对疫情中医护人员的感言

这次疫情期间中医学也发挥重大作用，中医与西医都有什么样的差异

是什么专业了，如果就是中医，医药代表，推销什么的也可以，不过现在好像难做了， 如果是针灸推拿可以做美容类的，看你是男生还是女生了。

如果是药剂方面的可以去医药厂里面工作，不行就自己考证开门诊吧~~!!!现在国家正提倡中医大夫自主行医呢~~~总之找到自己的目标最重要。

在中医方舱医院，医护人员是如何工作的

综合医院分级管理标准（试行草案）　　医院分级管理标准是我国医院实现标准化管理的客观依据。

实施医院分级管理，可加强医疗卫生服务的宏观管理和医院微观管理的双重机制，完善各级医院功能，健全、巩固三级医疗预防体系，更好地发挥整体效应，达到充分合理利用有限卫生资源，促进科技发展，加强医德医风建设，不断提高医疗质量，更好的为人民健康服务。

同时还可调动各方面的积极性，支持医疗卫生事业的发展。

医院分级管理是医院管理体制的一项重大改革。

　　《综合医院分级管理标准》是从我国的实际情况出发，以现代科学管理的理论指导，总结我国三级医疗卫生网建设和创建“文明医院”活动的经验，由卫生部医政司组织十一省、市及中国医学科学院、北京医科大学等单位经过充分调查研究和论证起草的。

现将有关问题说明如下　　

【第1句】：各级医院基本标准：本标准是各级医院都必须达到的标准，也是医院开业资格的认定标准。

基本标准单独考核评定，与分等标准考核打分分开。

如达不到“基本标准”的要求，不予通过，定为不合格医院，新申请开业的医院则不予批准。

【第2句】：各级医院分等标准：根据任务和功能的不同，把医院分为三级，即一级医院、二级医院和三级医院。

还根据各级医院的技术水平、质量水平和管理水平的高低，并参照必要的设施条件，分别划分为甲、乙、丙等，三级医院增设特等。

【第3句】：评审判定标准：在数学模型评分办法建立前暂采取千分制办法评定。

在评审中，合格医院按所得总分的分数段来评定等次。

　　甲等：分等标准考核须达900分以上（含900分）。

　　乙等：分等标准考核须达750分至899分。

　　丙等：分等标准考核在749分以下。

（含749分）　　三级特等医院除达到三级甲等医院的标准外，还必须达到医院所必备的条件。

　　4 .医院评审申请书：是医院向评审委员会申请的必备手续，也是评审委员会认定医院评审资格的主要依据。

要求各医院必须严肃认真，实事求是地逐项填写、申报。

【第5句】：标准的其他有关附件：是标准的具体指标，要求和考核检查要点等的说明。

　　这次所形成的《综合医院分级管理标准》还很不完善，只能作为草案在全国试行。

希望各地在试行中对本标准提出修订意见，使之逐步完善。

　　卫生院、基层医院（一级医院）标准　　一级医院是直接向具有一定人口（≤10万）的社区提供医疗、预防、保健和康复服务的基层医疗卫生机构，是在我国实施初级卫生保健，实现“人人享有卫生保障”全球目标的基层医疗机构。

　　一级医院基本标准　　本标准是审定一级医院资格的必备条件，达到本标准合格线才能参加等级评审。

　　基本标准包括以下七个方面：　　一、医院规模　　应具有与一级医院功能、任务及管理要求相适应的医院规模。

【第1句】：病床数不得少于20张。

如果不足上述限度，必须做出合理解释。

【第2句】：病房每床单元必备设施达到规定要求（见附件六）。

【第3句】：每床建筑面积不少于45平方米。

【第4句】：病床与医院正式职工人数之比为：1∶1-

【第1句】：4。

【第5句】：卫生技术人员占全院职工总数之比为80-85%（非卫生技术人员，不得从事医疗、医技和护理技术工作。

）　　二、医院功能与任务　　一级医院应承担本社区的各项医疗卫生服务和一定的卫生行政管理工作。

　　（一）预防保健　　

【第1句】：做好社区卫生防疫工作，包括计划免疫、传染病、寄生虫和地方病防治，在上级卫生防疫部门指导下，实施卫生监督管理工作。

【第2句】：积极开展妇幼保健工作，开展妇女、婴幼儿多发病的普查普治，开展婚、育、产系统保健，推广科学接生等工作。

【第3句】：做好计划生育手术和技术指导工作。

【第4句】：采取多种形式开展健康教育，针对危害社区人群健康的因素，普及卫生知识，提高人群的自我保健能力和整体健康水平。

　　（二）医疗服务　　

【第1句】：完成社区内常见病、多发病的门诊、住院（含家庭病床）诊治任务，进行急、重、危病人的维持生命体征的救护，并组织转诊。

【第2句】：向群众普及急救知识与技术，院内医务人员必须掌握有效的徒手心肺复苏术。

【第3句】：根据条件开展社区康复医疗、精神卫生服务、慢性非传染性疾病的人群防治。

　　（三）卫生行政管理　　

【第1句】：在当地政府和上级卫生行政部门领导下，依据当地社会经济发展规划，协助制定和实施社区的初级卫生规划。

【第2句】：配合有关部门动员组织群众开展爱国卫生活动，逐步改善社区卫生状况。

【第3句】：贯彻执行国家各种卫生法规，对社区内有关行业实行监督管理。

【第4句】：负责村级卫生组织和个体开业医生的管理和技术指导，培训乡村医生、卫生员和接生员。

　　三、医院管理　　医院应有健全的管理体系，有相应的制度、措施、监督、考核与评价。

有人分工负责行政管理。

业务管理和思想政治工作。

　　（一）必备制度　　根据1982年卫生部发布的《全国医院工作条例、医院工作制度与医院工作人员职责》有关规定，结合医院实际，必须认真制订和严格执行各项规章制度，主要包括：　　

【第1句】：医院工作制度。

除一般医院工作制度，应包括妇幼保健、卫生防疫、家庭病床工作制度，指导乡村医生等工作制度。

【第2句】：各级各类人员岗位责任制。

【第3句】：各项技术操作规程。

【第4句】：职工继续教育制度。

　　（二）信息管理　　

【第1句】：按卫生部《卫生统计工作制度（试行）》的规定配合综合信息管理专（兼）职人员。

【第2句】：对信息及时收集、储存、分析、反馈与利用，且有成效。

【第3句】：有图书管理制度，订有适量的医学图书和期刊。

　　（三）财务管理　　

【第1句】：设有财务机构或专职财会人员。

【第2句】：会计凭证、帐薄、报表符合会计制度。

【第3句】：建立会计档案和管理制度。

【第4句】：会计监督审计制度健全，严格遵守财经、物价纪律，不准乱收费。

　　（四）设备管理　　1 .设专人或兼职人员对全院设备进行管理。

【第2句】：有医疗设备保管、使用、保养、定期维修制度，保证医疗工作的需要。

【第3句】：对重要设备建立的档案。

　　(五)总务管理　　

【第1句】：一般物资实行定额管理，有健全的采购、验收、入库、发放、报废等制度。

【第2句】：主动、及时为全院服务，保证水、电、被服、膳食供应，各种设施及时维修。

　　（六）建筑管理　　

【第1句】：医院建筑符合卫生学要求，对旧建筑有维修制度，对不合理建筑有改造计划。

【第2句】：不得使用危房，尤其不得在危房中从事医疗活动。

　　四、质量管理　　（一）有专（兼）职人员负责全院质量管理，建立健全逐级质量保证体系。

　　（二）有全院质量管理方案，并认真落实。

　　（三）院内感染的控制：　　

【第1句】：控制感染组织应符合1988年卫生部《建立健全医院感染管理组织的暂行办法》的规定。

【第2句】：有全院性控制感染方案。

【第3句】：建立严格消毒隔离和传染病登记报告制度与无菌操作规定。

【第4句】：有院内感染控制教育制度，医护人员必须树立无菌观念和进行正确的无菌技术操作。

【第5句】：有合理使用抗生素的管理方法。

【第6句】：有特殊区域（如手术室、治疗室、供应室、分娩室等）的保治措施。

【第7句】：消毒供应室应达到卫生部《医院消毒供应室验收标准（试行）》的要求。

　　五、思想政治工作与医德医风建设　　

【第1句】：贯彻执行党的路线、方针、政策，党政工团齐抓共管，制定有关思想工作和医德医风建设的计划，并组织实施。

【第2句】：具有思想政治工作管理体系和相应的工作制度。

【第3句】：认真贯彻执行《医务人员医德规范及实施办法》，开展和坚持岗位前教育制度。

【第4句】：建立群众监督制度。

【第5句】：根据调查，患者、社区或合同单位对医院的满意度达到规定。

【第6句】：有健全的廉洁行医措施。

　　六、医院安全　　

【第1句】：建立健全医院安全保卫管理制度，并有专人或兼职人员负责。

【第2句】：制订平时的和紧急情况下的安全管理方案，并定期检查。

【第3句】：有对高压力系统、手术室、放射室、配电室等高危设备与区域的特殊安全管理措施。

【第4句】：配备必要的消防设备。

【第5句】：有剧毒、麻醉、精神药品管理制度，并严格执行。

【第6句】：照明系统发生意外情况时，有安全的替代光源，保证应急的需要。

　　七、医院环境　　1 .重视医院清洁卫生，有保洁制度及措施，有专人负责。

【第2句】：门诊、病房等医疗区禁止吸烟。

【第3句】：重视院内绿化，有与医院占地相适应的绿化面积（包括室内外花木种植、立体绿化）。

【第4句】：对污物、污水进行无害化处理，处理后符合卫生学标准。

【第5句】：门诊噪音不高于50分贝，病房、手术室噪音不高于38分贝。

【第6句】：手术室一般照明为100米烛，工作面积综合照明2000-3000米烛。

　　一级医院分等标准　　本标准是一级医院建设和发展的标准，也是其水平和质量的评价依据。

　　一、科室设置　　科室设置应与一级医院的功能、任务和社区实际需要适应。

【第1句】：临床科学：应设置内科、外科 ，妇产科、急诊室。

有条件的设儿科、五宫科、中医科，家庭病床科（组）等。

【第2句】：医技科室：应设置药剂室（含调配室）、化验室（检验中心有统一安排者可不要求）、放射室、手术室、处置室、供应室、病案统计室、图书室等。

【第3句】：行政科室：设置院办公室（负责医疗、护理、人事、秘书、保卫、财务、后勤工作等）。

【第4句】：预防保健（科）室：设置卫生防疫室、妇幼保健室（含计划生育技术指导）。

　　二、人员配备　　要达到基本要求中病床与人员的比例。

其中各类人员的比例如下表：　　各 种 人 员　　行政工勤人员%　　卫生技术人员%　　其 中 各 类 卫 生 技 术 人 员　　中西医师（士）%　　护理%　　检验%　　放射%　　药剂%　　其它%　　15-20　　80-85　　38　　38　　4　　4　　8　　8　　其中分工从事预防保健人员占卫生技术人员的25%以上。

　　三、技术水平　　技术建设要从实际出发，能开展社区各科常见病、多发病的诊治，一般危重病人的救护服务。

基本要求：　　（一）医疗　　

【第1句】：急诊医疗：　　对社区内急诊病例能24小时应诊（包括出诊）。

【第2句】：内、儿科：　　正确处理常见病，并能对疑难病症进行恰当处理与转诊。

　　能对循环、泌尿、呼吸系统功能衰竭、急性中毒和休克及其它一般急危病人作出初诊断并进行维持生命的抢救处理。

　　掌握当地传染病的治疗和消毒隔离技术。

【第3句】：外科、妇产科：　　能对外科急腹症做出临床诊断和及时、正确的处理。

　　能开展一般上腹部手术。

　　能完成外科的止血、缝合、包扎、骨折固定等处理。

　　能完成生理产科、部分常见病病理产科的处理及剖腹产手术。

【第4句】：五官科：　　能诊断治疗本科常见病及部分急症。

　　开展防盲、防龋、防聋工作。

【第5句】：中医科：　　能辩证施治内、外、妇、儿科的常见病与部分疑难杂症。

　　开展针灸、按摩等。

【第6句】：护理　　熟练掌握各种疾病的护理，严格执行各项技术操作规程。

　　做好病房管理和分级护理，正确书写五种护理表格（体温单、医嘱单、医嘱记录、护士交班、护理记录）。

【第7句】：医技科室：　　能开展心电图、超声波检查。

　　能开展血、尿、便常规检验和部分生化检验。

　　（检验中心化地区，有关安排要有合同）　　能开展透视、摄片、一般胃肠道造影等检查。

　　（二）预防保健　　

【第1句】：能开展计划免疫、疫情处理，对“两管五改”进行技术指导。

【第2句】：能开展围产期保健、儿童系统保健，掌握计划生育四项技术。

【第3句】：能开展社区慢性非传染病防治、老年保健、精神卫生和社区康复医疗。

　　（三）教学　　

【第1句】：能对乡村医生、卫生员和接生员进行培训。

【第2句】：能接受卫校学生部分临床学习。

　　四、医院管理　　

【第1句】：院长应熟悉一级医院的管理，经过医院管理专业短期培训。

【第2句】：医院有长远发展规划和具体实施步骤。

【第3句】：医院职工对院领导工作满意度≥80%。

【第4句】：社区、合同单位和病人对医院满意度≥80%。

【第5句】：信息管理：　　掌握人群各种传染病发病情况，建立健全传染病登记报告制度。

登记合格率≥95%，漏报率≤0.5%。

　　做好医院统计工作，配备统计人员掌握社区人口、生命、疾病（多发病、慢性病、地方病）的动态资料，及时分析和提出对策；按规定及时准确完成各种卫生统计报表。

　　建立病案管理制度，有专人或兼职人员负责，逐步按国际疾病分类（ICD）进行管理，要求门诊有病历，住院书写完整病历；按标准书写，甲级病历≥80%，杜绝丙级病历。

　　五、主要科室基本设备详见（附件七）。

　　六、各项统计指标　　

【第1句】：入院诊断与出院诊断符合率≥85%　　

【第2句】：手术前后诊断符合率≥95%　　

【第3句】：门诊转诊率≤20%　　

【第4句】：单病种治愈好转率：与同级医院相比，在平均水平上　　

【第5句】：单病种病死率：与同级医院相比，在平均水平上　　

【第6句】：单病种重危病人抢救成功率：与同级医院相比，在平均水平上　　

【第7句】：住院病人转院率≤3%　　

【第8句】：护理技术操作合格率≥85%　　

【第9句】：昏迷、瘫痪病人褥疮发生次数：0　　

【第10句】：院内感染率≤3%　　

【第11句】：无菌手术切口感染率≤1%　　

【第12句】：一人一针一管执行率100%　　

【第13句】：常规器械消毒菌合格率100%　　

【第14句】：病床使用率≥60%　　

【第15句】：年病床周转次数≥32次　　

【第16句】：平均住院日6天　　

【第17句】：门诊处方合格率≥98%　　

【第18句】：门诊病历书写合格率≥90%　　

【第19句】：住院病历书写合格率≥98%　　

【第20句】：甲级X光片率≥40%　　

【第21句】：护理五种表格书写合格率≥85%　　

【第22句】：二级以上医疗责任事故发生次数 0　　

【第23句】：设备利用率≥80%　　

【第24句】：特殊诊断设备检查阳性率≥20%（主要指B超）　　

【第25句】：0～7岁儿童建卡率 农村≥98% 城市≥100%　　

【第26句】：麻疹活疫苗接种率 农村≥90% 城市≥95%　　

【第27句】：脊髓灰质炎活疫苗接种率 农村≥90% 城市≥95%　　

【第28句】：白百破疫苗接种率 农村≥90% 城市≥95%　　

【第29句】：卡介苗接种率 农村≥90% 城市≥95%　　

【第30句】：四苗全程覆盖率 农村≥85% 城市≥

【第92句】：5%　　

【第31句】：妇女病查治率 农村≥60% 城市≥90%　　

【第32句】：围产儿死亡率 农村≤20% 城市≤90%　　

【第33句】：产前检查率 农村≥80% 城市≥95%　　

【第34句】：新法接生率≥95%　　

【第35句】： 产后访视率农村≥70% 城市≥80%　　

【第36句】：卫生技术人员三基考核合格率100%　　

【第37句】：急救物品完好率100%　　

【第38句】：基础护理合格率≥80%　　

【第39句】：一级护理合格率≥80%　　一级医院分等判定标准　　医院应对其建设、管理、技术水平、工作质量、文明服务、成本效益等定期进行自我评价，并制定改进措施。

地（市）医院评审委员会对医院质量按本标准进行院外评价。

根据评审结果将一级医院分为甲、乙、丙三个等次。

　　一、一级甲等医院　　医院建设成绩显著，科室设置、人员配备、管理水平、技术水平、工作质量和医院基本设施等结合水平，经考核达到900分及以上。

　　二、一级乙等医院　　医院建设成绩尚好，其科室设置、人员配备、管理水平、技术水平、工作质量和医院基本设施等综合水平经考核检查达750-899分。

　　三、一级丙等医院　　医院建设有一定成绩，基本标准考核合格，但与分等标准要求尚有较大差距。

经综合考核检查在749分以下（含749分）。

丙等医院应有切实可行的改进措施和发展规划。

　　二级医院标准　　二级医院是向多个社区（其半径人口一般在10万以上）提供医疗、预防、保健、康复服务的卫生机构，是三级医疗卫生体系中的中间层次。

　　二级医院基本标准　　本标准是审定二级医院资格的必备条件，达到本标准合格线者才能参加等级评审。

　　一、医院规模　　应具有与二级医院任务、功能、技术水平及管理要求相适应的医院规模。

【第1句】：病床不少于100张。

【第2句】：每床单元必备设施达到规定的要求（见附件六）。

【第3句】：每床建筑面积不少于45平方米。

【第4句】：每床病室净使用面积不少于5平方米。

【第5句】：日平均每门诊人次占门诊建筑面积不少于3平方米。

【第6句】：病床与医院正式职工人数之比为1∶

【第1句】：3-

【第1句】：5。

【第7句】：必须配备具有国家认定资格的卫生技术人员。

卫生技术人员占全院职工总数不少于75%。

　　二、医院功能与任务　　（一）医疗卫生服务　　对社区能提供全面、连续的医疗护理、预防保健和康复服务。

【第1句】：承担地区（地、市、县）内的常见病、多发病和较疑难病症诊治任务；抢救急危重症；接受一级医疗卫生机构的转诊。

【第2句】：开展日常院前急救；承担灾害事故的现场急救，迅速组织配套的急救队伍接收成批病员进行院内急救。

【第3句】：开展健康教育，掌握社区的疾病动态。

参与社区内预防保健和康复服务工作。

　　（二）与医疗相结合开展教学、科研工作　　

【第1句】：能承担基层医疗单位中各类卫生技术人员的进修、培训和本院职工的在职教育。

【第2句】：能承担中等卫生学校临床教学及中等以上医学卫生学校学生的临床实习任务。

【第3句】：能承担省或市级科研项目。

　　（三）指导基层　　与有关部门协作指导地区内基层医疗卫生单位做好社区治疗、预防保健、康复和精神卫生等工作。

与一级医院建立经常性的业务关系，开展双向转诊，帮助开展新技术，解决疑难问题和培训卫生技术及管理人员。

　　三、医院管理　　医院应有健全的管理体系，有相应的组织机构、人员、制度、措施、实施方案及其考核与评价办法。

　　（一）组织管理　　必备的有：　　

【第1句】：行政管理组织　　

【第2句】：医疗、预防、教学、科研管理组织　　

【第3句】：护理管理组织　　

【第4句】：财务管理组织　　

【第5句】：总务保障组织　　

【第6句】：思想政治工作和职业道德教育管理组织　　

【第7句】：必备委员会　　（二）制度管理　　根据1982年卫生部发布的《全国医院工作条例、医院工作制度与医院工作人员职责》的要求和关规定，结合医院实际，必须认真制订一整套切实可行的规章制度，并有相应的教育、执行、监督、检查、考评和奖惩办法。

必备制度应包括：　　

【第1句】：医院工作制度　　

【第2句】：各级各类人员岗位责任制　　

【第3句】：各项技术操作规程　　

【第4句】：职工继续教育制度　　（三）行政管理　　

【第1句】：有健全的行政管理组织，有一名院领导分管行政工作。

【第2句】：有远期发展规划、年度工作计划，季度安排和完成计划的进度、指标、措施、步 骤、以及检查总结。

　　3 .医院有各项行政管理工作制度，并组织实施。

必备的制度有：各项会议制度、院总值班制度、医疗行政查房制度、文书档案管理制度。

【第4句】：有群众来信来房登记、参观访问、医院大事记录。

【第5句】：院领导要经常深入科室、社区了解情况、征求意见，改进工作。

　　（四）医疗管理　　

【第1句】：有健全的医疗管理组织，人员配备合理，有相应的工作制度，有一位副院分管医疗工作。

【第2句】：制订切实可行的全院医疗建设规划和工作计划并组织实施。

【第3句】：有健全的医疗工作制度 ，切实可行的技术操作规程和医疗护理质量标准。

【第4句】：建立健全医疗质量管理组织，定期活动，对医疗、护理、医技质量进行监督、检查、评价，并提出改进意见。

必备的质量管理组织有：医疗护理质量管理委员会、药事管理委员会、院内感染控制委员会、病案管理委员会。

【第5句】：加强业务人员的技术培训、考核，建立卫生技术人员业务技术档案。

【第6句】：非国家认定资格的技术人员，不得直接从事医疗医技和护理技术工作。

　　（五）护理管理　　按《护理管理标准及评审办法》的有关要求管理。

　　（六）教学、科研管理　　教学：　　

【第1句】：有健全的教学管理组织，有一名院领导分工负责教学管理工作。

【第2句】：有切实可行的教学规划和工作计划，并组织实施。

【第3句】：有健全的教学工作规章制度，做到有监督、有检查、有评价。

【第4句】：有相应的教学设施与设备。

【第5句】：卫生部认定的“教学医院”，按卫生部《全国高等医学院校教学医院工作暂行规定》（待发）进行管理。

　　科研：　　

【第1句】：有专（兼）职人员负责科研管理并有相应的工作制度。

【第2句】：建立科技人员、科研成果档案。

【第3句】：有鼓励开展医学和管理科研办法。

　　（七）信息管理　　

【第1句】：有健全的信息管理组织和有关工作制度。

【第2句】：应设立图书馆（室），并且有足够数量的医学图书和期刊。

【第3句】：有处理医疗、管理和图书情报信息的专职管理人员。

【第4句】：院内各部门提供的信息应真实、完整、准确，并及时分析、反馈与利用。

　　（八）计量管理　　根据《中华人民共和国计量法》，医院必须加强计量工作管理。

【第1句】：有负责计量管理工作的部门或人员。

【第2句】：建立有关计量管理制度，主要包括：　　（1）计量管理办法。

　　(2)计量人员岗位责任制。

　　（3）计量器具周期检定制度。

【第3句】：采用国家法定计量单位。

【第4句】：在用强制检定计量器具均应进行周期检查。

　　（九）财务管理　　

【第1句】：设有财务机构，人员编制合理，职责范围明确，并有健全的岗位责任制度和工作制度。

【第2句】：设有专（兼）职收费管理人员，严格执行医疗收费标准，实行明码标价，接受群众监督。

【第3句】：会计凭证、帐簿、报表符合会计制度。

【第4句】：建立会计档案和管理制度。

【第5句】：有健全的财会监督制度，对违反财经、物价纪律现象应及时严肃处理。

　　（十）审计管理　　

【第1句】：设有与财务机构相平行的审计机构或者职级相应的审计人员，人员编制合理，并具有一定的审计专业知识。

【第2句】：对财务收支及有关的经济活动实行经常性审计监督。

【第3句】：对资金财产的安全、完整以及各项内部控制制度的健全、有效，进行监督检查。

【第4句】：经常检查、评估资金、财产的使用效益并提出改进建议。

【第5句】：无重大损失浪费、贪污盗窃和严重违反财经法规事件。

　　（十一）设备管理　　

【第1句】：有健全的管理组织，实行计划管理。

【第2句】：万元以上大型精密仪器购置要有适宜性和可行性论证，进货要验收，使用有专人保管。

【第3句】：医疗设备有定期的保养、维修与更新制度，保证医疗工作需要。

　　（十二）总务管理　　

【第1句】：有健全的总务管理机构、岗位职责和工作制度。

【第2句】：一般物资实行定额管理，有健全的采购、验收、入库、发放、报废等制度。

【第3句】：主动、及时为全国各科室特别是临床科室服务，做到三下（下收、下送、下修），保证三通（水通、电通、气通），不发生两漏（漏水、漏电），做到两满意（职工、病人满意）。

【第4句】：有意外情况下的供电措施，确保临时照明。

【第5句】：救护车配有基本设备、药品，随叫随到，保证医疗、抢救和转送病人的需要。

　　（十三）建筑管理　　

【第1句】：医院的新建、改建和扩建，要经过可行性论证，适应总体发展规划，资料保存完整。

【第2句】：新医院选址、布局、设计要合理，符合建筑规范及卫生学要求。

【第3句】：医院各部分（门诊部、住院部、医技科室、手术室、消毒供应室、急诊科（室）的建筑布局、人物流向合理。

室内采光、色彩设计符合卫生学的要求）。

【第4句】：医院旧建筑有维修计划及预算，并认真执行。

不得在危房中从事医疗活动。

　　四、质量管理　　（一）医院应有切实可行的质量管理方案。

　　（二）有院、科两级质量管理组织。

　　（三）质量管理的重点是：医疗、护理、医技、教学、科研和病案质量等。

　　（四）有质量教育、监督、检查和评价制度及改进方案。

　　（五）院内感染控制　　

【第1句】：控制感染组织应符合1988年卫生部下发的《建立健全医院感染管理组织的暂行办法》的规定。

【第2句】：有全院性控制感染方案、对策、措施、效果与评价。

【第3句】：建立严格的消毒、隔离和传染病登记报告制度。

传染病房的设置应符合卫生学要求。

【第4句】：有院内感染控制的在职教育制度，医护人员必须树立无菌观念和进行正确无菌技术操作。

【第5句】：有合理使用抗生素的管理办法。

【第6句】：有特殊区域（如手术室、消毒供应室、产房、婴儿室、新生儿病房、治疗室等）的保洁监控措施。

【第7句】：现场检验要达到规定要求。

　　五、思想政治工作与医德医风建设　　

【第1句】：具有强有力的思想政治工作管理体系和相应的工作制度。

【第2句】：制定有关思想政治工作和医德医风建设的计划，并组织实施。

【第3句】：贯彻执行党的路线、方针、政策，党政工团齐抓共管，做好全院职工经常性思想政治工作，定期组织学习，进行研究分析总结。

【第4句】：认真贯彻执行《医务人员医德规范及实施办法》，有医德教育措施。

严格实行岗前教育制度。

卫生局医政科主要做些什么工作

机构职责　　（一）依据国家卫生、药品的有关政策和法律法规，研究拟定中医、中医中药结合、中西　　国家中医药管理局刊物　　医结合以及民族医疗医药的方针、政策和发展战略；组织起草有关法律、法规并监督执行。

　　（二）根据各类卫生技术准则和中医药自身特点，拟定中医医疗、保健、中药、护理等有关人员的技术职务评定标准和医疗、保健、护理等人员执业资格标准并监督实施；参加制订国家基本药物目录和执业中药师资格标准。

　　（三）规划、指导和协调中医医疗、科研、教学机构的结构布局及其运行机制的改革；拟定各类中医医疗、保健等机构管理规范和技术标准并监督执行。

　　（四）对中医医疗、预防、保健、康复、护理及临床用药等进行监督和业务指导；依据有关规定在中医行业推行医药人员执业资格制度。

　　（五）研究和指导中西医结合工作，拟定有关管理规范和技术标准；监督和协调管理中西医结合的医疗、研究机构。

　　（六）研究和指导藏医、蒙医、维医等各民族医疗医药工作；组织各民族医疗医药的理论、医术、药物的发掘、整理、总结和提高；拟定和逐步完善相关的制度规范和技术标准；监督和协调管理各民族医疗、医药机构。

　　（七）拟定和组织实施中医药科学研究、技术开发规划，加强重点实验室建设；管理国家重大中医药科研项目，组织重大中医药科技成果的奖励、推广和保密工作。

　　（八）在国家教育方针指导下，组织拟定和实施中医药教育发展规划，加强中医药人才培养，注重中医药师承教育；对中医药教育质量进行监督和业务指导并在教育及实践中提高人才素质和专业水平。

　　（九）组织拟定中医药人员职业道德规范，倡导并监督医德医风建设，加强敬业爱岗宣传，提高中医行业人员思想道德素质和医疗保健服务质量。

　　（十）指导与协调中医药对外及香港特别行政区和澳门、台湾地区的学术交流、人才培养和技术合作，推进中医药科学的国际传播。

　　（十一）按规定权限负责局机关及直属单位的有关办公事务、人事管理和党群工作；联系相关中医药社会团体。

　　（十二）承办国务院及卫生部交办的其他事项。

国际护士的最高荣誉被称为什么

1912年，决定，每两年颁发一次和奖状，作为对各国护士的国际最高荣誉奖。

我国历届获得者2005年第40届获得者 　　 　　刘振华 　 山东省住院部主任 　　陈 征 社会服务部主任 　　冯玉娟 　 香港医院管理局九龙西联网护理总经理 　 广华医院及东华三院黄大仙医院护理总经理 　　万 琪 护理部主任 　　王亚丽 　甘肃省护理部主任 　　陈征，社会服务部主任。

1984年，陈征在重症肝炎病区做护士长。

由于传染病的特殊性，患者们受到社会各方甚至家庭的歧视。

为了给大家做榜样，陈征带头给重症病人做护理工作。

一次，一名肝硬化的男病人突然大出血，家属吓得躲出了病房，陈征顾不上擦去病人喷溅在她脸上、身上带有很强传染性的污血，马上配合医生为病人实施抢救措施。

病人最终得救了，他的女儿感动地对陈征说：“您做到了我们做儿女都做不到的事儿。

” 从事传染病护理，免不了会碰上艾滋患者。

20世纪80年代末，地坛医院收治了首例艾滋患者。

那是一名外宾，沉重的心理负担使他跳楼造成全身。

当时，国人对艾滋病谈之色变，医护人员也欠缺防护知识，恐惧心理普遍存在，有个护士甚至辞职不干了。

面对种种疑虑，已经身为护理部副主任的陈征带头进入病房，和护士们一起给病人进行护理操作，并对全院护士进行艾滋病知识培训，制订系列艾滋病护理常规。

医院成立第一家关爱艾滋患者组织——红丝带之家后，陈征又作为首批志愿者，和艾滋患者们一起谈心、包饺子、做游戏。

她的率先垂范消除了医护人员的恐惧心理。

如今，红丝带之家已有2000多名志愿者，上千名患者在此接受服务，一批年轻的艾滋病护理骨干活跃在为全国培训护士的师资队伍中。

面对疫情高龄上阵奋战非典消毒隔离工作成为“世界的典范” 2003年的春天，北京非典肆虐，陈征所在的地坛医院成为第一批非典定点收治医院。

56岁的陈征作为医院防治小组的成员和医院护理工作的总指挥，本可以坐在办公室里打打电话、动动嘴，可她率先垂范、身先士卒，穿上防护服，一头扎进了护理一线。

四十出头的林先生是名外籍患者，得了非典后心里十分紧张，精神一度崩溃、失常。

在转运病人过程中，为了消除林先生的紧张情绪，陈征一边推着轮椅，一边和他聊天，给他心理安慰。

听了她的劝慰，病人衷心地表示：“有了你们，心里踏实多了。

”而令病人意想不到的是，身后这位和蔼可亲、身穿防护服的护士竟然是位年过半百的老大姐。

2004年，为了培养护理部的接班人，陈征主动让贤，离开了护理领导岗位。

干了一辈子传染病工作的她本可以回家安享清福，可当年6月，陈征竞聘成为了医院社会服务部的负责人，专门负责出院病人的随访、热线咨询和面向健康人的预防门诊等工作。

谈到新工作，陈征说：现在不少人仍认为，传染病可怕，很多人甚至歧视传染病人和从事传染病工作的医务人员。

从护理管理岗位到随访服务部门，陈征要做的就是让病人们感受到来自医院和社会的真情。

到2005年，社会服务部在陈征的带领下已运转了整整一年。

陈征和部门的7位同事，为2000多位出院肝炎患者提供了疾病咨询，还给3000多位健康人进行了传染病预防注射。

很多病人经常打电话咨询自己的病情，还和陈征探讨自己的饮食起居注意事项，已经将陈征当成了老朋友。

“人们都说现在上趟医院，一定要找个熟人才好办事儿，我就是要做病人们在地坛医院的老熟人儿，让他们不再感觉医院冷冰冰。

”得奖感言荣誉属于传染病护理界。

　　刘振华，现任山东省住院部主任，2005年，刘振华被授予南丁格尔奖，以表彰她用非凡的勇气和爱心从事麻风病专科护理28年的护理生涯。

如果说一个人的人生经历是一部书，那么，刘振华就是用爱书写着人生，展现着她关心、救助麻风病人的天使情怀。

　　1977年，22岁的刘振华从济南卫校毕业。

一纸通知让她惊呆了：她被分配到了麻风病住院处。

那天，她一夜未眠。

她知道，由于麻风杆菌侵害人体的外周神经造成各种损坏使人毁容，麻风病人往往给人极其恐怖的印象。

最终，是母亲的劝慰让她坚强起来：别人能干，咱也能干。

　　但是一些亲友的不理解，还是让刘振华备受打击。

男友得知她的工作后，决意分手；一次到同学家聚会，同学家长知道了刘振华的工作，待她走后，将用过的茶杯、坐过的床单全部扔掉，并将家里彻底消毒。

　　是医院前辈的敬业精神和对病人的爱心让她坚持了下来。

刘振华看到带她的王忠三大夫为病人治疗时，会攥着病人那像烧火棍一样的胳膊，耐心为病人打针，认真查看病人身上的溃疡。

她问王大夫：“你和病人靠得这么近，不怕被传染吗

”“不会的，我们有预防措施。

再说麻风病人并不像所说的那么可怕。

每个病人都有一段痛苦深埋内心，没有善良慈悲之心，干不好这项工作

”从那以后，刘振华开始用心接近病人。

　　每天清晨，她都先去看护重病号，小心地为他们穿好衣裤鞋袜，整理床铺。

忙完护理，她就抓紧时间，清洗病人换下的被罩、床单和衣裤，遇到屎尿渍迹处，反复搓洗。

有的患者全身患有皮疹，看不见血管，输液时刘振华就不戴手套，先用手摸到血管，再一针下去，让药液缓缓滴入。

　　就这样，28个春秋过去了。

医院的护士换了一拨又一拨，而刘振华依然坚守着。

　　在麻风病人的心里，刘振华就是播洒爱心的天使。

年年春节，刘振华都陪在患者身边，除夕夜与患者一起吃年夜饭，初一清晨又一一拜年送祝福。

她为腰腿疼患者买来充气床垫，为失眠病人买来保健食品，为贫困患者买来保暖内衣，为老人备下电褥子，还买回各种瓜果食品，亲手做出各种滋补品。

　　1994年，单位为刘振华调换了一套楼房，一家人告别居住了17年的小瓦房，搬进了城里。

丈夫上班近了许多，女儿上学也有了保障，但家离病房远了，和病人联系起来不方便，刘振华和丈夫商量后，用自己的钱买了一部手机，放在病房里供病人使用，以便及时掌握病人的情况。

　　1998年，医院决定将刘振华调回门诊。

没想到消息传开，麻风病住院处炸开了锅。

有患者提议写联名信，不一会儿几乎所有的病人都到了，一个挨一个地签上了名字，没有手指的人就用残肢重重按上红印，表达他们想要留住刘振华的强烈愿望。

院领导进退两难，把决定权交给了刘振华自己。

病人的信任和依赖，让刘振华流下了眼泪，就这样，她又一次留了下来。

　　善于思考的刘振华，发表了20多篇有价值的学术论文。

她在麻风病防治与护理上探索出“以情感支持为主、人性化综合管理”的新路子。

她的科学成果，已在济南及山东省推广。

　　在济南市皮肤病防治院的墙上，挂有一面锦旗，上面写着“白衣天使之楷模，不是亲人胜亲人”。

这是病人对刘振华的最高评价。

　　万琪，西藏军区总院护理部主任。

17岁那年，万琪怀着对绿色军营的向往，告别了繁华的“天府之国”的首府成都，只身来到驻藏第9医院，成为了一名边防卫生战士。

这里平均海拔4500米以上，年平均气温摄氏零度以下，空气含氧量不足内地的40％，被生物学家称为“生命禁区”。

高寒缺氧，使边防官兵不同程度地患有指甲凹陷、脱发和心血管疾病等，先后有数十名战友和官兵的亲人因高原疾病长眠在雪域高原。

在一次次与病人的接触中，她目睹了边防官兵和藏族同胞因为缺医少药给身心带来的痛苦。

一次，有个名叫扎西的边防战士因外伤失血过多，病情十分危急，在组织抢救中突然没有了所需的血液。

那时，万琪刚从内地休假回来，身体还没有完全适应。

难道能眼睁睁地看着和自己一样年轻的生命就这样被死神夺去

不

万琪站出来果断地说：“我的血型正好相符，抽我的吧

”在场的医生和战友惊奇地看着她。

驻地海拔超过4500米，初来乍到，别说是抽血，就连喝水、走路的力气也没有。

她看着大家犹豫不定的目光，急了，大声喊道：“别再犹豫了，救人要紧，这里我最年轻，快抽我的吧

”瞬间，300毫升新鲜血液输入了扎西的体内，扎西慢慢地睁开了双眼，万琪激动的泪水连同虚汗顿时像断了线的珠子，直往下落。

从那以后，万琪更加坚定了要立志成为一名军中“白衣天使”的愿望。

1984年，她放弃了报考其他军校的机会，第一志愿毅然填上了护校。

1986年毕业之际，她毅然放弃了留在成都的机会，主动申请回到了西藏。

万琪被分到。

她作出了一个令人不可思议的举动，到最艰苦、工作最累的传染科工作。

许多人不理解：她这么一个来自城市的姑娘，为什么会选择大多数护士都不愿意去的科室

万琪认为，只有在条件差的科室，才能体现做一名军队护士的人生价值。

面对朋友的好言相劝，她都一笑置之。

　　 当时的传染科，医疗条件差，医护人员少，与传染病人接触的机会多，由于防护措施落后，医护人员感染率极高，可万琪一心只想护理好病人，别人不愿干的活她总是争着干、抢着干；许多藏族同胞不懂汉语，她就带着藏族同事一字一句地翻译给他们听，一点一点地给病人讲解卫生常识和家庭护理方法。

三分治疗七分护理。

1996年5月，医院外三科收进来一位叫廖勇的战士，他因高血压脑出血，同时患有糖尿病，昏迷不醒，病情相当危险。

万琪被派去对他进行特别护理。

为了护理好病危患者，她吃住都在病房里。

手术后，病人全身插满了各种管子。

由于病人抵抗力下降，为防止交叉感染，病房里的一切工作都靠她来完成。

第一次术后三天，她当班时发现病人突然出现烦躁，两侧瞳孔大小不一，她及时报告医生，为病人第二次手术成功赢得了宝贵时间。

由于救治及时、护理得当，患者在一个半月的卧床期间，未发生任何并发症。

经过半年的治疗和护理，患者恢复到生活完全自理。

1998年初，那曲地区发生百年不遇的特大雪灾，许多藏族牧民被冻伤，急需救治。

万琪和医疗队的成员一起，整整两个半月，走村串户，挨家巡诊，为群众讲解防冻知识，帮群众处理冻死牲口，每天工作15个小时。

严重的高山反应，使万琪吃不下任何东西，一吃就吐，直到吐出来的全是黄胆水。

短短3天，万琪的体重减轻了近10公斤，枯瘦如柴。

抗雪救灾指挥部得到消息后，指示医疗队派人马上接她回去。

万琪坚决不肯，说：“老乡们的冻伤还没痊愈，特别是顿珠需要有人精心护理，否则，他的腿有截肢的危险。

再说，我已经熟悉了这里的情况，此时下山不合适，我也不忍心。

”半个月后，当万琪告别已康复的顿珠下山时，再也支持不住倒在了病床上。

赶来看她的同事们看到万琪变得满脸黝黑，双眼凹陷，瘦弱得不成人样，禁不住流下了伤心的泪水。

万琪却强装笑脸，对同事们说：“我没事儿，只是累着了，休息休息就会好的。

”两天后，她又去了海拔超过5000米的聂荣县索雄乡，奔赴雪灾第一线，一心为被冻伤的牧民治伤送药。

两个半月的时间，万琪行程2万多公里，经她和同事们救治的牧民达2000余人次。

万琪认为，现在的工作岗位，只不过是她实践、从事、乃至诠释护理这个职业的一个平台，虽然经过这些年走藏北、下藏南、去寺庙，给患者看病、护理，积累了不少临床经验，但要从这个平台起步，不断上新台阶，不辜负当初选择护理、选择西藏的一腔热情，更新知识是关键。

这些年来，万琪先后自学了、、、《心理学》等专业书籍，通过了护理专业大专和本科学业考试。

对此，她仍不满足，又选择去军医学院进修了两年。

回来后，万琪在充分总结17年护理工作经验的基础上，结合临床护理积极开展理论研究，先后撰写了120篇理论文章。

其中，《氧疗应用于高原地区体外循环手术围术期的护理》等30余篇学术论文在军内外护理杂志上发表。

同时，万琪还把理论转化为临床实践，率先开展了《高原地区体外循环下心内直视手术围术期的护理研究》等10余项新技术、新业务，取得了实效。

其中《氧疗应用于高原地区体外循环手术围术期的护理》的临床使用，使病人得到了最佳治疗效果。

这种把医疗和护理密切配合的护理方法，不但使手术后的病人能提前康复，而且大大降低了死亡率。

开创了西藏高原医疗护理的先河，使这样的手术能够顺利、安全地开展。

　　王亚丽，定西市人民医院护理部主任 。

1955年9月1日，王亚丽出生在定西市安定区凤翔镇一个普通的职工家庭，1972年高中毕业后赴农村当知青，1975年被组织推荐到省护士学校学习，从此，王亚丽就与神圣的护理事业结下了不解之缘。

王亚丽毕业被分配到了定西市人民医院肿瘤科。

当时肿瘤科有24张床位，5名护理人员，人手少，任务重，工作条件十分艰苦。

病区是土木结构的平房，没有自来水，护士每天要到几百米远的地方为患者打水，一箱箱地搬运液体，打扫病房卫生，冬天还要为患者拉煤、生火。

王亚丽总是早早地赶到医院，脏活、累活抢着干。

有人说她傻，但她却说：“我年轻，体力好，理应多干些。

”她把对南丁格尔宽广博爱精神的理解化作对患者深切的关爱和同情。

多少次，她从家中端来熬好的稀饭送给需要进流质饮食的术后患者，多少次，将馒头、鸡蛋等食品悄悄地带给营养缺乏的患者，多少次，她用热情地话语打消了笼罩重症患者心头的阴霾，重新面对生命的阳光。

她还充分发挥自己的特长，开办黑板报，向患者宣传医疗保健知识，帮助科室制定护理规章制度，规范技术操作。

很快，王亚丽出众的才华得到了医院领导和同行们的普遍好评，1978年，她被提拔为病房护士长。

从此，王亚丽以更精湛的技术、优质的护理、温馨的服务演绎了一个个动人心弦、感人肺腑的故事，谱写了一曲曲白衣天使救死扶伤的颂歌。

在王亚丽28年的护理生涯中，她始终如一，关心、帮助患者。

“帮助患者鼓起与病魔抗争的勇气，用我们的爱心给患者带来生命的春天，这就是护士的价值所在。

”谦逊平和的王亚丽轻言细语地道出了护理工作的伟大意义。

已近知天命之年的她，举手投足间，一言半语里，无不流露出职业生涯烙下的深深印记，无不表达着对生命的尊崇敬畏和对护理工作的无比热爱。

1991年9月，王亚丽被任命为护理部主任，她清醒地意识到护理专业有别于其他服务行业，尤其是在医疗科学飞速发展和广大人民群众对健康保健知识迫切需要的今天，仅有微笑和体贴入微的关怀是不够的。

于是她凭着惊人的毅力考取了兰州医学院成人高护班，全脱产学习一年。

2002年，47岁的王亚丽又报名参加了省中医学院中西医结合护理本科班学习，进一步深造提高。

由于她好学不倦，敏于思考，勤于钻研，她撰写的《静脉输液方法改进初探》、《我院开展护士继续教育的实践与思考》、《浅谈基层医院医护人员的自我防护》、《基层医院住院病人对健康教育需求调查与分析》等10余篇论文均在《中华护理杂志》、《甘肃科技》、《卫生职业教育》等国家级、省级刊物发表。

　　 　 　　冯玉娟 香港首位南丁格尔奖章获得者 34年护理生涯 从1971年开始学习护理专业，冯玉娟已经在护理岗位上辛勤工作了34个春秋。

先进的护理技术和服务理念层出不穷，在工作中冯玉娟感到了巨大压力，1983年，她毅然辞掉工作到香港理工大学进修护理教育文凭。

1985年，冯玉娟继续回到医院从事临床护理和护理教学工作。

1990年，香港进行了医疗改革，香港公营医院联合组成了医院管理局，香港医院管理局十分注重医院的管理工作，尤其是在财务管理和人员管理方面，护士的重要地位显得更加突出。

亦于此时，冯玉娟转到妇产科，出任高级护士长负责护理管理工作，因此冯玉娟又报读了MBA的课程，以此加强自身素质与修养，并于1991年毕业。

1993年，冯玉娟所在的广华医院正式成为香港医院管理局属下的医院，冯玉娟担任部门的运作经理。

作为医院管理层的人员，冯玉娟再次感到医疗护理管理知识不足，于是报读了英国伯明翰大学的医疗管理学，两年读完了硕士的课程，从此主要进行医疗服务的管理和研究。

1997年，冯玉娟升职为医院护理总经理（即总护士长）。

2002年，广华医院与黄大仙医院两个医院的管理合并，冯玉娟出任两所医院的护理总经理。

2002年末，医院管理局再次进行改革，实行7个医院联网。

此举为广大患者带来了便利，病人可以根据自己所住的区域，在联网内选择医院，方便就诊。

由此，冯玉娟出任香港医院管理局九龙西联网、广华医院、东华三院及黄大仙医院护理总经理，至今已有3年。

回顾34年走过的历程，冯玉娟时刻感受着护理工作带来的压力，她不断地为自己充电，学习先进的护理服务与管理理念。

与此同时，她也不断的体会着作为一名护理工作者，所感受到的呵护病人健康的快乐。

发展专科专才的护理模式 冯玉娟谈到，香港与内地的文化有着一定的差别，因此，病人对护士护理服务的需求也有所不同，内地病人许多日常起居饮食的照顾都是由病人家属来做，内地病人对医生的依赖程度较高。

然而，护士的工作不仅仅是打针、发药，护士应当对病人进行全方位的护理服务，从生理到心理，从患者本身至患者全家乃至社区，护士应当对患者的康复进行协助及指导。

内地护士亦应在某些领域加强培训，比如在护士对病人病情评估、病情观察、药物管理、治疗反应等方面应该强化。

香港的医护比为1：4，目前，内地医护比未能达到这个比例。

冯玉娟说，结合内地的实际情况，内地应当发展专科专才护理模式，充分利用每一位护士的才能，使护士发挥自己最大的能力，为病人服务。

人才是事业发展的根本 谈到护理人力资源管理的体会，冯玉娟说，当今护士面临两个十分重要的问题：一、护士的形象未如理想，令流失率增加；二、护理工作吸引不到最佳的人才入行。

冯玉娟认为，现在各个行业都要吸引各方面不同的人才，不断发展的社会带来更多发展机遇，使每个人都能够充分发挥个性与才能，如果人才不优秀，再多的科技也起不了应有的作用，人才是根本。

护理行业如何与其它行业争夺优秀、有限的人才，这是我们一直在思考的重要问题。

实际上，解决这一问题最根本的出路就是培养大量优秀的临床护理工作者和护理教育工作者，以此提升护理服务质量与护士的形象，吸引优秀的人才加入护理队伍。

我们应当把当护士这一职业看成是一个荣誉，而不能单单为了赚钱才从事这个工作。

护士核心才能的标准 比较香港与内地的护士核心才能标准，冯玉娟认为，病人的不同需求决定了对护士核心才能要求的不同。

每一位护士的知识水平、操作能力都是不同的，发展护士的核心才能就要将其分成不同等级，并针对不同级别的护士制定不同的护理工作要求，只有这样才会让每一位护士达到护理标准。

冯玉娟介绍说，在香港，十分注重对护士各个方面知识和能力的培养，对非本科护士，会促使其继续学习，并为其提供相应的机会，直至拿到本科学历。

冯玉娟说，我们呼吁政府要为护士的继续教育提供更多的资金。

通过这种不断的学习，护士的形象就可以不断的提升，产生工作的满足感继而产生工作的动力。

冯玉娟现在最大的心愿就是，培养好下一代，使香港护理队伍后继有人。

在简短的采访结束时，冯玉娟诚恳地寄语年轻护士：护士是一项十分崇高的职业，要从病人的康复中得到满足感，我们要懂得去珍惜。

“军医大学”对比“医科大学”，到底谁才是“铁饭碗”

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