想找工作的说说怎么说

【第1句】： 找工作怎么说 找工作时应该怎么说

首先不要紧张，尽量少喝水

其次，要大方的说话，而不是嗫声嗫语

最后一定要有礼貌，类似于你好 谢谢 再见 这些词 不可少

一、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

【第2句】： 应聘工作时怎么说

这是外企常问的问题。

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

外企喜欢有礼貌的求职者。 【第2句】：在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

【第3句】：说说你最大的优缺点？ 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

外企喜欢聪明的求职者。 【第4句】：你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”

有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 【第5句】：说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。

外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 【第6句】：说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。

求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

【第7句】：就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 【第8句】：你期望的工资是多少？ 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。

外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。

外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 【第9句】：你能给公司带来什么？ 外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。

外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

【第10句】：你还有什么问题吗？ 外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗。

【第3句】： 找工作时应该怎么说

这种事我建议还是要免谈的

【第1句】：可以更直接的表达自己的想法

【第2句】：可以更直接的了解对方的态度

【第3句】：可以更直观的了解对方的环境

面试方通常会问你的问题：【第1句】：你之前在什么地方做？（可以实话实说）【第2句】：什么原因不做了？（要婉转，不能说公司不好，要说是客观因素）【第3句】：以前赚多少钱？（千万不能说，可以敷衍，例如1-2千吧，或者也不是太多等等）【第4句】：你认为自己的优势是什么？（可以吹着点唠，要表示出你愿意在公司长期干下去的意愿）总之要表现的谦虚，不卑不亢，让人感觉踏实。

你需要问对方的问题：【第1句】：请问公司的作息时间是怎么样的？

【第2句】：公司要求的数量是多少？我的日常数量是XXP

【第3句】：您看我应聘的岗位薪资大概是什么样的能

便让我了解一下吗？（不要问的太直接，通常招聘方都不喜欢只在乎工资的员工，要表现出愿意在这个环境里工作而且是长期的，愿意凭自己的实力赚赢得的待遇）等等。

【第4句】： 要找工作,谁能说说干什么好

想做什么？

首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力（Ability） 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） （Temperament） （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产（Assets） （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

【第5句】： 对于正在找工作大伙说说自己的感受吧~~

怎么说呢，感受！

前途迷茫啊￥￥￥￥￥￥￥￥

像一直囚禁的鸟，不知道何去何从，每天都充满希望，每天又都满是失望。心情十分压抑。特别是自己的钱快花光的时候，总不好意思找父母要吧，有一种想死的冲动。

有时候也会幻想，tmd给别人打工还不如自己创业，再想想自己什么都不懂，也没资金，只能长叹一口气。

现在公司大量裁员，想想那些买了房子要还房贷而又别裁了的人，我们又是幸运的。珐俯粹谎诔荷达捅惮拉

找不到工作，干什么都没劲，开朗的人或许会好些，但也好不到那里去。

超级郁闷！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

想造反！

【第6句】： 怎么找工作,谁能说说

说实话。

现在经济危机，很多人失业或毕业，每个人都在面临找工作，但网络上大部分的帖子都在误导大家如何去找，有些内容虽然中肯但也没实在货，我今天来发这个帖子就是想说一些比较实际的东西，只要你能细心看完，一定有很大收获。我不多说我的背景了，简单的说，我是一名HR。

废话不多说了，直入正题。 第一，制作简历， 总所周知，应届毕业生在毕业期间，学校会帮助学生制作一份简历，针对这份简历，可以显示自己的学习情况，优异程度等等，这份简历虽然有学校的支持，同时还是会有部分企业需要看这个的，但是却有着不可逾越的烙印，那就是清晰的显示了你的身份——应届毕业生，除非学习成绩特别优秀的或者运气好的学生，否则在企业看来应届毕业生就是无经验，学识平庸，需要再培训，再教育。

各位看客不要骂企业，企业就是资本家，他们看中的是公司利润，就算宣传的企业文化再好，再多么人性化的管理，在公司利润面前，什么都是可以再商榷的，金融危机就是给我们一个再好不过的验证了。那么事实是残酷，现实是残忍的，我们到底应该怎么办呢？ 我的建议是，除了学校的这份简历外，各位毕业生们，自己再写一份简历。

我们需要这份简历来告诉企业，我们确实是无经验也学识平庸，但是我们是优秀的新生代，我们是企业的财富源泉！ 举个例子，前段时间我收到一份简历，当时招聘的职位是软件工程师，应聘者是北大青鸟毕业的，这份简历写得字字珠玑，虽然当时的职位要求的是有工作经验的人，但经过我和部分负责人沟通后，还是聘用了他，为什么呢？刨去他必须具备的专业性不谈，他所获得技能证书给自己加了分，同时，我们从简历中一目了然地看到他在北大青鸟培训中所学到的潜在技术空间，我们从这样的简历和培训背景中看到了他的价值。 其次，简历1页最好，不要超过2页，现实告诉我们，HR不会花时间在一个超过2页的简历上，这个原因我之后再表。

内容至少包括4个部分：个人资料、教育背景、相关工作经验、获奖情况。个人资料：姓名，性别，出生年月，最高学历，居住地，联系电话，邮件地址。

最高学历写在这里，可以让HR一目了然，方便对方查阅。居住地是为了让对方判断你家和公司的距离，否则浪费大家的时间。

教育背景：需要明示你的学校名称，学习期长短，学历，学位，专业。可以用比较委婉的字眼取代一些让人一看就觉得虚的表达句式， 相关工作经验：这个和实际的工作经验不同，你可以写出你的实习或者见习经验，还可以包括你在学校所组织的活动，甚至是社会实践等等。

这个很关键，对于HR来说。非常乐意看到这些，以此来判断你是否优秀。

获奖情况：这个部分当然把你所获得奖励都写进去，例如奖学金，优秀学生，培训所获得技能等等，以此证明你和其他学生的不同。 最后如果你有一些证书技能，必须要再补充。

针对应聘的企业，如果有条件再加入英文版。 二：投递简历 现在可以投简历的基本3个方向：通过招聘网站投，通过公司直接投，通过中介或猎头转投。

我们来着重说说其中的捷径。 其实最好的捷径就是托熟人进行公司推荐，因为一般的大公司通常会在内部询问可推荐人才，再则，通过熟人推荐，获得面试的机率会比较大，有人会问啊，我是一个刚毕业的学生，没有任何关系怎么找熟人推荐啊？ 首先告诉大家一个残酷的现实，网投的回复率基本在2%-5%之间，看看这个数据，难道你就没有想过利用SNS的人际关系去找出切入公司的突破口么？我知道很难，但运用人际关系网是未来每个人在职场上都会碰到的问题，早用早熟练。

再拿上面北大青鸟培训毕业的男士举例子，他就是成功地运用了这一点，利用在北大青鸟培训中认识的老乡，经过打听，托了我们公司的产品部一个同事把简历准确迅速地递给了我，毫无疑问，他成功了，虽然他被聘用还有许多的附加条件，但第一步，他做到了捷径带来效应。 写到这里应该是说面试技巧了。

当你收到HR打来的电话，发来的mail，邀请你第二天去面试，你们会事先做何准备？这需要对你自己的专业加以更深层次的认知，还需要不断的面试来不断累积你的经验。 那么面试前到底要做何准备呢？我个人总结了18个字：结构化你的专业，综合化你的知识！！ 首先来说说什么是结构化你的专业，简单的说这就是你挑战那些招聘经理的本钱！你对自己的专业技能掌握程度在哪里？你和别人的差异化认知在哪里？因为招聘经理不是万能的，在你所学的专业面前他们是门外汉， 因此，你可以适当地把自己对专业技能的认知说得更宏大一点，明白我的意思了么？ 我们常常听到有人抱怨，哎呀，大学4年白学了，什么都没学到，这点东西企业根本看不中，在工作上也派不上用处！ 而我想说的是，与其抱怨，不如从自身来解决这个问题，再用北大青鸟成功被聘的男士来举例，当我问到他在北大青鸟培训的课程对未来工作有什么指导向的时候，他很沉着冷静地告诉了我：虽然他背后的北大青鸟不是什么211大学，和清华北大也不太具备可比性，但他在北大青鸟所学到得软件技术技能将是行业内顶尖的，他接着补充，贵企业招人，在面向对应的职业岗位，。