华泰女研究员离职感言
证券经纪人做不下去了，考核过不去，现在不知道要做什么
你说的应该是全职做证券公司的客户经理吧。
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都什么行情啊，操作难度那么大，别说靠佣金吃，开户都是个问题，所以都不怪你不努力，只是大环境都不配合，要不来我司做兼职的证券经纪人得了，然后踏踏实实的找份其他工作去努力
劳务派遣工没解除合同影响公务员政审么
影响，公务员报考条件一般规定已经解除劳动合同。
可以在政审前通过解除合同予以补救。
派遣和外包的区别
【第1句】：薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。
正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
【第2句】：职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。
正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。
【第3句】：工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。
正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
【第4句】：合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。
正式员工的合同，是直接和公司签订。
【第5句】：工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。
正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
在银行工作工资高吗
每个银行的待遇不同，这要看你进什么银行，做什么岗位了像五大行的基层员工月工资一般三千到四千左右，包括底薪加绩效，但是按工作岗位跟地方不同也是有很大出入的，奖金一般按季度发，季度奖金大概会在两到三个月工资，再加上年终一两万，估计一年会有七八万收入。
所以对于一个刚毕业的大学生来说，会比一般行业工资会高一些，所以考银行也是个不错的选择。
除此工资外，银行的高福利也是很多人向往的原因。
据了解，除薪酬稳中有增外，一些银行的住房公积金和住房补贴也高于其他行业。
银行为正式员工缴纳的住房公积金一般按照社保规定的上限缴纳，还有一些银行在住房公积金之外，会采取房补的形式来作为员工住房福利。
虽然以住房补助的名义下发，但是员工实际上的用途银行是不管的。
还有一些银行是给不同级别的员工一定额度的住房补助，随着职位提高额度上涨，分若干年补完，但只有买房的时候才可以提取。
大多数银行都有置装费等费用，会以购物卡、提货券的形式下发到员工手中，一般来说额度超过员工需要使用的额度，因此也被当做是一种福利。
总结： 现如今看来，一般现在工资待遇普遍较好的是建行跟工行，中国银行相比其它行会稍微差一点（仅现在统计而看），但是这个具体还是要看各个地方银行的具体情况而定。
银行工资还算可以，收入稳定，待遇好，所以还是个不错的就业选择。
其它商业性银行一般基层的员工工资一个月三千左右，而且福利待遇也蛮丰厚的，一年也有十万左右的收入，比一般的工作要好一些。
想请高人系统全面地指点下进入金融这个领域（没有具体的说是银行 还是证券）应做哪些准备。
金融行业现在比较常见的职业方向有：银行、证券公司、保险公司、基金公司（较难进）。
最容易进的应该是保险公司和证券公司。
要从事证券行业的话，一定要考证券从业资格证（总共5门，过两门即可申请从业资格证书）。
考了证再进去就容易多了。
不过，如果你社会资源比较“富裕”的话，先进去再考证也没问题。
保险公司可考证（保险从业资格证、保险精算师），也可不考证（去做业务）。
银行的话，要进的话其实考什么证不重要。
对于银行社会招聘这块儿，重要的是你的社会关系、社会资源和你的资历
银行工作的员工的工资有多少
17家银行晒出**工资单
同，差距咋这么大
2022年05月09日近日，17家银行**工资单被披露……从披露的17家银报来看，相比2022年，2022年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。
而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到20
【第22句】：8亿元，上升0.7%。
2022年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到
【第45句】：14万元，成功取代2022年的平安银行。
【第1句】：合计年薪上涨0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。
有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。
根据同花顺统计，17家银行员工2022年合计为2
【第20句】：16万人，比2022年少了8540人，减少比例为0.39%。
四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。
其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。
减员人数比例多的公司是招商银行，2022年的人数为70461人，相比2022年的76192人，减少幅度为
【第7句】：5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。
目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。
目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。
”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。
其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2022年的32299人，增加了
【第14句】：2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2022年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2022年的2370增至2022年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。
据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2022年，常熟银行实现营业收入
【第44句】：75亿元，同比增长
【第28句】：16%；利润总额
【第13句】：12亿元，同比增加0.93亿元，增幅
【第7句】：62%；归属于上市公司股东的净利润
【第10句】：4亿元，同比增长
【第7句】：71%。
截至2022年末，常熟银行资产总额达12
【第99句】：82亿元，较2022年初增加2
【第14句】：78亿元，增幅
【第19句】：79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。
根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬20
【第22句】：8亿元，2022年则是200
【第6句】：8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。
除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了3
【第39句】：02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。
此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是3
【第28句】：64亿元、3
【第12句】：56亿元、3
【第38句】：7亿元和10
【第1句】：07亿元。
【第2句】：招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2022年员工人均薪金达到
【第45句】：14万元。
2022年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达
【第26句】：94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2022年相比（2022年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。
其中，农业银行居后，人均年收入在
【第22句】：45万元；交通银行**，达到
【第28句】：15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2022年却出现了一定程度的降薪，2022年平安银行人均薪酬为
【第47句】：26万元，领跑银行板块，而2022年则降至
【第34句】：43万元，下降近13万元，降幅为
【第27句】：14%。
“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。
”一位平安银行前员工表示。
虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。
2022年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为
【第28句】：48万元；2022年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至
【第19句】：84万元，降幅达到
【第30句】：33%。
如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。
以业务及管理费用项的员工费用（员工成本\\\/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2022年年报的17家银行去年员工平均薪酬为
【第27句】：3万元，2022年人均薪酬为
【第26句】：7万元，增幅为
【第2句】：4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。
银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。
目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。
”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢
金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢
【第3句】：十七家银行总薪酬2022亿元截至目前，总共有17家银行披露了2022年年报。
据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2022年合计为2
【第20句】：16万人，比2022年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。
其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2022年员工总数为36885人，相比2022年增加4586人，增幅为
【第14句】：2%。
此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为20
【第22句】：8亿元。
而其中人均薪酬**的是招商银行，其2022年员工人均薪酬达到了
【第46句】：57万元，可谓“最壕”银行。
紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到
【第44句】：27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。
此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。
**的是常熟银行，人均薪酬为
【第19句】：84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为
【第28句】：19万元；**的是农行，人均薪酬为
【第22句】：45万元。
【第4句】：券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商公布了2022年年报。
据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2022年的员工总数为
【第17句】：5人。
以此计算，券商行业的人均薪酬达到了
【第52句】：13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2022年支付职工薪酬**的是中信证券达1
【第12句】：89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。
随后的广发证券、国泰君安分别为
【第72句】：81亿元和
【第71句】：22亿元。
排名**的是宝硕证券，2022年支付职工薪酬为
【第2句】：84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到
【第16句】：964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。
人均薪酬**的是国金证券为
【第68句】：93万元，其次是海通证券的
【第67句】：25万元，中信证券则以人均
【第65句】：66万元位列第三。
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。
而**的是华安证券，人均薪酬为
【第19句】：56万元。
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应届毕业生在证券公司可以去的中后台岗位有哪些
入职要求是什么
在某大券商工作，给你说说吧： 总部：投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员（主要是律师、注册会计师等） 自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦 稽核部（或合规部），合规稽核人员，法律或财会高等学历 经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。
固定收益部（有的专门设立，实际上是可以归资产管理），同自营要求。
资产管理部，同自营部要求。
办公室、机构销售部、秘书处、零售业务部等。
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营业部：前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员 中台，客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。
后台，柜台--柜员，电脑部---电脑经理、电脑助理，财务---财务经理、出纳，办公室。
部分公司还包括研究所（有的券商研究所是独立公司），属于总部，要求研究人员，基本是行业内研究院跳槽以及各大名校研究生以上毕业生。
============================================== 这是我在其他问题中的回答。
如果只是喜欢投资，那么你最好的去处是总部自营或者资产管理，但是要求你学历至少是名校硕士，大学就过证券从业资格考试5门，最好CFA过初级。
否则，可以考虑营业部投资顾问，本科，考过证券从业资格至少两门。
最后提醒一下这位小伙伴：国内找职位不仅仅靠学历，还靠关系，中国特色，你是聪明人，你懂的 ============== 这是我在其他提问的回答，你能够去证券公司总部就考虑自身条件，如果学历够高有人脉，就考虑投行、自营和合规部门，否则看看经纪业务和机构销售。
如果不能去证券公司总部，营业部你就考虑中后台吧。
你好，请问证券行业12月份好找工作吗
首先从业资格考试必须通过，学历本科以上，金融相关专业。
另外从事这个行业一定要有兴趣，年轻人开始一定要做自己有兴趣的事情哦。
华泰证券还不错，他们现在正在推出一款叫做涨乐理财的智能移动理财工具，要是去华泰应聘，先要了解一下哦
