发年终奖的感言-文案句子-企算易

蛋糕店说句年终奖获奖感言

14年过去了，留给了我们太多美好的回忆。

在这个大家庭里，我感觉我很幸福，经理和同仁对我都非常好，谢谢你们。

15年祝愿我的大家庭成员身体健康，业绩节节攀升

谢谢大家。

餐饮企业的年终奖一般什么时候发发多少

一般都是过完春节再发，或者春节前先发一部分大概30%左右吧，因为春节一般都是餐饮企业的旺季，如果过节前就发下去很多人就直接回家或者辞职走人了，导致指望挣钱的时间没有人了，至于发多少就看老板要不要留住人了，餐饮企业一般都做的很辛苦发的少了，第二年肯定都不干了，大厨有分红的肯定不低于几万块，主厨和领班起码也要2万起步吧，配菜端菜和服务员的估计最多也就五千到八千，当然这是根据规模大小和盈利情况决定的

如何巧妙给员工发放年终奖

分析：案例中老张发放年终奖的初衷是好的，大家都辛苦一年了，作为老板年终奖发放要保密。

水至清则无鱼，距离产生美，也产生相应的吸引力。

作为经销商企业，要想保持员工对企业的好奇心与向心力，促使员工始终追随，那么，经销商就要注意：一，薪资制度要相对保密，在工资标准相对公开的基础上，也要注意一定的保密性，比如，规定不得随意探听别人薪酬状况，不问与自己无关的薪酬标准等等。

因为经销商老板会根据个人能力的大小，在总体薪资标准的基础上，合理调配员工工资，因此，保持薪资制度的隐秘性，对于经销商留人、用人将有较大好处。

二，奖金发放也要保密。

在这里，主要是指奖金的数量，这个需要严格保密的，大家可以都明白，年终奖是大家都有的，但具体多少，不得随意探问。

外资企业发放奖金为何很少有问题出现，就因为外资企业明文规定，不得随意打探别人的薪金及其他福利待遇。

人不患寡，就患不均。

年终奖发放遵循保密的原则，会让企业少去很多麻烦。

并且，引导大家，各自做好各自的工作，有贡献，一定会有好收获。

他山之石，可以攻玉，经销商在发放奖金时，也可以把奖金拆开来发，不但给员工，还给其家人，借此，不但可以模糊发放的额度，而且，还借此可以攻心，攻谁的心

员工爱人、孩子、父母等等，这样，经销商就可以花钱不多，但效果却很明显，因此，把握发放奖金的范围也很重要，通过扩大发放范围，其实就是扩大了经销商的统一同盟战线，也让员工的家属也站在了企业一边，并且，还能够起到扩大口碑的效应，进一步凝聚员工的信心和忠诚度。

年终奖要结合员工工龄。

一些老员工为何在发放完奖金后，选择离开，有时候并不是这些员工不近人情，而是经销商并没有关注一些细节，比如，同样都是经销商企业的员工，有的工作了三年、五年，有的才是刚加入的，如果年终奖都一样，那么，就很难让老员工口服心服，因此，设计年终奖时，一定要把工龄部分的奖金，单拉出来，并在发放时，明确告诉老员工，这是老员工才享有的奖励，增强老员工的自豪感、归属感和自尊心，并吸引他们继续努力工作，以回报企业对其的厚爱和照顾，让其明白知遇之恩。

年终奖不但是奖金，还有物质和精神。

很多经销商朋友，一谈到年终奖，马上就浮现出奖金的概念，其实，年终奖不仅包括奖金，还包括奖品、福利甚至荣誉证书等物质或者非物质层面。

其实，三方面结合才最有效。

奖金，是对其一年来工作成绩的肯定和认可，是最大的主要激励，物品，比如福利品，面、油、鱼、水果、点心、小家电等等，这些都能够激发员工的荣誉感，满足他们的虚荣心，中国人最要紧的就是爱面子，爱攀比，这些物品，让他们有了攀比的前提，而荣誉证书、奖状、喜报，加上披红戴花，则满足了员工内在的精神层面的需要，激励他们更好地发扬创新的精神，为企业作出更大的贡献。

注意发放的时间、地点。

有些经销商老板在发放奖金时，不注意方式，比如，在众人面前，集体发红包，集中在发工资时发红包，其实，这都是不合适的。

集中在某一时间、某一地点发红包，有如下缺陷：让大家感觉，年终奖都有，好像是吃大锅饭，都有嘛，体现不出来独享的优越性，同时，也会让优秀而作出更大贡献的员工心生不服，贡献有大小，奖励幅度怎么能一样呢

其次，集中发放，让大家一下子有了攀比或者议论的机会，容易引发一些负面的争论，甚至群体事件（比如，有的员工认为经销商老板发放奖金不公，从而串通集体辞职），而让经销商自己出力不讨好。

因此，何时、何地发放年终奖，经销商老板当好好思量，最好是分开来发，甚至在不同的时间、不同的地点，因时、因地、因人而制宜，这样，才能更具针对性，更具突出的效果。