国有企业党委书记企业愿景感言

国有企业党委书记在党建工作座谈会上的讲话

国有企业党委书记在党建工作座谈会上的讲话　　　　同志们:　　　　在全公司上下认真学习贯彻十七大精神，为全面完成年度各项目标任务而奋力冲刺的关键时刻，公司党委下决心把各子公司的党委书记、党群工作部部长等集中在一起开这个会，其目的是要认真分析全公司党建思想政治工作的基本情况，结合企业党建工作面临的新形势、新问题，探讨如何以改革创新精神加强党的建设。

爱思范文25:上午，我们学习了胡锦涛总书记在党的十七大上所作工作报告中“以改革创新精神全面推进党的建设的伟大工程”部分，党委组、宣、干、办四个部门对公司今年党建基础性工作情况进行了通报，大家就新形势下如何创新党建工作进行了交流发言；我们一起重温了党委工作制度，交流检查观摩了公司党委和部分子公司党委及项目的党建基础工作资料。

应当说，这次会议交流“少而精”，一定程度上如实反映了目前我局党建思想政治工作一定侧面的现状。

　　　　党的十七大提出要以改革创新的精神加强党的自身建设，这项任务既十分重要，又十分紧迫。

29年的改革开放既给党注入巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题新考验，同在新的历史起点上推进党和国家大业的要求相比，同人民对我们党的新期待相比，党的工作和建设还有不小的差距，党内在思想上、组织上、作风上和制度上还存在不少亟待解决的问题。

我们要在国内外形势深刻变化的条件下提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，就必须锲而不舍地加强和改进党的建设。

在国有企业工作，总经理和新来的党委书记互掐，党委书记刚来时，想拉拢我，吓得我赶紧躲了，怕得罪总经理

以我的经验看，你最好战队，既然有一个已经拉拢你，那说明你有价值，但是你没答应，那意味着什么

意味着你可能站到另一面去。

你说这是对方所愿意看到的啊

你现在想做到中立真心不容易，我感觉你在这里提出这个问题，就证明你没有左右逢源的能力，所以真心为你的处境堪忧，如果没人拉拢你，你还是可以中立的，现在其中一方已经拉拢你，麻烦了

一个国有企业党员达到多少要派党委书记呢

企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。

根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。

书记是通过党员大会选举产生后，报上级党组织批准。

国企能随便开除员工党籍吗

例如员工做错了对不起党委书记的事情。

不是对不起党委 ，而是 对不起 党 和人民的事情。

有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分：（一）因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑（含宣告缓刑）的；（二）单处或者附加剥夺政治权利的；（三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。

”党委纪委有权开除，违反以上几率的 党员

在国企党委书记述职评议会上的讲话

同志们：　　2月22日和28日，省委先后召开两场对标一流述职评议会议，10位省直部门负责人、11位市委书记，对照大讨论要求作了述职。

对履职情况，会议进行了点评和测评。

这两场大会，从始至终贯彻了改革创新、奋发有为的要求，凸显了担当作为、干事创导向。

　　组织开展述职评议，是“改革创新、奋发有为”大讨论的重要安排。

骆惠宁书记强调，“抓好大讨论，要在领导干部，难在自我革命，贵在对标一流，成在务实行动”。

今天我们召开省属国企领导“对标一流述职评议会”，就是要以务实行动，贯彻落实省委两次述职评议会精神，围绕国资国企改革八个方面的重点任务，在大讨论中突出抓好“一把手”这个“关键少数”，把大家的履职能力和精神状态展现出来，为省属国企领导班子和领导人员奋勇争先、对标一流作出表率。

同时把工作标杆树起来，以评促改、以评促转，在全省率先形成奋勇争先的生动局面。

　　台上十分钟，台下一年功。

述职考验的不是口才，也不是文笔，而是视野、思路、作风和业绩。

成绩不是写出来的，是干出来的，干得好才能陈述好。

刚才，6位领导作了述职发言，其他同志作了书面述职，谈成绩言简意赅，摆问题毫不回避，说任务精准有效。

马进同志代表国资委党委逐一进行了点评，开门见山，肯定成绩，指出问题，明确了整改意见，点评得很好。

述职和点评都坚持问题导向，敢自我加压，敢较真揭短，具有自我革命的精神，相信会给与会同志不少启发。

希望随后陆续开展的企业各层级述

什么样的企业才会有党委书记

是国企还是一些比较有名的大公司

国企是一定有党委和党委书记的。

而私企股份制企业再大也未必有。

即使有也是充充门面而已。