面试成功的感言
企业面试后的感受怎么写
通试，一是对司的发史、企业文化、员工风貌等都有了直观认识，留下了深刻印象，对贵公司非常有好感。
二是对该岗位的要求有了初步了解，自信能够胜任该工作。
渴望能有机会加入贵公司，为公司发展贡献力量，为自己开创一份事业。
怎么样才能面试成功几率大
第一，风度。
这在小组讨论中很重要，你要始终保持微笑，在别人发表意见时看着对方，然后不时的点头，表示你在听。
（必须要让面试官注意到这一点，你可以不时的应和几声“恩”“对”“有道理”之类的）这一点是最基本的，但是很多同学都做不到，很多同学在别人发表意见时会看着桌子，或者看着手上的纸笔，虽然你可能也在认真听，但面试官没有注意到这一点，你需要用一些必要的动作和应和声提醒面试官，你听得很认真
第二，说一下怎么处理意见不一。
意见不一是小组讨论中很常见的情况，几乎每次群面都会出现。
当出现意见不一时，有些同学会选择比较“和谐”的方法--回避，这样是不可取的，面试官会马上很敏感地捕捉到你的回避，显然是会扣分的。
那么怎么样的表现才可以在意见不一时获得加分呢
其实大家不用太担心怎么去解决不一致的意见，因为面试官很多时候不纠缠于谁对谁错，而在关注你怎么处理矛盾意见的方法。
我认为比较正确的方法应该是：在遇到意见不一致时，向对方强调一下，我们大家有一个共同的目标，大家都是在向着这个共同的目标而努力，我们的出发点是一样的。
这样的做法比较容易得到面试官的赞赏。
这时候，最终怎么解决这个不一致的意见其实反而并不重要了，你给面试官展现的这种解决矛盾的方式会给你赢得加分的。
第三，怎么提自己的观点。
在群面中提出一针见血的观点是很能引起面试官的注意的，这需要面试者本人的判断力作为支撑，我这里说的提自己的观点的方法是暂时撇开能力范畴，纯面试技巧层面的。
在团队中的几个成员都发表过意见之后，你可以这样做：先肯定一下之前2位同学的意见都说得很好，我现在融合一下2位观点中的部分内容，再融入我个人的一些看法，来谈一谈自己的观点。
请大家记住一定要在提出自己观点前，强调一下自己是融合了前面同学的观点的。
这样强调是为了提醒面试官，不要让面试官忽略掉你的这个加分行为。
同时，也千万不要变成是对前面同学内容的简单概括，一定要有自己的东西，否则会变成不合时宜的总结。
接下来说单面。
相比群面，单面其实更具有艺术性，因为群面可以利用固定的套路去应付（正如上文所说），而单面在笔者看来，恰恰是面试者与面试官之间一对一的单挑。
也许正是因为其艺术性太强，所以很难为大家将单面的技巧整理成上文群面那样的一条条套路，只能从单面可能的各个环节去一一分析。
第一，自我介绍。
这部分没什么好说的东西，我的建议也只有一句话：更多的参考JD。
对方在JD上要求什么样的能力，大家就努力往那个方向靠。
第二，问简历。
这个部分是最常见的，也是最有文章可做的。
首先要提醒大家不要在简历中包含虚假信息（你可以对自己的部分经历加以修饰，甚至夸大一点也没关系，但千万不要伪造经历）面试官大多都是阅人无数的，对于自己没有的经历，你也是很难回答上细节问题的。
即使被你蒙混过关几次，但总会有马失前蹄的时候的。
其次，要建议大家为自己的简历配备一套装备，装备的内容包括： 1）简历中的每一份实习所学到的东西。
可以是工作技能上的，但倘若能上升到对某一工作的理解、感悟的高度，当然更好。
2）几个你引以为豪的故事。
用自己的故事来证明自己的工作能力，提出自己的工作感悟是很吸引人的。
在你和面试官进行一对一单挑的时候，你的故事可以抓住面试官的注意力，并将他的思路直接带入你给他预先设好的“圈套”之中，让面试官在听完故事后，用自己的逻辑来得出你想让他得出的结论。
如果你可以用故事向面试官证明你具备JD中描述的能力，那你已经成功了一大半了。
再用一点篇幅概况地说一下回答压迫性较强的问题的技巧，希望能为大家对抗人见人怕的压力面试有一些帮助。
我归纳为2种，第1种是较为强势的方式，把面试官压迫性的问题反压回去。
第2种是比较稳健的方式，把问题的压迫力化解掉。
这两种方式，前者属于以刚克刚，比较激烈，可能仅适合部分同学使用，也比较容易走火，但如果使用得当，绝对可以收到意想不到的奇效。
后者属于以柔克刚，需要一定的应变力和语言能力。
我会在下文中各自给出一些实例。
先来个刚猛的吧。
例如，面试官提问：“我们这个职位偏好研究生，你一个本科生，你认为自己凭什么和别人竞争
”这时采用第一种方式的强硬回答可以是：“我听说现在有句话叫做一流的本科，二流的硕士，三流的博士。
如果给我机会，我一定会向你证明，这句话并非没有道理。
”（笔者在此郑重强调，绝对没有冒犯各位研究生前辈的意思） 强调一下，用这种方式回答问题绝对不是为了正面去挑衅面试官，而是力图让向面试官展现自己的自信和魄力。
虽然有时候有些面试官会认为是狂妄，但如果配上之前自我介绍时对于自己能力和优点的描述，经常可以达到一个论证和强调的效果，让面试官感受到你坚信自己有能力做好这份工作。
再举一例，还是比较刚猛的类型。
例如，面试官问：“你连一次奖学金都没有拿过，你凭什么说自己是一名优秀的学生
”强硬的方式可以这样回答：“优秀的学生分为两种，第一种擅长应对考试，第二种擅长学以致用，我可以很自信地说我属于后者。
”倘若有些面试官喜欢追问你凭什么证明你擅长学以致用，只需谈一谈你对于自己专业的理解即可过关，如有故事可讲当然更好。
举一个对比的例子，同一个问题，用刚猛的方法和稳妥的方法分别怎么回答。
例如，面试官问：“你为什么没有入党
”刚猛一点的可以说：“因为入党的程序实在太多，耗时太长，一样要花费时间，我更喜欢把自己的时间花在正经事上（如果觉得过激你可以说“更有意义的事情”）”（再次郑重强调没有任何反政府倾向，仅是举例而已，本例中的一切观点仅代表笔者在本例中所扮演的角色，与笔者本人无关）。
同样这个问题，用比较稳妥的方式回答，可以是：“刚进大学的时候我在很多机会面前过于低调了，所以很多机会没有把握住，所以现在我更希望能抓住今天这个难得的机会。
” 稍微分析一下，刚猛的方法是在正面把压迫力很强的问题压制回去；稳妥的方法其实就是在找一个卸力口子，比如上文中的那个例子，为自己找了一个借口，而这个借口所暴露出的自己的缺点其实不是什么缺点，因为中国人的传统还是喜欢谦虚低调的人的。
顺丰面试感想，真的感觉恶心
哈哈，真心同情你的遭遇啊，我感觉你说的很在理哦，也是给从事人力资源工作的朋友们提了个醒：面试准备工作马虎不得啊
我觉得他们可能是准备工作不足，对于您的基本信息没有仔细审核，而你面试过程中的 优异表现又让你顺利进入了复试环节，等到了决策的时候才发现有些条件与岗位匹配不上吧。
应该不是有心而为之，您也不必太过气愤。
当然了，也不排除有些企业的“无良”HR牛气哄哄，为了彰显自己的工作，弄一堆人来面试，然后又一个接一个的pase掉，很享受“指点人生、决策生死”的快感，但这样的人毕竟是少数。
多数HR还是很职业、很素质的哦。
还有就是，根据我的工作经验，最后拒绝应聘者的理由不一定都是“真实”的，也就是说招聘方说因为某某原因不能录取，不一定就是基于这个原因，实际上可能有另外的原因。
比如，原来感觉不错的人员在复选时被暴露出了“致命”缺点；或者新加入了竞争者，两个人都符合而那个人的薪水要求主动降低了等等。
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面试过程其实就是一个自我营销的过程，既然是营销，就不是自我活动，就会有竞争，所以面试的最终成败是由多个细节、因素共同作用的，而有些因素并不是由个人所能控制的。
我觉得找工作就像谈恋爱一样，有时是需要点双方的缘分的。
如果没有面试成功，不一定就是因为你不够好，也很可能因为你不是人家“喜欢”的类型。
还是不要太过纠结才好。
面试老不成功怎么办
他问你这个问题不是想找出来你有没有什么值得炫耀的经历，而是从这个回答中看出你对事情的态度，要是你觉得你做什么都好象不成功，那他也可以觉得你没有什么能力能把他交给你的工作做好，换句话说你得不到他的工作
