进厂后的感言

进厂后的感想

进厂第一天的印象应该是蛮深刻的，新人、新环境，一切都是新的，免不了热心同事的帮助。

初进“新家庭”的体会，同事间的相互配合默契，良好的企业氛围是创造财富的价值。

做到“三勤”，学习更多的知识为企业增光。

无线路由器一会儿连接一会儿断开时什么原因

路由一般工作时间长了容易出问题，网络不稳定，无法连接网络等。

出现这类问题，一般断电重启路由就可以了。

如果不行，可以尝试重置路由（需要重新设置上网帐号） 还是不行，最好还是换新吧

大专毕业了，在工厂上班怎么样

是啊

所以说自己会有些迷茫和担心

咳，毕业了

梦碎了回答：\ 上学只是一个过程，实践才是生活，等你工作了就会知道，所谓的知识，要用在那里呀………无处可施。

\ 我虽然在工厂上班，深知关系有多重要，但我是90后的、就像网络中所说，90后的我们目中无人，我根本不在乎上级，一谓作好自己的事就行，才不喜欢跟上级拍马屁，拉关系。

\ 所以搂主不要像咱这样，上班后拉关系是第一。

\ 总之靠关系不靠才\ 我的十几年苦读，现在才知道浪费啊，还好跑的早，哈哈……满意答案麦兜丨小先生3级2011-05-07首先请我原谅我的直接，对于你的学历，进美的，格力，如果是进生产车间或品质部门的话，你最多能做到主管，他们外聘的要就现在都是大学本科以上了（主管级别的），那些技术岗位的除外，也活着进品管部门，一般的品质人员一个月也有2000-2700，但我相信这些都不是你想要的，如果你相信自己的能力，那你可以去试试业务，跟销售，但我觉的你最好是进工厂里面的业务跟销售，进那些普通的公司对于你现在的情况你承受不了，而且每个月的保底都比较低，但如果进工厂的话，首先他们会给你一个到一线实习的机会，让你了解里面的产品，保证你最基本的生活，当然，如果超过时间你没有起色，那你也就会被淘汰，成功的话，过个几年，你也许只要陪陪客户吃吃饭，玩玩，就能拿到很滋润的工资跟提成了，同时，他们的东西都有一定的知名度，比较好推销，当然如果你要是进去重最低层做起，也就是一线员工，每个月平均下来应该也有1800以上，如果你努力可以上升到斑组长，那到时候你的工资平均下来应该在2500-3500左右，这个过程只要你能吃苦，肯学习，估计本年就可以上去，对于你的学历你还有晋升车间主管，但这个过程就要看你的个人业绩跟你带的团队业绩了，在这些上市的公司做个主管其实也是很不错的，一级主管工资应该在7000左右，当然3级主管应该也就4500-5000，这些看你自己的选择，因为我以前也是上市公司做的，苏泊尔你应该听说过吧，跟美的比较相识，都是小家电，说这些希望能让你找到奋斗的方向，路是靠自己选的，看你自己了追问：\ 想做销售首先你刚开始能非常的吃苦，能非常的耐的住寂寞，举例说下，我有一个朋友刚开始做销售的时候到客户那里去，客户基本都不理他的，晚上只有一个人租个非常廉价的房，时间久了之后，寂寞到自己跟自己说话（那时候电脑还没普及）你可以想象到的那种感觉，还有刚开始会很受气，走很多弯路，别人会给你脸色看，最后一点，你手上有多少钱，去请别人出来联络感情，如果这些你都能受得了，那么你看种那个公司，你就可以去试试了，你只要说，你拿不会单连保底都不要，那公司一般会看在你的这种决心的份上而录用你，其实保底也没多少钱，也就是个基本的生活保障。

追问：\ 我希望现在从基层员工做起

通过努力慢慢去做

我知道可能会很苦

很累

\ 这个想法也可以的，毕竟你有自己的条件，大专做员工的很少，当你去面试后，别人知道你是大专的，他们也会重点培养的，这个你可以相信我，虽然现在很多大学会找工作很难，但很多都是高不成，低不就的，都把现实想象的太美好，所以他们找工作难，也可以说是找到一个适合他们的工作难，但他妈好像忘记了，人要是去适应环境的，而不是环境来适应我们，有那么好的环境早就人满为患了，那里还轮的到我们，你刚进厂里，最好不要计较什么累，吃亏，只有员工的工作才简单，只有当领导不想培训你的时候才会给你单一的工作，只要你能吃苦，肯学，你第一步应该很快的，不会超过半年，后面的就会看你自己了，其他的我也不说了，如果满意，给个评价吧，谢谢提问者的感言：

学习安全生产法的感受

如果说企业的存在是为了追求效益，那么安全生产就是企业最大的效益，所以安全生产是立业之本。

对于广大企业职工来说，对安全生产的重视是我们的责任和义务，保证自己在正常生产的同时不受到伤害，是对企业负责，更是对自己和家庭负责。

从进入企业的第一天起我们接触的第一堂课就是安全教育，企业对员工进行公司、车间、班组三级安全教育，层层把关，可见安全生产对于企业的重要性。

安全生产是每一个企业员工的护身符。

谁违反了，就等于飞蛾扑火。

安全也是一把双刃剑，遵守它的规则它就会保护你，违反他的规则他就会让你付出血的代价。

违章导致如此严重的后果，不能说大家没有认识。

那么为什么又常有违章的事发生呢

我想有一个关键的问题长困扰着我们。

那就是：我们总是相信自己所谓的经验，原谅自己的疏忽，甚至放纵自己不遵规守纪的行为，最终，一足失成千古恨

每个人都明白安全意味着什么，安全也是最容易被人忽视的。

当我们注视这设备正常运行的时候，当我们看着场地上一辆辆装卸车缓慢驶过的时候，安全二字往往会被一时的松懈刹那间离开了我们的头脑，而就是这一刹那，安全事故可能就会在这一瞬间发生。

其实安全事故往往都是些完全可以避免的事件，安全事故也往往是发生在那些我们认为本不该发生的地方，事实证明侥幸和疏忽大意是造成安全事故发生的重要因素，所以工作的同时我们一定要把安全二字牢记在心，完成工作任务之前一定要确认安全与否，主观上引起重视，三思而后行，对任何存

大专生去厂里上班怎么样

有工作就不错了，4班倒就是每天干8个小时。

正常情况4班的人基础工资也就1700，2班倒就是3000到4000样子。

外面很多销售行业，进去底薪就1500，正式上班一个月干死干活才2800 3000。

能买起房子和车子的人大部分是垄断企业的，或者普通企业的高管。

至于找女人，有钱自然会有。

2500就别想找什么美女了。

厂里面上班就别指望说话了，想要高工资就加班。

毕业实习内容怎么写

也就是形式

写写题目

内容

感言

学到什么

就OK了

发明工坊3中文版详细攻略

第一章回旧校社，社团成立(可喜可贺，可喜可贺?～～)，剧情后就可把大叔编进队伍，放在前面抗血吧。

去新校舍，剧情后便可进行地图的探索，这段时间没有回合数限制，但是每个迷宫都得赶在拂晓老人前探索，对方会先派一个人站在要探索的地点上，之后会有个拿旗子的人过去，赶在拿旗子的人前面就行了，如果被抢先也必须去迷宫中探索完才能继续剧情。

跟着对方的地点进行探索就行。

我这里只写有剧情的地方。

具体迷宫地点可以点击收集信息得知。

自动，拂晓老人开始活动。

格林街，初遇莉耶和托瓦拉。

自动，普通加入。

灰色礼拜堂街，得到大叔的武器，去过后才能去东北方的迷宫。

汤森街，和莉耶比试的剧情，难度比较大，带足补品。

灰色礼拜堂街，得到普通的武器。

之后随时间推移会发生吹奏部和探险部的剧情，分别去她们占据的两个地方并点击进入迷宫后就可以触发黑市剧情。

100回合内去灰色礼拜堂街，得到情报(需花费1000)去这两个地方打通迷宫。

随便去两个地方触发机动兵剧情后去火车站，连山加入。

按顺序去阿雷利亚街、马克莱特街、索斯博利街后打通迷宫新校舍--文化局--旧校社，完成第一章，结束要求名声大于200，本章名声上限300。

第二章公园，决定参加博览会E岛旧校社自由探索：E岛，中央港口，克拉克拉浴场，芝尔加哥街，哈雷街分别攻略地下工事现场和博克森街消灭两个竞争对手欧尔街，探索被阻止后撤退分别探索火车站和摩洛亨佐达罗遗址得到情报先后探索马克莱特街、索斯博利街、汤森街、阿雷利亚街后水藻、剑鱼加入两机动人损坏剧情，托瓦拉加入旧校社，更衣室剧情CTU撤退后就可以去探索欧尔街迷宫了拉利亚街，消灭对手选举剧情，此时开始400回合内完成剧情，否则会GAMEOVER旧校社，拂晓老人武斗派基地，此时无法进入街头演讲剧情，以莉耶为队长访问公园、火车站以及两个街区，看到阿玛讲她那悲惨的过去即可，T_T黑市，得到废工厂情报废工厂探索，对方此时以新校舍为据点，离那里非常近，想赶在前面必须派一支速度快的队伍停在附近，就算被抢先了只要探索完就行了。

选举剧情，阿玛尼卡获胜(虽然不算数。

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)选举获胜后触发高空侦察就可去攻占新校舍后完成第二章，400过关，500上限。

第三章官厅街攻略帝都地标塔和摩洛亨佐达罗遗址回旧校社队伍中必须有剑鱼后探索废墟地区将阿玛尼卡、大叔、连山编成一队攻占废墟地区探索吉恩街触发瑞云修复剧情新校舍继续笔记修复剧情攻略废工厂和克拉克拉浴场收集修复道具回新校舍触发拂晓老人复活，攻略新校舍泳装剧情后去地标塔官厅街带着水藻去沉没E船旧校社，莉耶和卡露的对话CTU抬头剧情，500回合内完成地铁工程现场消灭盗墓的委托剧情后去鲍威尔街触发记者剧情地标塔触发恐怖分子基地消灭一个恐怖分子基地后，队伍中必须有连山后攻略格雷弗里之森访问火车站、克拉克拉浴场、哈雷街后可修复瑞云拉拢市长剧情后访问芝尔加哥街触发笔记修复完成艾尔娜离家出走～～～。

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··博克森街找回艾尔娜攻略卡尔森街队伍中有水藻后攻略海底遗迹，必须完成笔记和瑞云修复剧情否则是BADEND，600过关700上限第四章本章熟人特多，博览会开幕，芙莉出现～～你终于把生意做到帝国了吗。

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新校舍，阿玛尼卡遗迹留名剧情卡尔森街，马克莱特街，阿玛尼卡带队攻略此两处地下道入口，发现地底人新校舍，地底人交涉失败，350回合内完成剧情攻略拉利亚街，大叔、梅尔、剑鱼离队攻略公园，艾尔娜、普通、水藻离队攻略欧尔街，莉耶、托瓦拉、瑞云离队卡露暂时成为同伴将阿玛尼卡、连山、卡露编成一队攻略哈雷街旧校社，地底人被消灭，话说葛奶奶虽说我们都知道你很强但也不至于让人家灭绝吧。

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黑市，花1000买情报地下道入口，卡露成为同伴格林街，黑暗火锅卡露在队伍内攻略欧尔街，得到E引发器探索到电厂森林，发电厂赔偿剧情新校舍，娜诺卡+史托卡+天刹出现，我一直觉得连山太丑了，还是天刹好看官厅街，造钱剧情，话说娜诺卡你除了钱还能做宝石什么的是吗。

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自动，又是熟人，宰相魏鲁金出现，阿玛尼卡被劫持中央港，救援剧情地标塔，把大叔和卡露编进队伍废工厂地带，恐怖分子基地出现，消灭全部恐怖组织可得到心脏碧，攻略任意一个基地后就可进入陨石坑，阿玛尼卡得到导弹。

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补考剧情，卡露、艾尔娜、莉耶、托瓦拉离队新校舍，胸袭卡露，自此所有女角都被阿玛尼卡袭过一遍以上了。

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摩洛亨佐达罗遗址，伪造考试题剧情旧校社，温泉剧情，必须在消灭恐怖分子前触发攻略克拉克拉浴场，温泉剧情，得到2000块自动，胸袭大叔剧情，阿玛尼卡你真是来者不拒啊。

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E岛，暴走剧情暴走剧情后就可以去电厂了仓库街，追杀恐怖分子艾萨克街，继续追杀，连山损坏离队自动，毒气剧情，200回合内完成沉没E船，连山归队陨石坑，四脚机器人剧情自动，机器人剧情，卡露、莉耶、托瓦拉离队，话说莉耶和托瓦拉您二位过去裹什么乱啊。

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官厅街，怪兽大战～～电厂，大炮对射海底遗迹得到心脏红，博览会大奖入手，可喜可贺，可喜可贺，我说普通同学你就别对阿玛尼卡的获奖感言有什么意见了，你本身不就是个路人嘛。

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800过关900上限最终章萨被哈瓦那街自动，裘大师被抓起来了，话说葛奶奶你怎么不自己去救呢。

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欧尔街，救出裘大师，我是真想替娜诺卡废了你啊。

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旧校社---新校舍---旧校社，以莉耶为首的反动人士对阿玛尼卡发起了弹劾。

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自动，被CTU威胁，所有机动兵离队自动，文化祭，奈奈出现，我说史托卡你就别再强调了，你其实就是狗，别总说你是狼。

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迅速攻略官厅街、火车站、海底遗迹三处抢夺心脏，具体限时不太清楚，貌似是100或者150回合内，不过此三处迷宫很简单，阿玛尼卡都能扛过去，编队无所谓，快就行了CTU局长离职，机动兵归队艾萨克街，奇袭拂晓老人基地E岛，无法进入黑市，得到通往E岛的秘道搬运资材路入口，找到秘道E岛新校舍太空战大结局，1000以上过关

企业师傅带徒弟的工作经验总结

师徒制：班组呼唤传统回归 师徒制在我国由来已久，曾一度成为青年掌握技能的重要途径。

过去新工人进厂，均由企业指定技能高超的师傅进行传帮带，2至3年学徒期满后，则由企业对其进行技能考核，确定徒弟的技能等级，达不到要求者还要延期出徒。

然而，自上世纪90年代后，由于种种原因，“师带徒”在许多企业呈松散状态甚至销声匿迹。

接下来就是许多身怀绝技的老师傅技能失传，众多国企高级蓝领频频告急，技工人才极度短缺，一些关键性工序和工种甚至断档或后继乏人。

而今，许多企业又恢复或强化师徒制，却又碰到“捆绑不成夫妻”的难题，在企业急缺技工的情况下，呼唤师徒制回归，正成为企业和员工自身发展的需要。

员工需要“师徒情” 一位国有特大型企业的退休老厂长曾深有感触地说：“师徒制是企业投入少、见效快、激发青工爱岗敬业、走岗位成才路的最佳培训机制。

尤为重要的是，师徒制成为一种纽带，将两代人之间的关系凝聚成事业的传承者、生活的互助者。

徒弟以师傅为荣，师傅以徒弟为耀。

” 据这位老厂长介绍：前几天，他们厂一位老8级钳工、89岁的赵师傅患癌症去世，生前，赵师傅无儿无女，都是徒弟们照料他生活，逢年过节及老人过生日，徒弟们都拿着礼物拜访，在他生命的最后阶段，是他5个60岁左右的徒弟带着子女，日夜相伴轮流守候他，就连医疗费、丧葬费等都是5个徒弟共同支付的。

这就是师徒情

一名荣获全国百名技术能手的高级钳工技师谈起自己的成长时，至今对师傅充满感激：“我师傅是革新能手，我的本事都是师傅传授的，无论在工作学习生活的各个方面，每一步的成长，都离不开师傅的辛勤指导和教诲，应该说，是师傅影响了我的人生。

” 师不必贤于弟子，弟子不必不如师。

采访中，凡经历过师徒制的人，每个人都能讲出一段感人肺腑的师徒情……如今，许多企业员工深情地说：那时的师徒情深，真让人羡慕。

师徒制急需恢复完善 一位高级电工技师深有感触地说：“虽然技校毕业时我拿到了4级工证。

但到了企业实际一操作，与师傅一比，才感到手艺差得远呐，干起活来根本不知道从何下手，许多故障不知道如何查找如何排除。

事实上，技校毕业生刚参加工作，无论理论还是实际都处于似懂非懂阶段，真正成熟起来还要靠在企业继续拜师学艺。

可以说，技校领我入了门，但80％的手艺是在企业跟师傅学的。

” 笔者在一家金属加工企业采访，听公司经理讲了一段十分尴尬的事：“去年，外企慕名来企业签订一笔合同，可企业铆接工艺早已失传。

在职工人没有一个能操作铆接工艺的，没办法，只好请回十几位70多岁的退休老工人带着在职青年工人干，但这种技能不是短期内就能练会的。

合同总算如期兑现了，可由于支付这些请来老工人不菲的劳务费，结果，企业一个工程下来了几十万元。

如果此手艺不丢，企业不但不会亏损，反而还会赢利。

” 国家劳动和社会保障部培训司负责人在接受采访中指出：重视对在职工人技能的培训，落实师徒制是很重要的一个环节。

师徒制是引导和培养高级蓝领的有效途径，也是建立学习型企业、进行人性化管理、提高职工素质的一个最重要载体。

更多请看企业员工平台》班组》师徒论坛里去寻找，主要针对的就是企业员工。

希望对你有所帮助。

祝你好运