劳务工转正感言

劳务工转正自我介绍怎么写

就是说刚开始是属于聘用形式，没有太多的福利和保障，和本单位的正式职工待遇有差距，但后来因为工作突出等原因，将你的正式工作手续落到这个单位，你就属于这个单位正式编制的职工了

无论从待遇还是其他方面你和他们的职工都是平等的，就是这个意思

劳务工可以转正吗

你好，如果答案有所帮助，以采纳为最佳答案法规定，公司必须跟员工签劳动合同、试用期完必须转正，交金。

至于劳务工转正没有规定。

目前很多公司都是请劳务工，包括银行、机场等政府机构。

公司在与员工签定劳动合同时早已想到这点会与劳动法相冲突，就安排不同工种不同性质的工作，这样就不会违反法律也可保护公司利益了。

（虽然有时不公平，劳务工与合同工干一样的活甚至跟多活，拿少的可怜的钱。

）工作已经8年的劳务工想要转正的机会肯定是没有的，肯德鸡等快餐店也采用这种方法（甚至采用兼职钟点工）。

这是剥削劳动力，无商不奸。

对于这种公司，出路只有1条就是跳槽。

做了很久的劳务工也没转正的机会

签订劳务合同就计算工龄，工作满一年不是转正定级的唯一条件啊。

招聘工劳务工还有什么转正都是啥意思啊???

就是说刚开始是属于聘用形式，没有太多的福利和保障，和本单位的正式职工待遇有差距，但后来因为工作突出等原因，将你的正式工作手续落到这个单位，你就属于这个单位正式编制的职工了

无论从待遇还是其他方面你和他们的职工都是平等的，就是这个意思

劳务工工作满几年必须转正

没有这方面的规定吧。

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我们公司的劳务工2年一签，满2年继续和人力资源中心签。

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劳务工能转正吗

对表好的工都有转正的机会。

　　劳务工是指没有常住户口，被用人招用的工人　　招用劳务工的条件　　用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。

　　劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。

　　招用劳务工的程序　　①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。

　　②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。

若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。

　　③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。

　　根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。