副职当选感言-文案句子-企算易

新当选副职如何开展工作

乡镇副处级职领导干部处在承上启下的重要领导，职能广泛，责任重大。

面对新形势、新要求、新挑战，当好一名新任副职领导干部，我想应做好以下两个方面：一、认清自我，摆正心态心态对于人的思想言行有着不可估量的影响，在一个领导班子中做副职当然也应如此。

做为副职，应保持好阳光平和的职务心态，思想上必须具有配角意识，不越位，不差位，不错位，关键时刻补位，当好正职的参谋助手。

保持好锐意进取的工作心态，负责不专断。

一是遇到重大问题，竭诚相助，积极出主意，想办法、找对策，解决问题，而不是袖手旁观。

二是出事失误后，要尽力协助挽救，努力为正职补台，主动分担责任，堵塞漏洞，共渡难关，而绝不能冷观落马，推卸责任，火上加油。

这样才能达到领导班子集体的和谐团结，实现分管工作的落实完成。

二、用心谋事，独当一面能否抓好分管内的工作，是衡量副职是否称职的主要标志，也是副职能力、水平的体现。

一是阅研领导分工，主动同领导、同事沟通，参加分管业务范围各类会议，明确自己分管工作的任务、范围、权限，也就是自己应该怎么做、怎么管、管什么。

责任意识、职责任务必须十分明确，不能乱管也不能不管，要按分管工作的职责范围去开展工作。

二是深入调研乡域内分管业务现状，坚持每月走访基层单位，及时掌握最新的、最突出的问题，适时联系下属单位分管业务负责人信息报送制度，如重点关注拆迁、企业改制等社会发展工程中，分管业务范围内涉及人民群众切身利益的问题。

三是尊重正职、主动协商、争取支持。

主动与正职协商工作，坚决杜绝正副职之间“平时工作不通气，不同意见不交流，出了问题互埋怨”现象的出现，形成“思想上同心，工作上合拍，行动上协力”的良好局面。

吸取正职的合理意见，不断充实、改进自己的想法。

遇到困难积极争取正职支持，协调各方，从而推进工作的顺利进行。

四是正确处理好与其它副职的关系。

在坚持原则的前提下，补台而不拆台，分工而不分家，通气而不封闭，大事讲原则，小事讲风格。

需共同处理的交叉事务，主动协调，互相尊重，使全局工作能统筹兼顾。

以增强自己的凝聚力和感召力。

五是要指导帮助分管科室负责人成长提高，激发下属同事的积极性、创造性和协作精神。

首先保证工作沟通日常化，经常性开碰头会，保证信息共享，思想统一，起好桥梁纽带的作用，要把正职的意见、指示、要求贯彻下去、布置下去，同时要把群众的意见收集、反馈上来，达到沟通的目的，使正职了解一些具体的情况，从而凝聚队伍，增强工作合力。

其次要充分了解下属同事的思想动态，关心他们在工作、生活等方面的具体困难，当他们遇到困难出现失误，发生矛盾时要主动解决，敢于担当，勇于承担责任，善于谋划，从而树立良好的工作形象。

总之，要当好一名新任副职，要勤于发现问题解决问题，要有责任感、使命感、紧迫感、危机感，工作作风一定要认真细致，扎实有效，时时处处起到模范带头作用，建立良好的人际关系，才能当好一名副职。

政府副职是不是无党派人士更有优势当选

配合认真完成本职我相信在领导的领导下我们一定能有长足发展连创佳绩

求一份银行员工入行感言

我，就是我。

一个生活在喧嚣社会中的平凡者。

曾不断梦想能够通过努力去追求生活的本质，让自己多些快乐，少些烦恼。

追求幸福的本质，如果上升到一个层次，无非就是一种心态而已。

物质富裕不一定让你快乐，因为你可能缺少精神财富，而物质贫乏也并非没有快乐。

生活的愉悦感其实来源于我们对生活的态度。

离开校园生活，进入一个全新的工作环境，一开始感觉这里的一切都是陌生的。

但进入招行的那一刻，似乎又闻到了熟悉的气息。

在招行，我认识和结交了许多新的同事，可面临新的工作挑战，心中有憧憬也有不安，紧张的情绪不时的涌上心头。

但是在公司领导和同事的关怀和帮助下，这种不安的情绪很快就烟消云散，现在我已经在工作中逐渐融入“招商银行”这个大家庭之中。

招行不仅队伍年轻化，更难得的是招行员工有一种良好的心态，能够每天保持一种激情和上进的心态去面对生活和工作。

这使我慢慢体会到生活和工作的乐趣其实源于自身的心态。

来到招行，我参加了新员工入职培训，通过培训，使我深深感受到招行非常注重对新员工企业文化的培养，让我了解了招行不平凡的创业史和发展史，领悟了招行的发展历史、企业文化、组织结构、发展状况和实现“力创股市蓝筹，打造百年招银”的宏伟愿景。

之后又参加了军训活动，虽然经历了短短的5天时间，但是让我深刻体会到招行需要的是一种无处不在的团队合作精神和良好的自我约束心态。

好的心态是在任何时候都能心如止水，都能不以物喜，不以己悲。

生活和工作中，我们常常遇到这种关于心态的事情：单位加班，有的朋友满怀怨恨，拖拖拉拉，最终还是不得不去。

但由于心存怨恨，以消极的态度对待工作，结果错误频频，后悔莫及；老板要求做你不喜欢做的事情，此时如果存在抵触的心情，不能够摆正心态，只会给自己增添更多的麻烦和痛苦。

其实明知避免不了的东西，我们何不换一种心态去面对呢

例如，你可以将加班视为理所当然，多一点主人翁态度，此时就能以一种平静的心态去从容面对。

做自己不喜欢的事情，努力去适应这个工作环境，你也可以将这作为学习锻炼及提高的机会，勇敢迎接挑战，在实践中不断提高。

孔子曰：“智者不惑，仁者不忧，勇者不惧。

”把握心态，积极进取，是每一个人必须具备的处事方法，它将使你从容面对人生。

因此，我要增强自信心，做情绪的主人。

人在正常状态下是可以通过意志努力来消除不愉快情绪，并保持乐观心情的。

一是有意识地获取成功的体验；二是不在乎别人对自己如何评价；三是善于发现自己的长处。

知识是自信的源泉。

要学会容忍，培养坚忍的毅力。

用积极进取精神取代消极思想意识。

把事情看透，心胸开阔，情绪就能保持稳定。

有了良好的心态我才能够沉浸在工作的愉悦之中，沐浴在生活的恩赐之中。

写到最后，我想时刻提醒自己：享受工作的成果给你带来的快乐；享受良好的心态给你带来的自信；享受将来的美好给你带来的动力；享受现在的拥有给你带来的满足。

假如你当选乡镇副职，向镇长提出了几个工作的计划草案，都没有被领导接受，你该怎么办

有点像面试题。

如果我当选镇副职，镇长没有接受我的工作计划，首先先向自己求问题，看看自己是不是在哪里出了问题，毛主席说的好没有调查就没有发言权。

（原话可能不是这么说的）刚当上副职，仔细调查了解乡镇和自己分管的工作，以及你管理的人员的工作状况，应该是最主要的吧。

知己知彼百战不殆自己和自己的队伍都不了解，盲目的制定作战计划能打胜仗吗

在全面了解乡镇实际，团结了自己的队伍的时候，再提方案也不迟，即使不能很全面的了解，也要多征求一下同志和领导的意见。

三个臭皮匠顶一个诸葛亮。

有时候你会发现，即使一些不怎么可靠的建议，会给你提供新的思路。

镇长管理的是全面工作，接触的和看的比你要深，他是站在全镇的团结和利益上看问题。

如果我是镇长不但不会对你反感，反而会对你感到一点点欣赏，毕竟有活力的手下对今后的工作比较有利。

什么是四项目人员

1务员职务与职级晋主测评票数多少少当选，可以咨询一下所在；

【第2句】：职级晋体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

正科满15年享副处待遇，规格高于正处级的县区市例外1月30日，人力资源社会保障部、中央组织部、中央编办、财政部、国家公务员局联合召开电视电话会议，就实施县以下机关公务员职务与职级并行制度进行动员部署。

会议指出，前不久，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，这是党中央、国务院从深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设出发作出的重大决策。

记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。

这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状