离职卫生院院长回院发表感言
自愿辞职申请书怎么写
辞职申请书尊敬的领导：自2022年1月进入（某某工作单位）工作以来，一直受到大家的悉心照顾，和工作上的支持，在此表示深深的谢意，最近由于个人原因不能继续留在（某某工作单位）工作，经过慎重考虑，决定请求辞职。
同时非常荣幸曾为（具体工作部门）的一员，有机会在这里工作学习，不胜感激，这段经历对于我是非常珍贵的，让我学到了很多宝贵的知识。
再次表示深深的感谢
最后，祝（某某工作单位）领导和同事们身体健康、工作顺利，同时也对因我离职给集团造成的不便表示抱歉。
请领导理解并予以批准。
此致敬礼
申请人：XXXXXX年XX月XX日
法官辞职作了律师后，是“终生不得代理他曾工作过的法院的案件”么
目前当事人这种情况建议还是先与单位协商，如果协商不成的，只能提起，犹豫下去损耗时间。
8年内辞职赔违约金8万，这个是有争议的，具体培训费和成本多少，一旦提起仲裁，单位要负责举证，否则违约金这么多是不合理，委员会不会支持。
而医院要求赔偿进修期间的工资奖金，以及交的社保金，这个肯定是违法，是劳动合同法所不允许的。
提起，当事人会得到支持。
根据规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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三根鸡毛加急，违约金纠纷，请求律师详解
【第1句】：你与单位的进修协议在当年很流行，但是那个三倍的约定在当年实际就做不到，是吓唬人的。
常用的套路是公司要你赔三倍，你反驳说违约金过分高于实际损失（这是合同法条款，但当时也适用于劳动纠纷），然后法院会要求企业举证实际损失的金额。
如果企业真能证明你违约辞职造成了损失，那有多少赔多少，不受三倍限制。
一般也就是损失了培训费而已。
【第2句】：你和医院的劳动合同没提到进修协议的事情，但也没解除进修协议，所以你的进修协议一直独立存在，不能因为正是劳动合同没写，你就不受进修协议约束。
【第3句】：劳动合同法禁止了胡乱约定违约金，但是劳合法没有溯及力，所以你以前的进修协议虽然违反劳合法，仍然是有效的。
【第4句】：不用担心，进修协议有效不表示现在打起来仍然要适用进修协议。
对乱约定违约金法律已经做了明确的否定表示，如果法院现在又支持了违约金，那劳合法是干嘛用的
用人单位只要把日期倒填到劳合法生效以前不就把劳合法规避了
实践里法院会采用劳合法的规定审你的案子，因为争议是在劳合法生效后发生的，老合同新争议，于是老合同继续有效，但我们用新法律解决新争议。
【第5句】：你要付的违约金按劳合法的规定办理，你只用支付专项培训费用（培训期间给你发的工资福利不算，但培训费、培训补助算），而且要按比例扣除你已经履行的部分。
