聘任专家的感言

山东理工大学的室内设计怎么样

呵呵，你算问对人了，俺就是山东理工的。

毕业生我觉得好找工作。

虽然排名不太行，但名气大。

招聘单位的人看到你是山东理工的都用艳羡、佩服的眼光看你。

我们班除了考研的，基本都找到工作了。

但也要看专业，据官方数据显示：交通与车辆工程学院，毕业生考研上线率均为50%以上，毕业生一次性就业率均达到98%以上。

总之，山东理工属二本院校。

山东理工大学是山东省属重点大学，创建于1956年，是国务院批准的首批具有学士学位授予权的高校之一。

学校坐落在历史悠久的齐文化发祥地——山东省淄博市。

有我国有限几何研究的创始人、我国最早从事编码学和密码学研究的数学家之一、中国科学院院士万哲先先生，我国力学和复合材料领域的知名专家、国内复合材料力学主要学术带头人、中国工程院院士杜善义先生，我国海底科学（海洋地质地球物理）的学术带头人和学科奠基人之一、中国工程院院士金翔龙先生，大地测量与地球物理学家、中国科学院院士许厚泽先生，我国最早从事快速成型与制造（RP&M）技术的知名专家和带头人之一、中国工程院院士卢秉恒先生，著名机械设计与数字化制造专家、中国工程院院士谭建荣先生，又有一批国家新世纪人才工程入选人才、国家有突出贡献中青年专家、山东省有突出贡献中青年专家、省级拔尖人才等，他们以培养高素质人才为己任，爱岗敬业，为人师表，勤勉教学，潜心研究，成为广大学生的良师益友和学校发展的中坚力量。

学校现有21 个学院，学科专业涵盖工学、理学、管理学等8 个学科门类，形成了以工为主、理工结合、多学科协调发展的布局。

有3 个硕士学位授权一级学科，43 个硕士点，63 个本科专业，全日制在校本专科生32677 人，在读硕士研究生1041 人（其中全日制硕士研究生718 人）。

学校共有专任教师1720 人，其中教授（或相当专业技术职务者）210 人，副教授（或相当专业技术职务者）531 人，被外单位聘任博士生导师18 人，国家有突出贡献的中青年专家1 人，入选国家新世纪百千万人才工程4 人，国务院学位委员会学科评议组成员1 人，享受国务院政府特殊津贴12 人，入选教育部新世纪优秀人才支持计划1 人，“泰山学者”特聘教授1 人，山东省有突出贡献的中青年专家7 人，山东省中青年学术骨干和学科带头人培养对象28 人。

双聘院士7 人。

学校有1 个国家工程技术研究中心、12 个省级工程技术研究中心、3 个省级社科研究基地， 7 个省级重点学科；有精密模具实验室、先进复合材料实验室、结构分析与动力学实验室等3 个省级重点实验室；20 个中央与地方共建高校实验室、6 个山东省骨干学科实验室。

追问： 哥哥 我要的不是网上的复制 谈谈您的真实感受啊 回答： 呵呵，我觉得我是山东理工毕业生很自豪。

山东理工是原淄博学院与山东工程学院合并组建的，当时华东地区不设理工大学了，几经周折，最后在教育部获得了这块响当当的招牌“山东理工大学”。

师资力量较好，在淄博张店区，西校区环境很优美，很大。

排名不靠前，但是就业率比其他的二本院校高得多。

在山东省内外很受好评。

提问者 的感言： 太感谢了

如何把党的政治优势转化为企业的发展优势

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。

如何准确把握“推动企业发展、服务职工群众”的功能定位，凸显国有企业的政治优势，通过增强企业核心竞争力，转化为发展优势，是以改革创新精神加强和改进国有企业党建工作的现实课题。

一、加强领导班子和干部队伍建设提高领导力，是国有企业政治优势转化为发展优势的重要保证一是加强思想建设。

认真学习胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话精神，牢牢把握科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想的深刻内涵，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推进工作。

二是提升核心能力。

按照干部“四化”方针和德才兼备原则，本着提高能力、推进工作的要求，制定干部培训规划，落实干部培养计划，不断提高领导干部的政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力。

加快干部成长步伐，努力培养高素质的复合型人才，进一步增强各级领导班子和干部队伍的生机与活力。

三是强化监督约束。

以贯彻落实民主集中制为核心，落实领导班子议事规则和党风廉政建设责任制，不断提高决策水平、执行能力，主动接受组织和群众的监督；培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，锤炼过硬的

竞聘成功后发言稿

西班牙教头 卡马乔~

基层医务人员晋升副主任医师有什么新政策

一般情况下： 大学本科毕业，进入医院，是住院医师；5年后，晋升为主治医师；5年后再晋升；再5年后，晋升主任医师，就是顶级了。

不过，极少数是每5年晋升的，一般要6－8年。

下面的材料你看看吧。

根据人事部、卫生部《关于加强卫生评聘工作的通知》（人发[2000]114号）文件精神，我市卫生评聘工作，将逐步推行“政府宏观管理、个人自主申请、社会合理评价、单位自主聘任”的职称管理体制。

为了完善卫生专业高级的评审办法，结合我市实际情况，现就卫生专业高级评审工作有关问题通知如下： 一、评审组织 按照人事部、卫生部有关规定，我市将分专业组建卫生专业高级评审委员会，负责评审相应专业正、副高级专业技术资格。

评审委员会下设专业评议组，负责答辩评议工作。

为保证评审工作顺利开展，建立由相关专业专家组成的评审专家库。

根据工作需要，每年从评审专家库中确定专业评议组和评审委员会组成人员，完成评议和评审工作。

市卫生局会同市人事局提出评审专家库组成人员名单，经卫生部审批后，报人事部备案。

二、评审方式 按照人事部和卫生部要求，卫生专业高级专业技术资格将实行考试和评审相结合的评价方法。

在人事部和卫生部颁布考试与评审相结合的具体办法之前，我市继续采取专业评议组答辩、评议和评审委员会评审的办法确定卫生专业高级专业技术资格。

三、申报要求 卫生专业高级专业技术资格申报分为个人自主申请和单位推荐两种办法。

（一）实行自主申请的卫生事业单位的申报办法 实行自主申请办法的单位，须向上级主管人事部门提出申请。

市卫生局所属卫生事业单位，向市卫生局提出申请，由市卫生局审核，报市人事局备案。

区县所属卫生事业单位，向所在区县人事局提出申请，由区县人事局审核，分别报市人事局和市卫生局备案。

其它系统卫生事业单位，向主管委、办、局人事部门提出申请，由主管委、办、局人事部门审核，分别报市人事局和市卫生局备案。

经审核同意实行自主申请办法的医疗卫生事业单位的人员，可自主提出申请，所在单位要对申请人的学历、工作业绩等情况进行核实。

申报人不受单位结构比例（或岗位职数）限制。

各级人事部门要加强聘任管理，严格按照设置的岗位和市人事局核定的结构比例（或岗位职数），在取得专业技术资格的人员中择优聘任。

（二）未实行自主申请办法的医疗卫生事业单位，应成立由相关专家为主要成员的推荐委员会（不再保留卫生专业中级评审委员会）。

该推荐委员会负责推荐本单位申报卫生专业高级专业技术资格人员。

推荐委员会组建办法、组成人员、推荐程序、工作纪律、工作安排、推荐结果，按照民主、公开的原则，应在本单位公示。

推荐委员会组成人员需向上级主管人事部门备案。

符合申报条件的人员向所在单位提出申请，单位在规定的专业技术职务结构比例（或岗位职数）内，按照德才兼备、公开平等、竞争择优的原则，由单位推荐委员会等额推荐参加卫生专业高级专业技术资格评审。

（三）企业单位所属医疗卫生机构卫生专业技术人员的申报办法，由单位参照上述办法自主决定。

四、申报条件 （一）申报卫生专业高级专业技术资格人员须具备以下基本条件：

【第1句】：在批准的医疗卫生机构内工作，遵守和法律，具有良好的职业道德和敬业精神。

【第2句】：担任现专业技术职务以来考核合格。

【第3句】：有下基层工作任务的单位和专业，申报人应按有关规定完成下基层工作任务。

【第4句】：取得规定的学分（学时）。

【第5句】：取得相应的外语和计算机合格证书。

【第6句】：对申报、主任医师资格人员，须具备资格。

（二）申报资格人员，应具备下列条件之一：

【第1句】：临床医学博士后人员在完成博士后研究工作、出前；

【第2句】：取得临床医学博士学位，担任主治医师职务不少于2年；

【第3句】：取得临床医学硕士学位，担任主治医师职务不少于4年；

【第4句】：医学大学本科毕业，担任主治医师职务不少于5年；

【第5句】：医学专科、大学普通班毕业，在县及以下基层医疗卫生机构担任主治医师职务不少于7年或在区及以上医疗卫生机构担任主治医师职务不少于7年，期间作为第一作者在专业发表3篇及以上专业学术论文（不含个案、摘要、综述等，下同）；

【第6句】：担任主治医师职务期间，获得自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、省部级科技进步二等奖及以上奖项的主要完成人；

【第7句】：担任主治医师职务不少于3年，期间获得省部级科技进步奖三等奖的主要完成人。

（三）申报临床医学业主 副主任医师应该相当于副高级职称，对应的行政职务可以是副处级，我个人的看法是可以套副处级行政职务，在我们单位（事业单位），两者之间的工资待遇是一样的，但是如果从技术职称转到行政职务后，就不能再走技术职称了，但是从最近的工资待遇改革后，技术职称对应的工资是要比行政职务高的。

你说的具体的条文规定，我倒是暂时没有看到，实际上我们单位是这么操作的。

会计领军人才如何面试

国家会计领军人才，是2007年财政部发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才。

报名条件 ： 申请参加高级会计师资格考试的人员，须符合下列条件之一： 　　 1．《会计专业职务试行条例》规定的高级会计师专业职务任职资格评审条件，各地具体规定有所不同，请查阅当地的报考条件。

　　 2．经省级人事、财政部门批准的申报高级会计师专业职务任职资格评审的破格条件。

《会计人才规划》明确提出，“会计领军人才是高级会计人才中能够发挥引领和辐射作用的高端会计人才，是会计事业发展壮大的重要推动力量。

申报条件1．遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信。

2．在中央管理企业，或在上市公司中担任总会计师，并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力。

3．具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。

4．具有较高的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写。

5．年龄不超过45周岁（年龄计算截止到2013年9月）；身体健康。

除个人自愿申请外，中央管理企业可依据上述条件推荐本单位2—3名后备干部参加培训选拔；中央有关主管单位、各省级财政部门可依据上述条件推荐2—3名本部门、本地区、本行业高级会计人才参加培训选拔。

###全国会计领军(后备)人才培养项目自2005年12月启动，至2009年共招收16个班650多名学员。

学员平均年龄在35岁左右，全部具有本科以上学历，其中90%以上具有硕士以上学位，多数人具有境外学习、工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。

目前，全国会计领军(后备)人才培训已经受到社会各界的广泛关注，并得到了业内和用人单位的充分肯定。

2007年，财政部发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。

全国会计领军(后备)人才培训班的培训周期为6年，分为集中培训和跟踪管理2个部分，跟踪培训实行在职学习、实践考核与跟踪培训相结合。

据了解，培训将引入淘汰机制。

培训分为3个考核周期，实施定期淘汰。

取得全国会计领军(后备)人才培训证书者，将择优聘任为财政部会计准则、内部控制标准咨询专家组成员。