借调后回原单位的感言-文案句子-企算易

借调到别的单位工作3年了，今年换了新的岗位，工作压力很大，想回原单位，领导让在坚持坚持，怎么办

我只是高中毕业，说话的表达能力不强，二是不会写文年凭自己的努力，已经做到了副行长的位置，主要负责单位内部管理工作，下属有14个网点，约170个员工，这个区的同事比较了解我，知道我的情况，现在需要调到新的工作单位(职务和分管的内容不变)，我真的很担心，自从知道要调动后真的好烦恼，想得很多，现在就连离开原单位和到新单位的讲话都不知道该如何讲，请朋友们帮帮我，给我一点意见和建议，非常感谢。

关于借调的利弊

我是提问人，问题现在宁愿回企业，起码工作轻松，还不用值班，当时借调并没有问我们愿不愿意，只是通知让过去了

某人在行政单位工作借调某行政单位又发了工资这样违反财务制度不发二份工资

某人在行政单位工作借调某行政单位后，原则上工资由原单位发放。

也可以在借调前，两单位协商由借调单位发放。

两单位同时发放工资是不正常的，应予纠正。

公务员借调到新单位，遭受不公平待遇怎么办

借用人员真的很苦逼。

借用单位一堆闲人什么都不做，什么事情都喊借用的来做，说白了就是抓住你想调动过来的心思，拼命安排你事情，你不敢不做也不敢当着面抱怨。

这样的处境你要试探领导能否帮你调动或者说你是否有过硬的关系调动过来，如果两者都没有，我奉劝你干个半把年就回去原单位去了，越拖时间长，你就知道最头痛的就是原单位那头了。

这是一种提升，就当是修炼自己的炼狱，不断挑战自己的极限，骂娘也好，发脾气也罢都可以。

但是别让人看见，永远呈现给领导积极的一面，让人感觉你是向上的、百折不挠的，虽然那是假象，最后你收获的不仅仅是能留下来，最重要的是个人的提升。

我是试用期公务员，被借调到一质量监督机构，现在好多检查结果要我签字，请问我承担责任吗

照理你的确没有责职来签字的，可能是监督机构领导的水平问题或想推卸责任。

你的签证当然不可能全部有效，但是否一定无效也不一定，因为你代表质量监站的签字使该文件或行为合法有效，而你明知不能签字而签了也应负一部分责任，当然主要责任还是质监站的领导。

你可及时反映有关方面或上级以取得谅解。

如果不能再想其他办法。

纵横法律网-江苏蓝之天律师事务所-王喆律师

在编教师调动问题

教师工作调动需要具备的条件是：新学校同意接收，同时原学校同意调出。

调动的步骤比较复杂，需要耐心操作：首先要确定新调入的学校，比如：准备简历、面试、试讲；第二步，如果一切顺利，将填写《拟引进人才表格》，此表格由新调入单位提交当地主管部门（教育局）人事科，由人事科集中提交主管部门（教育局）讨论审核。

需要耐心等待，主管部门需要验证各证件原件。

第三步，主管部门（教育局）讨论审核通过后，将由人事科将资料提交当地人事社会劳动保障局。

人事社会劳动保障局干部科（或人力资源科），由干部科提交局里统一讨论审核。

此过程同第二过程基本类似，过程也相当漫长

第四步，人事社会劳动保障局讨论审核通过后，将有人事社会劳动保障局干部科通知主管部门（教育局）人事科讨论结果，主管部门（教育局）人事科通知新调入单位（学校），新调入单位通知本人到人事社会劳动保障局领取《商调函》。

第五步，拿到《商调函》之后，本人凭《商调函》去调出单位（学校）的主管部门（也是教育局）人事科取《商调登记表》，然后逐一签字（调出单位[学校]最高领导签字同意——调出单位主管部门[教育局]最高领导签字同意——当地人事社会劳动保障局最高领导签字同意）。

这个步骤要慎重、要及时。

主管部门对于当年调出的人员要讨论，而讨论都有一定的时间限制的，如果提交《商调登记表》过迟，会遭遇比较大的麻烦，所以，一定要及时，可以适当提前。

第六步：凭《商调函》和已完成签字的《商调登记表》在调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开介绍信到调出单位主管部门（教育局）人事科，协商调动档案的事情。

一般情况下，调动档案同时要附上原单位开具的《关于***最近表现的证明》和近期体检表。

第七步，主管部门（教育局）人事科会将档案邮寄到调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科），或者自己本人亲自带上档案送到调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）。

第八步，调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）在收到档案之后，再开一封“调令”（也是《商调函》但内容不一样）。

第九步：拿上《商调函2》之后，再回调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科），开介绍信和告诉调出时相关要转移的手续。

第十步：拿人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开的介绍信到主管部门（教育局）人事科，人事科再开介绍信回原单位去办理相关手续。

第十一步：拿介绍信回原单位（学校）去办理相关手续：如常住户口登记表、工资证明、近三年表现考核手册、工会关系、组织关系、单位财产移交表等等，其中最关键的是工资证明非常重要。

一切办妥后，原单位开介绍信再回主管部门（教育局）人事科。

第十二步：回人事科后，人事科在处理工资证明相关手续后，再开介绍信回调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）。

第十三步：在人事社会劳动保障局，做两件事情：

【第1句】：干部科开正式调令——凭借正式调令才能到新调入地人事社会劳动保障局干部科报到的。

【第2句】：在人事社会劳动保障局工资福利科开工资证明。

第十四步：在到新调入地之前，还应办好以下手续：养老保险的转移（或者有原单位开《养老保险视同缴纳证明》到主管部门人事科盖章）、失业保险的转移（不一定有）、住房公积金的转移（需要提前问清楚新调入地住房管理中心的相关问题：如缴费银行和帐号）、医疗保险的转移（需要提前在新调入地领取表格，获得新调入地养老保险缴费帐号等）…… 第十五步：凭调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开的正式调令（调出）和工资福利证明等材料回到新调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）办理相关手续。

第十六步：在新调入地事社会劳动保障局干部科（人力资源科），相关人员会开正式调令（调入）。

第十七步：拿到正式调令后，再去新单位主管部门（教育局）人事科，由人事科开报到证。

第十八步：拿到报到证后，就可以到新单位报到了。