老板不加薪的感言

老板不给涨工资怎么办

我提过一次了，可他说涨，就是不付出实际行动，好烦好烦。

你提的方法不对.拿着辞职手续去马上就涨。

现在老板都给员工涨了工资，可我们老板就是不涨，该怎么办

【第1句】：工资水平是由企业老板和劳动者相互协商达到一致即可，很多时候都是由劳动者主动提出来的，如果双方协商不能达成一致，劳动者可以选择。

【第2句】：企业老板给员工加薪，主要是看情况，如果经营情况不理想，一味地要求加薪没有意义，但如果企业经营效益较好老板仍不加薪，这样的老板是留不住人才的。

职场感言：如果你的员工用辞职来以示企业老板加薪，你会如何做

我们的示威就以老板加薪结束，示威原因他开的工资确实低待遇也差。

对老板涨得工资不满意，该怎么说

你们啊

好久都想不到“大锅饭”这个词语了。

什么优板，连点起码的考核都没有，怎么调工的积极性

先让你老板接受培训去---如何激励员工

。

嘿嘿~~~---我的建议-----以书面形式给你老板提交一个“关于工资调整之后的几点看法”

【第1句】：分析一下现在你们公司的薪酬结构与每个人的工作内容----是否体现“多劳多得”“易岗易薪”

【第2句】：调动员工积极性的关键--不是均等，而是价有所值。

这种“一碗水端平的”薪酬结构，恰恰伤害了一部分优秀员工的积极性。

或许，是一次适得其反的效果。

【第3句】：个人的想法（你的工作量、工作范围、工作报酬之间的间的关联）。

注意，切勿太利己，要站在公平公正大局角度。

如若你老板对你的建议置之不理，兄弟，那你还是另投高明吧，别让这个庸上司，残害了你的职业生涯，嘿嘿~~~~人要保持积极是一件非常不容易的事情。

老板没涨工资的意思，自己也不知道该怎么说

个老板，每一个工人或者公司都相同的，但是对于加薪事，许多老公司的回应往往都是“No”。

为了避免加薪谈判失败，你最好记清楚哪些话是一定不能说的。

【第9句】：“虽说现在谈加薪不合适，但是……”谈加薪时，时机非常重要。

如果你所在的公司盈利持续增长，销售额不断突破记录，而且所有方面的业务都在扩张，你尽管走进老板的办公室向他提出加薪的要求。

很明显公司效益好，你就应该趁热打铁，让自己的工资跟着上调。

但是如果你的老板整天发邮件让大家思考削减成本，你就不应该再向老板提加薪的要求。

尤其是在整个经济出现下行趋势的时候，你就应该明白你所在的公司的财务是什么状况。

如果公司的财报不好，你最好打消向领导提出加薪要求的念头。

【第8句】：“自……以来，我一直都没有涨过工资”在你说服老板给你涨工资的时候，你最好不要在开始的时候就抱怨。

比如，你可以说，尽管我的工资已经高于公司的平均工资水平了，但是我已经三年没有涨过工资了。

然而你也要明白，你所在的公司一定是能够抵抗经济衰退的。

许多公司在经济衰退的时候，其员工的工资不仅不会涨，反而还会下降。

如果你只关注自己的情况要求老板加工资的话，你最好让老板意识到你的优势，认识到已经你对老板和公司不可替代的价值。

【第7句】：“我一个人干了三个人的活……”其实你不用告诉你的老板他已经知道的事情。

你所说的这句话不一定是错的，但是你可能没意识到其它同事也面临你这样的情况。

也许因为经济不好或者你所在的公司效益不好，公司暂时不再招人了，等经济好的时候才会招人，所以现有的员工每个人的工作量都加大了。

有些时候，在你的公司，你的负担虽然加大了，但是你并没有被解聘，有些人已经被解聘了，这一点你要搞清楚。

你要给老板强调自己取得了巨大的成就，工作非常努力，给公司创造了巨大的价值，但是你的工资并没有上涨。

【第6句】：“我已经来这一年多了……”一般来讲，老板桌子上或者墙上都会有本日历，而且用手机、平板电脑或者电脑都可以查日历。

因此你不用和老板提，你来公司多久了，什么时候入职的，这些对老板来讲一点意义都没有。

他只关心你来公司这段时间内取得了什么成绩，做出了什么贡献。

至于你在岗位上待了几年他一点都不会在乎。

在公司里，并不是说你在一个岗位上待久了就可以获得较高的工资。

记住，你的工资建立在你所取得的成就之上。

所以如果你走进老板的办公司说‘我来公司已经1年了，现在我希望您能给我涨工资’，我劝你还是趁早打消这个念头。

通过努力证明自己，而不是你来公司多久了。

【第5句】：“该我做的工作我已经都做完了，……”你要明白涨工资的含义是什么

它意味着公司要额外给你钱。

既然这样，你只是做完了你该做的事情，公司或老板为什么会额外给你工资呢

毫无疑问，当我们在向老板提出加薪要求的时候，老板也会反问我们，凭什么给你加工资

如果你给不出能够说服老板的理由，你加工资就没戏了。

公司一般只会给表现优秀，业绩突出的员工加工资。

加薪表面上意味着你已经做了什么突出贡献，实际上更意味着你未来会给公司创造什么更大的价值。

所以，如果你只是完成了自己该做的事，你最好不要给老板提加薪的要求。

【第4句】：“因为我有某些私人问题，需要涨工资，所以……”小孩出生了，亲戚生病了，或者刚刚买了房子需要还房贷了，都不能作为你向老板提出加薪的理由。

冷酷一点将，这些事情对你来说算大事，对公司或老板来讲，根本就不是事。

再说一遍，你让老板给你涨工资，你就一定要有说服他的理由。

如果你只提自己所面临的问题，而不提你能给公司创造什么价值，他怎么可能给你涨工资。

老板的钱也不是大风吹来的。

即使老板同情你的遭遇了，他也不太可能给你涨工资，即使涨了也不会涨太多。

冷血一点的老板，会毫不犹豫地拒绝你的加薪要求。

【第3句】：“我想要100万……”即使你在适当的时机向老板提出了加薪的要求，但是也要注意你取得的成就能让老板给你加多少工资。

这点比较重要，你要想清楚。

有很多原因会决定老板给你加多少工资，不过一般来讲要求加薪的幅度在1%至5%这个范围是比较容易获得老板通过的。

但是如果你做出的贡献特别大，而且你的工资已经比较高了，你可以向老板提出30%左右的加薪要求。

但是你也要做好被老板质疑或者嘲笑准备。

简而言之，在向老板提出加薪之前，一定要查询资料，做好预判。

【第2句】：“我发现其它人比我的工资高，所以……”记住，永远别拿自己的工资与别的同事比。

你这样说，只能显得你很愚蠢。

首先，说这句话会让老板觉得花了很多心思在研究同事的工资水平的高低；其次，这句话会让你显的无知，尤其是在因为另一个同事的学历比你高，面试的时候比你会忽悠或者能力比你强的时候；再者你应该把目光最集中在自己取得的成绩上，而不是别人的工资水平上。

记住，把注意力放在自己的长处和优势上，以及自己为公司做了多大的贡献上，而不是攀比。

【第1句】：“如果你不给我涨工资，我就辞职，……”用辞职这件事来要挟老板，有时候能够起作用，但是这也是一个非常冒险的举动。

我们认为也有更好的办法，能够达到加薪的目的，这种威胁的手段，或许会让老板更加反感你。

如果你的老板面对要挟的时候仍然不给你涨工资，你是辞职还是继续在公司待

如果辞职你真的愿意吗

如果继续待下去，你再和老板协商涨工资的时候，你就丧失了谈判的筹码。

在谈判的时候，不管说哪一句话，都要想清楚了再说。

老板就不给我不涨工资,什么意思

那你要看看你的目的是什么了，如果纯粹为了涨工资那就说明自己工作的重要性，为公司做出的贡献，还有生活压力，切记不要攀比，不要要挟。