服装店店员获得年终奖获奖感言-文案句子-企算易

服装店上月总结和下月工作计划怎么写

营业员对语言表达能力要求比较高吧，点的应比较好；而且既服装这行的，应该有一定的时尚鉴赏能力；而且加上认真、耐心之类的这些。

如果是类似于赶集这样的传统的招聘网站，那就可以直接把要求全部写上去。

如果是上啥班这类的短视频招聘软件，那在录制招聘视频的时候就可以直接在视频里把要求说出来，这样的话，可以让求职者更易接受一些。

希望可以帮到你

求服装店员工管理制度及激励方法~要求详细点

店铺（暂行）管理办法

【第1句】：顾客永远是对的，尊重顾客的意愿（不管顾客试挑多少衣服，最终是否购买，都要和颜悦色）。

【第2句】：薪酬分配：收入=固定工资+提成+奖金+补助+年终奖　　　　固定工资：700元\\\/月（试用期10天按600元\\\/月）提成：有两种方式选择：A：每月的提成按当月销售量的

【第1句】：2%提取，月销售量不足1万元时，提成为0元。

B：每月的提成固定按当月销售量的1%提取，对月销售量不做最低限制。

奖金：此奖金每月提成之外的额外奖励，具体明细如下表：月销售量M（元）月奖金（元）备注12000≤M＜150002022000≤M＜200005020000≤M＜2200010022000≤M＜2500013025000≤M＜2800017028000≤M＜3000022030000≤M＜3100028031000≤M月销售量的1%补助：当月休假不足3日，额外加班的补助；以及因特殊原因而出差的出差补助等等。

年终奖：根据当年的盈利状况发放年终奖。

　薪酬制度会随着地区整个行业工资水平的调节以及人员的工作水平、店铺的盈利情况，作出适度的薪资上调。

并保证不管店铺是否亏损，薪酬水平只会作出相应的提高，不会降低。

试用期满转正之日为发放工资日，连续两个月的发放工资日之时日为其薪酬盘算的一个自然月，每月在发放工资日那天准时发放工资。

【第3句】：假期：每月有3日的例行假期，假期内请假不扣除工资，但不计当天的提成与销量，超过3天假期时，每天扣除25元工资，且不计当天的销量与提成。

如当月请假不足3日，每多上一天班补助按20元\\\/天。

如无特殊原因，超出假期之外，请假过多影响店铺经营时，店主有权予以辞退。

【第4句】：辞退与辞职：如对工作不满意或其他原因需要辞职时，应提前10天提交辞职申请，否则会被扣除10天的工资和当月的奖金与提成。

因自身工作违规原因被辞退者，按相关条例处置。

【第5句】：违规条例的处理：① 服装售出时，无故不开单据给消费者，一经发现扣除500元，并视情节问题调查其是否有虚报账目的存在。

再次发现不开单据一律按虚报账目处理。

销售单据即是做帐凭证，也是顾客消费的质量保证凭证，如单据填写错误，可以写：“作废”，并保留作废的两联，不准撕毁单据，每张单据都有编号，如发现单据撕毁缺页，将追究其责任予以100～200元处罚。

② 店员经营期间，因弄虚作假，虚报账目，中饱私囊被发现，扣除当月的所有收入，店主有权予以辞退；如再次被发现，予以辞退，并保留对其诉讼的权利。

③ 与顾客争吵、斗殴，对店铺造成一定影响者，第一次发现扣除50元，且当月奖金扣除；第二次发现扣除100元；第三次发现扣除200元，并予以辞退。

④ 节假日（周六、日及法定假日）工作时间为早8：40--商场下班时间，非节假日工作时间为早9：00--商场下班时间；不请假无故迟到、早退者，视情节程度扣除工资20～50元。

不请假无故不到岗一天者，扣除工资100元。

⑤ 不定期会进行货物盘点，因营业期间，店员看管不当造成货物丢失的，照价赔偿。

多次丢失者，将考虑其工作能力是否合适予以辞退。

如何放心请一个专业服装店的店长，我应该给他什么权利，薪资给多少

首先合同肯定是要有的，用工合同不能少，既然是权限就应该放的宽些，至于能放到哪，我个人建议是除和进货价之外都基本上都能给的，你既然进销存有系统和摄像头系统，货在店里这些都是没问题的，所有的销售情况都要进系统就行了，首先你自己要对系统熟悉，不要有漏洞就行，的月底薪一般在2000-5000不等，关键是看水平和业绩，希望能对你有帮助