供电企业五四表彰大会获奖感言

工会主席在年度总结暨表彰大会上的发言稿

给个范文，按自身实际情况修改下即可。

开发区总工会主席沈忠祥同志在工会工作年终总结表彰大会上的讲话2009年开发区工会工作回顾 一年来，面对金融危机的严峻考验，我区各级工会组织在开发区党工委、管委会和吴中区总工会的正确领导下，紧紧围绕开发区的中心工作，和吴中区总工会的目标任务，以“同舟共济促和谐、建功立业谋发展”系列活动为抓手，组织协调街道工会，积极开展各种影响广泛、效果明显的活动，引领开发区各级工会和广大职工为“保增长、促发展”贡献力量，较好地完成了全年工作任务，我区工会工作水平有了新的提升。

一、加强政治理论学习，提高工会干部职工政治素质2009年，开发区总工会及四个街道工会按照区委、开发区党工委的统一安排部署，深入开展了学习实践科学发展观活动，加强党纪党规学习，组织观看警示教育片，参观学习廉吏暴式昭纪念馆。

通过各种形式的辅导报告、组织培训、演讲征文比赛、座谈体会、骨干培训、外出考察等学习，提高了广大党员干部的思想政治素质，增强了贯彻执行党的路线方针政策和党风廉政建设有关规定的自觉性。

2009年，开发区总工会及四个街道工会共举办各类培训班9期，参加培训的工会干部职工达1292人次。

二、企业建会步伐加快，工会覆盖范围不断扩大（一）认真做好补选、选举换届工作。

3月9日，开发区总工会召开一届五次全委（扩大）会议，开发区总工会和四个街道工会的组织机构调整完成。

（二）认真做好新企业建会工作。

为加快新企业建会，深入企业，广泛宣传。

郭巷街道工会加大组建工会的宣传力度，向112家未建会企业发函，宣传《工会法》及企业建立工会组织的重要性、必要性和现实意义，同时与劳动社保中心、安监办等职能部门协作，利用执法、安全检查和用工招聘会等机会，加大建会力度，完成全年建会任务的111％。

越溪街道工会也超额完成全年建会任务。

2009年，开发区独建新工会74家，覆盖建会299家，新增工会会员

【第1句】：2万名，圆满完成了吴中区总工会下达的建会任务，并做好跟踪服务。

（三）认真推进工会主席直选民主选举试点工作。

5月19日，开发区总工会与河东污水处理厂一起，详细制定工会主席直接民主选举工作的操作方法和步骤，通过前期充分准备、协商，顺利直选产生了工会委员会委员和工会主席。

郭巷街道工会、城南街道工会共有8个企业进行了工会主席直选试点，都达到了预期目的。

（四）认真做好创建工作，提升企业工会水平。

开发区各级工会继续开展“三有三好一帮一”活动，开发区总工会每月都要组织街道工会开展一次活动，交流创建经验，布置工会工作。

2009年，郭巷街道工会获得“江苏省模范街道工会”的称号；横泾街道工会、越溪街道工会、城南街道工会创建为吴中区“六好镇（区、街道）工会）”（至此，开发区总工会、郭巷街道工会、横泾街道工会、越溪街道工会、城南街道工会已全部创建为吴中区“六好镇（区、街道）工会）”）；创建“示范企业工会”3家，“先进职工之家”9家，“三有三好企业”33家；郭巷街道工会、开发区总工会、城南街道工会、横泾街道工会、越溪街道工会分别获得2009年工会工作一、二、三等奖；江远热电公司工会、东吴美而高服饰公司工会，宏利来服饰公司工会、远东服装公司工会分别获得重点企业工会工作一、二、三等奖。

（五）认真做好民主管理工作。

各级工会坚持督促企业建立职工代表大会制度，采取设立公开栏、职工意见（建议）箱、民主管理信箱、领导接待日制度、职工议事小组、聘用民主管理监督员或定期发放征求意见信等适合企业自身特点的民主管理形式，增加决策的透明度，保障职工参与企业民主管理的权利。

三、齐心协力，营造共谋发展氛围去年初，我区部分企业受国际金融危机的影响，订单减少、停产、半停产、融资难的企业增多。

面对企业遇到的困难，开发区各级工会围绕开发区“保增长、促发展”的要求，积极行动起来，帮助企业出谋献策。

一是组织召开座谈会，面对面听取意见。

组织参与市总工会在开发区对不同行业的企业生产经营状况调研座谈；组织参与开发区商会召开22家纺织行业企业家恳谈会。

二是于2月9日～25日，走进企业19家，调查摸底。

三是隆重举办“要约行动”。

2月27日，开发区总工会、团工委、妇工委及郭巷、横泾、越溪、城南四个街道工会联合举办“共克时艰谋发展、维护稳定促和谐”的倡议活动。

开发区41家较大规模企业、重点企业的企业负责人、工会主席和职工代表郑重签名，共担社会责任，努力做到不裁员、不减薪、不欠薪。

倡议活动后，开发区总工会和四个街道工会跟踪企业落实“不裁员、不减薪、不欠薪”的情况，经过暗访、调查，签约企业无一家裁员、降薪、欠薪。

四是开展“两争一树”活动，提升职工素质。

2009年4月17日，“吴中经济开发区职工之家”正式挂牌成立。

开发区职工之家、郭巷街道国泰社区、横泾街道泾苑社区被命名为苏州市工会“职工读书站”示范点。

开发区职工之家、郭巷街道国泰社区、越溪街道莫舍社区、苏州宏利来服饰有限公司、苏州东瑞化工有限公司、苏州市江远热电有限公司等单位的图书阅览室，被评为吴中区工会职工读书站示范点。

四、积极协调劳动关系，不断加大维护职工合法权益力度（一）继续推进两项机制建设，依法维护职工权益。

开发区企业平等协商制度，集体合同及时续签、工资协议签订率为100％。

年初，部分企业受国际金融危机的影响生产滑坡，我们要求企业工会重点在企业裁员、工资支付、休息、休假等方面开展专项协商，在企业发展和职工利益之间寻求平衡点。

（二）抓好劳调机制建设，开展劳动关系调解争先创优活动。

一是在企业中建立劳动纠纷调解委员会，实行“劳调月报”制度，及时掌握企业劳调动态。

二是抓好以《劳动合同法》等法律法规为重点的法制宣传，引导职工学法、懂法、用法。

三是做好接待调处职工来信来访，通过多种渠道及时掌握劳调情况。

（三）开展扶贫帮困活动，发展成果惠及职工。

对困难职工实行了动态化和网络化管理，做到了“五必知”、“六必访”。

去年，开发区总工会走访慰问特困职工63人次，发放扶贫帮困送温暖款6万多元人民币。

除了常规的走访慰问外，还会同劳动部门一起开展职业介绍、职业培训，举办再就业招聘专场等活动，不但扶贫，还帮助脱贫。

（四）关心女工生活，维护女职工权益。

我区各级工会中凡是符合组建女工组织条件的，100％建立女职工委员会，全部签订女职工保护专项合同。

开发区总工会、妇工委会同劳动部门联合举办“下岗女工招聘专场”、“下岗女工职业培训班”，解决了60多位下岗女工的再就业困难。

五、围绕经济发展大局，引领职工建功立业（一）开展“安康杯”活动，加强职工劳动保护。

我区各级工会积极发动1000多家企业参加开展“安康杯”主题竞赛活动。

在基层工会中建立了劳动安全生产网络，积极推行“事故隐患和职业危害监控法”，落实群防群治，提高安全生产保障。

2009年7月高温期间，开展了给企业“送清凉、促安全”活动，一方面把清凉、安全知识送到企业生产一线，另一方面检查企业安全生产措施，督促企业更加重视职工劳动保护工作。

（二）开展劳动竞赛、技能练兵活动。

我区各级工会积极响应吴中区总工会开展“十万职工技术大练兵”活动：开发区总工会组织举办了“服装设计展示比赛”；郭巷街道工会组织了首届“高飞杯”汽车行业职业技能竞赛；越溪街道工会组织了旺山餐饮技能比赛；横泾街道工会举办了“嘉美杯”职工针织技能劳动竞赛；城南街道工会开展了“餐饮服务业技能竞赛”。

（三）组织开展“学劳模、赶先进”活动。

一是做好市劳模推荐评选工作。

2009年我区有1人被评为市劳模，2位同志被评为“苏州市优秀工会工作者”。

二是走访慰问劳模。

五·一、十·一前夕，我区各级工会走进企业和劳模家中慰问。

三是召开劳模座谈会和组织劳模参观。

四是广泛宣传劳模先进事迹。

利用工会网站、宣传栏、劳模看板巡回展等多种形式，开展“劳模宣传月”活动。

六、开展职工文体活动，进一歩扩大工会组织的社会影响力2009年，我区各级工会以庆建国60周年为主题，开展各类文体活动。

由开发区总工会具体承办的“开创太湖时代，再续发展伟业”广场文艺汇演，于9月6日、8日、11日、14日分别举办了专场演出后，9月17日，在开发区喷泉广场隆重举办了主场演出，苏州电视台五频道、《姑苏晚报》等多家媒体到现场采访；开展庆祝国庆60周年书画摄影比赛、巡展活动，征集书法、绘画作品86幅，摄影作品72幅；与社会事业局联合举办庆祝国庆60周年体育比赛，包括羽毛球男、女单打，乒乓球男、女单打和越野比赛三个项目，由城南、郭巷、横泾、越溪、招商局和机关组成6支代表队近300人参加；各基层工会结合自身特点、条件，广泛开展群众性文化娱乐活动，扩大工会的影响面；继续加强信息报道工作，开发区总工会及四个街道全年信息报道93条，其中31条信息被《苏州日报》、《姑苏晚报》、《江苏工人报》、《吴中区总工会信息》采用。

2009年度的工会工作，我区各级工会面对国际金融危机的影响，变压力为动力，化挑战为机遇，开展卓有成效的工会工作，得到了开发区党工委、管委会对工会工作的肯定。

开发区全年实现地区生产总值195亿元，同比增长12%；完成全口径财政收入

【第36句】：3亿元，其中地方一般预算收入

【第19句】：5亿元，分别增长

【第11句】：7%和

【第12句】：7％；完成全社会固定资产投资85亿元，同比增长25％；完成进出口总额

【第22句】：9亿美元，其中出口额15亿美元，同比下降9％和11%；工业经济稳步发展，实现工业总产值460亿元，同比增长2%；三产服务业快速发展，实现增加值58亿元，同比增长21%。

这些成绩的取得，是开发区党工委、管委会正确领导和决策的结果，也是开发区各级工会共同努力、广大广大职工辛勤劳动的结果。

在此，我谨代表开发区总工会向开发区各级工会组织，并通过你们，向我区广大职工致以衷心的感谢和崇高的敬意

2010年开发区工会工作目标2010是贯彻落实市委“三区三城”建设、区委二届八次全体（扩大）会议精神，加快转型升级、发展创新型经济战略目标的第一年，也是开发区建设转入“增创科学发展新优势，开辟二次创业新征程”的第一年，工会工作有了更为广阔的舞台空间，同时也有了新的更高的目标。

根据吴中区总工会二届十次会议提出的“提升三个品牌、推进三大建设、创新三项活动”的工作思路，结合开发区工会工作实际，开发区各级工会要重点抓好以下七方面的工作。

一、要以十七大精神为指导，切实增强做好新时期工会工作的责任感、使命感我区各级工会组织和工会工作者，要以十七大精神为指导，正确认识形势，始终保持清醒头脑，切实增强做好新时期工会工作的紧迫感、责任感和使命感，创造性地开展工作。

二、要围绕中心、服务发展，创新开展我区工会工作工会工作要立足发展、服务发展、促进发展，找准工会工作契入点，有为有位。

要广泛组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新、节能减排等群众性技术创新活动；要深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，推进职工队伍知识化进程；要引导广大职工学知识、学文化、学技能，大力开展技术练兵、创优争先活动；要大力弘扬劳模精神，发挥好先进典型的示范、导向和带动作用。

三、要抓好协调劳动关系，在构建和谐社会方面发挥作用各级工会组织要着力推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业新型劳动关系。

要进一步完善政府劳动部门、工会和雇主（企业）组织劳动关系的三方协商机制，建立起政府、工会召开联席（联系）会议制度，加强工会劳动法律监督组织的建设，充分发挥这些机制和组织的作用。

四、要在维护、实现和发展好职工群众利益方面发挥作用各级工会组织要以建立和谐劳动关系为重点，代表职工与企业就工资分配事项进行平等协商和签定集体合同，积极推进企业建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障制度，稳定职工就业。

坚持在发展中维权、在改革中维权、在参与中维权、在帮扶中维权，广大工会干部要切实把维护职工群众的经济利益、政治利益和文化利益作为自己的神圣职责，切实维护职工合法权益；要加强劳动法律监督检查工作力度，广泛开展以“安康杯”竞赛为载体的群众性安全生产活动；建立和健全劳动争议预警机制和调处机制，做好群众性事件的预报和预防工作；要重点对企业工资发放、劳动保护、群体性事件实行动态控制，加大工会参与劳动争议仲裁工作的力度，争取把矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。

五、要继续开展“送温暖”活动，把党政关怀送到困难职工家要坚持以人为本，积极发挥工会组织优势，做好帮扶救助与政府社会救助有机衔接，把送温暖工作的重点放在解决劳动模范、先进工作者的实际困难和解决特困职工的最低生活保障上，采取切实有效的措施，在解困救急、处理信访、职业培训、职业介绍、助医助学、法律援助等方面发挥工会组织的作用。

六、要进一步强化工会宣传，加大企业工会组建力度要进一步抓好工会组建工作，按照“哪里有职工，工会组织就建到哪里”的原则，力争全区符合建会条件的新建企业，同步建立工会组织；要继续加强基层工会的规范化建设，注重新建企业工会的规范完善，切实达到“六有”要求；要不断创新“职工之家”和“双爱双评活动的内容、标准和机制，把基层工会各项重点工作纳入建家活动之中，使建家和“双爱双评”成为新形势下基层组织活动的有效载体。

七、要进一步抓好工会自身建设，提高工会干部职工的素质一是要抓班子、带队伍。

要以“职工素质提升工程”为抓手，进一步解放思想，转变观念，加强培训教育，努力建设一支团结拼搏、勇于开拓、作风扎实、敢抓敢管、纪律严明的工会干部队伍。

二是要抓责任、促落实。

对既定的各项目标任务，要进一步细化、量化、责任到人，做到人人肩上有担子，个个身上有责任，真抓实干，做到组织领导到位、工作措施到位、工作力量到位。

三是抓作风、树形象。

要经常深入基层，深入一线，切实加强对基层工会工作的指导和服务力度，针对问题，深入分析，认真应对，确保各项工作的落实，树立工会组织的良好形象。

同志们，让我们在新的一年里，在开发区党工委、管委会和吴中区总工会的正确领导下，同心同德，奋发进取，在构建和谐新开发区的伟大实践中，展示新作为，发挥新作用，为实现开发区经济社会又好又快发展作出更大的贡献

谢谢大家

五四青年节要到了,请各位创意高手帮帮忙

『五四青年节』2008纪念五四迎奥运主题活动 『五四青年节』弘扬“五四”精神系列团日活动 『五四青年节』五四表彰会发言稿 『五四青年节』“五四”运动主题演讲比赛活动

2022供电公司职工代表大会总结讲话稿语文

供电公司职工代表大会总结讲话稿　　各位代表、同志们：供电公司20xx年工作会议暨四届四次职工代表大会，完成了预定的各项任务，即将圆满结束。

下面，我作会议总结。

一、会议的基本情况这次会议是公司站在新的起点上，实现“十一五”良好开局后召开的总结工作、分析形势、部署任务的一次重要会议;也是公司在战胜罕见冰灾、夺取抗冰保电恢复重建全面胜利后召开的总结经验、鼓舞士气、表彰先进的一次重要会议。

会议认真贯彻落实党的十七大、全国“两会”精神和南方电网公司20xx年工作会、省十一届人大一次会议精神，突出贯彻科学发展观、落实南网方略、在构建社会主义和谐社会中做表率的主题，对于推进公司上水平、上台阶，实现又好又快发展具有十分重要的意义。

会议的召开，得到了南方电网公司和省委、省政府及有关部门的高度重视和大力支持。

南方电网公司副总经理亲临大会作指导。

会上，××*总经理作了题为《贯彻落实科学发展观，深入践行南网方略，促进贵州电网公司又好又快发展》的工作报告，党组副书记、纪检组长、工会主席孙兆媛作了题为《坚持科学发展，践行南网方略，促进企业与职工共同成长》的职代会工作报告，廖新和副总经理作了财务工作报告。

公司领导班子及成员进行了述廉评议。

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表扬员工的词语

勤勤恳恳、兢兢业业、聪明好学、执著追求、勇于拼搏、任劳任怨、勇于创新、团结协作无私奉献、精益求精、赤胆忠心、忠肝义胆、大显身手、大有作为、奋发有为、奋发图强顾全大局

新局面下如何做好供电企业共青团的工作入党自传

共青团是党引导下的进步青年的民众组织，青年工作是党的干部工作的重要组成部门。

“三个代表”的重要思想，不仅是全面加强党的建设的伟纲领领，也为共青团的建设指明了方向；不仅是对各级党组织和广大党员的新要求，也是对各级团组织和团干部提出的新尺度。

按照“三个代表”的要求全面加强团的建设，不仅是在共青团事业和各项工作中贯彻落实“三个代表”要求的题中应有之义，也是为在共青团事业和各项工作中更好地贯彻落实“三个代表”的要求供给坚实的组织保障。

认真学习、深入理解、全面贯彻“三个代表”的重要思想，对于面向新世纪加强共青团的建设，推动青年工作和共青团事业的发展，对培育造就跨世纪的一代“四有”新人，对于团结带领广大青年肩负起实现中华民族宏大振兴的历史重任，都有着十分重要的领导意思。

共青团必须按照“党建带团建”的要求，坚持“三个代表”的方向，全面加强自身建设，使共青团员始终成为广大青年的先进代表，团干部始终成为广大团员的先进代表，共青团始终成为青年组织的中央。

新局面下共青团的多少个主要问题：一、思维政治素质。

经由各级团组织开展的各项思想教导工作，绝大多数青年职工的思惟觉悟较高。

固然他们对学习政治实际所花费的时光不久，然而他们对国际、国内方面的时事都十分关怀，并且存在强烈的爱国热情。

宽大青年职工对国家的前途和目前国企改革的前景充满信心，支持党和政府严惩腐败的信念和政策，他们信赖在下个世纪中叶，我国可能以一个经济强国的姿态耸立在世界的东方。

青年职工普遍以为，我国的经济建设必需在一个和平稳定的社会环境中进行，对一小撮“”分子的执拗不化和重大破坏社会畸形秩序的行动疾恶如仇。

青年职工们非常关注企业的改造举措，并领有强烈的参与热情。

二、文明业务素质。

目前我所青年存在中专及以上学历的占

【第64句】：5％，在未达到高等教诲学历的

【第35句】：5%的青年职工中，有60%以上的人参加社会上的各类成人教育的学习，进一步提高自身的文化素质。

通过深入考核发现，他们学习的能源来自于四个方面。

一是自身利益，目前我局基层单位的用人模式较以往有所改观，特别是在班、股一级的负责人中都采取了竞争上岗的方式进行，只有领有过硬专业技能才会从激烈的竞争中脱颍而出，而我局在聘任干部、职称评定等工作中，对文化程度的恳求必不可少。

二是企业，电力企业的垄断经营跟“铁饭碗”迟早会攻破，社会上不景气企业职工的下岗已经给他们敲响了警钟，党政工团等各级组织为青年职工学习创造了良好的外部条件，大量的教育工作显现出成果。

三是舆论，各种信息媒介由传统的广播、电视进入到高速的网络信息时代，这些媒体对常识经济内涵的宣传铺天盖地，这种宣传潜意识影响了这一代年青人，他们不任何理由拒绝常识、拒绝学习。

四是生活社交圈，自己的亲属出于关心和爱护的良好愿望对他们施加压力，而后是自己社交圈中的友人都在读书或具备相当的学历，为有奇特语言与其沟通，迫使自己提高文化素质。

三、团的活动开展情况 近年来，团组织围绕企业中央工作开展的“双争双创”、青年突击队、青年志愿者活动取得了显明的后果，也得到党政领导确实定。

团组织在从前工作中造成了一套完整的体系和手腕，特殊是推出的“号、手”活动、渴望工程、青年科技翻新活动、导师带徒、岗位练兵等一系列符合时期特色和青年特点的活动，为共青团工作注入了新的活气。

但跟着供电企业改革局势的进一步发展，传统的一些活动或某些活动的组织方法已不能适应或不能完全适应情势发展的须要，新的、更加合乎时代特点的活动载体仍有待于进一步研究和摸索。

四、团的组织建设情况 基层团委、团总支、支部编制、团干的设备基本齐全，不发生因机构撤消而合并基层团组织的情形，但随着工作重心向生产经营转移，个别基层单位对团的组织建设有淡化、忽视迹象。

我局团干均为出产骨干，是一支素质较高、作风过硬的基层团干军步队，但也存在问题：个别团干部对改革前提下共青团工作的艰难意识不全面，工作热情减弱；有些兼职团干部由于工作起因，对投入到团的工作所付出的精力明显减少。

因为受前多少年集中接收大、中专毕业生及近年来就业人员负增添等政策性因素影响，团员队伍呈逐年萎缩趋势，基层组织无奈补充新鲜血液，活力削弱，个别团员因为劳动强度、个人兴趣、价值取向等因素影响，对团组织缺乏热忱，直接影响到团组织作用的发挥。

五、在开展共青团工作中的几个不利因素

【第1句】：较强的功利性。

有的青年职工对团委发展的工作和活动情况懂得得不明确，甚至完全不知道。

因为对各级组织实绩考察的依据是获得多少名誉名称或表彰，团组织在开展工作中，迫于自身组织和局部的需要，对工作的微观过程做得不外细，重成果轻过程，导致工作方式较粗放。

【第2句】：庞杂的交织性。

这一点各基层团委负责人中反映较为凸起，大部门团的各级书记要用自己20％的精力充当党办干事的角色，一些党务方面的事件要去做；要用20％的精力充当工会干事的角色，有些活动要他们参加组织；要用20％的精力充任宣传干事的角色，他们是生产一线的通讯报导员；还有10％的精力应酬行政那边的工作；最后余下30％的精力从事共青团工作，导致精力严格不足。

【第3句】：广泛的社会性。

共青团工作的对象是年轻人，他们是社会的一个分子，由于社会环境的多样化和复杂化，我们青年职工往往社交多、友人多、应酬多，耗去大批的时间和精神。

这是个别青年职工参加团组织活动热情不够的主要起因。

【第4句】：观念的嬗变性。

青年人有自己的思想和主张，由于处于思维模式的高度成长期，对新生事物接受快，明辨是非才能有限，但抵制不良习惯的才能较弱，因此思想观念易变，可塑性强。

【第5句】：较大的阻抗性。

一些人认为类似“达标”、“创一流”“减员增效”等工作有走情势的嫌疑，对这些工作的开展有较强的抵触感情，他们器重的是个人利益，片面地认为企业的工作目标应是创造经济效益，提高员工经济待遇，形式主义的工作少做。

如何推进供电企业团的工作深入发展的基础思路 依照国度电力公司树破古代企业轨制的请求，我局判断了大力开展“金桥工程”的工作思路，以生产经营为重点，同时兼顾社会效益，提倡优质服务。

因而，首先就要把团的工作与企业中心工作周密结合，把团的工作的出发点放在如何更好地加入企业重要工作上，使团的工作结果直接体当初企业的生产经营之中。

其二是进步团的工作与企业重要工作的融会度，将缭绕核心变为浸透中央，不仅要不断改进，更要做到雪中送炭，找准工作主攻方面和攻破口，在本身发展成长点和企业生产经营重点的联合上，成为现代企业生产经营进程中不可缺少的得力助手。

团组织要在企业转折建制过程中实现自身新的发展，就要打破其在长期计划经济体制下形成的传统格局，牢固树立与现代企业发展相适应的新观念。

一是要有融会心识。

团的工作不是孤立的，更不是事过境迁的，它是企业工作中不可缺少的重要组成部分，是随着企业的发展而发展的。

作为占我局职工总数较大比重的青年组织机构，团组织要适应企业改革发展的需要，始终探索新方式，总结新教训，时时把持工作的自动权，为团组织发展开辟更为广阔的空间。

二是要有品德意识。

企业经济效益的增长在很大水平上依靠于产品的质量，供电企业的产品是电能，我们的售电量、线损情况、安全生产情况、供电坚固性、供电服务质量等是关系到企业生存和发展的关键。

企业团组织要通过各种情势教育青年，牢固树立质量意识，提高企业的产品格量和工作品质，树立良好的企业形象，扩大企业的影响。

三是要有效益意识。

企业以经济效益为中心，团的工作也应摒弃原有的“工作就是搞活动”的思想，把提高企业的经济效益作为团的工作目的，围绕企业生产经营的重点、难点开展工作，组织团员青年献计出力，要多开展相似“营销金点子”大赛这样的活动。

四是要有科技意识。

企业要在日益剧烈的市场竞争中站在科技创新的前沿。

因此企业团的工作要时刻突出科技这项重点，发挥青年的智力优势，推动企业的技巧创新和科技提高。

五是要有人才意识。

要清楚古代企业团的工作职能是培养青年人才，强化思想教育和服务青年职能，团组织要把培养人才的方式、途径纳入周到的现代企业管理体系中，使团的举动与党的工作、企业的生产经营工作真正融为一体。

近一时代，局党委适时开展“优质服务是国家电网的生命线”等一系列宣教活动，使大家意识到企业福气与每个人的好处非亲非故，只有企业得到长足发展，咱们的个人利益才华得到保障，必须树立我与企业“一荣俱容、一损俱损、风雨同舟”观点，做到人人、时时、事事有标准、有制度，人人、时时、事事都要为企业着想，必须强化经营意识，确立“生产围着经营转，经营围着市场转，市场围着客户转”工作思路。

我们结合变供电部分的工作特点，如何体现“生产围着经营转”，如何在专业工作中发生效益呢

经过工作实际，我们充分认识到保险生产工作的主要性，保障安全生产是实现各项工作的根本，安全稳则全局稳，同时咱们从以下六方面要效益，保证在电力系统改革的大趋势中乘风破浪，永破潮头。

【第1句】：加强改革创新，向改革要效益。

改革创新是企业持续健康发展的动力，只有不断进行改革创新，才能为企业带来活力与活力，才能保证企业不断前进，能力适应新的形式和环境。

所各班、股都结合自身的工作，不断学习借鉴全省、全市电力企业的先进教训，创造性地开展工作，在改革创新上实现新的冲破；

【第2句】：谢绝违章，向平安工作要效益。

深刻发展创建“无违章”班组跟个人运动，坚固建立“违章就是事故”的观点，发明违章要同产生事变一样做到“三不放过”，实现“零违章”、“零事变”，保障电网、装备、人身保险；

【第3句】：加强科技立异，向科技成果要效益。

科技是第毕生产力，企业要发展,必须加强科技投入,促使广大职工充散施展个人聪明才智，踊跃为企业献技献策，组织开展小发现、小发明等“五小活动”，并设立褒奖机制，积极增进成果转化；

【第4句】：加强业务培训，向时间争效益。

随着我们专业化管理步调的加快，管辖的供电区域越来越大，人员业务素质会错落不齐，通过加强培训工作，提高业务素质，从而在处理日常、异样工作中提高效力，保障供电；

【第5句】：强化安全意识，创立“无违章企业”。

不论工作大小，行程远近，施工单位都会派车并提前一天赶到工作现场，当真分析工作中所要留心的安全事项，并在工作票中加以注明，大的工程书记、所长亲自到场监护；

【第6句】：认真把好验收关，向施工单位要效益。

施工单位施工工艺的高低，验收职员验收设备的优劣，直接影响到电网的长期安全运行，我们必须把安装的装备当做本人家的财产一样仔细验收。

由于电力行业属于自然垄断性行业，长期以来，原来盘算经济下的传统思维观念给我们的职工烙印较深，缺乏市场意识、竞争意识和忧患意识。

针对于此，我们在今后工作中要加强以下四个方面。

【第1句】：统一思想、转变观念 思想到位是举动到位的条件和基础。

由于长期以来，供电企业处于“以供代销”的卖方市场条件下，市场营销观念滞后，“皇帝女儿不愁嫁”的思想观念较深。

当初体制变了，由本来的“部”转变为“公司”，可我们广大电力职工的思想观念也要与时俱进，要尽快树立市场意识、竞争意识和忧患意识，主动及时懂得电力行业的新趋势、新问题，加强效益观念、优质服务观念、翻新创效观念和依法营销等观念。

在我们企业中，要充散发挥共青团组织作用。

做到及时掌握职工的思想动态，勾引他们学习电力改革的方针政策，帮助他们树立“改革是市场经济和社会发展的客观要求，是电力企业生存发展的必由之路”的观念，使他们在思想认识上有所进步。

思想工作做通了，职工的观念有了更新，才会积极配合。

【第2句】：改变风格、热情服务 近年来，我们陆续开展了供电优质服务承诺活动、文明示范窗口活动和“金桥工程”系列活动，促进了行风的好转，基本杜绝了“吃卡拿要”气象，供电优质服务程度有了较大的提高。

然而我们也应清醒地看到，行风建设与市场开拓的要求，与客户的要求还有一定的差距，还有不如人意的地方。

如：“官商作风”依然存在，电力职工“身子”还放的不够到位；诚然标准服务的制度基本健全，但人员还缺乏主动服务的思想认识等。

【第3句】：拓宽思路、加强宣传 电力市场的拓宽，需要思路首先拓宽。

要千方百计增加电量的销售，寻找新的电力增长点。

在广大职工中开展“我为企业献一计”等活动，都不失为好措施。

鼓励大家在生产、经营、治理等各方面畅所欲言。

现代企业的宣扬是必要的。

我们不能存在“现在谁不用电，这还用着宣传”的思想。

要加大宣传力度，增强与社会的交流和沟通。

充足应用电视、播送、报刊等宣传媒体，如重点宣传：电能安全、经济、清洁、方便、高效、环保等优点。

【第4句】：重视科技、抓好创新 科学技术是第终生产力。

科技决议着供电企业的未来，决定着供电企业在市场经济中的地位。

为此，我们要做到：积极利用各种手段，推动用电技术的先进，领导用户公平运用电能；进一步提升现有的供电服务水平和技术手段，为用户供应全方位、高效率的服务；踊跃拓宽供电服务范围，转变现有的服务模式。

新的形势，给团的工作带来了新情况、新问题。

新世纪号召青年思想政治工作的创新，随着创新的不断深入，创新成果的一直呈现，供电企业青年思想政治工作创新课题也随之增加。

我们应在青年思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，准确控制青年思想政治工作者服务全局、服务企业、服务青年的工作定位，能力以不变应万变，无论在任何时侯，都能以它特有的活能源和开拓精力，站在时代最前沿，发挥应有的职能，实现历史赋予的重托，才干在探索的过程中精益求精创新，以推动青年思想政治工作的健康发展。

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供电局对新上变压器有些什么具体的要求

三楼说的不错，但是有些环节说的不准。

增设变压器是业主与供电局之间的事，申请通过后，供电局会根据增容变压器容量增收增容费和贴机费。

具体申请资料我不清楚，因为这是业主与供电局之间的协议，设计方知提供变压器的基本数据，当然不能提供厂家数据。

选择哪家变压器，当然是业主决定。

变压器利润这么大，业主怎能让肥水流入外家田

设计方，厂家都是业主这边的，跟供电局没有什么关系。

供电局刁难不予供电，这也是业主和供电局间的问题。

因为在提交申请的时候供电局有可能问及变压器厂家情况。

但是像你所说，你们的产品是国家认可的，还被拒绝，这里的问题就复杂了。

有可能是诚心刁难业主，也有可能是对你们，还有可能这个地区的供电局比较个硬（每个地区的供电局都有自己的一些制度）。

你们的地位比较麻烦，为了挣钱想法要把变压器卖出去，就要跟业主一条心，帮他解决问题。

首先，确定当地供电局是否有规定，不具备某些资格认证的变压器不予供电

其次，是否存在三楼所说，你们跟供电局的浅规则。

三，成心刁难企业的不多，但不排除可能。

在中国没有办不成的事。

作为设计方，我们常常为业主出谋划策，有时厂家也跟我们一起帮业主想办法。

我刚刚接手中国项目，对国内电气设备厂家不是很了解，有机会认识一下，介绍一下贵厂产品，如何

四川省电力公司十项禁令内容是什么

一、严禁超标准接待。

严格落实公务接待的审批和领导责　　任，严格控制接待人员，严格控制工作餐，严禁以公务接待为名搞大吃大喝。

　　二、严禁利用传统节日和重大节庆日，用公款相互走访和宴请送礼。

　　三、严禁利用年终总结会、表彰会、团拜会、答谢会等名义大吃大喝。

　　四、严禁上下级之间，部门、单位之间借各种名义用公款相互吃请。

　　五、严禁利用领导岗位、职务变动、出差、出国之机，用公款搞各种迎送宴请活动。

　　六、严禁接受可能影响公正执行公务的各种宴请。

党政机关干部不得接受企业或管理服务对象的宴请。

　　七、严禁在各类培训机构学习期间用公款相互吃请。

　　八、严禁利用调研、检查等公务活动搞大吃大喝。

　　九、严禁用公款到休闲、娱乐、健身、美容等场所消费。

　　十、严禁报销应由个人支付的各种费用。

谁有安全先进个人在安全月表彰大会上的发言稿

同志们： 今天，召开了2009年活动总结表彰大会，对质量活动进行了 总结表彰，同时也对上半年的工作进行了总结，对下半年的工作进行了安排。

上半年发电公 司取得了很好的成绩，在此，我代表清江公司党委、清江公司行政向大家表示衷心的感谢， 并向在质量安全质量月活动中获得荣誉的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺。

借此机会，我谈三个方面的问题：第一，我们肩负的责任；第二就是我们应该有一 种怎样的精神状态；第三，下一步需加强的几项工作。

首先，肩负着清江流域梯级电站安全发供电的重任。

目前承担着隔河岩电厂、 高坝洲电厂的运行、维护、检修及其管理任务，是清江公司从事电力生产的生产实体。

清江公司作为一个以水电开发为主的多元化产业集团，决定了电力安全生产的主导地位。

电 力生产是清江公司的主要经济来源之一，是清江公司生存、发展、壮大的坚实基础 和重要支柱。

汪总在“七一”讲话中强调，发电公司在我们清江流域开发过程中，始终是我们的核 心，是我们的基础，自始至终是我们的主体。

电力安全生产一旦出现问题，势必给清江公司 造成不可估量的损失和难以挽回的影响，甚至直接危及到公司的前途和命运。

任何削弱和忽 视电力生产地位和作用的，都是错误的，这个我们一定要承认，一定要加强，一定要巩固。

所以发电公司的同志位，要感到我们肩上的责任重大，我们的前途光明，我们要有自信。

第二，我们应该有一种怎样的精神状况呢

我归纳了一下，就是要做到“五、四、三、 二、一”。

“五”，即我们要有五种精神。

一是要有团结协作，合力奋进的团队精神。

“四”，就是我们要有四种创新。

一是我们要推进体制创新，理顺我们公司内部的生产 关系。

进行体制创新，不能墨守成规。

二是要推进机制创新，要建立人才的激励和约束的机制，让我们每一个人都感到自己有发展的空间。

要给大家创造一个很好的条件。

三是要推进科技创 新。

只有通过新技术的采用，才能使我们的安全水平、设备健康水平、管理水平逐步提高。

四是要推进管理创新。

“三”，就是我们要有牢固地树立“三种意识”。

首先是，这个对发电公司来 说永远是第一的话题。

一定要树 立我们的；其次是管理意识，逐步提高我们的管理水平，每时每刻都要有管理意 识。

三是我们要有效益意识，我们干任何事都要讲究经济效益。

“二”，就是我们要搞好两个服务：上级为下级服务，机关为基层服务。

上级不光是指 挥下级，下级有什么困难，上级要主动地去帮助协调，帮助解决，创造一个很好的氛围、环 境。

有困难不能推给下边，我们领导应该首先来承担。

“一”，就是一个作风，即“严细文明，安全高效”的作风。

一个企业如果没有一种严 细文明，安全高效的作风，那么这个企业的生存是很困难的。

刚才许多同志都在发言中谈了 “严、细、实”的问题，这三个字说起来容易，做起来难。

这些都是我们应该具有的精神状 态。