快消品关于新人培训感言

新员工入职感言怎么写

按照培训实际情况去写就行了　　下面的供你参考　　刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

　　为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。

这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。

经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。

通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

　　首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

　　开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。

这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

　　在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。

张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。

在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。

有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

　　第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

　　我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。

这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。

　　经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。

比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。

并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

　　第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识　　用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。

我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。

我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。

最终的目的就是使利益最大化。

在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。

这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

　　公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。

在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。

不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。

仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。

我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

　　第四，学习了公司档案与人事方面的知识　　最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。

由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。

我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。

公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。

在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。

有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。

公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。

　　人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。

我想这也应该是我们很关心的一个话题。

李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。

我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。

　　最后，培训中领导对我们提出的要求。

　　这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。

一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。

此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。

我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。

最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

　　到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。

在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

新员工入职感想怎么写啊

亲，要看是什么行业，什么岗位，具体而论，比如制造业me：

【第1句】：可以从上班第一天起回忆着写，什么机台性能参数啊，异常处理啊，机台保养啊等等，培训方面没有就没有，有就列出来，并已ok

【第2句】：自我评价全部写好的，什么团队意识强啊，管理能力强，沟通协调能力强，等等

【第3句】：能快速适应岗位，并满足岗位要求，能完全胜任什么的

【第4句】：经验不是太足，需要多请教前辈，多处理事件按什么的等等，多虚心些

【第5句】：感想下公司未来发展好，融入企业文化，感谢帮助过自己的同事，领导等等

【第6句】：建议可有可无，可写些伙食改善什么的硬件方面 祝你顺利转正，谢谢

员工培训心得体会范文

这个话题是很多入职培训都会用的，一方面快速融入团队，向前辈熟悉你工作的流程和方法。

二方面快速和其他人建立良好的人际关系，获取宝贵经验。

三方面是在12的基础上，搞好人际关系，要做事，先做人。

新员工培训的程序怎么写

首先明确一下问题，是不是，要编制一个新入职员工的培训计划啊，谈到“程序”一般的都是指系统文件了。

新入职员工培训计划要看你们企业的性质和新员工的情况而定，一般都包括培训的时间安排、地点、教师、教具等，培训组织的负责人，最主要的是培训的内容：公司历史、概况，组织机构，主营业务，安全知识，人事管理制度（工资、考勤、绩效等）。

先想到这些，如果还有其他的问题，再探讨。

快消品业务员每天都干什么工作

2010年X月X日这一天，我告别了生活X年之久的XXX校怀着对未来工作生美好憧憬到了咱们公司，XXXXXXX。

在这个人文关怀与现代气息交错的地方，我将如何开始我的工作与学习呢

转眼之间，两个月过去了，回想起这段充实的工作学习经历，它给了我许多的收获和颇多的感慨

　　首先，非常高兴也非常荣幸的加入到XXXXXX部这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。

借此，我也非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

　　其次，通过两个月的学习和工作，真的觉得自己的身份发生了彻底改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。

在公司的这段时间，让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏，而且我喜欢上了咱们公司的生活节奏，在这里，我承诺，我一定会努力做最优秀的员工，用我最大的热情投入到工作中，并且感谢领导的教导与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值。

　　其次，为了能在后面的工作中提高效率，把尼采的“时长”效应应用的工作中，保持一份“野火烧不尽”般的坚持和努力。

这是我们年轻人夯实岗位工作地基本功。

　　最后希望公司以后能多多组织培训，让我能更快，更好的融入的团队工作中来。

为公司的发展贡献自己一点微薄的力量。

　　洋洋洒洒，以上片言。

是我进入公司两个月自身感受到的一些粗陋心得。

拿到毕业证时候，我们也拿到了社会大学的入学通知书。

在新的环境中，我将继续努力，愿与同事们共化清风，策公司长帆远行。