科级领导离职感言

刚被提拔为副科级可以辞职

您好，辞职是随时都可以的

【第1句】：劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。

但用人单位不承担经济补偿。

二是，依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。

而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

【第2句】：所以，最好的辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

【第3句】：辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

特此通知

副科级领导干部是多少岁离职

简单的说是按照干部管理权限提交申请以及获得批复。

县级范围内的副科级与省直机关的副科级在程序上是不同的。

事业单位科级领导是否可以调任行政机关任职

事业单位科级领导职务任免暂行办法 第一章 总则 第一条为进一步明确干部管理权限和工作职责，规范事业单位科级领导职务任免与管理工作，依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、人事部《关于在事业单位推行人员聘用制度的意见》等文件精神，结合呼伦贝尔市市直事业单位实际，制定本办法。

第二条本办法适用于呼伦贝尔市政府直属处级事业单位内设机构正、副科级领导职务、市直各部门（除公安局、司法局、文化局、广播电视局外）所属的科级事业单位领导班子成员和处级、副处级事业单位内设机构正、副科级领导职务的任免与管理（不含依照企业管理的自收自支事业单位）。

第三条呼伦贝尔市市直事业单位科级领导职务任免和管理工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持以下原则： （一）党管干部原则。

（二）任人唯贤、德才兼备原则。

（三）群众公认、注重实绩原则。

（四）公开、平等、竞争、择优原则。

（五）民主集中制原则。

（六）依法办事原则。

第四条事业单位任命科级领导职务实行委任制、聘任制和审核备案制。

第五条事业单位任命科级领导职务应在职数限额内，并符合岗位设置规定。

科级干部职数可以高职低配，既副职可以占用正职职数。

第二章 干部管理权限和任免机关 第六条呼伦贝尔市政府党组授权人事局任免市政府直属处级事业单位内设机构、部门所属科级事业单位领导班子成员中的正、副科级领导职务，由市人事局履行考察程序后决定任免。

第七条部门所属处级、副处级事业单位内设机构的正、副科级职务，由其主管部门任免、聘用和管理。

任前报呼伦贝尔市人事局备案。

第三章 任免工作程序 第八条在重要岗位上出现人员空缺，或一个岗位有多名人选时，除涉及重要机密和国家安全，以及按照法律、法规不宜公开竞争的职位外，一般要通过竞争上岗产生拟任人选（竞争上岗办法另行制定）。

如个别职务调整经呼伦贝尔市人事局同意，可以直接选拔任用。

第九条由呼伦贝尔市人事局管理的正、副科级领导职务的任免，按以下工作程序进行： （一）由用人单位党组（党委）负责人与市人事局主要领导及分管领导就拟任免情况进行沟通后，向市人事局呈报任免材料。

（二）由市人事局派出考察组对拟任职务人选进行民主推荐，确定考察人选，并履行考察预告、民主测评、个别谈话等考察程序。

（三）由市人事局审核拟任免人员的任职资格、领导职务名称及单位领导职数等情况。

考察结束后，征求纪检监察部门意见，经市人事局局党组会议研究决定后下发干部任免通知。

第十条部门所属处级、副处级事业单位内设机构及下属事业单位拟提任正、副科级领导职务须向主管部门报送拟任职报告、填报相关材料，经主管部门党组研究同意后，报市人事局审核备案。

市人事局自收到部门报送材料之日起20日内予以审核备案并予以批复，再由主管部门下发任职通知。

任职时间以市人事局审核批复的时间为准。

实行领导职务聘任制的事业单位任命科级领导职务，须到人事部门备案后方可办理聘任手续。

第十一条凡有下列情形之一者，研究任用干部的党组（党委）必须在任免前向呼伦贝尔市人事局报告，经批准后方可任用。

（一）领导班子成员对拟任用的干部在重要问题上有争议的。

（二）破格或越级提拔干部的。

（三）超过任职年龄需继续留任或任用的。

（四）超职数配备领导干部的。

（五）干部受处分后首次提拔使用的。

（六）从其它地区、单位调任的。

（七）呼伦贝尔市在职副处级以上干部的配偶、子女和秘书等身边工作人员，及其直系血亲和三代以内旁系血亲、近姻亲属，拟提拔或平调到重要岗位上的。

（八）机构或主要领导成员已经明确变动期间，确因工作需要提拔、调整干部的。

（九）其它需要事前报告的事项。

以上事项的报告需以正式文件上报，内容要求与第九条的有关要求相同。

凡列入任前报告范围而未进行报告的，市人事局要对责任部门进行批评、通报。

涉及重要问题未进行报告的，报告弄虚作假、内容失真的，未按市人事局批复意见办理的，要撤销有关干部的任职决定，同时追究责任部门和责任人的责任。

第四章 任职条件和资格 第十二条提任事业单位正、副科级领导职务必须具备下列基本条件： （一）能够认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，具有履行职责所需要的政治理论水平。

（二）解放思想、实事求是，有较强的事业心和责任感。

（三）具有适应工作要求的组织能力、管理能力、实践经验、文化水平和专业知识。

（四）有大局观念，工作作风民主，公道正派，有一定的群众基础。

（五）身体健康，能胜任日常工作。

第十三条提任正、副科级领导职务，应具备下列资格： （一）在本单位提任副科级领导职务的，应当具备三年以上工龄和两年以上在本单位工作的经历。

（二）由科级副职提任正职的，应在科级副职岗位上工作两年以上。

（三）从不同部门所属事业单位调任的正、副科级领导职务人员应平级调任。

从外地区或市直差额拨款、自收自支事业单位调入市直全额拨款事业单位担任正、副科级领导职务人员应占调入单位年度增进人计划数。

（四）同一部门所属事业单位的正、副科级领导职务可平级调任或提任。

（五）从行政机关调任到事业单位担任正、副科级领导职务的可平级调任或提任。

（六）具备大专以上文化程度。

（七）近两年年度考核被评为优秀或近三年年度考核被评为合格（称职）等次。

（八）新任正科级领导职务的人员，男性不超过50周岁，女性不超过45周岁；新任副科级领导职务的人员，男性不超过45周岁，女性不超过40周岁。

对于特别优秀的业务骨干或工作需要的特殊人才，经人事部门同意，可以破格提拨。

第十四条在民主测评中，综合评价结果“不同意提拔使用”票超过20%的，不予任职。

经所在单位和主管部门考察，认为具备任职条件的，可在一年后再次向人事部门申报，经再次民主测评，综合评价结果“不同意提拔使用”票仍超过20%的，取消其任职资格。

第五章 免职条件和程序 第十五条具有下列情形之一，应免去现任职务： （一）领导职务转换岗位的。

（二）晋升或降低职务的。

（三）离职学习期限超过一年的。

（四）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的。

（五）调出本单位的。

（六）提前退休的。

（七）达到退休年龄的。

（八）连续2年年度考核被评定为不合格等次的。

（九）本人提出自愿辞去领导职务的。

（十）因其它原因需要免职的。

第十六条由呼伦贝尔市人事局管理的正、副科级领导职务的人员具有下列情形之一的，其职务即自行免除，不再办理免职手续，由所在单位报市人事局备案： （一）受到刑事处罚或劳动教养的。

（二）受到行政撤职或开除处分的。

（三）被辞退的。

（四）因机构变动失去职位的。

第十七条免去正、副科级领导职务应履行以下程序： （一）本人自愿辞去领导职务的，应向单位提交书面申请。

（二）符合免职条件的人员，按照管理权限履行免职手续。

由人事部门负责任免和管理的人员由人事部门下发免职通知。

由主管部门负责任免和管理的人员由主管部门下发免职通知，并报人事部门备案。

第六章 附则 第十八条本办法由呼伦贝尔市人事局负责解释。

第十九条本办法自公布之日起施行。

满意请采纳

税务局副科级不到年龄自愿辞职能直接转为非领导职务吗

肯定不能，现在都在提倡晚退休年龄，你想转为非领导职务是绝对不能的。

副科级干部向什么部门辞职程序

简单的说是按照干部管理权限提交申请以及获得批复。

县级范围内的副科级与省直机关的副科级在程序上是不同的。

副科级试用期（3个多月）能辞职吗

现在患有抑郁症，是不是组织部要调查情况，会不会处理人

如果还在试用期完全可以辞职，患有抑郁症，只要有医院的病情证明就行，一般组织部门会进行病情调查，只有在病情造假的情况下才会进行处理。

领导干部辞职或免职还保留之前的级别待遇吗

这个要看个人具体情况，辞职免职与撤职是有区别的，撤职了即所有的职级没有了，根据另行任用级别使用；辞职不是有个名词叫停岗留职吗，而免职在组织程序上叫职务免除，而职级一般还会保留的。

所以要看单位党委决定，是按原级别使用，还是同意离职不保留级别。

但后来您当了，即进行了新的工作安排与任命，如果任命中还括号了，保留副县级您还会有副县级的工资与相应的政治待遇，没有括号注意你则按新的职务享受待遇了。

副科级非领导职务担任副科级领导职务需要参加竞争上岗是否符合规定

这个是合理的，必须有规定的，否则，非领导职务的人如果有10个，而领导职务岗位只有1个，同等条件下是要竞争上岗的，当然，之前的表现会做为一个参考。