来弘扬诚实守信的美德，以诚实守信为航标向着目标而努力前进吧

当你发现合作人对你不忠诚时该怎样好?

最流行的一种，是自己完全看作是公司的主人，不要轻视企业都不能忽视他们的工作，无论任何时候在第一位企业的利益；负责工作敬业，忠诚于企业的忠诚，融入团队，具有团队合作精神，良好的合作关系；积极工作，自发的，知道如何注意细节的工作，工作无小事，要想做得更好，甚至最好的；从不找借口推卸责任，进行分配的任务，工作的困难会想办法去解决，没有依赖；总是不忘为企业提供好的建议，时刻维护企业的形象，和企业E是人民的命运。

这样的人会取得更大的成功和更大的发展

只有这样的人才才是企业中最优秀的员工

只有这种人才是企业中最受欢迎的人才

什么是不受商务人士欢迎，谁没有危机感，充满了对企业的抱怨，抱怨工资太低，工作环境不好；那些随便混日子，不管工作效率和效果，只想得到的人工资；那些有工作的人太浮躁循规蹈矩，倦怠，那些没有工作的；自以为是的，充满激情的人，他们不能得到企业的重视，相反，他们也会陷入被企业淘汰，被社会淘汰的深渊。

那些优秀的员工，在工作中也可能会遇到一些困难，会不会一帆风顺，但他们可以在深层危机中解决这些问题，他们可以用自己的能力创造价值。

他们知道他们需要什么，他们知道业务需要什么，他们会尽力为之奋斗。

为什么同一企业的员工之间有共同的和良好的区别

当然，具体到个人员工，这涉及到天气、地点、人员等方面的条件和机会。

然而，决定员工从平庸走向卓越的根本因素是员工自身对惰性的自觉程度。

一般来说，员工感知到的抑制其惰性的能力更强，他（她）的认知能力、实践能力和创造能力都很强，他（她）在企业中的骄人业绩也比较大；另一方面，也有反作用。

目前，大多数企业对人力资源的规划和管理存在着根本性的误解：他们注重员工的专业知识和技能，忽视员工自身的潜在惰性和才能。

事实上，所有的人才（员工）善于自觉约束自己固有的任性、懒惰和嫉妒，善于扬长避短。

可见，员工从平凡到卓越的切入点在于员工自身、自律、专业素养。

以下是企业的核心标准，成为12大最受欢迎的人：

【第1句】：奉献：一个人的工作是他存在的基本权利，无论从事什么职业，都要竭尽全力，奉献，积极进取，做到最好，追求不断进步。

这不仅是工作原则，也是生活原则。

2，忠诚：忠诚，建立信任，忠诚，建立亲密关系。

只有忠诚的人，你身边的人才会接近你。

公司不会雇佣一个不诚实的人；当顾客购买的商品或服务，不给钱不忠诚的人；与人共事的时候，没有人愿意和一个忠诚的人......合作

【第3句】：良好的人际关系：良好的人际关系将成为你生命中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你有很大的帮助，就像银行存款作为保证金，从时间到时间，当他们需要积少成多，可以派上用场。

【第4句】：团队精神：在知识经济时代，在过去的时代，竞争不再是个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争，组织的竞争，许许多多的困难和挫折是克服冷静下来，不仅一个人的勇气和力量，而必须依靠整个团队。

【第5句】：自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，被称为精神和态度的一个成员，了解他们的工作和其他同事之间的关系，并时刻关注环境的变化，自发地工作，而不是一个木偶式的员工

6，注重细节，追求完美：每个人都要以艺术的态度去工作，把自己的作品当成一件艺术品，刻在自己的作品里。

只有这样，你的作品才是一门好的艺术，也能经得住人们的冲击。

求一篇“孝心感言”

孝敬父母，是中华民族的传统美德。

几千，它始终是衡量一个人品德高下的重要标准之一。

不孝被视为大逆不道，是家庭和社会都不能容忍的。

然而，社会文明发展到今天，孝敬之心反而在人们心目中淡漠了。

笔者所在的城市，每年见到一些老兵退伍时（说是老兵，其实大都不足30岁），拿到退伍费后，不是饭店聚餐，就是上街为自己购皮鞋、西装，或不吝花钱给女友买可心的礼物，却极少见人向至亲至爱的父母表示爱心。

有报道说，如今一些高等学府的莘莘学子们，给父母写信极为“简练”，开门见山就是要钱，连一句问候语也没有。

最“简练”的信，只是“爸：钱。

儿。

”看到这样的情景，读着这样的信，不能不说是件憾事，让人心寒。

孝敬之心，是一个人善心、爱心和良心的综合表现，它与对党和人民忠心并无矛盾。

很难想象，一个没有孝敬之心的人会对党和国家无限忠诚。

事实也是如此，古往今来，优秀的中华儿女都既有精诚报国之忠心，又有善待父母之孝心。

岳飞牢记母亲训诲，成为爱国抗金英雄；陈毅元帅对党和人民无限忠诚，可他也是一个大孝子。

解放后他和夫人张茜回老家探母，亲手给母亲洗衣洗澡，表达多年来不能在母亲身边尽孝的歉疚和遗憾。

许世友更是有名的孝子，但他也是出名的良将……在他们身上，忠心和孝心得到了完美的统一。

这里用得着一位名人的话：“百善孝为先，论心不论事，论事天下无孝子。

”

忠诚大于能力的感悟

有时忠诚大于能力，有时能力大于忠诚。

(举个例子:夫妻俩，老公很有能力，却对老婆不忠，结果…………)(我对别人忠诚，我却没有能力或者能力不是非常高，也许会混得很惨，别人甚至看你猪狗不如)。

但是忠诚大于能力，这句显得积极引导。

能力大于忠诚，这句显得消极引导。

说话可以说好话，与分析是两件事。

其实这句话:忠诚大于能力，暗含了一部分条件:不是说这人能力到渣，而是忠诚永远大于能力(无论此人能力大或小)。

怎么去理解这句话，最终还是得去考虑:发表人语言所指

优秀员工的获奖感言该怎么写

先进个人获奖感言　　先进工作者获奖感言范文　　一声感谢，一些感受，一点感悟，一福。

　　我并没有把这个奖看成是我自己的，实际上，它也是紫光软件的集体的成绩让我个人来代表而已。

所以在感谢总裁的特别厚爱的同时，更多地我要感谢我的同事们，是紫光软件每一个员工的努力换来了今天的这个荣誉。

　　二十年前的1989年，我还在读书的时候曾经做过清华大学科技开发总公司的兼职销售。

虽然没做出什么业绩，但或许这就是缘分吧。

两年前，2007年，我正式成了清华紫光的一员。

李总问过我，在紫光和在以前的工作单位有什么不同的感受，我很难用语言去表达。

如果一定要说的话，那就是紫光的文化和这种文化所造就的氛围，让我有一种亲切感，因而能迅速地适应并融入到这个集体当中先进个人获奖感言。

　　如果为生存而工作，那么工作是无奈的；为生活而工作，那么工作是辛苦的；把工作看成是生命的一部分，其实工作的过程可以是很受用的。

来紫光以后，我在试着把这个过程看成、想成，且做成一个享受生命的过程。

紫光软件一直倡导的是“紧张的工作节奏，放松的工作心态”，我自己也在做这样的实践。

　　应该说我的运气特别好，赶上了好时候。

刚到紫光，便是公司成立二十周年，而且是二十年来最好的一年先进个人获奖感言。

今年又是紫光股份成功上市十周年。

我愿意和领导、同事们一起，共同努力，创造紫光更辉煌的时代。

紫气东来，伴随的是五光十色；紫荆花开，引领的是万紫千红。

祝愿紫光的明天