挂职妇联副主席当选感言-文案句子-企算易

事业人员提拔妇联副主席的条件
我是一名在山区乡镇事业单位工作十几年，并兼职妇联主任职位10年，可否

如何做好党建带妇联，妇联服务党建工作一、更新妇建旧观念，在“新”字上求发展党的十七大明确提出：“以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设”，这是做好新时期党建带妇建工作有力的思想武器。

我们在充分学习宣传贯彻的基础上，要解放思想、更新观念，以创新的思维更新妇建工作的旧观念，确立“依托党建带妇建”的基层妇女组织建设工作新思路，形成“四个处理好”的新观念：一是在组织建设上，要处理好党建与妇建的关系，改变“靠”的观念，克服依靠“党建代替妇建”的思想,树立争取意识和主动意识；二是在实际工作中，要处理好大局工作与妇女工作之间的关系，克服“小团队”局部观念,树立“大经济”、“大社会”的思想；三是在主体活动上，要处理好自我创建与组织创建的关系，克服活动开展不够平衡的问题，树立与时俱进、勇于创新的思想；四是在工作内容上，要处理好维护妇女合法权益与提高自身素质的关系，克服工作能力不够强的问题，树立服务意识和进取意识。

二、依托党建带妇建，在“建”字上做文章借助党的基层组织建设推动妇联基层组织建设同步发展，依托党建带妇建,逐步建立健全“纵向到底、横向到边”的妇女组织中国络体系。

（一）实施“双培”工程，加快村级妇代会建设。

实施对村妇代会负责人、农村致富带头人“双培”工程，确立农村妇建“双培”模式，即开展把基层妇女班子带头人培养成致富女能手，把村致富女能人培养成班子带头人的组织建设活动。

依托村级党员活动中心、人口学校等阵地，使村妇代会主任、村致富女能人，接受先进农业科技和专业知识培训。

通过“双培”模式，实现部分村妇代会主任由致富起来的女能人挑起带动妇女致富的担子，由此改变贫困及政治理论素质低的状况。

培养一批思想政治素质较高、有文化、有组织协调能力、有开拓创新精神又热爱妇女工作的妇代会主任，提高基层妇女班子的凝聚力、战斗力和影响力。

特别是配齐配强村妇代会主任，要抓住第七届村级组织换届选举工作契机，积极做好建言献策、宣传发动、岗位任前培训和检查督导工作，争取村两委中至少配备有一名女性，确保村级妇女干部职数不减、人员不少。

同时，要努力把优秀的村妇女干部推荐到村支书、村主任的岗位上，使妇女参与国家和社会事务管理的渠道更宽、数量、力量更强，在民主政治建设中发挥更大的作用。

（二）实施“双服”工程，完善镇、街道、社区妇联建设。

开展服务社区（街道）妇女，形成社区（街道）妇联组织新格局，服务乡镇妇女，构筑乡镇妇女组织新中国络的“双服”活动。

在城镇街道、社区设置妇联，主席可由街道、社区党组织和居委会中的女性负责人（或女企业家）兼任，有条件的可专职。

县、镇（社区）妇联干部要深入街道居委会进行调查摸底，研究制定切实可行的加强和改进街道、社区妇女工作的意见，采取以点带面的方法对街道妇建工作进行具体指导，完成各街道妇联、社区妇联和居委会妇代会的组织建设工作。

理顺街道、社区、居委会妇女组织的领导关系、职能范围、职责任务，为开展街道妇女工作打下良好的组织基础。

同时要高度重视乡镇妇联建设，做到组织健全、人员落实。

为切实加强对乡镇妇联工作的领导，实行乡镇妇联主席统一由乡镇党委班子中的副职女领导兼任，同时另配备一名专职妇联副主席。

（三）坚持“三者”原则，推进机关、事业单位妇委会建设。

积极争取组织部门的重视和支持，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，继续推进机关、事业单位妇委会建设。

对县直单位妇委会干部不断进行调整充实，对符合条件的单位及时建立妇委会，并对妇委会主任按照“三者”原则进行考核任命，将各单位思想品质好、工作能力强，对妇女工作有激情和热情的女干部选拔到妇委会岗位上。

在推进机关、事业单位的组织建设工作的同时，要加强与各界女能人、各类协会、居民文体活动点等的联系工作，从而拓展妇女工作新领域，增加妇女工作覆盖面。

（四）开展“三有”活动，探索非公有制经济妇女组织建设。

积极探索研究全市非公有经济组织开展党的建设工作的作法，在非公有制经济领域开展“三有”活动。

真正实现党建工作拓展到哪里，妇建工作就拓展到哪里，哪里建立党组织，哪里就建立妇联组织的工作目标，确保在非公领域有妇女组织、有妇女干部、有妇女活动。

要在私营企业中好试点，对符合配备条件的企业要组建企业妇代会，指导妇代会按照妇联《章程》建章立制，开展活动。

不断探索在非公有制经济组织中加强妇女组织建设的新途径，进一步扩大妇联组织的社会覆盖面。

可构建“妇联组织+女企业家协会”的新型妇女组织，指导女企业家协会完善制度，组织开展活动，使私营企业妇女工作逐渐步入正轨。

三、抓好妇建服务党建工作，在“优”字上下功夫“党建带妇建”、“妇建服务党建”是妇联组织建设的“轴承”，要提高服务档次和水平，必须在“优”字上做文章，各级妇女组织要在同级党政部门的领导和支持下，发挥直接联系妇女、宣传妇女、组织妇女、服务妇女的职能作用，充分调动广大妇女参与全面建设小康和构建和谐社会的积极性，使城乡妇女组织中国络焕发出勃勃生机与活力。

（一）“三项制度”实现队伍素质优。

建设一支高素质的妇联干部队伍是提高妇联组织能力的关键所在，因此要加强队伍建设，进一步提高妇联干部整体素质。

一是建立妇联干部培训制度。

各级妇联要争取党委组织部门把对妇联干部的教育培训纳入干部培训的总体规划，在安排各类干部教育培训计划时，保证妇联干部占一定比例，培训要有妇女工作和妇女事业发展的内容，不断提高妇联干部的综合素质；二是要建立挂职锻炼制度。

有计划地安排女干部到妇联挂职锻炼，以进一步树立“四自”精神，做“四有”新女性，全面提高自身素质。

同时，安排各级妇联干部到上级妇联和其它部门挂职锻炼，使妇联干部在实践中锻炼成长，使妇联成为输送女干部的基地；三是建立女干部定期定时招聘制度。

把住妇女干部队伍“进”、“出”口关。

各级妇联要争取组织部门定期或不定期地招聘女干部，可尝试招聘村妇代会主任，将优秀高中或大学女毕业生招聘到村、乡镇妇联工作岗位，从而优化妇联干部队伍。

（二）“三大活动”促进干部能力优。

随着党建工作的不断拓展和创新，各级妇联组织要坚持在党组织的领导下独立自主地开展得到群众认可的工作，通过不断深化“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”三大主体活动，提高妇联组织的能力，提升妇联干部组织协调参与社会管理水平，增强基层妇女工作的凝聚力和活力，使党建带妇建、妇建促党建的能力不断提高。

一是深入推进“双学双比”活动。

加强科技培训，提高农村妇女科技文化素质和增收致富能力。

开展巾帼示范村创建，引导农村妇女全面参与新农村建设。

开展关爱女性维权行动，加强领导，加大协调，形成维权合力，维护农村妇女的合法权益，保护农村妇女参与新农村建设的积极性；二是积极开展“巾帼建功”活动。

突出重点抓特色，不断深化“巾帼文明岗”品牌活动，通过系列的岗位交流活动，启发创岗人员的工作思路，打造一批“本地精品”，取得“创一个岗、带一片人，挂一个牌、树一面旗”的显著效果。

围绕焦点强服务，有效促进妇女再就业、创业。

把妇女再就业、创业工作作为服务大局、服务中心、服务妇女的一项重要工作来抓。

发挥女企业家在促进创业就业工作中的带动作用，通过召开女企业家座谈会等形式，分享信息资源、加强交流合作、展示创业风采，积极为创业女性提供服务；三是大力推进“五好文明家庭”创建活动。

把继续深化“五好文明家庭”(平安家庭、和谐家庭)等系列创建活动与开展创建和谐社会活动结合起来，以创建和谐家庭为重点，引领城乡妇女树立文明新风尚，广泛营造人人“讲文明、树新风、促和谐”的良好社会氛围。

（三）“三种机制”推动妇联工作优。

各级妇联组织要积极争取各级党委的领导和支持，进一步建立健全促进妇联自身建设的长效工作机制。

一是建立组织领导机制。

各级妇联组织要积极争取各级党组织的领导和重视，力争定期召开妇女工作会议，真正拿出精力和时间来研究妇女工作的规划和任务；党委常委会每年至少要听取一次妇联工作汇报并专题研究妇女工作，帮助解决妇女组织各方面存在的实际困难和问题，各级党委要专门确定一名领导分管妇联工作，并建立领导联系制度；定期召开工作例会，发挥妇儿工委成员单位的职能作用，建立健全妇联组织在参与妇女儿童社会公共事务管理中提供服务、反映诉求、规范行为的有效机制。

二是建立绩效考评机制。

各级妇联年底要严格对妇联系统工作情况进行考核、指导，用制度保障工作落实。

上级妇联负责对下一级妇联工作督促检查，加强对不同地区的分类指导，不断研究新情况，探索新途径，树立新典型，推广新经验。

定期表彰工作成绩突出的先进集体和个人，通过典型的榜样作用，充分调动妇女干部工作的积极性和主动性，激励工作创新，使各级妇女组织工作得到落实、目标得到实现、成绩得到评定。

三是建立必要的保障机制。

各级妇联要积极争取各级党委、政府的重视，把为基层妇联组织开展工作创造良好的环境和条件作为加强党建带妇建工作的重要内容。

落实好各级妇联干部的政治经济待遇，妥善解决妇联机关的公经费、公设备、交通工具等方面存在的困难，支持妇联组织创公益性、服务妇女儿童的经济实体，并在政策方面给予必要的扶持。

四、强化党建带妇建发展，在“促”上有作为做好妇建工作，广大妇女基层干部是关键。

为了提高各级妇女干部工作的积极性，团结带领广大妇女群众为经济社会又好又快的发展做出贡献，就要保证妇女干部政治、经济待遇、创业环境的落实。

一是切实促进培养选拔女干部工作机制的创新与发展。

各级妇联组织要配合组织部门在培养选拔女干部工作方面有新进展，力求工作机制的创新与发展，重点要抓好工作思路的创新，努力实现“四个转变”：在选拔方式上，由以组织选派为主向社会推荐、自荐相结合转变；在目标取向上，由以提拔使用为重点向综合开发女干部人才资源转变；在培养教育上，由以提高文化知识水平为核心向全面增强能力、提高素质转变；在宏观管理上，由健全完善规章制度向体制机制创新转变。

二是切实加强女后备干部的培养选拔力度。

各级妇联组织要积极配合组织部门把加强女后备干部的培养选拔工作纳入后备干部队伍建设的总体规划，确保各级女后备干部的比例。

切实加大对各级党政领导班子正职女后备干部的培养选拔力度，进一步优化领导班子结构。

要进一步充实调整各级女性人才库，使女后备干部始终保持一定的数量与合理结构。

对列入后备干部的女干部，要重点加强教育和管理，明确培养方向、落实措施，使她们尽快成熟起来。

坚持备用结合，及时将条件成熟的女干部提拔到领导岗位上来。

三是切实保证妇女干部经济待遇的落实。

要落实村妇代会主任进两委享受村副职的待遇，有条件的地区可养老保险享受退休工资等待遇。

妇女干部兼任村计生专干的从转移支付中落实工资、津贴等待遇。

同时要落实机关事业单位妇委会（女工委）主任享受本单位所属部门主要负责人相应的待遇。

四是要优化妇女创业环境。

要按照“党政所中国、群众所需、妇联所能”的要求，把握工作结合点，动员社会各界共同关注和服务妇女创业创新。

在政策支持上，党委、政府和有关部门要有针对性的给予政策支持，积极协调金融、财政等部门，帮助妇女群众落实扶贫小额贷款、贷款贴息等方面的政策，使她们尽快走上创业致富之路；在就业服务上，要积极提供政策、技能、信息、维权等方面的服务和指导，特别要扶持和帮助下岗女性等弱势群体就业创业。

在社会环境上，要注重示范引导，树立典型，加强宣传，引导舆论，以优秀女企业家、女创业者的创业创新风采，带动的女性投入创业创新大潮。

妇联主席具体干嘛

妇联工作开况调研报告妇联工作开展情调研报告XX年11月区人大常委会副主子福带领部分区人大代表和区人大常委会委员组成的调研组，听取了区妇联工作开展情况的汇报，了解到，XX年以来，区妇联在区委区政府的正确领导和市妇联的精心指导下，紧扣区委区政府中心工作和上级妇联工作任务，发挥优势，凝聚力量，履行职责，服务发展，响应“巾帼建新功、共筑中国梦”号召，团结带领全区广大妇女为把xx区高标准建成现代化省域副中心城市和赣浙闽皖四省交界高铁枢纽城市核心区贡献智慧和力量。

一、加强妇女组织建设，提升妇女干部综合素质一是召开了xx区第二次妇女代表大会暨三八表彰会。

3月8日，xx区妇女第二次代表大会暨三八表彰会在xx大酒店隆重召开。

来自全区各条战线的149名妇女代表如期集聚会场，共商xx妇女事业大计，共绘xx妇女事业美好蓝图。

会议选举了新一届妇联领导班子，此次换届在执委中扩大了基层干部的构成，让更多基层一线的同志担任妇联组织的领导，选出了两名兼职副主席，一名挂职副主席，充实了妇联组织的领导力量，缓解了事多人少的瓶颈，让更多基层同志为妇联服务。

会议还对xx年度妇女工作先进单位、个人和最美家庭进行了通报表彰，并对部分受奖单位和个人现场颁奖。

二是赶赴弋阳县方志敏纪念馆开展党员主题活动，锤炼妇女干部党性。

4月份，xx区妇联组织第二届新当选执委参观位于弋阳县内的方志敏纪念馆，在方志敏烈士雕像前诵读《可爱的中国》节选，并于碑前合影

湖里区有几个副区长

洛阳市伊川县政府领导分工李君县委副书记、县长工作分工主持县政府全面工作付晓毅县委常委、常务副县长工作分工协助李君同志处理县政府常务工作，负责政府法制、财税、金融、发展改革、人力资源和社会保障、安全生产等方面工作。

分管县政府办、发展改革委、人力资源社会保障局、编办、事业单位登记管理局、社会保险中心、财政局、金融办、国税局、地税局、审计局、监察局（纠风办）、伊川财源实业投资有限责任公司、公共资源交易中心、行政服务中心、110联动办公室、统计局、国家统计局伊川调查队、人行、银监办。

联系县人大、政协、人武部、驻伊部队及老促会工作。

个人简历付晓毅，男，汉族，1971年6月出生，中共党员，1991年9月参加工作。

1988年9月至1991年7月，洛阳大学文史系中文专业学习；1991年9月至2009年8月，先后在洛阳市西工区唐宫路办事处、区委办公室、区政府办公室、汉屯路街道办事处工作，历任西工区委办公室副主任科员、副主任、正科级副主任、区政府办公室主任、汉屯路街道党工委书记等职务；2009年8月至2012年2月，任伊川县人民政府副县长；2012年2月至2022年11月，任中共伊川县委常委、县委办公室主任；2022年11月至今，任中共伊川县委常委、县委办公室主任、常务副县长。

工作分工负责交通工作，联系农业和农村、扶贫工作，分管交通运输局、公路局。

个人简历王松钊，男，汉族，中共党员，大学本科学历，1976年10月出生，平顶山市郏县人。

1999年7月毕业于信阳师范学院中文系。

毕业后，在平顶山市叶县马庄回族乡工作，历任科员、乡党委委员、党委秘书；2003年8月—2008年10月，在省人大常委会农工委办公室工作，历任副主任科员、主任科员；2008年10月—2022年5月，历任省人大常委会办公厅秘书处副处长、信访处处长、研究室综合处处长；2022年5月至今，挂职伊川县，任县委常委、副县长。

王瑞鹏副县长工作分工负责教育、文化、民政、医药卫生、计生、食品药品监督管理、质监、通讯等方面工作。

分管县教育体育局、高中教育中心、伊川第一高中、实验高中、滨河高中、伊川第二高中、文广新局、广播电视总台、民政局、残联、县志办、档案局、卫计委、县医院、二院、中医院、食品药品监督管理局、医药发展中心、质监局、联通公司、移动公司、电信公司。

个人简历王瑞鹏，男， 1964年11月出生，河南邓县人，大学文化程度，1982年1月参加工作，1989年5月入党。

1982年1月至1983年12月，在伊川县棉花厂工作；1983年12月至1990年7月，在伊川县烟草局工作，期间参加河南农大农学系烟草专业学习，取得大专学历；1990年8月至1992年3月，任伊川县江左乡政府副乡长；1992年4月至1995年5月，任伊川县吕店乡乡党委副书记；1995年5月至1998年3月，任伊川县平等乡党委副书记；1998年3月至1999年7月，任伊川县平等乡党委副书记兼政协参事组组长；1999年8月至2004年3月，任伊川县平等乡党委副书记、乡长；2004年4月至2005年8月任伊川县平等乡党委书记，期间参加省委党校法律专业本科班学习，取得本科学历；2005年8月至2005年12月，任伊川县常川乡党委书记、人大主席；2005年12月至2007年12月，任伊川县酒后乡党委书记、人大主席，2007年11月任副县级干部；2007年12月至2008年5月，任副县级干部、伊川县彭婆镇党委书记、人大主席；2008年5月至2011年4月，任副县级干部、伊川县城乡一体化办公室主任；2011年3月至2011年5月，任副县级干部、伊川县滨河新区管委会主任，党组书记；2011年5月至9月，任伊川县人民政府副县长兼伊川县滨河新区管委会主任、党组书记。

2011年9月至今，任伊川县人民政府副县长。

申伟民副县长工作分工负责工业、招商、环保、安全生产等方面工作。

分管县工业和信息化局、投资促进中心、商务局、工商局、电业局、石油公司、二工局、环保局、安监局、煤炭局。

联系县产业集聚区管委会。

个人简历申伟民，男，汉族，1970年10月生，河南省伊川县彭婆镇人，1994年7月加入中国共产党，1989年7月参加工作，河南省委党校法律专业毕业，本科学历。

1989年7月至2001年4月，先后在伊川县彭婆镇计生办、卫生院、伊川县乡镇企业管理委员会、伊川县工商局工作；2001年4月至2002年8月任伊川县杜康酒厂党委副书记；2002年8月至2004年3月任伊川县杜康酒业有限公司党委书记、总经理；2004年3月至2005年5月任伊川县葛寨乡党委副书记、乡长；2005年5月至2009年11月任伊川县江左镇党委副书记、镇长；2009年11月至2010年12月任伊川县江左镇党委书记、人大主席；2010年12月至2012年12月，任伊川县政府党组成员、县煤炭工业局党组书记、局长；2012年2月至今，任伊川县人民政府副县长。

闫少飞副县长工作分工负责科技、盐业、住房公积金管理、保险、邮政等方面工作。

分管县科技局、盐业局、洛阳市住房公积金管理中心伊川管理部、建行、人险、财险、邮政局、邮政储蓄银行。

个人简历闫少飞，男，汉族，河南宜阳县人，1973年11月生，中央党校函授本科学历。

1989年9月至1993年6月在洛阳财会学校财会专业学习；1993年12月取得自学考试会计专业大专学历；1994年4月至1998年5月在洛阳龙门啤酒厂任工人、会计；1998年6月至2002年6月任洛阳市科委办公室科员；2002年7月至2005年12月任洛阳市科委计划科副科长（期间，2002年8月至2004年12月参加中央党校函授本科班经济管理专业学习）；2006年1月至2008年5月任洛阳市科技局外事科科长2008年6月至2012年12月任洛阳市科技局政策法规与社会发展科科长；2013年1月至今任伊川县人民政府副县长。

工作分工负责农业和农村、扶贫、司法、稳定、民族宗教等方面工作。

分管县新农办、农业局、林业局、水利局、畜牧局、扶贫办、烟办、烟草局、气象局、农开办、农机局、移民局、粮食局、供销社、公安局、司法局、信访局、民族宗教局、农行、农发行、农商银行、中行、工行。

个人简历姬素娟，女，汉族，伊川县鸣皋镇人，1973年1月出生，中共党员，本科学历。

1989年7月—1992年7月在洛阳第一师范学院学习；1992年7月—2000年9月在县直第二幼儿园工作；2000年9月—2004年11月任吕店乡副乡长；2004年11月—2005年11月任吕店乡副书记；2005年11月—2007年9月任吕店乡副书记、纪委书记；2007年9月—2011年9月任县妇联主席；2011年9月—2022年7月任鸦岭乡党委书记、人大主席；2022年7月任伊川县政府副县长。