疾控中心新进员工入职感言

新员工入职体检，还用办健康证吗

新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。

入职准备编辑

【第1句】：人力中心向合格者发送《录用通知书》；

【第2句】：确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

【第3句】：通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

入职报到编辑

【第1句】：人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；--建立员工档案、考勤卡；--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；--将新员工移交给用人部门；--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

【第2句】：用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1] 。

入职手续编辑

【第1句】：填写《员工履历表》。

【第2句】：发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

【第3句】：按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

【第4句】：确认该员工调入人事档案的时间。

【第5句】：向新员工介绍管理层。

【第6句】：带新员工到部门，介绍给部门总经理。

【第7句】：将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

【第8句】：更新员工通讯录。

【第9句】：签订《劳动合同》。

入职培训编辑

【第1句】：组织新员工培训。

【第2句】：相应职能专业技术培训

【第3句】：不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

转正评估编辑

【第1句】：转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

【第2句】：转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

【第3句】：一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

【第4句】：新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。

员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。

直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

入职结束编辑新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

”入职审查的责任和举证的技巧（一）用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：

【第1句】：对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。

即使劳动者不提出要求也得主动告知。

同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。

【第2句】：对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。

用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。

以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

从以上例举我们应该注意到，这中间用人单位的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与劳动合同直接相关的基本情况，实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。

（二）用人单位在告知义务和入职审查问题上的法律风险用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。

【第1句】：用人单位未履行告知义务的法律风险。

用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。

不履行这一法定义务，将影响到劳动合同的效力。

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可以认定为欺诈，因欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。

对劳动者知情权的轻视，还可能给用人单位带来很大的法律风险，甚至需要承担严重的法律责任。

例如不向劳动者告知职业危害，《职业病防治法》规定要对用人单位处以2至5万元的罚款。

【第2句】：用人单位未严格进行入职审查的法律风险。

用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，轻视入职审查，将对用人单位用工带来很大风险。

用人单位如果在招聘时，对应聘人员的身份、学历、职业资格、工作经历等如果核查不严格，而应聘人员有弄虚作假的情形的，会导致其无法胜任工作、耗费工资福利待遇、浪费招聘工作管理成本、劳动合同无效等严重后果。

最直接的法律风险有以下两个方面：一是不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。

《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。

二是招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

从以上阐述我们可以看出，劳动者如果投诉用人单位未履行入职告知义务，或者由于用人单位入职审查不严以欺诈为由解除劳动者的劳动合同，都负有举证的责任。

（三）用人单位告知义务和入职审查的举证技巧和方法：

【第1句】：用人单位履行告知义务举证的技巧和方法：操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，可以从以下三方面采取告知措施：（1）在员工入职登记表中声明。

在员工入职登记表中设计有关栏目，要求劳动者在单位告知情况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。

（2）在劳动合同中设计告知条款。

这是比较省事的办法，比如在劳动合同关于甲乙双方基本情况中，可以写明一条：“甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。

乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。

”合同条款写明用人单位已告知，可以防止因知情权而带来的法律风险。

（3）要求劳动者提供书面声明。

即在书面告知或口头告知后，请劳动者签字认可，并保留作为证据。

【第2句】：用人单位入职审查举证的技巧和方法：劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；因此，用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。

（1）设置《员工入职登记表》作为证据。

表格中列明劳动者与签订劳动合同有关的各个项目，要求应聘人员如实填写，不得欺骗。

用人单位应将《员工入职登记表》作为劳动合同的附件，妥为管理和保存，一旦发现员工方面有欺诈行为，就可以作为证据作出处理，该员工不符的，就是最直接有效的证据。

（2）要求劳动者提供相关个人资料留作证据。

比如身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实；是否潜在疾病、残疾、职业病等；应聘人员是否年满16周岁或是否退休享受养老保险待遇的人员；是否与其它单位签订有未到期的劳动合同；是否与其它单位存在竞业限制协议；如果招用外国人，是否办理外国人就业手续。

特别在招用有从业经历的劳动者时，应该要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。

如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。

同时，还应该要求有从业经历的劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。

（3）在劳动合同中设计条款以备作为证据。

为了规避出现入职审查不严带来的法律风险，可以在劳动合同中订明：“乙方应当按照甲方要求提供可验证的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最后服务单位的离职证明、婚姻生育证明、甲方指定医院的体检证明等相关资料，并将有关与本劳动合同直接相关的基本情况，按甲方提供的《员工招收登记表》，由本人如实填明并作为劳动合同的附件。

”这就将提供合法身份证件和其他证件的责任，加在应聘人员身上，一旦事后出现问题，还可以采取措施进行补救，不但可以减少损失，还可以动用法律武器制裁欺诈者。

（4）建立职工名册并保留作为证据。

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

”由此可见，建立职工名册是用人单位的法定义务。

要求用人单位建立职工名册备查的目的，是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难，难以证明双方劳动关系的存续情况，有这个规定，由于职工名册是由用人单位掌握和管理的，用人单位就负有举证义务了。

《劳动合同法实施条例》第八条对“职工名册”应当包括的内容做了具体规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

”看来，按照《实施条例》第八条规定建立职工名册决不是一件小事，没有职工名册的，有职工名册却没有规定的项目和内容，是要承担不利法律后果的，甚至要受到行政处罚。

《劳动合同法实施条例》第三十三条规定：“ 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

”职工名册的证据力实际上对用人单位和劳动者双方都具有重要作用。

对那些不辞而别的职工，职工名册就是用人单位向他追索赔偿的重要证据；而从职工方面来说，职工名册是用人单位和他存在劳动关系的最好证明。

当然，对劳动行政部门执法检查者来说，职工名册是首先必须检查的资料。

员工入职体检项目

第一要找酒店指定医院

大朗我只知道有两个五星级酒店的指定医院

帝豪花园酒店要到大朗医院（帝豪门口就有到大朗医院的车，我一般座16号的公交）

松山湖酒店要到东莞市中心的一家小医院（疾病控制中心）

办体检要带上身份证和身份证复印件还要人头像一张，到医院直接到体检的窗口填表，然后他们会有一张程序表给你，按着那张程序办就能顺利搞定体检，体检完三天到医院拿体检证明

珠海在哪里体检比较方便，就是新员工入职的例行日常体检，多少时间能拿到体检报告

住在柠溪，哪里比较近啊

看你在哪个区咯，香洲区人民医院，主楼旁边有个专门做体检的小楼，入职体检一般40左右吧，很久之前我也在那里体检，但忘记具体的费用。

第二天下午4-5点就能拿到体检报告了。

如果要你们那边入职要求化验乙肝两对半的话，就要去主楼那边挂号验血，这个就贵了，一项就40左右，需要两天后下午5点凭借人民医院专门办理的卡去打印化验结果就可以啦。

员工入职体检都需要做哪些项目

学电气的出来有2个选择1个是做销售1个是做电气工程师（看那个方向PLC

伺服驱动

仪器仪表

）销售底薪低 一般是底薪+提成+奖金，想收入高，提成拿得多，就得销售表要好看。

电气工程师一般试用期3500，转正5000.做个2-3年后，如果技术有提高成为骨干年薪应该会过10W西门子ABB那些就不要去了，本科去了没什么鸟用。

简单的事情用不到，高难度的事情你又解决不了，本科生去了顶多是个应用工程师，说得难听点就是个调试工。

还不如在国内相应有名气点的公司，因为这些公司要打破国际品牌的市场，就得投入研发和市场所以同等条件下，在国内公司获得的发展更大，报酬也会更多。

顺便说一下，汇川总部在深圳，最初是做变频器起家，后来发展了PLC 伺服的产品。

不过目前PLC产品市场占有率并不高，基本看不到，主力是传动类产品。

应聘(面试)登记表

成都可德信以物业管理有限公司应聘登记表本人签名：填表日期：面试评价量与跟踪记录表应聘人员：应聘职务：应聘表编号：号第一阶段：笔试记录第二阶段：初试记录第三阶段：复试和审批记录第四阶段：背景调查（主管、专业技术人员及以上岗位和财务、安全等特殊岗位）第五阶段：录用情况新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

【第1句】：新入职的员工必须完整填写入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色白底寸照六张前来办理报到手续，并在入职一月内交（指定疾控中心）健康证。

（特别说明：体检是我公司对应聘者进行综合考核的内容之一，超过规定时间未体检者，视为自动放弃试用。

）新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

【第2句】：新入职员工根据公司管理规定，试用期前7天属观察期，且无休息，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在7天观察期之后，试

一般事业单位体检需要多少钱

首先职体检不管你进国企事业单位，基本都是一样的，除非有特殊要求。

主要是B 心电图，血常规，尿常规还有身高，体重，视力，听力，色盲等。

价格就是100到300之间。

这些主要项目是：

【第1句】：内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。

【第2句】：外科检查新员工入职体检的项目医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。

【第3句】：肝功能新员工入职体检的项目主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康进行系统检查，如各种肝炎、肿瘤等。

【第4句】：心电图这是对心脏功能进行检查有效方法，可以筛选心律不齐、心肌缺血等疾病。

【第5句】：胸部透视新员工入职体检的项目，也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。

这里要提醒那些计划怀孕或已经还有的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。

【第6句】：血常规新员工入职体检的项目包括18个检查项目，能对全身健康情况做出分析，能筛查是否有贫血，血小板、白细胞、红细胞、血红蛋白等是否正常，对血液疾病以及肝脏病变能及时作出判断。

公司入职体检的话，一般检查哪几项，请说详细点。

根据流程，上入职体检项目有以个：　　1)抽血化验。

　　2)血：血常规有18个项目，主要是检查入职体检对象是否有炎症，血液病或者贫血等等。

血常规检查项目，包括红细胞数、白细胞数、血小板数、血红蛋白等等18项指标。

根据这些检查结果，可以判断，参加入职体检的对象是否有血液病或者肝脾方面的病变等。

　　3)肝功能：谷丙转氨酶检查肝功能最直接的指标。

　　4)血型：参加入职体检对象的血型检查。

　　以上四项入职体检项目，乃是实验室检查项目。

接下来的，是属于科室项目：　　1)心电图：这是检查参加入职体检者心脏是否健康要是检查入职体检者是否有心律失常。

另外，对于心肌缺血和其他非循环系统疾病，心电图也有一定的参考价值。

　　2)胸透：对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查。

　　3)内科：主要是针对参加入职体检者的心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查。

　　4)眼科：检查参加入职体检者的视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱、等等。

另外，通过眼科的裂隙灯检查，可以发现入职体检者是否患有糖尿病或者高血压。

　　入职体检项目有哪些?基本上，入职体检项目就以上这些。

另外，不少人质疑，国家在08年实施的文件《就业服务与就业管理规定》中，有规定用人单位不得在入职体检项目中，强查乙肝血清指标。

而且《就业促进法》也规定，用人单位不得已传染病原感染者为理由，而拒绝录用员工。

那为何在上面的入职体检项目中，还有肝功能检查呢?

公司员工体检管理制度

员工体检管理制度一、目的为了体现公员工爱，使员工对自身的健康状况有全面的了解，保证员工身体健康，使其符合工作岗位的要求，特制定本制度。

二、范围本制度适用于所有新入职员工（含外包人员）及食堂工作人员。

三、职责（一）人事部职责

【第1句】：负责体检机构的寻找与洽谈；

【第2句】：负责公司员工体检的通知及组织；

【第3句】：负责体检参加率的统计、未体检原因调查及通报；

【第4句】：负责对体检异常情况的进一步了解及处理；

【第5句】：负责体检报告的存档；

【第6句】：负责体检费用的结算及扣除。

（二）用人部门职责

【第1句】：负责本部门员工体检的通知；

【第2句】：负责本部门员工未参加体检原因的调查及反馈；

【第3句】：负责本部门员工复检的通知及跟进；

【第4句】：负责本部门员工健康状况的监督及反馈。

四、工作程序（一）体检机构选择根据员工的工作性质及体检机构的资质情况，我们对应的体检机构有两种：疾病预防控制中心和体检中心，其对应的体检对象、体检类型及体检项目分别如下表，人事部据此进行体检安排。

（二）体检组织

【第1句】：对于新入职的员工（含外包人员），人事部一周集中安排一次体检，并发布体检通知，统一组织到指定体检机构进行体检；

【第2句】：对于食堂的老员工，人事部关注其健康证的到期的时间，并提前一周通知办公室安排员工到疾病预防控制中心复检；

【第3句】：入职体检必须在员工入职后两周内完成，人事部每周四统计入职体检参加率，并调查未参加原因，未参加原因统一按“未通知到、安排工作、请假、离职、旷工”几种情况进行归类；对