给领导的感言信

感谢领导和同事的感言

今天是次在外面过，领导和同事们为我准备了这盛的生日宴为祝使我万分感动，受宠若惊，我仿佛在一次感受到了家庭的温暖，父母亲人般的关怀，我很荣幸能来到这里实习，结识了这么多好的领导和同事，感受到团结的氛围，我看到我的未来和希望，实习这段时间，领导和同事给了我无微不至的关怀和帮助，使我的业务技能不断提高，也学会了很多做人的道理，在这里我衷心的感谢你们（深鞠一躬），在今后的实习生活里我将再接再厉，不辜负领导对我的栽培和同事们对我的鼓励和帮助信任，多学本领，诚实待人，充分发挥个人长处，以优异的成绩向你们汇报

如何评课，评什么

作为学校领导或教师在听课后，如何评课，怎样说的头头是道，让听者心服口服。

如你说出白话，还不如不说，也不能像赵本山说小品《竞争奥运火炬手》的最后感言，只会拍手说：“好

好

”。

如何评课

评什么

一、评教学思想：看能否充分挖掘教材的思想内涵，观点是否正确；教学内容是否符合教育标准，适合学生的理解水平；在教学过程中是否始终关注学生的思想道德教育。

二、评教材处理：横向拓展，纵向深入。

对教材等相关资料能否进行深入研究，挖掘有宽度、有深度，即知识面要宽，理解要深。

三、评教法运用：

【第1句】：有亲和度：师生亲密，相互尊重，讨论互动有意义。

对学生的关注体现一种希望和爱心，对自己的角色定位是朋友式，教态要亲切、庄重、自然、不矫揉造作，不夸张，贴近学生的认可形象。

语言表达要准确、清晰、幽默、有序、有效。

【第2句】：有节奏：让学生有自由的空间，让学生的情感放松，对课堂的教学活动组织和开展有一种激情，形式灵活。

有丰富的现场技巧，体现学生探究过程。

给学生的是一个文件夹，而不只是文件。

【第3句】：能及时给学生学习进步的反馈，鼓励学生，帮助特殊群体的学生，使他们每个人一有阳光就灿烂，一遇雨露就发芽，让学生达到最大的实惠。

四、评学法指导：全程、全身心参与，学习是将知识变成技能的过程。

每个学生就是一个有个性的小世界，教师要很好地驾驭课堂教学，课堂上各种教学因素是多变的，能针对每个学生处理好突发事件，必须具备一定的应变能力，对学生的学习方法必须时常进行指导，形成习惯。

五、评教学过程：精讲精练内容，不在多而在做明白，不做无意义的重复，给学生有自由的空间，有良好的教学秩序，有运行正常的设备，有实用的教学工具。

能抓住知识主线，层次分明，思路清晰，重点突出，有讲有练，组织严密。

能根据学生学习现状实际，随时调整教学计划，能在具有变化因素的课堂教学活动中游刃有余。

六、评教学效果：有恰当的练习运用，给学生提供有用的帮助。

每个学生都知道正确答案，完美无缺，那还用教吗

有缺失，有待完善，才叫真实。

板书设计要工整，布局合理，脉络清晰，给人一种简洁的美。

教学手段，教具运用，要恰当、规范、高效，具有实效性。

总之，对教师的评价，不能以偏概全，要有侧重，要有个性评价，目的是要帮助一些教师，尤其是青年教师更好地找到自己发展的最佳途径，帮助其尽快成长为教学骨干

优秀员工颁奖词怎么写

就我的经验来讲,颁奖词一定要流畅,语言要理顺,不求多华丽的辞藻,却一定要以最精干的语言表现出得奖人的最闪亮的地方,感染到所有的听众

在向领导请假用微信会显得不尊重领导吗

也不是当面请假是在时间充裕的情况下最好当面请如果事情真急来不及当面请假可以用微信请假啊

军队转业干部到什么单位工作比较好

军队转业的营团干部，特别是从事管理的个、军官转业后到什么地方工作比较好

有利于发挥他们的作用

补充： 转业干部每年什么时间安排

补充： 军人转业到什么地方报到

满意答案幸福15级2009-03-21大多转业干部到地方单位后一般都会降职安排,虽然工资待遇没降(也没法降),但平职安排的很少(也有),按一般安置原则,只要所在安置单位不受职级编制的限制,均应平职安排,也就是说比如厅级单位主任科员以下的就不受编制限制,所以正营职务以下的都应平行安排,处级单位只要是不涉及到与领导岗位平行的职务,也应该是给予安排的,科级单位嘛就别想美事了,正营或副营都要按实职安排,那原有的领导就只能别当了.可现实却与此原则差之甚远,除了连职以下的不降(只能按科员,其实也没法降,否则照降不误,谋些人们正瞪红了眼就怕你占了光,可是也占不了的),这样看来,连以下转业的也算是庆幸的,副营差不多都要比正连多干三年,可一下来,全给你扯平了从头再来,同样,正营要比正连多干六年,比副连多干九年,比正排多干十二年,可到头来,到了地方,也按三\\\\四年升一职算(仅限不受编制限制的单位),一目了然,越早转业越好,既然要下决心转业,迟转不如早转.一壶老酒 的感言： 谢谢

你对军转工作很熟悉。

要辞职了，老板请吃饭，酒桌规矩

呵呵，我建议您可以作如下酝酿：　　第一部分，感谢部队领导对家庭的关心，对孩子的关心。

　　第二部分，可以介绍一下家里的情况，请部队领导通报你的孩子，让他安心服役；　　第三部分，请部队领导对你的孩子严格要求，严格要求就是关心、关爱；　　第四部分，代表全家向部队领导拜个年，祝愿部队的领导和同志们新年快乐，取得新成绩。

　　下面是我大概为您整理的内容，希望您满意

　　尊敬的部队首长： 你们好

　　我是***（你的孩子）的家长。

前几天收到了你们的来信，也接到我的孩子从部队打来的电话，知道他在部队过得很好，从集体到班排长都很爱护他，我们非常高兴，也非常欣慰。

我们感到把孩子送到部队、送到您的手上是我们做的一件非常正确的事情

　　作为一个八十年代末（如果是九十年代的，就换过来）出生的孩子，家庭情况、社会环境都和我们这一代人不一样，他们的心理特点也和我们这一代人不同。

因为家庭情况的变化和社会环境的变迁，他们都习惯了娇生惯养，习惯了衣来伸手饭来张口的生活，不懂得规矩，不懂得吃苦和回报的关系，很多时候更不懂得说话，也不懂得做事，更不懂得什么是奉献。

但是从他这次打回来的电话听得出：他现在有了变化，便得懂规矩了，便得知道一点天高地厚了。

我们想，这就是部队这个大熔炉的锻炼，这就是您以及班排长们辛勤培养的功绩

可能所有进入部队的孩子都会有了像他一样的变化，有了一点知道为祖国，为人民奉献精神。

这也就是部队这个大家庭的培养，也就是千千万万像您以及您手下的班排长们苦苦培育的成果　　但是我们想这应该还不够，也应该还不是您所期待的目标。

我们的目标应该是把所有像我们孩子一样的新兵培养成一个政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明的标准军人

我们觉得***离这个标准还有很大的差距，所以，我们希望他能提高要求，认真学习，刻苦训练，努力钻研业务知识，提高业务能力，早日成为一名合格的军人

　　要达到这样的目的，除了我们在电话中给他严格要求外，更重要的是需要您以及班排长们对他的管教。

听***说部队不允许打兵，但是俗话说：宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来，没有严格的要求，没有地狱式的磨练，哪有一个对国家有用的标准军人

我们在这里想和您说：玉不琢不成器，严是爱，宽是害，如果***有不听话，不懂事的地方，该打的要打，该骂的要骂

总之，一句话：从严从高要求，从重从细教育

只要您能把***培养出来，成为一名对国家对人民有用的军人，不管您用什么方法，我们都万分感谢您

　　最后，新春佳节快到了，我代表全家祝福部队首长新年快乐

万事如意

　　此致　　敬礼

　　***的父亲： xxx　　母亲： xxx　　2010 年 1月 11日

我在健身房做销售的，但最近资源很少，怎样才能拉到新客户，拥有更多的资源

谈到这个问题，我希望你首先从自身找原因。

你的专业技能都运用到位了吗

我只是随便问你几个问题，如果你是一个会籍，并且有过一定的工作经验，在你现在这个店工作时间超过1个月的话，你都能非常流利的回答我。

好，咱们开始吧，如果这些问题你不能做到对答如流，那么你拉倒的客户少，原因就和这些问题有关系。

为啥呢

淡季销售靠的是什么

人脉。

【第1句】：请问你们店的全部营业面积是多大，其中操房几个多大面积，器械区中有多少有氧运动器械（不单单指跑台），所有器械中腿部训练器械有几个（不要想，也不要现数）

【第2句】：店里的男更有多少更衣柜，女更有多少更衣柜

【第3句】：男浴室有多少个喷头，女浴室有多少个

【第4句】：每周一共有多少节操课（包括单车），每天几节

每周那节课最受欢迎，是在周几有这节课，每周有多少节瑜伽课，每天有几节，上午还是下午

（也不要去拿着传单去数，这些东西都是你应该知道的，特别是给会员介绍时，要如数家珍一样的）

【第5句】：你知道你们店和周边其他俱乐部（有竞争关系的）相比的优势是什么

（这个非常重要）上面这5个小问题，只是一小部分。

但是他的目标性非常强，而且基本上全是大多数会员心里的疑问。

当然你会说会员还会在乎卡价呢， 我的答复是错。

你想想啊，如果一个人一点都不知道你这里的消费水平他敢直接过来参观或者咨询吗

他肯定知道这附近的健身房的大概价位，价钱这东西，人家比你明白。

只是不说出来而已。

大多数会员的疑问是，她如果花了这么多钱是否能享受到她能想到或者愿意享受到的服务。

回到回复之初说的，淡季销售靠人脉。

人脉从何来，它是从你以前的工作中来，如果我是一个会员，来健身时，是你接待的我，你的介绍基本把我所有的顾虑都打消了，而且沟通的非常好，我不禁认可你还会特别信任你，这时我不光自己来这健身，我还会把我的所见所闻告诉身边的人。

这就是人脉。

又假如，你的专业技能很一般，只是最普通的介绍那么我会想，随便办一张卡吧，我有需求就凑合算了，别人吗我就不推荐了。

刚才我给你出的那5个问题，对于一个优秀的销售来说，太不值一提啦。

而且我敢保证这5个问题，你们整个店都没有一个人能回答的出来，为啥呢?这正好验证了一句话，成功总是出现在极少数有心的人之中。

大家都知道了，就都离成功很近了，那么最高兴的除了销售人员本身以外，就是你们的管理人员啦，不用费自己一点心思就能让所有手下的单兵作战能力大幅提高。

哈哈哈 好好干吧，脑子，加油

年轻人~ 有效果后请我吃饭啊~~~~~~~~~