关于任命技术总监的感言

升职大会感言怎么说

将主要领导感谢好了， 同事感谢到了就行。

语言不要说太多但要精炼。

比如说；今天的升职是各级领导培养的结果，是单位同事帮助的结果，我将今天的升职作为我本职工作新的起点，我将继续努力不负众望作出新的成绩报答领导及同事们的关怀和期望，谢谢大家

新上任的部门主管上任讲话应该讲些什么

新上来的部门主管上任讲话，应该讲些什么

当然是一些古人系，还就是对企业的发展一些见解

礼仪部部长就职宣言（是就职宣言

）

首提拔的高管，跟大家说话一定要注意几点问题。

1）要严肃，要立威太和对你管理非常不利。

2）讲话要有条理，感谢领导信任之类的一定要说。

需要大家同心协力不要辜负总经理的期望。

3）明确今后你再高管职位近期要做哪些事情，为什么要做做。

怎么做。

也可以模糊的许诺一些虚幻的好处。

例如：如果大家完成什么指标或者任务，就根据实际工作表现申请奖金，或者实物奖励等等。

4）讲话完毕如果后续有人将就介绍一下后续人，把话题交给后续发言人员。

如果没有后续发言人员。

就要感谢大家的支持，希望我们共同努力，使*****企业有好的发展，使大家福利待遇得到进一步提高之类的结束语来结束谈话。

最后不要谢谢大家的聆听。

给一个三分钟的餐饮经理任职演讲稿

各位领导、同事： 大家好

我很荣幸能担任餐饮经理，首先要感谢各位领导和同事对我的信任和对我成绩的充分肯定。

我一定不会辜负大家对我的期望。

在此，谈几点认识。

我在从基层做起，对各项工作非常熟悉，也很热爱。

餐饮经理的工作不仅需要精通餐饮各个环节的流程而且要有灵活的现场应急能力、良好的沟通技巧、敏捷的执行力，更需要和各餐饮员工的大力支持，协调好内部员工之间的关系。

我有自信也有能力能把管理工作做好，请大家拭目以待。

谢谢大家

希望能帮到你

公司管理人员的就职宣言如何写

公司没宣言自己又不想花那么多时间去研究，那就参考别的公司的，然后根据自己公司的情况进行修改呗，这是最简单的方法了

我是新任厂长，第一次与员工开会，分配任务，开场白该怎么说

你好

先自我介绍，在提出自己的工作计划和远景目标，最后号召员工一起努力工作。

比如：各位员工，大家好，我是xxx，公司派我来咱们厂担任厂长，很高兴能与诸位一起工作。

晋升主管 简单幽默的发言稿

以前有位同事得到的年终评语是：业务出色、态度认真。

以后在表达上需要再接再厉。

原来他什么都好，就是终日寡言少语，再加上一脸严肃表情，给人一种捉摸不透的感觉。

既然摸不透，就要多加防范。

因此，只要他在场，空气就格外凝重。

话太少，会吃大亏。

进公司三年，眼看着其他同事纷纷升职，惟有他原地踏步。

原因其实很简单，所有人都以为它是空气。

如果不是想到他正在操办的事项，老板根本就想不起还有个这人。

开会的时候，吃饭的时候，上班的时候，闲暇的时候，所有人都在七嘴八舌的闲话，惟独他在角落里沉默，最绝的一次是公司组织集体活动，老板数来数去发现少了一个人。

这一次他发话了：还有我。

在大公司做事，会因为许多稀奇古怪的事而伤心。

英文不好要伤心，学历不漂亮要伤心，长得丑要伤心，话太少就更要伤心了。

伤心也是活该，谁让你没有顾及别人的心情呢?所有的人都在讲笑话，只有你木着脸。

是你觉得这个笑话太低俗吗?是你和讲笑话的人有过节吗?是你对这种氛围很反感吗?或者是您自觉高人一等?莫名其妙，让人生了这么多芥蒂，恐怕这是话少的人绝对想不到的。

最近遇到一个保险公司的高级代表，才28岁，就已经做到华东区销售总监的职位。

接触下来，我感觉到她最大的制胜法宝就是话多。

和我刚认识十分钟，她已经从她老公手上的可疑短信讲到她最近在看的中医门诊，并且热情地把号码抄给我，让我有备无患，说不定什么时候能介绍给自己的朋友。

“帮人就是帮己吗!”她还不忘剖析自己，“我这个人,智商不高,但情商挺好,人家和我呆在一起时总是挺开心的。

”的确如此，她的许多客户如今都成了她的好朋友。

正在就读MBA的老同学如今主攻的就是“表达自己”。

他们老师不仅逼着他们说出自己的观点，并且鼓励他们站起来说，甚至站在桌子上挥着手臂说。

如果不说，就不给学分。

一向不喜欢在课堂上回答问题的他，为了对得起高昂的学费，只好向自己宣战。

若想获得别人的认可，那就先改造自己吧。

如果连这点努力都不愿付出，又怎么能奢望什么成就什么光环呢